PAGE防疫場所制度規(guī)范一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件，規(guī)范防疫場所的管理，保障人員的健康與安全，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內所有防疫場所，包括但不限于辦公區(qū)域、生產車間、倉庫、員工宿舍、食堂等。（三）基本原則1.預防為主：強化防疫意識，采取科學有效的預防措施，降低疫情傳播風險。2.依法依規(guī)：嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)、行業(yè)標準，確保防疫工作合法合規(guī)。3.全面覆蓋：對防疫場所的各個環(huán)節(jié)、各類人員進行全面管理，不留死角。4.動態(tài)調整：根據疫情形勢變化及防控要求，及時調整和完善制度規(guī)范。二、人員管理（一）健康監(jiān)測1.所有進入防疫場所的人員必須進行每日體溫檢測，體溫正常方可進入。體溫檢測可采用電子體溫計或水銀體溫計，檢測部位為腋下、口腔或額頭，檢測結果應記錄在專門的體溫登記表上。2.如發(fā)現體溫異常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀的人員，應立即安排其到臨時隔離觀察區(qū)進行隔離，并及時通知當地醫(yī)療衛(wèi)生機構。3.員工應每日如實報告自己的健康狀況，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀或接觸過確診、疑似病例，應主動向所在部門負責人報告，并配合公司/組織的防疫措施。（二）個人防護1.進入防疫場所的人員應佩戴符合標準的口罩，口罩佩戴應規(guī)范，遮住口鼻。2.勤洗手，保持手部清潔衛(wèi)生?？墒褂梅试砘蛳词忠喊凑掌卟较词址ㄏ词郑部墒褂煤凭拿庀聪词忠?。3.在辦公區(qū)域、生產車間等場所，人員之間應保持適當的社交距離，避免近距離接觸。（三）人員出入管理1.設立專門的出入口，安排專人負責人員出入登記和體溫檢測。2.外來人員進入防疫場所應提前預約，并提供有效身份證件、健康碼、行程碼等信息。經審核通過后，方可進入。進入時應進行體溫檢測和登記，詳細記錄來訪人員的姓名、單位、聯(lián)系方式、來訪時間、來訪事由等信息。3.員工離開防疫場所時，應遵守公司/組織的相關規(guī)定，如無特殊情況，不得隨意離開。如需外出，應提前向所在部門負責人請假，并說明外出事由和預計返回時間。三、場所管理（一）清潔消毒1.制定詳細的清潔消毒計劃，明確清潔消毒的區(qū)域、頻次、方法和責任人。2.每日對辦公區(qū)域、生產車間、倉庫、員工宿舍、食堂等場所進行清潔，清除垃圾和雜物，保持環(huán)境整潔。3.定期對場所進行消毒，消毒方式可采用物理消毒（如紫外線照射、高溫消毒等）或化學消毒（如含氯消毒劑、過氧乙酸等）。消毒應按照正確的濃度、配比和操作方法進行，確保消毒效果。4.對高頻接觸的物體表面（如門把手、電梯按鈕、電腦鍵盤、鼠標等）應增加消毒頻次，可使用消毒濕巾或消毒劑進行擦拭消毒。5.保持通風良好，每日至少開窗通風23次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調系統(tǒng)，應定期對空調進行清洗和消毒，確?？諝赓|量。（二）通風換氣1.確保防疫場所內通風系統(tǒng)正常運行，定期檢查通風設備，保證通風效果。2.對于自然通風條件較差的場所，應安裝機械通風設備，如排風扇、新風系統(tǒng)等，以增加空氣流通。3.在人員密集的場所，如會議室、食堂等，應適當增加通風頻次，確?？諝馇逍隆＃ㄈ├幚?.設立專門的垃圾分類收集點，對垃圾進行分類存放，分為可回收物、有害垃圾、廚余垃圾和其他垃圾。2.每日定時清理垃圾，確保垃圾不堆積。垃圾清運應使用專用車輛，避免垃圾在運輸過程中造成二次污染。3.對于醫(yī)療廢物（如口罩、防護服、手套等），應按照醫(yī)療廢物管理的相關規(guī)定進行收集、暫存和處置，嚴禁與其他垃圾混放。（四）臨時隔離觀察區(qū)設置與管理1.在防疫場所內設置獨立的臨時隔離觀察區(qū)，臨時隔離觀察區(qū)應遠離人員密集區(qū)域，通風良好，有獨立的衛(wèi)生間。2.臨時隔離觀察區(qū)內應配備必要的防護用品（如口罩、防護服、手套等）、消毒用品、體溫計、床、桌椅等基本設施。