PAGE規(guī)范落實固定生活日制度一、總則（一）目的為加強公司/組織的規(guī)范化管理，提升員工的綜合素質和團隊凝聚力，確保各項工作有序開展，特制定本固定生活日制度。本制度旨在通過固定的生活日活動，促進員工之間的交流與合作，培養(yǎng)員工良好的生活習慣和職業(yè)素養(yǎng)，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作生活氛圍。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.規(guī)范性原則：固定生活日制度應嚴格按照相關法律法規(guī)和行業(yè)標準制定，確保各項活動和要求具有明確的規(guī)范和標準。2.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與固定生活日活動，充分發(fā)揮員工的主體作用，共同推動制度的有效落實。3.持續(xù)改進原則：根據(jù)公司/組織的發(fā)展需求和實際執(zhí)行情況，定期對固定生活日制度進行評估和改進，不斷完善制度內容和活動形式。二、固定生活日的設定（一）時間安排固定生活日設定為每周[X]，具體時間為[開始時間][結束時間]。如遇特殊情況需要調整，應提前通知全體員工。（二）活動內容1.思想政治教育學習黨和國家的方針政策：組織員工學習最新的國家政策法規(guī)、黨的重要會議精神等，通過集中學習、專題討論等形式，引導員工深刻領會政策內涵，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。開展職業(yè)道德教育：結合行業(yè)特點和公司/組織實際，開展職業(yè)道德培訓和案例分析，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德品質。2.業(yè)務知識培訓專業(yè)技能提升：根據(jù)不同崗位需求，定期組織業(yè)務知識培訓，邀請行業(yè)專家或內部業(yè)務骨干進行授課，內容涵蓋專業(yè)技術、操作流程、業(yè)務創(chuàng)新等方面，幫助員工不斷提升專業(yè)技能水平。經(jīng)驗交流分享：搭建員工經(jīng)驗交流平臺，鼓勵員工分享工作中的成功經(jīng)驗和失敗教訓，促進相互學習和共同進步。每次固定生活日安排[X]名員工進行經(jīng)驗分享，分享時間為[X]分鐘，分享結束后進行互動交流和提問解答。3.團隊建設活動文體活動：組織開展各類文體活動，如籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、文藝晚會、戶外拓展等，豐富員工業(yè)余生活，增強員工體質，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和競爭意識。團隊協(xié)作項目：設計一些團隊協(xié)作項目，如團隊拼圖、接力比賽、小組任務挑戰(zhàn)等，讓員工在合作中體驗團隊的力量，提高團隊凝聚力和執(zhí)行力。4.生活常識與健康知識普及生活常識講座：邀請生活領域專家或資深員工進行生活常識講座，內容包括家居生活、飲食健康、理財知識、安全防范等方面，幫助員工提高生活質量和自我保護能力。健康知識培訓：開展健康知識培訓，普及常見疾病的預防與治療、心理健康維護、合理膳食與運動等知識，引導員工樹立健康生活理念，養(yǎng)成良好的生活習慣。三、組織與實施（一）組織架構成立固定生活日活動領導小組，由公司/組織領導擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃固定生活日活動，制定活動方案，協(xié)調解決活動中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督活動的組織實施情況。領導小組下設辦公室，設在[具體部門]，負責固定生活日活動的日常組織協(xié)調工作。辦公室成員包括各部門指定的活動聯(lián)絡人，負責與領導小組溝通匯報活動進展情況，傳達活動通知和要求，組織本部門員工參與活動。（二）職責分工1.