2026年機(jī)器人集成公司現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司機(jī)器人集成項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試環(huán)節(jié)的合規(guī)管理，建立科學(xué)、系統(tǒng)的合規(guī)效果評(píng)估體系，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程與責(zé)任邊界，及時(shí)識(shí)別并整改現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保障調(diào)試作業(yè)安全、質(zhì)量達(dá)標(biāo)、流程規(guī)范，確保項(xiàng)目交付符合國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司管理制度要求，提升項(xiàng)目整體合規(guī)水平與市場(chǎng)競(jìng)爭力，結(jié)合機(jī)器人集成行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試作業(yè)特性及公司實(shí)際經(jīng)營情況，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》《機(jī)器人安全第1部分：機(jī)器人和機(jī)器人系統(tǒng)的安全要求》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有機(jī)器人集成項(xiàng)目（含工業(yè)機(jī)器人、服務(wù)機(jī)器人等各類機(jī)器人集成應(yīng)用項(xiàng)目）的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估工作，涵蓋調(diào)試前準(zhǔn)備、調(diào)試過程實(shí)施、調(diào)試后驗(yàn)收全階段的合規(guī)性評(píng)估。公司評(píng)估專員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)部門、安全部門、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試團(tuán)隊(duì)及與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試相關(guān)的管理崗位人員，均需嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，履行評(píng)估管理或協(xié)同配合職責(zé)。第三條核心原則（一）合規(guī)優(yōu)先原則。將法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求貫穿評(píng)估全流程，以合規(guī)性為核心評(píng)估導(dǎo)向，確?，F(xiàn)場(chǎng)調(diào)試各項(xiàng)工作合法合規(guī)。（二）客觀公正原則。評(píng)估過程以事實(shí)為依據(jù)，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、流程規(guī)范，不受人為因素干擾，確保評(píng)估結(jié)果真實(shí)反映現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)狀況。（三）全程管控原則。構(gòu)建“事前評(píng)估準(zhǔn)備、事中過程評(píng)估、事后結(jié)果應(yīng)用”的全流程評(píng)估機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的提前預(yù)判、過程管控與閉環(huán)整改。（四）問題導(dǎo)向原則。聚焦現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試中的高頻合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵作業(yè)環(huán)節(jié)，針對(duì)性開展評(píng)估工作，重點(diǎn)排查合規(guī)隱患并推動(dòng)整改落地。（五）持續(xù)改進(jìn)原則。定期匯總分析評(píng)估結(jié)果，梳理合規(guī)管理薄弱環(huán)節(jié)，優(yōu)化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程，同步完善現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)管理制度，形成“評(píng)估-整改-優(yōu)化”的良性循環(huán)。第四條職責(zé)分工（一）管理層：審批現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估管理制度、年度評(píng)估工作計(jì)劃、重大合規(guī)隱患整改方案；監(jiān)督制度整體執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決評(píng)估管理中的重大爭議與資源配置問題。（二）安全管理部（歸口管理部門）：制定并優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)范；統(tǒng)籌全公司現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)評(píng)估工作，組織評(píng)估專員開展評(píng)估培訓(xùn)與考核；匯總分析評(píng)估數(shù)據(jù)，編制評(píng)估報(bào)告并上報(bào)管理層；跟蹤重大合規(guī)隱患整改進(jìn)度，監(jiān)督整改落實(shí)；建立評(píng)估檔案與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬。（三）評(píng)估專員：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估工作；負(fù)責(zé)評(píng)估前準(zhǔn)備（明確評(píng)估范圍、核對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)）、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估實(shí)施（資料核查、現(xiàn)場(chǎng)巡查、人員訪談）、評(píng)估結(jié)果匯總與初步判定；撰寫評(píng)估報(bào)告，提出合規(guī)隱患整改建議；跟蹤整改落實(shí)情況，驗(yàn)證整改效果。