PAGE規(guī)范一崗雙責(zé)制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，強(qiáng)化公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，確保公司各項工作任務(wù)與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與黨風(fēng)廉政建設(shè)協(xié)同推進(jìn)，特制定本一崗雙責(zé)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門負(fù)責(zé)人，涵蓋公司各職能部門、業(yè)務(wù)板塊及下屬分支機(jī)構(gòu)。（三）基本原則1.權(quán)責(zé)對等原則：明確領(lǐng)導(dǎo)干部在履行業(yè)務(wù)工作職責(zé)的同時，承擔(dān)相應(yīng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，做到權(quán)力與責(zé)任相匹配。2.分級負(fù)責(zé)原則：按照公司組織架構(gòu)和管理權(quán)限，實行分級管理、分級負(fù)責(zé)，確保一崗雙責(zé)制度的有效落實。3.教育預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，預(yù)防腐敗問題的發(fā)生，做到防患于未然。4.責(zé)任追究原則：對未能履行一崗雙責(zé)職責(zé)，導(dǎo)致出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為或工作失誤的領(lǐng)導(dǎo)干部，依法依規(guī)追究責(zé)任。二、崗位職責(zé)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任（一）公司領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任1.董事長崗位職責(zé)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策、經(jīng)營管理等工作，領(lǐng)導(dǎo)公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加強(qiáng)對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的廉政教育與監(jiān)督，確保公司決策符合廉潔自律要求。2.總經(jīng)理崗位職責(zé)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任崗位職責(zé)：組織實施公司年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)公司日常運營管理，確保各項業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任：協(xié)助董事長落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強(qiáng)對公司各部門的管理與監(jiān)督，督促業(yè)務(wù)部門規(guī)范操作流程，防范廉政風(fēng)險，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定。3.其他領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任崗位職責(zé)：按照分工負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的管理工作，參與公司重大決策，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任：履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強(qiáng)對分管部門員工的廉政教育，定期排查廉政風(fēng)險點，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。（二）部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任1.職能部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，制定和執(zhí)行部門工作計劃，組織完成各項工作任務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持與保障。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任：加強(qiáng)本部門員工的思想政治教育和職業(yè)道德教育廉潔自律意識，建立健全部門內(nèi)部管理制度，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，對本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展、客戶管理、項目實施等工作，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，提升公司市場競爭力。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任：在業(yè)務(wù)工作中嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，防范商業(yè)賄賂等違法違紀(jì)行為，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)團(tuán)隊的廉政教育，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)。三、一崗雙責(zé)的實施與監(jiān)督（一）一崗雙責(zé)的實施1.制定工作計劃：公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)根據(jù)年度工作目標(biāo)和黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，制定本崗位的一崗雙責(zé)工作計劃，明確工作任務(wù)、措施和時間節(jié)點。2.工作部署與落實：將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同安排，定期召開會議研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的問題，督促分管部門和員工認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)。3.廉政教育與培訓(xùn)：組織分管部門員工參加廉政教育活動，開展廉政培訓(xùn)，提高員工的廉潔自律意識和業(yè)務(wù)能力，每年至少組織[X]次廉政專題培訓(xùn)。4.風(fēng)險防控：定期對分管領(lǐng)域進(jìn)行廉政風(fēng)險排查，分析潛在風(fēng)險點，制定防控措施，建立健全廉政風(fēng)險防控機(jī)制，每半年進(jìn)行一次廉政風(fēng)險排查與評估。（二）監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)制度落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過定期檢查、專項督查、廉政談話等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.群眾監(jiān)督：鼓勵公司員工對領(lǐng)導(dǎo)干部履行一崗雙責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報信箱和舉報電話，對群眾舉報的問題及時進(jìn)行調(diào)查核實。3.考核評價：將領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)制度落實情況納入年度考核評價體系突出廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的考核權(quán)重，對考核結(jié)果優(yōu)秀的給予表彰獎勵，對落實不力的進(jìn)行問責(zé)。四、責(zé)任追究（一）責(zé)任追究情形1.對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致分管部門出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的。2.未履行廉政教育職責(zé)，致使分管部門員工廉潔自律意識淡薄，發(fā)生廉潔問題的。3.對分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控工作不到位，導(dǎo)致出現(xiàn)重大廉政風(fēng)險的。4.違反廉潔自律規(guī)定，利用職務(wù)之便謀取私利，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的。（二）責(zé)任追究方式1.批評教育：對情節(jié)較輕的，給予批評教育，責(zé)令作出書面檢查。2.誡勉談話：對情節(jié)較重的，進(jìn)行誡勉談話，限期整改。3.組織調(diào)整或組織處理：對問題較為嚴(yán)重的，視情況給予組織調(diào)整或組織處理，包括停職檢查、降職、免職等。4.黨紀(jì)政紀(jì)處分：對違反黨紀(jì)政紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。（三）責(zé)任追究程序1.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在責(zé)任追究情形的，由公司紀(jì)委進(jìn)行初步核實，提出調(diào)查處理建議。2.經(jīng)公司黨委研究決定后，按照規(guī)定程序?qū)嵤┴?zé)任追究，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。3.被追究責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部對處理結(jié)果