領導小組職責負責制定固定生活日制度的總體目標和方針政策，確保制度符合公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求。審核活動方案，對活動內容、時間安排、參與人員等進行把關，確?；顒拥目茖W性、合理性和可行性。協(xié)調各部門之間的工作，解決活動實施過程中出現(xiàn)的跨部門問題，保障活動順利開展。對固定生活日活動的效果進行評估和總結，根據(jù)評估結果提出改進意見和建議，推動制度不斷完善。2.辦公室職責根據(jù)領導小組的要求，制定具體的活動方案和實施計劃，明確活動主題、內容、形式、時間、地點等詳細信息，并提前向全體員工發(fā)布。負責活動的組織籌備工作，包括場地布置、設備器材準備、人員通知、活動記錄等，確?；顒蝇F(xiàn)場秩序良好，各項環(huán)節(jié)順利進行。收集員工對活動的反饋意見和建議，及時向領導小組匯報，為活動的改進提供參考依據(jù)。建立固定生活日活動檔案，對每次活動的策劃、組織、實施、效果評估等資料進行整理歸檔，以便查閱和總結經(jīng)驗。3.各部門職責各部門負責人為本部門固定生活日活動的第一責任人，負責組織本部門員工按時參加活動，并確?；顒拥膮⑴c率和效果。根據(jù)公司/組織統(tǒng)一安排，結合本部門實際情況，協(xié)助辦公室做好活動的策劃和組織工作，提供必要的支持和資源。鼓勵本部門員工積極參與活動策劃和組織，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，豐富活動形式和內容，提高活動質量。負責本部門員工在活動中的安全管理，教育員工遵守活動紀律，確?；顒悠陂g員工的人身安全和財產安全。（三）活動流程1.活動策劃辦公室根據(jù)公司/組織發(fā)展需求、員工反饋意見和實際工作情況，提前[X]周制定固定生活日活動計劃，明確活動主題、內容、形式、時間、地點等，并報領導小組審核。活動計劃經(jīng)領導小組審核通過后，辦公室負責將活動通知提前[X]天發(fā)布給全體員工，通知內容包括活動主題、時間、地點、內容簡介、參與要求等，確保員工提前了解活動信息，做好準備。2.活動準備辦公室根據(jù)活動計劃，組織開展活動準備工作。如涉及場地租賃、設備器材采購、人員邀請等事項，應提前與相關單位或人員進行溝通協(xié)調，確保各項準備工作按時完成?；顒蝇F(xiàn)場布置應簡潔大方、主題鮮明，營造良好的活動氛圍。根據(jù)活動內容，合理安排座位、展示區(qū)域、活動道具等，確?；顒禹樌M行?；顒忧皩⑴c人員進行再次確認，統(tǒng)計參與人數(shù)，如有特殊情況不能參加的員工，應提前請假并說明原因。3.活動實施活動當天，辦公室工作人員提前到達活動現(xiàn)場，做好最后的準備工作，如設備調試、資料發(fā)放、人員引導等?；顒娱_始前，主持人介紹活動背景、目的、流程和注意事項，引導員工積極參與活動。按照活動計劃依次開展各項活動內容，活動過程中要注重互動性和參與性，鼓勵員工積極發(fā)言、分享經(jīng)驗、參與討論和競賽等活動?；顒蝇F(xiàn)場安排專人負責記錄活動情況，包括活動照片、視頻、員工發(fā)言要點等，以便后續(xù)總結和宣傳。活動過程中要注意維護現(xiàn)場秩序，確保員工的人身安全和財產安全。如遇突發(fā)情況，應及時啟動應急預案，妥善處理。4.活動總結活動結束后，辦公室及時組織召開活動總結會議，各部門負責人和活動參與員工代表參加。會議主要對活動的組織實施情況、活動效果、員工反饋意見等進行總結分析，肯定成績，查找不足。辦公室根據(jù)活動總結會議的討論結果，撰寫活動總結報告，內容包括活動基本情況、活動成效、存在問題及改進措施等，并報領導小組審閱。領導小組根據(jù)活動總結報告，對活動進行全面評估，提出改進意見和建議，為下一次活動的策劃和組織提供參考。同時，對在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表彰和獎勵，激勵全體員工積極參與固定生活日活動。四、活動要求（一）參與要求1.全體員工應按時參加固定生活日活動，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，應提前向所在部門負責人請假，并報辦公室備案。