會計(jì)職稱初級考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測試題庫及參考答案考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分會計(jì)職稱初級考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測試題庫及參考答案考核對象：初級會計(jì)職稱考試考生題型分值分布：-單選題（10題，每題2分，共20分）-填空題（10題，每題2分，共20分）-判斷題（10題，每題2分，共20分）-簡答題（3題，每題4分，共12分）-應(yīng)用題（2題，每題9分，共18分）總分：100分---一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動合同自由原則B.誠實(shí)信用原則C.公平補(bǔ)償原則D.勞動保護(hù)原則參考答案：C2.納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以（）。A.免除納稅義務(wù)B.延期繳納稅款C.減半繳納稅款D.轉(zhuǎn)移納稅義務(wù)參考答案：B3.下列哪項(xiàng)不屬于《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費(fèi)者權(quán)利？（）A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.訴訟權(quán)D.超越權(quán)參考答案：D4.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)代表__表決權(quán)的股東通過。（）A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全體參考答案：B5.下列哪種擔(dān)保方式不需要債務(wù)人提供特定的物或權(quán)利作為擔(dān)保？（）A.保證B.抵押C.質(zhì)押D.留置參考答案：A6.根據(jù)《合同法》，合同成立后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。該規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.合同法定性B.合同任意性C.合同解釋原則D.合同履行原則參考答案：C7.稅務(wù)機(jī)關(guān)對納稅人欠繳稅款的情況，可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，但強(qiáng)制執(zhí)行前，應(yīng)當(dāng)給予納稅人__的期限。（）A.5日B.10日C.15日D.30日參考答案：D8.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由__繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（）A.用人單位和職工共同B.用人單位C.職工個(gè)人D.政府財(cái)政參考答案：A9.下列哪項(xiàng)不屬于《票據(jù)法》規(guī)定的票據(jù)行為？（）A.票據(jù)簽發(fā)B.票據(jù)保證C.票據(jù)承兌D.票據(jù)背書參考答案：B（注：票據(jù)保證屬于票據(jù)行為，但選項(xiàng)有誤，正確應(yīng)為“票據(jù)付款”）修正參考答案：A（若選項(xiàng)為“票據(jù)付款”，則不屬于票據(jù)行為）10.根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，居民個(gè)人綜合所得包括工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得和（）。A.財(cái)產(chǎn)租賃所得B.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得C.利息所得D.繼承所得參考答案：C---二、填空題（每題2分，共20分）1.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循______、平等自愿、協(xié)商一致的原則。參考答案：合法2.消費(fèi)者在購買商品或者接受服務(wù)時(shí)，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、______和其他公平交易條件。參考答案：價(jià)格合理3.根據(jù)《公司法》，股份有限公司發(fā)起人人數(shù)不得少于______人。參考答案：二人4.納稅人因不可抗力不能按期繳納稅款的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過______個(gè)月。參考答案：三個(gè)月5.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的______倍。參考答案：三6.合同的生效要件包括：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、______不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。參考答案：不違反公序良俗7.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由______繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。參考答案：用人單位和職工8.票據(jù)的絕對必要記載事項(xiàng)包括：表明“______”的字樣、金額、付款人、收款人、出票日期和出票人簽章。參考答案：票據(jù)9.個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額，包括工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，減除______后的余額。參考答案：專項(xiàng)扣除10.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，該二倍工資的數(shù)額為勞動者正常工作時(shí)間工資的______。參考答案：二倍---三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。（）參考答案：正確2.消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償。（）參考答案：正確3.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。（）參考答案：正確4.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以上二萬元以下的罰款。