（四）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：作為項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)第一責(zé)任人，組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)并執(zhí)行本制度；配合評(píng)估專員開展現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估工作，提供評(píng)估所需的調(diào)試方案、作業(yè)記錄等相關(guān)資料；牽頭落實(shí)評(píng)估發(fā)現(xiàn)的合規(guī)隱患整改工作，明確整改責(zé)任人、整改措施與整改期限；將合規(guī)要求融入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試日常管理。（五）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試團(tuán)隊(duì)：嚴(yán)格按照合規(guī)要求開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試作業(yè)；如實(shí)記錄調(diào)試過程，整理完善調(diào)試相關(guān)技術(shù)資料；配合評(píng)估專員開展評(píng)估核查與訪談；參與合規(guī)隱患整改工作，提升自身合規(guī)操作意識(shí)與能力。（六）其他相關(guān)部門：1.技術(shù)部門：提供現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)支持，協(xié)助排查技術(shù)層面的合規(guī)隱患，優(yōu)化調(diào)試技術(shù)方案；2.人力資源部門：配合安全管理部開展評(píng)估專員及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試人員的合規(guī)培訓(xùn)，將評(píng)估結(jié)果納入相關(guān)人員績效考核；3.法務(wù)部門：為合規(guī)評(píng)估工作提供法律支持，審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性，協(xié)助處理評(píng)估過程中發(fā)現(xiàn)的重大法律風(fēng)險(xiǎn)。第二章現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果核心評(píng)估內(nèi)容第五條調(diào)試前準(zhǔn)備階段合規(guī)評(píng)估（一）方案合規(guī)性：評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試方案是否經(jīng)公司技術(shù)部門、安全部門審核審批，方案內(nèi)容是否完整涵蓋調(diào)試目標(biāo)、作業(yè)流程、安全防護(hù)措施、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)結(jié)果及應(yīng)急處置預(yù)案；方案是否符合項(xiàng)目合同要求、國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范；涉及特種設(shè)備的機(jī)器人集成項(xiàng)目，調(diào)試方案是否符合特種設(shè)備安全監(jiān)管相關(guān)規(guī)定。（二）人員合規(guī)性：評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試人員是否具備相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)（如特種設(shè)備操作證、電工證、機(jī)器人操作資質(zhì)證等），資質(zhì)證書是否在有效期內(nèi)；調(diào)試團(tuán)隊(duì)人員配置是否滿足調(diào)試作業(yè)需求，是否明確各崗位人員職責(zé)；調(diào)試人員是否經(jīng)過項(xiàng)目專項(xiàng)培訓(xùn)，熟悉調(diào)試方案、安全注意事項(xiàng)及應(yīng)急操作流程。（三）設(shè)備與工具合規(guī)性：評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試所用的機(jī)器人設(shè)備、檢測(cè)儀器、工具等是否符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是否經(jīng)過檢驗(yàn)合格并在檢驗(yàn)有效期內(nèi)；設(shè)備與工具的安全防護(hù)裝置是否完好有效；特種設(shè)備類調(diào)試設(shè)備是否已辦理相關(guān)登記備案手續(xù)。（四）現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境合規(guī)性：評(píng)估調(diào)試作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否已清理無關(guān)雜物，作業(yè)區(qū)域是否劃分明確并設(shè)置警示標(biāo)識(shí)（如“調(diào)試作業(yè)中，請(qǐng)勿靠近”“佩戴防護(hù)用品”等）；現(xiàn)場(chǎng)消防設(shè)施是否完好可用，疏散通道是否暢通；作業(yè)環(huán)境的溫度、濕度、照明等條件是否滿足調(diào)試作業(yè)要求；涉及高空、動(dòng)火、有限空間等特殊作業(yè)的，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境是否符合特殊作業(yè)安全規(guī)范。