PAGE加班費被管理規(guī)范制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司加班費的計算、發(fā)放及相關管理流程，確保員工的加班權益得到合法保障，同時合理控制公司人力成本，促進公司高效運營。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工以及與公司簽訂勞務合同的各類人員。（三）基本原則1.合法性原則嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關政策規(guī)定，確保加班費的計算、發(fā)放等各項操作符合法律要求。2.公平性原則根據員工的實際加班情況，按照統(tǒng)一標準計算加班費，保證公平公正，杜絕不合理差異。3.及時性原則在規(guī)定時間內準確核算并發(fā)放加班費，不得無故拖延。二、加班定義與認定（一）加班定義員工在正常工作時間之外，因公司業(yè)務需要或工作任務要求，繼續(xù)從事與本職工作相關的活動，視為加班。正常工作時間以公司規(guī)定的每日工作時長和每周工作天數為準。（二）加班認定程序1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、開始時間、結束時間、加班事由等信息。2.《加班申請表》需經員工所在部門負責人審核批準。部門負責人應根據工作實際情況，合理判斷加班的必要性，并在申請表上簽署意見。3.員工將經批準的《加班申請表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責對加班申請進行統(tǒng)一管理和記錄，作為后續(xù)核算加班費的依據。（三）特殊情況加班認定1.因緊急任務或突發(fā)事件導致的加班，員工應在加班結束后24小時內補填《加班申請表》，并按照上述程序完成審批備案。2.出差期間因工作需要額外工作時間的認定：若出差期間的工作時間超過正常出差任務所需時間，且經出差負責人確認屬于工作必要的額外時間，可認定為加班。員工需提供相關工作記錄或證明材料，按照加班認定程序辦理手續(xù)。三、加班費計算標準（一）日常加班1.工作日加班：員工在工作日加班的，按照不低于其本人小時工資標準的150%支付加班費。小時工資計算方式為：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數按照國家規(guī)定的21.75天計算。例如，員工月工資為5000元，則其小時工資為5000÷（21.75×8）≈28.74元。若該員工在某工作日加班2小時，則加班費為28.74×150%×2=86.22元。2.周末加班：員工在周末加班的，按照不低于其本人小時工資標準的200%支付加班費。計算方法同上，如上述員工在周末加班4小時，則加班費為28.74×200%×4=229.92元。（二）法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于其本人小時工資標準的300%支付加班費。例如，該員工在法定節(jié)假日加班6小時，則加班費為28.74×300%×6=517.32元。（三）綜合計算工時制加班1.對于實行綜合計算工時工作制的員工，其加班時間按照周期內累計計算。在一個綜合計算周期內，總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為加班時間。2.綜合計算周期內的加班時間，按照以下標準支付加班費：工作日加班：按照不低于其本人小時工資標準的150%支付。周末加班：按照不低于其本人小時工資標準的200%支付。法定節(jié)假日加班：按照不低于其本人小時工資標準的300%支付。3.綜合計算周期以自然年度或公司規(guī)定的其他周期為準。公司應提前向員工公示綜合計算工時工作制的計算周期及相關規(guī)定。（四）不定時工作制加班1.實行不定時工作制的員工，一般情況下不計算加班費。但在法定節(jié)假日工作的，按照不低于其本人日工資標準的300%支付加班費。2.日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數。四、加班費發(fā)放流程（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期收集各部門的考勤記錄，包括員工的正常出勤、請假、加班等情況?？记谟涗洃鎸崱蚀_、完整，由各部門考勤負責人簽字確認。2.人力資源部門對考勤記錄進行審核，如有疑問或不符之處，及時與相關部門及員工核實。（二）加班費核算1.根據考勤記錄及加班申請表，人力資源部門按照本制度規(guī)定的加班費計算標準，對員工的加班費進行核算。2.核算過程中應確保數據準確無誤，如有員工對加班費核算結果有異議，可在規(guī)定時間內提出申訴。人力資源部門應進行復查，并將復查結果及時反饋給員工。（三）審批發(fā)放1.加班費核算完成后，填寫《加班費發(fā)放明細表》，詳細列出每位員工的加班日期、加班時長、加班費金額等信息。2.《加班費發(fā)放明細表》經人力資源部門負責人審核、財務部門審核、公司分管領導審批后，由財務部門負責發(fā)放加班費。3.財務部門應在規(guī)定時間內將加班費足額發(fā)放至員工工資賬戶，并確保發(fā)放記錄清晰可查。五、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.人力資源部門負責定期對公司加班費管理情況進行自查，檢查內容包括加班申請審批流程的執(zhí)行情況、加班費計算的準確性、發(fā)放的及時性等。2.審計部門有權對公司加班費管理進行審計監(jiān)督，如發(fā)現問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）員工監(jiān)督1.員工有權對公司加班費管理情況進行監(jiān)督，如發(fā)現存在違反本制度或法律法規(guī)的行為，可向人力資源部門或公司領導反映。2.公司應保護員工的監(jiān)督權利，對員工反映的問題及時進行調查處理，并將處理結果反饋給員工。六、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.若員工存在下列違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應處理：未經批準擅自加班的，不予計算加班費，并給予警告處分。虛報加班信息、騙取加班費的，除追回騙取的加班費外，給予嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的解除勞動合同，并依法追究法律責任。2.員工對加班認定及加班費發(fā)放有異議時，應通過正常渠道反映和溝通。如采取惡意投訴、鬧事等不正當手段，公司將根據情節(jié)輕重給予相應處罰。（二）管理人員違規(guī)1.部門負責人在加班申請審批過程中，如存在故意偏袒、違規(guī)審批等行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職等處分，并責令其承擔相應的經濟賠償責任。2.人力資源部門及財務部門工作人員在加班費核算、發(fā)放過程中，如存在故意漏算、錯發(fā)、拖延發(fā)放等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處分，并責令其糾正錯誤，造成經濟損失的承擔賠償責任。七、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到新情況、新問題，人力資源部門應及時修訂完善本制度，并報公司領導批準后實施。（二）制度修訂1.隨著國家法律法規(guī)及公司實際情況的變化，本制