（）參考答案：正確5.合同的解除分為協(xié)議解除和法定解除兩種方式。（）參考答案：正確6.票據(jù)可以轉(zhuǎn)讓，但是出票人在票據(jù)上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的，票據(jù)不得轉(zhuǎn)讓。（）參考答案：正確7.個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額中，不包括個(gè)人偶然所得。（）參考答案：錯(cuò)誤（偶然所得屬于應(yīng)納稅所得額）8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）參考答案：正確9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期，但是試用期不得超過六個(gè)月。（）參考答案：正確10.稅務(wù)機(jī)關(guān)對納稅人欠繳稅款的情況，可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，但強(qiáng)制執(zhí)行前，不需要給予納稅人補(bǔ)繳期限。（）參考答案：錯(cuò)誤（強(qiáng)制執(zhí)行前應(yīng)當(dāng)給予納稅人補(bǔ)繳期限）---四、簡答題（每題4分，共12分）1.簡述勞動合同的解除條件。答案：-協(xié)議解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-法定解除：-用人單位可以解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者過錯(cuò)致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。-勞動者可以解除：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。2.簡述個(gè)人所得稅的專項(xiàng)附加扣除內(nèi)容。答案：-子女教育支出；-繼續(xù)教育支出；-住房貸款利息支出；-住房租金支出；-贍養(yǎng)老人支出；-3歲以下嬰幼兒照護(hù)支出。3.簡述票據(jù)的三大基本特征。答案：-無因性：票據(jù)的持有人行使票據(jù)權(quán)利時(shí)，不需要證明其取得票據(jù)的原因，只需證明票據(jù)的真實(shí)性。-文書性：票據(jù)是以書面形式存在的債權(quán)憑證。-要式性：票據(jù)的制作必須符合法律規(guī)定的形式和記載事項(xiàng)。---五、應(yīng)用題（每題9分，共18分）1.案例：甲公司與乙簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定每月工資為5000元。合同履行一年后，甲公司因經(jīng)營困難，決定裁員，并與乙協(xié)商解除勞動合同。乙同意解除，但要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司認(rèn)為，公司裁員屬于法定解除情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請問：甲公司的觀點(diǎn)是否正確？為什么？答案：-甲公司的觀點(diǎn)錯(cuò)誤。-根據(jù)《勞動合同法》，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，可以裁減人員。但即使屬于法定解除情形，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案例中，甲公司應(yīng)當(dāng)向乙支付一年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（5000元）。2.案例：張某于2023年1月1日入職某公司，每月工資為8000元。公司未依法為張某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2023年6月，張某要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，公司拒絕。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。請問：張某的仲裁請求是否合理？勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？答案：-張某的仲裁請求合理。-根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)支持張某的仲裁請求，要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的滯納金。同時(shí)，如果張某要求解除勞動合同，公司還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、單選題1.C：公平補(bǔ)償原則體現(xiàn)在用人單位未及時(shí)簽訂書面勞動合同需支付二倍工資。2.B：不可抗力導(dǎo)致無法繳納稅款，經(jīng)批準(zhǔn)可延期繳納。3.D：超越權(quán)不屬于消費(fèi)者權(quán)利。4.B：修改章程等重大事項(xiàng)需經(jīng)三分之二以上表決權(quán)通過。5.A：保證是無償擔(dān)保，無需特定物或權(quán)利。6.C：合同解釋原則指未約定時(shí)按條款或習(xí)慣確定。7.D：強(qiáng)制執(zhí)行前需給予30日補(bǔ)繳期限。8.A：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納。9.A（修正）：票據(jù)保證屬于票據(jù)行為，但選項(xiàng)有誤，正確應(yīng)為“票據(jù)付款”。10.C：綜合所得包括工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和利息所得。二、填空題1.合法2.價(jià)格合理3.二人4.三個(gè)月5.三6.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定7.用人單位和職工8.票據(jù)9.專項(xiàng)扣除10.二倍三、判斷題1.正確2.正確3.正確4.正確5.正確6.正確7.錯(cuò)誤（偶然所得屬于應(yīng)納稅所得額）8.正確9.正確10.錯(cuò)誤（強(qiáng)制執(zhí)行前需給予補(bǔ)繳期限）四、簡答題1.勞動合同的解除條件：-協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致；-法定解除：用人單位（如勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等）或