2026年機器人集成公司兼職技術顧問管理與考核制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司兼職技術顧問的管理與考核，充分發(fā)揮兼職技術顧問的專業(yè)優(yōu)勢，提高公司技術水平和創(chuàng)新能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，結合公司機器人集成業(yè)務特點，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司聘請的所有兼職技術顧問，包括但不限于技術專家、行業(yè)專家、高校教授、退休技術人員等。第三條基本原則公司兼職技術顧問管理與考核應當遵循以下原則：合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保兼職關系合法有效專業(yè)匹配原則：根據(jù)公司業(yè)務需求，聘請具有相應專業(yè)技能和經驗的技術顧問績效導向原則：建立科學合理的考核體系，以績效為導向進行管理和激勵靈活高效原則：根據(jù)兼職工作特點，采用靈活多樣的管理方式和合作模式互利共贏原則：兼顧公司發(fā)展需要和兼職技術顧問的個人利益，實現(xiàn)互利共贏第四條定義本制度所稱兼職技術顧問，是指在不脫離本職工作的前提下，為公司提供技術咨詢、技術支持、技術指導等專業(yè)服務的外部技術人員。第二章兼職技術顧問聘請第五條聘請條件兼職技術顧問應當具備以下基本條件：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神具有與公司業(yè)務相關的專業(yè)技術背景和豐富的實踐經驗具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神能夠保證足夠的時間和精力投入兼職工作不存在影響兼職工作的法律糾紛或其他問題第六條聘請程序兼職技術顧問的聘請應當按照以下程序進行：需求提出：相關部門根據(jù)工作需要，提出兼職技術顧問聘請需求人選推薦：通過多種渠道推薦合適的兼職技術顧問人選資格審查：對推薦人選進行資格審查和背景調查面試評估：組織相關人員對候選人進行面試和專業(yè)能力評估協(xié)議簽訂：與符合條件的候選人簽訂兼職技術顧問協(xié)議入職培訓：對新聘請的兼職技術顧問進行入職培訓第七條協(xié)議簽訂公司應當與兼職技術顧問簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。協(xié)議應當包括以下主要內容：協(xié)議期限：一般不超過三年，期滿后可以續(xù)簽工作內容：明確兼職技術顧問的具體工作內容和職責工作時間：明確兼職工作的時間安排和工作量要求工作方式：明確兼職工作的方式，如現(xiàn)場工作、遠程工作等報酬標準：明確兼職報酬的計算標準和支付方式考核方式：明確兼職技術顧問的考核方式和標準知識產權：明確兼職工作成果的知識產權歸屬保密義務：明確兼職技術顧問的保密義務違約責任：明確雙方違反協(xié)議的責任爭議解決：明確爭議解決的方式第八條入職培訓新聘請的兼職技術顧問應當接受入職培訓，培訓內容包括：公司概況：公司發(fā)展歷程、業(yè)務范圍、組織架構等規(guī)章制度：公司相關規(guī)章制度和工作流程業(yè)務知識：公司主要業(yè)務的技術知識和發(fā)展趨勢安全要求：公司安全生產要求和注意事項保密要求：公司保密制度和保密要求第三章兼職技術顧問管理第九條管理職責公司人力資源部門負責兼職技術顧問的統(tǒng)一管理，相關業(yè)務部門負責兼職技術顧問的日常管理。具體職責包括：人力資源部門：負責兼職技術顧問的聘請、協(xié)議簽訂、報酬支付、考核組織等業(yè)務部門：負責兼職技術顧問的工作安排、任務分配、日常溝通、考核評價等第十條工作安排兼職技術顧問的工作安排應當遵循以下原則：按需安排：根據(jù)公司業(yè)務需要和兼職技術顧問的專業(yè)特長安排工作合理分配：合理分配工作任務，避免工作量過大或過小明確要求：明確工作任務的具體要求和完成時限及時溝通：保持與兼職技術顧問的及時溝通，了解工作進展情況提供支持：為兼職技術顧問提供必要的工作條件和支持第十一條工作時間管理兼職技術顧問的工作時間管理應當遵循以下規(guī)定：工作時間：兼職工作時間應當符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定，一般每周不超過二十四小時時間記錄：兼職技術顧問應當如實記錄工作時間，公司應當進行核實加班管理：確因工作需要加班的，應當經公司同意，并按照協(xié)議約定支付加班報酬請假制度：兼職技術顧問因特殊情況需要請假的，應當提前向公司請假第十二條