2.參與活動時應遵守活動紀律，聽從主持人和工作人員的指揮，保持良好的秩序。不得在活動現(xiàn)場大聲喧嘩、隨意走動、玩手機等，確?；顒禹樌M行。3.積極參與活動各項環(huán)節(jié)，認真學習、思考和交流，尊重他人的發(fā)言和意見，不得打斷或干擾他人。鼓勵員工在活動中提出問題、分享經(jīng)驗、發(fā)表見解，共同提高活動效果。（二）紀律要求1.嚴格遵守活動時間安排，提前到達活動現(xiàn)場，不得遲到早退。如因特殊原因遲到，應向主持人說明情況，并盡快入場參加活動。2.愛護活動現(xiàn)場的設備器材、場地設施和公共財物，不得隨意損壞或帶走?；顒咏Y束后，應協(xié)助工作人員做好現(xiàn)場清理工作。3.活動期間應保持良好的精神狀態(tài)，不得在活動現(xiàn)場吸煙、吃東西、隨地吐痰等，維護活動現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生。4.尊重活動邀請的專家、嘉賓和授課人員，認真聽取他們的講解和指導，不得隨意打斷或質疑。如有不同意見，可在活動結束后通過合理渠道進行溝通交流。（三）安全要求1.活動組織部門應高度重視安全工作，提前對活動場地、設備器材等進行安全檢查，消除安全隱患。2.在活動現(xiàn)場設置明顯的安全警示標識，提醒員工注意安全事項。如開展文體活動，應提前對活動場地和器材進行檢查，確保符合安全標準，避免發(fā)生意外事故。3.活動過程中要安排專人負責安全管理，隨時關注員工的活動情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全問題。如遇突發(fā)安全事件，應立即啟動應急預案，采取有效措施進行救援和處理，并及時向上級報告。4.加強對員工的安全教育，提高員工的安全意識和自我保護能力。活動前應向員工強調安全注意事項，提醒員工在活動中遵守安全規(guī)定，確保自身安全。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司/組織設立固定生活日活動監(jiān)督小組，由領導小組成員和員工代表組成。監(jiān)督小組負責對固定生活日活動的組織實施情況進行全程監(jiān)督，確?；顒影凑罩贫纫蠛突顒臃桨赣行蜷_展。2.監(jiān)督小組定期對活動現(xiàn)場進行檢查，查看活動組織是否規(guī)范、活動內容是否符合要求、員工參與度是否達標等。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時向辦公室反饋，并督促其整改落實。3.建立員工監(jiān)督反饋渠道，鼓勵員工對固定生活日活動提出意見和建議。員工可通過書面形式、電子郵件、內部辦公系統(tǒng)等方式向辦公室或監(jiān)督小組反映問題，辦公室應及時受理并回復員工。（二）考核辦法1.將固定生活日活動參與情況納入員工績效考核體系，作為員工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一。2.對員工參與固定生活日活動的考核內容包括出勤情況、參與度、活動表現(xiàn)等方面。具體考核標準如下：出勤情況：全勤參加固定生活日活動得[X]分，遲到或早退一次扣[X]分，無故缺席一次扣[X]分。參與度：積極參與活動各項環(huán)節(jié)，主動發(fā)言、分享經(jīng)驗、提出建議等得[X]分；參與度一般，表現(xiàn)較為被動得[X]分；很少參與活動，對活動不關心得[X]分?；顒颖憩F(xiàn)：在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀，如獲得競賽獎項、提出創(chuàng)新性建議、為活動組織提供重要幫助等得[X]分；表現(xiàn)良好，無明顯失誤得[X]分；違反活動紀律，影響活動正常開展得[X]分。3.根據(jù)員工固定生活日活動考核得分情況，按照公司/組織績效考核相關規(guī)定進行獎懲。對考核得分較高的員工，給予適當?shù)莫剟?，如獎金、榮譽證書、晉升機會等；