PAGE統(tǒng)戰(zhàn)規(guī)范制度一、總則（一）目的本制度旨在加強公司/組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作，規(guī)范統(tǒng)戰(zhàn)工作流程，提高統(tǒng)戰(zhàn)工作水平，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線在公司/組織發(fā)展中的積極作用，促進公司/組織與各方面的團結(jié)協(xié)作，共同推動公司/組織持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部涉及統(tǒng)戰(zhàn)工作的各部門、各層級人員以及與公司/組織有統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)系的相關(guān)外部團體和個人。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導：統(tǒng)戰(zhàn)工作要始終圍繞在黨的周圍，貫徹黨的路線方針政策，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作的正確方向。2.充分尊重差異：尊重不同黨派、民族、宗教信仰、階層等群體的差異，包容多樣，求同存異，凝聚各方力量。3.平等相待、民主協(xié)商：與統(tǒng)戰(zhàn)對象建立平等、民主、和諧的關(guān)系，通過協(xié)商溝通解決問題，增進共識。4.團結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展：促進公司/組織與統(tǒng)戰(zhàn)對象之間的團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展。二、統(tǒng)戰(zhàn)工作機構(gòu)與職責（一）統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導小組1.組成人員：由公司/組織高層領(lǐng)導擔任組長，相關(guān)部門負責人為成員。2.主要職責全面領(lǐng)導公司/組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作，制定統(tǒng)戰(zhàn)工作方針政策和發(fā)展規(guī)劃。研究解決統(tǒng)戰(zhàn)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)各方面力量共同推進統(tǒng)戰(zhàn)工作。定期聽取統(tǒng)戰(zhàn)工作匯報，對統(tǒng)戰(zhàn)工作進行監(jiān)督檢查和考核評價。（二）統(tǒng)戰(zhàn)工作部門1.人員配備：根據(jù)工作需要，配備專職或兼職統(tǒng)戰(zhàn)工作人員。2.主要職責貫徹執(zhí)行統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導小組的決策部署，具體組織實施公司/組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作。負責與各黨派、民族、宗教信仰、階層等統(tǒng)戰(zhàn)對象的聯(lián)系與溝通，了解他們的需求和意見，及時反饋給公司/組織領(lǐng)導。組織開展各類統(tǒng)戰(zhàn)活動，如座談會、聯(lián)誼會、培訓等，增進與統(tǒng)戰(zhàn)對象的感情，提高他們對公司/組織的認同感和歸屬感。協(xié)助公司/組織做好統(tǒng)戰(zhàn)對象的思想政治工作，引導他們積極參與公司/組織建設(shè)，為公司/組織發(fā)展貢獻力量。負責統(tǒng)戰(zhàn)工作資料的收集、整理、歸檔和統(tǒng)計工作，及時向上級統(tǒng)戰(zhàn)部門匯報工作進展情況。三、統(tǒng)戰(zhàn)對象管理（一）民主黨派成員1.建立聯(lián)系機制：指定專人與民主黨派成員保持定期聯(lián)系，了解他們的工作、生活情況，聽取他們對公司/組織發(fā)展的意見和建議。2.支持參政議政：鼓勵民主黨派成員積極參與公司/組織的民主管理和決策，為公司/組織發(fā)展建言獻策。為他們提供必要的信息和資源支持，幫助他們更好地履行參政議政職能。3.關(guān)心成長發(fā)展：關(guān)注民主黨派成員的職業(yè)發(fā)展，為他們提供培訓、晉升等機會，促進他們在公司/組織中發(fā)揮更大作用。（二）無黨派人士1.加強溝通交流：通過多種方式與無黨派人士加強溝通交流，增進彼此了解和信任。定期組織無黨派人士座談會，聽取他們的意見和建議，為他們參與公司/組織事務(wù)創(chuàng)造條件。2.發(fā)揮優(yōu)勢作用：根據(jù)無黨派人士的專業(yè)特長和優(yōu)勢，合理安排工作任務(wù)，充分發(fā)揮他們在技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面的作用。鼓勵他們圍繞公司/組織發(fā)展中的熱點難點問題開展調(diào)研，提出有價值的解決方案。3.培養(yǎng)舉薦人才：注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀無黨派人才，積極向有關(guān)部門舉薦，為他們的成長發(fā)展搭建平臺。（三）少數(shù)民族員工1.尊重民族習俗：了解和尊重少數(shù)民族員工的風俗習慣、宗教信仰，在工作和生活中給予關(guān)心和照顧，營造和諧的工作氛圍。2.促進文化交流：組織開展少數(shù)民族文化交流活動，增進各民族員工之間的相互了解和團結(jié)。鼓勵少數(shù)民族員工參與公司/組織文化建設(shè)，豐富公司/組織文化內(nèi)涵。3.支持職業(yè)發(fā)展：為少數(shù)民族員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機會，加強對他們的培訓和指導，幫助他們提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（四）宗教信仰人士1.依法依規(guī)管理：嚴格按照國家法律法規(guī)和政策要求，對宗教信仰人士在公司/組織內(nèi)的宗教活動進行管理，確保宗教活動合法合規(guī)。2.加強教育引導：通過開展政策法規(guī)宣傳、形勢教育等活動，引導宗教信仰人士正確認識宗教與工作的關(guān)系，自覺遵守公司/組織的各項規(guī)章制度。