工作方式兼職技術顧問的工作方式可以根據(jù)實際情況選擇，包括：現(xiàn)場工作：到公司辦公場所進行工作遠程工作：通過網絡等方式進行遠程工作混合工作：結合現(xiàn)場工作和遠程工作的方式第十三條溝通協(xié)調公司應當建立與兼職技術顧問的良好溝通機制，包括：定期溝通：定期與兼職技術顧問進行溝通，了解工作情況和需求及時反饋：及時向兼職技術顧問反饋工作意見和建議問題解決：及時解決兼職技術顧問在工作中遇到的問題關系維護：維護與兼職技術顧問的良好合作關系第四章兼職技術顧問考核第十四條考核目的兼職技術顧問考核的目的是：評價兼職技術顧問的工作績效和專業(yè)能力為兼職技術顧問的報酬調整、續(xù)聘、解聘等提供依據(jù)促進兼職技術顧問提高工作質量和效率改進公司兼職技術顧問管理工作第十五條考核原則兼職技術顧問考核應當遵循以下原則：客觀公正：以客觀事實為依據(jù)，公正評價兼職技術顧問的工作表現(xiàn)科學合理：建立科學合理的考核指標體系和考核方法全面評價：全面評價兼職技術顧問的工作績效、專業(yè)能力、工作態(tài)度等及時反饋：及時向兼職技術顧問反饋考核結果和改進建議持續(xù)改進：根據(jù)考核結果持續(xù)改進兼職技術顧問管理工作第十六條考核內容兼職技術顧問考核內容包括以下幾個方面：工作績效：工作任務的完成情況、工作質量、工作效率等專業(yè)能力：專業(yè)知識水平、技術能力、創(chuàng)新能力等工作態(tài)度：工作積極性、責任心、團隊協(xié)作精神等遵守制度：遵守公司規(guī)章制度和協(xié)議約定的情況其他方面：根據(jù)實際情況確定的其他考核內容第十七條考核指標兼職技術顧問考核指標應當根據(jù)工作內容和職責確定，主要包括：工作完成率：完成工作任務的比例工作質量：工作成果的質量水平工作效率：完成工作任務的效率響應時間：對工作任務的響應速度客戶滿意度：相關人員對兼職技術顧問工作的滿意度技術創(chuàng)新：提出的技術創(chuàng)新建議和取得的技術創(chuàng)新成果團隊協(xié)作：與團隊成員的協(xié)作情況遵守制度：遵守公司規(guī)章制度的情況第十八條考核周期兼職技術顧問考核周期分為：月度考核：每月進行一次，主要考核當月工作完成情況季度考核：每季度進行一次，主要考核季度工作績效年度考核：每年進行一次，全面考核年度工作表現(xiàn)第十九條考核流程兼職技術顧問考核應當按照以下流程進行：個人自評：兼職技術顧問對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價部門評價：相關業(yè)務部門對兼職技術顧問的工作表現(xiàn)進行評價綜合評價：人力資源部門結合個人自評和部門評價進行綜合評價結果反饋：向兼職技術顧問反饋考核結果和改進建議結果應用：將考核結果應用于報酬調整、續(xù)聘、解聘等第二十條考核結果兼職技術顧問考核結果分為四個等級：優(yōu)秀：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，超額完成工作任務，專業(yè)能力突出良好：工作表現(xiàn)良好，完成工作任務，專業(yè)能力較強合格：工作表現(xiàn)合格，基本完成工作任務，專業(yè)能力符合要求不合格：工作表現(xiàn)不合格，未完成工作任務，專業(yè)能力不符合要求第五章兼職技術顧問報酬與激勵第二十一條報酬原則兼職技術顧問報酬應當遵循以下原則：按勞分配：根據(jù)兼職技術顧問的工作量和工作質量確定報酬優(yōu)績優(yōu)酬：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職技術顧問應當獲得更高的報酬市場導向：參考市場同類兼職人員的報酬水平確定報酬標準靈活多樣：采用靈活多樣的報酬形式和支付方式第二十二條報酬形式兼職技術顧問報酬形式可以根據(jù)實際情況選擇，包括：計時報酬：按照工作時間計算報酬計件報酬：按照完成的工作任務數(shù)量計算報酬項目報酬：按照完成的項目計算報酬固定報酬：按照固定標準計算報酬獎勵報酬：根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻給予的獎勵第二十三條報酬標準兼職技術顧問報酬標準應當根據(jù)以下因素確定：專業(yè)水平：兼職技術顧問的專業(yè)技術水平和經驗工作內容：兼職工作的難度和復雜程度工作時間：兼職工作的時間和工作量市場行情：市場同類兼職人員的報酬水平公司情況：公司的經營狀況和支付能力第二十四條報酬支付兼職技術顧問報酬支付應當遵循以下規(guī)定：支付周期：一般按月支付，特殊情況可以按項目支付支付方式：一般通過銀行轉賬方式支付支付時間：應當在約定的時間內支付，不得無故拖欠稅費處理：按