PAGE公安背景審查制度規(guī)范一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公安背景審查工作，確保公安隊伍人員具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守，保障公安工作的順利開展，維護(hù)社會安全與穩(wěn)定。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有涉及公安工作相關(guān)崗位的人員背景審查，包括但不限于在職民警、輔警以及參與公安項目合作的外部人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和公安行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保背景審查工作合法合規(guī)。2.全面審查原則：對審查對象的政治背景、犯罪記錄、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等進(jìn)行全面、深入的調(diào)查核實。3.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，不受主觀因素影響，公正地做出審查結(jié)論。4.保密原則：在背景審查過程中，嚴(yán)格保護(hù)審查對象的個人隱私和商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)信息。二、審查內(nèi)容（一）政治背景審查1.是否擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度：通過查閱檔案、走訪相關(guān)組織等方式，核實審查對象的政治立場和政治態(tài)度。2.是否有危害國家安全、榮譽(yù)和利益的行為：調(diào)查審查對象是否參與過任何危害國家主權(quán)、安全和發(fā)展利益的活動，是否有泄露國家機(jī)密等行為。3.是否有違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的行為：審查其在政治生活、工作作風(fēng)等方面是否存在違紀(jì)違規(guī)情況。（二）犯罪記錄審查1.是否有刑事犯罪記錄：通過公安系統(tǒng)查詢、法院判決書核實等方式，確認(rèn)審查對象是否有被依法判處刑罰的記錄。2.是否有治安管理處罰等違法記錄：調(diào)查其是否存在違反治安管理規(guī)定，受到行政拘留、罰款等處罰的情況。（三）工作經(jīng)歷審查1.工作經(jīng)歷真實性：與原工作單位核實審查對象的工作起止時間、職位、工作職責(zé)等信息是否真實準(zhǔn)確。2.工作表現(xiàn)及業(yè)績：了解審查對象在以往工作中的表現(xiàn)，包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面，是否存在重大失誤或違規(guī)行為。（四）社會關(guān)系審查1.家庭成員情況：了解審查對象的家庭成員構(gòu)成，包括父母、配偶、子女等的基本情況，是否有違法犯罪或不良社會記錄。2.主要社會關(guān)系情況：審查其主要社會關(guān)系的職業(yè)、政治背景等，是否存在可能影響其公安工作的因素。三、審查流程（一）申請與受理1.崗位需求部門提出申請：對于涉及公安工作相關(guān)崗位，崗位需求部門應(yīng)填寫背景審查申請表，詳細(xì)說明審查對象的基本信息、崗位信息以及審查原因。2.人力資源部門受理申請：人力資源部門收到申請后，對申請表進(jìn)行審核，確認(rèn)申請信息完整、準(zhǔn)確后，予以受理，并啟動背景審查程序。（二）資料收集1.審查對象提交資料：審查對象應(yīng)按照要求提交個人基本信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)資料。2.人力資源部門補(bǔ)充收集資料：根據(jù)審查需要，人力資源部門可進(jìn)一步要求審查對象補(bǔ)充提供其他相關(guān)資料，如獎懲情況證明、培訓(xùn)證書等。（三）調(diào)查核實1.內(nèi)部調(diào)查：人力資源部門通過與審查對象原工作單位、學(xué)校、社區(qū)等相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，核實其提供資料的真實性，并了解其在過往工作、學(xué)習(xí)、生活中的表現(xiàn)。2.公安系統(tǒng)查詢：利用公安內(nèi)部信息系統(tǒng)，查詢審查對象的犯罪記錄、違法記錄等信息。3.實地走訪：對于重要崗位或存在疑問的審查對象，可進(jìn)行實地走訪，深入了解其實際情況。（四）審查報告形成1.調(diào)查人員撰寫報告：調(diào)查人員根據(jù)調(diào)查核實情況，撰寫背景審查報告，詳細(xì)記錄審查過程、審查結(jié)果及相關(guān)證據(jù)材料。2.