PAGE員工上班打卡規(guī)范制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本員工上班打卡規(guī)范制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、打卡時(shí)間與地點(diǎn)1.打卡時(shí)間公司實(shí)行[具體上班時(shí)間]上班制度，員工應(yīng)在上班前[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司打卡簽到，下班應(yīng)在下班后[X]分鐘內(nèi)打卡簽退。如遇特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。2.打卡地點(diǎn)公司設(shè)置專門的打卡機(jī)，位于[打卡機(jī)具體位置]，員工應(yīng)在規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作。三、打卡方式1.指紋打卡公司采用指紋打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)使用本人指紋進(jìn)行打卡。首次入職員工需在入職當(dāng)天由人力資源部門協(xié)助完成指紋錄入。2.人臉識(shí)別打卡部分崗位或部門根據(jù)實(shí)際情況，可采用人臉識(shí)別打卡方式。員工需在打卡機(jī)前進(jìn)行人臉識(shí)別，確保打卡信息準(zhǔn)確無誤。3.其他打卡方式如因特殊原因無法使用指紋或人臉識(shí)別打卡，可采用其他經(jīng)公司認(rèn)可的打卡方式，如密碼打卡等。但需提前向考勤管理員報(bào)備，并按規(guī)定流程操作。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄打卡機(jī)自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳至公司考勤管理系統(tǒng)?？记诠芾韱T應(yīng)每日對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。2.考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理員每月按照自然月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核、薪資核算等的重要依據(jù)。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到處理遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.早退處理早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病無法正常上班，需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按規(guī)定申請(qǐng)年假。婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交至人力資源部門備案。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。病假需提供醫(yī)院證明的，應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)一并提交。如因特殊情況無法及時(shí)提供，應(yīng)在病愈后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。3.請(qǐng)假期限病假：根據(jù)病情實(shí)際需要確定請(qǐng)假期限，但最長(zhǎng)不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。事假：?jiǎn)未问录僮铋L(zhǎng)不超過[X]天，全年累計(jì)事假不超過[X]天。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排?；榧?、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的期限執(zhí)行。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。2.加班工資計(jì)算工作日加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人的基本工資。3.調(diào)休規(guī)定公司鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間，盡量避免加班。如因工作需要安排員工加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，具體調(diào)休時(shí)間由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。八、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出，無法在公司打卡的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至考勤管理員備案。因公外出期間不計(jì)入遲到、早退、曠工統(tǒng)計(jì)。2.出差員工因公司業(yè)務(wù)需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交至人力資源部門備案。出差期間按照公司出差管理制度執(zhí)行，不計(jì)入遲到、早退、曠工統(tǒng)計(jì)。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交培訓(xùn)通知等相關(guān)證明材料。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間不計(jì)入遲到、早退、曠工統(tǒng)計(jì)。九、監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各部門負(fù)責(zé)人代表?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.考勤管理員應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通核實(shí)，并將處理結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。3.對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處