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定處理稅費問題第二十五條激勵措施公司可以根據(jù)兼職技術顧問的工作表現(xiàn)和貢獻給予激勵，激勵措施包括：報酬調整：根據(jù)考核結果調整兼職報酬標準項目獎勵：對完成重要項目或取得突出成績的給予獎勵榮譽獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職技術顧問給予榮譽稱號優(yōu)先續(xù)聘：對表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職技術顧問給予優(yōu)先續(xù)聘權其他激勵：根據(jù)實際情況給予的其他激勵措施第六章知識產權與保密管理第二十六條知識產權歸屬兼職技術顧問在兼職工作中產生的知識產權歸屬應當按照以下原則確定：職務成果：兼職技術顧問為完成公司工作任務而產生的成果，知識產權歸公司所有非職務成果：兼職技術顧問利用個人時間和條件產生的與公司工作無關的成果，知識產權歸個人所有約定成果：雙方在協(xié)議中約定知識產權歸屬的，按照約定執(zhí)行第二十七條保密義務兼職技術顧問應當履行保密義務，包括：保密范圍：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密期限：保密義務在協(xié)議期間和協(xié)議終止后都應當履行保密措施：采取必要的保密措施，防止保密信息泄露保密責任：違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任第二十八條成果管理兼職技術顧問工作成果的管理應當遵循以下規(guī)定：成果提交：兼職技術顧問應當按照約定提交工作成果成果驗收：公司應當對兼職技術顧問的工作成果進行驗收成果保護：公司應當對兼職技術顧問的工作成果采取保護措施成果利用：公司有權利用兼職技術顧問的工作成果第七章協(xié)議終止與解除第二十九條協(xié)議終止有下列情形之一的，兼職技術顧問協(xié)議終止：協(xié)議期滿：協(xié)議期限屆滿，雙方不再續(xù)簽完成任務：協(xié)議約定的工作任務完成雙方協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致終止協(xié)議一方死亡：兼職技術顧問死亡或者喪失民事行為能力公司解散：公司依法解散或者破產第三十條協(xié)議解除有下列情形之一的，公司可以解除兼職技術顧問協(xié)議：嚴重違反協(xié)議：兼職技術顧問嚴重違反協(xié)議約定嚴重違反制度：兼職技術顧問嚴重違反公司規(guī)章制度考核不合格：兼職技術顧問連續(xù)兩次考核不合格不能勝任工作：兼職技術顧問不能勝任工作其他情形：法律規(guī)定的其他情形第三十一條解除程序公司解除兼職技術顧問協(xié)議應當按照以下程序進行：提出解除：公司向兼職技術顧問提出解除協(xié)議的意向說明理由：向兼職技術顧問說明解除協(xié)議的理由聽取意見：聽取兼職技術顧問的意見和申辯正式解除：向兼職技術顧問發(fā)出正式的解除通知辦理手續(xù)：辦理相關的離職手續(xù)第三十二條離職手續(xù)兼職技術顧問離職時應當辦理以下手續(xù)：工作交接：交接未完成的工作任務和相關資料物品歸還：歸還公司提供的工作物品和資料報酬結算：結算未支付的兼職報酬保密承諾：確認繼續(xù)履行保密義務其他手續(xù)：辦理其他相關手續(xù)第八章爭議處理第三十三條爭議處理原則兼職技術顧問與公司之間發(fā)生爭議的，應當遵循以下原則處理：協(xié)商解決：首先通過友好協(xié)商的方式解決爭議調解解決：協(xié)商不成的，可以申請調解仲裁解決：調解不成的，可以申請仲裁訴訟解決：對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟第三十四條協(xié)商解決發(fā)生爭議時，雙方應當首先進行友好協(xié)商，協(xié)商應當遵循以下原則：平等自愿：雙方在平等自愿的基礎上進行協(xié)商誠實信用：雙方應當誠實信用，如實表達自己的意見互諒互讓：雙方應當互諒互讓，尋求雙方都能接受的解決方案及時解決：雙方應當及時進行協(xié)商，避免爭議擴大第三十五條調解解決協(xié)商不成的，雙方可以申請調解。調解可以由以下機構進行：公司內部調解：由公司內部調解機構進行調解行業(yè)調解：由相關行業(yè)協(xié)會的調解機構進行調解社會調解：由社會調解機構進行調解第三十六條仲裁解決調解不成的，雙方可以根據(jù)協(xié)議約定申請仲裁。仲裁應當遵循以下規(guī)定：仲裁機構：由雙方約定的仲裁機構進行仲裁仲裁程序：按照仲裁機構的仲裁規(guī)則進行仲