報告審核：背景審查報告由人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，確保報告內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、客觀。（五）審查結(jié)果反饋1.向崗位需求部門反饋：人力資源部門將審查結(jié)果以書面形式反饋給崗位需求部門，說明審查對象是否符合公安背景審查要求。2.向?qū)彶閷ο蟾嬷喝鐚彶榻Y(jié)果涉及審查對象本人，人力資源部門應(yīng)在確保信息安全的前提下，以適當(dāng)方式向?qū)彶閷ο蟾嬷獙彶榻Y(jié)果，并說明如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。四、審查結(jié)果處理（一）審查合格對于審查合格的人員，可按照公司/組織相關(guān)規(guī)定，安排其從事公安工作相關(guān)崗位。（二）審查不合格1.存在嚴(yán)重問題：對于存在嚴(yán)重政治問題、犯罪記錄或其他重大違規(guī)行為的審查對象，堅決不予錄用，并將相關(guān)情況記錄在案。2.存在一般問題：對于存在一些一般性問題，如工作經(jīng)歷存在疑點但經(jīng)核實不影響工作的，可要求審查對象作出書面說明，并根據(jù)具體情況決定是否錄用或調(diào)整崗位安排。（三）申訴處理1.審查對象申訴：審查對象如對審查結(jié)果有異議，可在收到審查結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。2.申訴調(diào)查核實：人力資源部門收到申訴后，應(yīng)重新對相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實，必要時可組織相關(guān)人員進(jìn)行聽證。3.申訴結(jié)果反饋：根據(jù)申訴調(diào)查核實情況作出申訴處理決定，并及時反饋給審查對象。如申訴成立，應(yīng)重新作出審查結(jié)論；如申訴不成立，應(yīng)向?qū)彶閷ο笳f明理由。五、審查工作管理（一）人員管理1.審查人員培訓(xùn)：定期組織審查人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其審查業(yè)務(wù)能力和法律意識，確保審查工作質(zhì)量。2.審查人員考核：建立審查人員考核機(jī)制，對審查人員的工作表現(xiàn)、審查結(jié)果準(zhǔn)確性等進(jìn)行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎勵，對存在問題的進(jìn)行批評教育或調(diào)整工作崗位。（二）檔案管理1.審查檔案建立：為每個審查對象建立專門的背景審查檔案，將審查過程中收集的各類資料、調(diào)查記錄、審查報告等進(jìn)行整理歸檔。2.檔案保管與查閱：背景審查檔案由專人負(fù)責(zé)保管，嚴(yán)格限制查閱權(quán)限。查閱檔案需經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并做好查閱記錄。（三）監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織內(nèi)部審計部門定期對公安背景審查工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保審查工作符合制度規(guī)定和程序要求。2.外部監(jiān)督：主動接受上級公安部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，對提出的意見和建議及時整改落實。六、保密規(guī)定（一）信息保密范圍1.審查對象個人信息：包括審查對象的姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式等基本信息。2.審查過程中涉及的敏感信息：如審查對象的政治背景、犯罪記錄詳情、個人隱私等信息。3.公司/組織內(nèi)部關(guān)于背景審查工作的文件、資料、數(shù)據(jù)等：包括審查申請表、審查報告、調(diào)查記錄等。（二）保密措施1.審查人員保密承諾：所有參與背景審查工作人員在開展工作前，需簽訂保密承諾書，明確保密責(zé)任和義務(wù)。2.信息存儲與傳輸安全：審查過程中涉及的電子信息應(yīng)存儲在安全的服務(wù)器或存儲設(shè)備上，并采取加密等安全措施。信息傳輸應(yīng)通過安全的網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行，防止信息泄露。3.紙質(zhì)資料管理：對于涉及審查對象信息的紙質(zhì)資料，應(yīng)妥善保管，嚴(yán)格限制借閱范圍，借閱后及時歸還并做好登記。（三）違規(guī)處理對于違反保密規(guī)定，泄露審查對象信息或背景審查工作相關(guān)信息的人員，將視情節(jié)輕重