3.維護和諧穩(wěn)定：關(guān)注宗教信仰人士的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和化解可能出現(xiàn)的矛盾和問題，維護公司/組織的和諧穩(wěn)定。（五）黨外知識分子1.搭建交流平臺：建立黨外知識分子聯(lián)誼會或其他交流平臺，為黨外知識分子提供溝通交流、學習培訓、展示才華的機會。2.鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造：支持黨外知識分子開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動，對取得突出成績的給予表彰和獎勵，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。3.做好服務(wù)工作：關(guān)心黨外知識分子的工作和生活，幫助他們解決實際困難，為他們?nèi)硇耐度牍ぷ鲃?chuàng)造良好條件。四、統(tǒng)戰(zhàn)活動組織（一）定期座談會1.會議頻次：每季度至少召開一次統(tǒng)戰(zhàn)對象座談會。2.會議內(nèi)容：通報公司/組織的發(fā)展情況、重大決策和工作部署，聽取統(tǒng)戰(zhàn)對象的意見和建議，共同探討公司/組織發(fā)展中的問題和對策。3.會議組織：由統(tǒng)戰(zhàn)工作部門負責會議的籌備和組織工作，提前確定會議主題、議程和參會人員名單，做好會議記錄和整理工作，并及時將會議精神傳達給相關(guān)部門和人員。（二）聯(lián)誼會1.活動頻次：根據(jù)實際情況不定期組織聯(lián)誼會。2.活動內(nèi)容：開展形式多樣的聯(lián)誼活動，如文化體育活動、主題參觀等，增進統(tǒng)戰(zhàn)對象之間的感情，促進相互交流與合作。3.活動組織：制定詳細的活動方案，明確活動目的、內(nèi)容、時間、地點等，提前做好宣傳通知和物資準備工作。活動過程中要注重安全保障，確?；顒禹樌M行。（三）培訓學習1.培訓內(nèi)容：根據(jù)統(tǒng)戰(zhàn)對象的需求和公司/組織發(fā)展需要，確定培訓內(nèi)容，包括黨的方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、企業(yè)文化等。2.培訓方式：采取集中授課、專題講座、實地考察、在線學習等多種方式進行培訓。3.培訓組織：制定培訓計劃，明確培訓目標、課程設(shè)置、師資安排等，確保培訓質(zhì)量和效果。對培訓情況進行跟蹤評估，及時反饋培訓意見，為后續(xù)培訓改進提供依據(jù)。（四）主題活動1.活動主題：圍繞公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、重要節(jié)日、紀念日等確定主題活動。2.活動內(nèi)容：開展形式多樣的主題活動，如征文比賽、演講比賽、志愿服務(wù)等，引導統(tǒng)戰(zhàn)對象積極參與公司/組織建設(shè)，增強他們的責任感和使命感。3.活動組織：精心策劃主題活動方案，廣泛宣傳發(fā)動，組織實施活動過程，并做好活動總結(jié)和表彰工作。五、統(tǒng)戰(zhàn)工作保障（一）人員保障1.配備專業(yè)人員：按照工作需要，配備政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熟悉統(tǒng)戰(zhàn)工作的專職或兼職人員，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作有人抓、有人管。2.加強隊伍建設(shè)：定期組織統(tǒng)戰(zhàn)工作人員參加培訓學習，提高他們的政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。鼓勵統(tǒng)戰(zhàn)工作人員積極探索創(chuàng)新工作方式方法，不斷提升統(tǒng)戰(zhàn)工作水平。（二）經(jīng)費保障1.設(shè)立專項經(jīng)費：公司/組織設(shè)立統(tǒng)戰(zhàn)工作專項經(jīng)費，納入年度預算，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作的正常開展。2.經(jīng)費使用管理：制定統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)費使用管理辦法，明確經(jīng)費使用范圍、審批程序、報銷標準等，嚴格規(guī)范經(jīng)費使用，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。（三）場地保障1.提供活動場所：為統(tǒng)戰(zhàn)活動提供必要的場地支持，如會議室、活動室等，滿足統(tǒng)戰(zhàn)工作開展的需要。2.優(yōu)化場地設(shè)施：根據(jù)統(tǒng)戰(zhàn)活動的特點和需求，對活動場地進行合理布置和設(shè)施配備，營造良好的活動環(huán)境。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查：統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導小組定期對統(tǒng)戰(zhàn)工作進行檢查，了解工作進展情況和存在的問題，及時提出改進意見和建議。2.專項檢查：針對統(tǒng)戰(zhàn)工作中的重點、難點問題，開展專項檢查，確保各項工作任務(wù)落到實處。3.日常監(jiān)督：統(tǒng)戰(zhàn)工作部門加強對統(tǒng)戰(zhàn)工作的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的不規(guī)范行為，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作依法依規(guī)進行。（二）考核評價1.建立考核指標體系：制定統(tǒng)戰(zhàn)工作考核評價指標體系，明確考核內(nèi)容、標準和方法，對各部門和統(tǒng)戰(zhàn)工作人員的統(tǒng)戰(zhàn)工作進行量化考核。2.考核方式：采取自我評估、上級評價、統(tǒng)戰(zhàn)對象評價相結(jié)合的方式進行考核。3.結(jié)果運用：將考核結(jié)果與部