第六條調(diào)試過程實(shí)施階段合規(guī)評(píng)估（一）作業(yè)流程合規(guī)性：評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試作業(yè)是否嚴(yán)格按照審批通過的調(diào)試方案及作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，是否存在擅自變更作業(yè)流程、簡化作業(yè)環(huán)節(jié)的情況；關(guān)鍵調(diào)試步驟是否履行了確認(rèn)手續(xù)，是否有完整的作業(yè)記錄；特殊作業(yè)是否履行了專項(xiàng)審批手續(xù)，是否安排專人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。（二）安全操作合規(guī)性：評(píng)估調(diào)試人員是否按要求佩戴個(gè)人防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、防滑鞋等）；機(jī)器人設(shè)備啟停操作是否規(guī)范，是否嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程；調(diào)試過程中是否存在違規(guī)操作（如超負(fù)荷運(yùn)行設(shè)備、違規(guī)拆卸安全防護(hù)裝置、無證操作特種設(shè)備等）；對(duì)調(diào)試過程中出現(xiàn)的異常情況，是否及時(shí)停機(jī)并采取應(yīng)急措施，是否按規(guī)定上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人。（三）風(fēng)險(xiǎn)管控合規(guī)性：評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試過程中是否按要求開展風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)辨識(shí)，對(duì)新增風(fēng)險(xiǎn)是否及時(shí)采取管控措施；安全防護(hù)措施是否落實(shí)到位，是否能有效防范各類安全風(fēng)險(xiǎn)；現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人員是否堅(jiān)守崗位，是否能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)作業(yè)行為。（四）環(huán)保合規(guī)性：評(píng)估調(diào)試過程中產(chǎn)生的廢棄物（如廢油、廢電池、包裝材料等）是否按規(guī)定分類收集、存放與處置，是否存在隨意丟棄污染環(huán)境的情況；調(diào)試作業(yè)產(chǎn)生的噪聲、粉塵等污染物是否控制在國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，是否采取了相應(yīng)的降噪、降塵措施。第七條調(diào)試后驗(yàn)收階段合規(guī)評(píng)估（一）調(diào)試結(jié)果合規(guī)性：評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試各項(xiàng)指標(biāo)是否達(dá)到調(diào)試方案及合同約定的要求，是否符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范；機(jī)器人設(shè)備運(yùn)行是否穩(wěn)定可靠，各項(xiàng)功能是否正常實(shí)現(xiàn)；涉及安全性能的指標(biāo)是否全部達(dá)標(biāo)，是否存在安全隱患。（二）技術(shù)文檔合規(guī)性：評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試相關(guān)技術(shù)文檔是否完整、規(guī)范，包括調(diào)試記錄、檢測(cè)報(bào)告、設(shè)備校驗(yàn)證書、隱患整改記錄、應(yīng)急演練記錄等；文檔填寫是否真實(shí)、準(zhǔn)確，簽字確認(rèn)手續(xù)是否齊全；技術(shù)文檔是否按規(guī)定整理歸檔，是否能滿足項(xiàng)目驗(yàn)收、后續(xù)維護(hù)及監(jiān)管檢查需求。（三）整改閉環(huán)合規(guī)性：評(píng)估調(diào)試過程中發(fā)現(xiàn)的合規(guī)隱患是否全部完成整改，整改措施是否有效，是否經(jīng)過復(fù)核驗(yàn)收；對(duì)暫時(shí)無法整改的隱患，是否制定了專項(xiàng)監(jiān)控措施及整改計(jì)劃，是否明確了整改期限與責(zé)任人；整改相關(guān)記錄是否完整歸檔。（四）驗(yàn)收程序合規(guī)性：評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試驗(yàn)收是否履行了規(guī)定的審批程序，驗(yàn)收組成員是否具備相應(yīng)的資質(zhì)與能力；驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)是否符合相關(guān)要求，驗(yàn)收內(nèi)容是否全面覆蓋調(diào)試全流程的合規(guī)要點(diǎn)；驗(yàn)收結(jié)論是否客觀公正，驗(yàn)收相關(guān)記錄是否完整規(guī)范。第三章現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估流程第八條評(píng)估啟動(dòng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試工作啟動(dòng)前3個(gè)工作日內(nèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向安全管理部提交《現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)評(píng)估申請(qǐng)》，明確項(xiàng)目名稱、調(diào)試地點(diǎn)、調(diào)試周期、調(diào)試團(tuán)隊(duì)組成、調(diào)試方案等相關(guān)信息。安全管理部收到申請(qǐng)后，2個(gè)工作日內(nèi)審核相關(guān)資料，確定評(píng)估專員，明確評(píng)估范圍、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估時(shí)間節(jié)點(diǎn)及評(píng)估方式，制定專項(xiàng)評(píng)估計(jì)劃并告知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及評(píng)估專員。