3.對進入臨時隔離觀察區(qū)的人員應進行嚴格管理，安排專人負責看護，限制其活動范圍，避免與其他人員接觸。4.臨時隔離觀察區(qū)的垃圾應按照醫(yī)療廢物進行處理，每日對臨時隔離觀察區(qū)進行消毒。四、物資管理（一）防疫物資儲備1.建立防疫物資儲備制度，根據防疫場所的規(guī)模、人員數量和疫情防控要求，儲備充足的防疫物資，如口罩、防護服、手套、護目鏡、消毒液、酒精、體溫計、電子噴霧器等。2.定期對防疫物資進行盤點和檢查，確保物資數量充足、質量合格、儲存條件符合要求。如發(fā)現物資短缺或過期失效，應及時補充和更換。3.設立防疫物資專用倉庫或儲存區(qū)域，對防疫物資進行分類存放，標識清晰，便于管理和取用。（二）物資采購與發(fā)放1.制定防疫物資采購計劃，根據物資儲備情況和實際需求，合理安排采購數量和時間。采購的防疫物資應符合國家及地方相關標準和要求，從正規(guī)渠道采購，確保物資質量。2.建立防疫物資發(fā)放登記制度，對物資的領取和發(fā)放進行詳細記錄，包括領取時間、領取人、物資名稱、數量等信息。3.按照防疫工作的實際需要，合理發(fā)放防疫物資，確保物資得到有效利用。對于一線工作人員和特殊崗位人員，應優(yōu)先保障其防疫物資需求。五、疫情應急處置（一）應急預案制定1.制定完善的疫情應急預案，明確應急處置的組織機構、職責分工、應急響應流程、處置措施等內容。2.定期對應急預案進行演練和修訂，確保應急預案的科學性、實用性和可操作性。（二）疫情報告與處置流程1.如發(fā)現確診或疑似病例，應立即啟動疫情應急預案，并在2小時內向上級主管部門和當地疾控機構報告。報告內容應包括病例基本信息、發(fā)病時間、癥狀表現、接觸史等詳細情況。2.迅速對病例所在場所進行封閉管理，對密切接觸者進行排查和追蹤，及時安排密切接觸者到指定地點進行集中隔離醫(yī)學觀察。3.在疾控機構的指導下，對確診病例所在場所進行終末消毒，對相關區(qū)域進行全面消毒，對可能污染的物品和環(huán)境進行采樣檢測。4.配合疾控機構開展流行病學調查，提供相關信息和資料，協(xié)助查明疫情傳播鏈條，采取有效的防控措施，防止疫情擴散。（三）員工關懷與心理疏導1.關注疫情期間員工的身心健康，為員工提供必要的支持和幫助。如為員工提供防疫知識宣傳資料，組織線上防疫培訓等。2.對于因疫情受到影響的員工，如被隔離觀察、患病等，應安排專人進行關心和慰問，了解其生活和工作需求，幫助解決實際困難。3.開展員工心理疏導工作，通過線上線下相結合的方式，為員工提供心理支持和咨詢服務，緩解員工的焦慮和壓力情緒。六、培訓與宣傳（一）防疫知識培訓1.定期組織員工參加防疫知識培訓，培訓內容包括疫情防控政策法規(guī)、個人防護知識、清潔消毒方法、應急處置流程等。2.培訓方式可采用集中授課、線上學習、現場演示等多種形式，確保員工能夠掌握基本的防疫知識和技能。3.對新入職員工應及時進行防疫知識培訓，使其盡快熟悉公司/組織的防疫要求和工作流程。（二）宣傳教育1.在防疫場所內設置宣傳欄、張貼宣傳海報、播放防疫宣傳視頻等，宣傳防疫知識和政策法規(guī)要點，提高員工的防疫意識。2.利用公司/組織內部的通訊工具（如微信公眾號、企業(yè)微信群、電子郵件等）及時發(fā)布防疫信息，包括疫情動態(tài)、防控措施、健康提示等，引導員工正確認識疫情，積極配合防疫工作。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制建立1.成立防疫工作監(jiān)督小組，負責對防疫場所的各項制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.明確監(jiān)督小組的職責和工作流程，定期對防疫場所進行巡查，及時發(fā)現問題并督促整改。（二）檢查內容與頻率1.檢查內容包括人員管理、場所管理、物資管理、疫情應急處置、培訓與宣傳等方面的工作落實情況。2.每周至少進行一次全面檢查，對重點區(qū)域和關鍵環(huán)節(jié)應增加檢查頻次。對檢查中發(fā)現的問題應及時記錄，并下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。（三）整改落實1.被檢查部門應針對檢查中發(fā)現的問題，制定詳細的整改措施，明確整改責任人，確保整改工作按時完成。2.