勞動(dòng)合同的違約行為和法律責(zé)任承擔(dān)

1.某公司與其員工簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定員工在合同期內(nèi)不得離職。兩年后，員工因個(gè)人原因決定離職，但未提前一個(gè)月通知公司。公司認(rèn)為員工違反了勞動(dòng)合同的約定，要求員工支付違約金。請(qǐng)問(wèn)，員工是否需要支付違約金？為什么？2.一名員工在勞動(dòng)合同中約定了保密條款，但其在離職后立即加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，并泄露了原公司的商業(yè)秘密。請(qǐng)問(wèn)，原公司可以采取哪些法律措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益？3.某公司因經(jīng)營(yíng)需要，與員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定了試用期。在試用期內(nèi)，公司以員工“不符合崗位要求”為由解除了與員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？4.一名員工在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工自行創(chuàng)業(yè)，從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)。請(qǐng)問(wèn)，原公司可以要求員工承擔(dān)哪些法律責(zé)任？5.某公司與其員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定了加班費(fèi)的計(jì)算方法。但在實(shí)際工作中，公司未按照約定支付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，員工可以采取哪些法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益？6.一名員工在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用，公司為其提供了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)結(jié)束后立即離職，并加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。請(qǐng)問(wèn)，公司可以要求員工承擔(dān)哪些法律責(zé)任？7.某公司與其員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定了崗位調(diào)動(dòng)。在合同履行過(guò)程中，公司單方面將員工調(diào)至其他崗位，員工不同意調(diào)動(dòng)。請(qǐng)問(wèn)，公司是否需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？為什么？8.一名員工在勞動(dòng)合同中約定了工資待遇，但公司未按照約定支付工資。請(qǐng)問(wèn)，員工可以采取哪些法律措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益？9.某公司與其員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定了合同期限。在合同履行過(guò)程中，公司單方面延長(zhǎng)了合同期限，員工不同意。請(qǐng)問(wèn)，公司是否需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？為什么？10.一名員工在勞動(dòng)合同中約定了社會(huì)保險(xiǎn)繳納，但公司未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)，員工可以采取哪些法律措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益？11.某公司與其員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定了工作時(shí)間和休息休假。在合同履行過(guò)程中，公司未保障員工的工作時(shí)間和休息休假權(quán)益。請(qǐng)問(wèn)，員工可以采取哪些法律措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益？12.一名員工在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)保護(hù)條件，但公司未提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件。請(qǐng)問(wèn)，員工可以采取哪些法律措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益？13.某公司與其員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定了合同解除條件。在合同履行過(guò)程中，員工符合合同解除條件，但公司拒絕解除合同。請(qǐng)問(wèn)，員工可以采取哪些法律措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益？14.一名員工在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工未從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)。請(qǐng)問(wèn)，原公司是否需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？為什么？15.某公司與其員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定了違約責(zé)任。在合同履行過(guò)程中，員工違反了合同約定，但公司未采取任何措施。請(qǐng)問(wèn)，公司是否需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？為什么？16.一名員工在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用，公司為其提供了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)結(jié)束后未立即離職，但公司發(fā)現(xiàn)員工在培訓(xùn)期間已經(jīng)開(kāi)始為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。請(qǐng)問(wèn)，公司可以要求員工承擔(dān)哪些法律責(zé)任？17.某公司與其員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定了崗位調(diào)動(dòng)。在合同履行過(guò)程中，公司單方面將員工調(diào)至其他崗位，員工同意調(diào)動(dòng)。請(qǐng)問(wèn)，公司是否需要支付崗位調(diào)動(dòng)補(bǔ)償金？為什么？18.一名員工在勞動(dòng)合同中約定了工資待遇，但公司未按照約定支付工資。請(qǐng)問(wèn)，員工是否可以要求公司支付滯納金？為什么？19.某公司與其員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定了合同期限。在合同履行過(guò)程中，公司單方面延長(zhǎng)了合同期限，員工同意延長(zhǎng)。請(qǐng)問(wèn)，公司是否需要支付