第九條評(píng)估實(shí)施評(píng)估專員按照評(píng)估計(jì)劃開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估工作，采用資料核查、現(xiàn)場(chǎng)巡查、人員訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。資料核查重點(diǎn)查看調(diào)試方案、審批文件、人員資質(zhì)證書、設(shè)備檢驗(yàn)報(bào)告、作業(yè)記錄等相關(guān)資料的完整性與合規(guī)性；現(xiàn)場(chǎng)巡查重點(diǎn)檢查調(diào)試作業(yè)流程、安全防護(hù)措施落實(shí)、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境管理等情況；人員訪談重點(diǎn)了解調(diào)試人員對(duì)合規(guī)要求、作業(yè)流程、應(yīng)急操作的掌握程度。評(píng)估過程中，評(píng)估專員需如實(shí)記錄評(píng)估發(fā)現(xiàn)的問題，拍攝現(xiàn)場(chǎng)影像資料作為評(píng)估依據(jù)，形成《現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)評(píng)估工作記錄》。第十條結(jié)果判定評(píng)估專員在評(píng)估工作結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，匯總評(píng)估數(shù)據(jù)，對(duì)照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果進(jìn)行綜合判定，劃分評(píng)估等級(jí)。評(píng)估等級(jí)分為三個(gè)等級(jí)：1.合規(guī)（90分及以上）：現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試全流程符合相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司制度要求，無合規(guī)隱患或僅存在輕微合規(guī)問題且可立即整改；2.基本合規(guī)（70-89分）：現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試整體符合合規(guī)要求，但存在部分一般合規(guī)隱患，需在規(guī)定期限內(nèi)完成整改；3.不合規(guī)（60分以下）：現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試存在重大合規(guī)隱患，或多個(gè)一般合規(guī)隱患未及時(shí)整改，可能引發(fā)安全事故、違反法律法規(guī)或影響項(xiàng)目交付質(zhì)量。評(píng)估專員根據(jù)判定結(jié)果撰寫《現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估報(bào)告》，明確評(píng)估等級(jí)、存在的合規(guī)隱患、整改建議及整改期限，提交安全管理部審核。第十一條結(jié)果審核與反饋安全管理部收到《現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估報(bào)告》后，3個(gè)工作日內(nèi)完成審核，審核通過后報(bào)管理層備案。同時(shí)，安全管理部將評(píng)估報(bào)告反饋給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需在2個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)試團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)評(píng)估報(bào)告內(nèi)容，針對(duì)存在的合規(guī)隱患制定整改方案，明確整改責(zé)任人、整改措施、整改期限并報(bào)安全管理部備案。第十二條整改跟蹤與復(fù)驗(yàn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照整改方案組織開展整改工作，整改期限內(nèi)完成所有合規(guī)隱患整改后，向安全管理部提交《合規(guī)隱患整改驗(yàn)收申請(qǐng)》，并附上整改記錄、相關(guān)證明材料等。安全管理部收到申請(qǐng)后，2個(gè)工作日內(nèi)安排評(píng)估專員對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)驗(yàn)。復(fù)驗(yàn)合格的，評(píng)估專員出具《整改驗(yàn)收合格證明》，評(píng)估工作閉環(huán)；復(fù)驗(yàn)不合格的，責(zé)令項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)重新整改，直至驗(yàn)收合格，重新整改期限不得超過原整改期限的50%，逾期仍未合格的，按本制度第五章相關(guān)規(guī)定處理。第十三條檔案歸檔評(píng)估工作結(jié)束后，安全管理部將《現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)評(píng)估申請(qǐng)》《評(píng)估計(jì)劃》《評(píng)估工作記錄》《評(píng)估報(bào)告》《整改方案》《整改驗(yàn)收合格證明》等相關(guān)資料整理歸檔，建立項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)評(píng)估檔案，檔案保存期限不少于項(xiàng)目交付后5年，確保評(píng)估工作可追溯。第四章評(píng)估結(jié)果應(yīng)用第九條項(xiàng)目管理應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估結(jié)果作為項(xiàng)目驗(yàn)收的核心依據(jù)之一，評(píng)估等級(jí)為“合規(guī)”的項(xiàng)目方可進(jìn)入后續(xù)驗(yàn)收環(huán)節(jié)；評(píng)估等級(jí)為“基本合規(guī)”的項(xiàng)目，需完成所有合規(guī)隱患整改并復(fù)驗(yàn)合格后，方可進(jìn)入驗(yàn)收環(huán)節(jié)；評(píng)估等級(jí)為“不合規(guī)”的項(xiàng)目，暫停項(xiàng)目驗(yàn)收流程，直至整改復(fù)驗(yàn)合格。同時(shí)，評(píng)估結(jié)果納入項(xiàng)目績效考核，作為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考依據(jù)。第十條人員管理應(yīng)用評(píng)估結(jié)果與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試團(tuán)隊(duì)及相關(guān)人員的績效考核直接掛鉤。評(píng)估等級(jí)為“合規(guī)”的項(xiàng)目，給予項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及評(píng)估專員相應(yīng)的績效加分；評(píng)估等級(jí)為“基本合規(guī)”的項(xiàng)目，扣除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)整改責(zé)任人部分績效獎(jiǎng)金；評(píng)估等級(jí)為“不合規(guī)”的項(xiàng)目，取消項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，扣除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年一定比例的年終獎(jiǎng)金。同時(shí)，評(píng)估發(fā)現(xiàn)的人員合規(guī)操作問題，作為人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，提升相關(guān)人員的合規(guī)操作能力。第十一條制度優(yōu)化應(yīng)用安全管理部每季度匯總分析各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)效果評(píng)估結(jié)果，梳理高頻合規(guī)隱患及合規(guī)管理薄弱環(huán)節(jié)，形成《現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)管理優(yōu)化報(bào)告》，提出制度修訂、流程優(yōu)化、培訓(xùn)強(qiáng)化等改進(jìn)建議，上報(bào)管理層審批后落實(shí)。通過持續(xù)優(yōu)化制度與流程，提升公司現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試合規(guī)管理整體水平。第五章獎(jiǎng)懲管理第十二條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）年度內(nèi)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目均被評(píng)為“合規(guī)”等級(jí)，且無任何合規(guī)隱患的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試團(tuán)隊(duì)，授予“年度合規(guī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)，給予5000-8000元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人授予“年度合規(guī)管理先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，給予2000-3000元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）評(píng)估專員在評(píng)估工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大合規(guī)隱患避免公司重大損失、提出合理化評(píng)估優(yōu)化建議并被公司采納的，給予1000-2000元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，納入年度評(píng)優(yōu)評(píng)先優(yōu)先人選。（三）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試人員嚴(yán)格遵守合規(guī)要求，規(guī)范操作，在評(píng)估工作中獲得高度評(píng)價(jià)的，給予500-1000元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，作為崗位晉升、技能提升培訓(xùn)的優(yōu)先人選。第十三條處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）輕度處罰：項(xiàng)目評(píng)估等級(jí)為“基本合規(guī)”，存在一般合規(guī)隱患且未按要求及時(shí)整改的，給予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人警告處分，扣減當(dāng)月績效獎(jiǎng)金200-500元；相關(guān)調(diào)試人員扣減當(dāng)月績效獎(jiǎng)金100-300元，責(zé)令參加合規(guī)專項(xiàng)培訓(xùn)。（二）中度處罰：項(xiàng)目評(píng)估等級(jí)為“不合規(guī)”，存在重大合規(guī)隱患的，給予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人記過處分，扣減當(dāng)年年終獎(jiǎng)金30%-50%；調(diào)試團(tuán)隊(duì)扣除當(dāng)年項(xiàng)目獎(jiǎng)金的50%；相關(guān)責(zé)任人暫停上崗資格，參加為期7天的合規(guī)專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可重新上崗。（三）重度處罰：因違規(guī)調(diào)試作業(yè)引發(fā)安全事故、造成公司經(jīng)濟(jì)損失（單次損失超10000元）或違反法律法規(guī)被監(jiān)管部門處罰的，給予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人開除處分，解除勞動(dòng)合同；扣除項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)全部項(xiàng)目獎(jiǎng)金；公司有權(quán)依法追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；情