PAGE加強政治引領規(guī)范制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨的全面領導，確保公司/組織各項工作在正確的政治方向上有序開展，通過加強政治引領，規(guī)范內部制度，提升整體運營效率，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)公司/組織的可持續(xù)發(fā)展，特制定本工作方案。（二）適用范圍本方案適用于公司/組織內全體員工，包括各部門、各層級人員。（三）基本原則1.政治導向原則：始終堅持以黨的政治理論和方針政策為指引，將政治要求貫穿于制度建設和執(zhí)行的全過程，確保公司/組織的各項決策和行動符合黨的路線、方針、政策。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保制度的制定和實施合法合規(guī)，避免出現(xiàn)與法律法規(guī)相抵觸的情況。3.全面覆蓋原則：涵蓋公司/組織運營管理的各個方面，包括但不限于人力資源管理、財務管理、業(yè)務流程管理、風險管理等，做到無死角、無遺漏。4.科學合理原則：制度設計要符合公司/組織實際情況，具有可操作性和有效性，既要滿足當前工作需要，又要考慮未來發(fā)展的適應性。5.民主公開原則：在制度制定過程中，廣泛征求員工意見，充分發(fā)揚民主，確保制度得到員工的理解和支持。同時，制度內容要公開透明，便于員工知曉和遵守。二、加強政治引領的具體措施（一）強化思想政治教育1.定期組織政治學習活動制定詳細的政治學習計劃，明確學習內容、學習時間和學習方式。學習內容包括黨的重要會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的歷史等。采用集中學習與個人自學相結合的方式，定期組織全體員工參加集中學習，邀請專家學者進行專題講座，確保員工深刻領會黨的政治理論內涵。同時，鼓勵員工利用業(yè)余時間進行個人自學，通過閱讀相關書籍、觀看視頻等方式，不斷提高政治素養(yǎng)。2.開展主題黨日活動每月固定一天作為主題黨日，圍繞不同主題開展形式多樣的活動。例如，結合重大節(jié)日或紀念日，開展愛國主義教育活動；結合當前社會熱點問題，組織專題討論，引導員工樹立正確的政治立場和價值觀念。在主題黨日活動中，注重創(chuàng)新活動形式，如組織紅色文化參觀、志愿服務活動等，增強活動的吸引力和感染力，使員工在實踐中接受政治洗禮。3.加強思想政治工作隊伍建設選拔一批政治素質高、業(yè)務能力強的員工擔任思想政治工作骨干，負責組織和開展思想政治教育活動。定期對思想政治工作骨干進行培訓，提高其工作能力和水平。鼓勵全體員工積極參與思想政治工作，形成人人都是思想政治工作者的良好氛圍。通過開展思想政治工作經驗交流活動，分享優(yōu)秀案例和工作心得，促進整體工作水平的提升。（二）完善政治引領機制1.建立政治把關制度在公司/組織的重大決策、重要人事任免、重大項目安排等關鍵環(huán)節(jié)，建立嚴格的政治把關機制。明確政治審查的內容、標準和程序，確保決策和行動符合黨的政治要求。成立政治審查小組，成員由公司/組織高層管理人員、黨組織負責人和相關業(yè)務部門負責人組成。在決策過程中，政治審查小組要對決策事項進行全面審查，提出政治審查意見，確保決策的政治正確性。2.強化黨組織在公司/組織治理中的領導核心作用完善公司/組織的黨組織設置，確保黨組織覆蓋到各個部門和層級。明確黨組織在公司/組織決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的職責和權限，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用。堅持黨組織對公司/組織重大問題的前置研究討論制度，凡涉及公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、重大改革、重要人事任免等事項，必須先經黨組織研究討論后，再提交董事會或管理層決策。通過這種方式，將黨的領導融入公司/組織治理結構，確保公司/組織的發(fā)展方向始終與黨的要求保持一致。3.加強企業(yè)文化建設中的政治引領將黨的價值觀和理念融入企業(yè)文化建設中，打造具有政治特色的企業(yè)文化。通過企業(yè)內部刊物、宣傳欄、網站等渠道，宣傳黨的先進思想和文化，引導員工樹立正確的價值觀和企業(yè)精神。在企業(yè)文化活動中，注重體現(xiàn)政治元素，如開展紅色文化主題活動、評選表彰優(yōu)秀黨員員工等，激勵員工積極踐行黨的宗旨，為公司/組織發(fā)展貢獻力量。三、規(guī)范制度的具體舉措（一）制度梳理與完善1.全面梳理現(xiàn)有制度成立制度梳理工作小組，對公司/組織現(xiàn)行的各項制度進行全面清查。梳理范圍包括但不限于公司章程、各項管理制度、業(yè)務流程規(guī)范、績效考核制度等。按照制度的類別、適用范圍、執(zhí)行情況等進行分類整理，詳細記錄制度的名稱、內容、制定時間、修訂時間、執(zhí)行效果等信息，形成制度清單。2.審查制度合規(guī)性對照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，對梳理出的各項制度進行逐一審查。重點檢查制度是否存在與法律法規(guī)相抵觸的條款，是否符合行業(yè)規(guī)范和監(jiān)管要求。對于發(fā)現(xiàn)的合規(guī)問題，及時組織相關部門進行研究討論，提出整改措施。整改措施要明確責任部門、整改期限和整改目標，確保制度的合法合規(guī)性。3.優(yōu)化制度內容在確保制度合規(guī)的基礎上，對制度內容進行優(yōu)化完善。根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和實際工作需要，對過時的、不合理的條款進行修訂或刪除，補充新的內容和要求。注重制度的簡潔性和可操作性，避免制度條款過于繁瑣和復雜。同時，要明確各項制度的執(zhí)行流程和標準，確保員工能夠清晰理解和準確執(zhí)行。（二）制度制定與修訂流程規(guī)范1.明確制度制定主體根據(jù)公司/組織的管理架構和職責分工，明確各項制度的制定主體。一般來說，涉及公司/組織整體戰(zhàn)略、重大決策等方面的制度，由高層管理人員或董事會負責制定；涉及具體業(yè)務流程和操作規(guī)范的制度，由相關業(yè)務部門負責制定；涉及人力資源、財務管理等通用管理領域的制度，由職能部門負責制定。在制度制定過程中，要明確各制定主體的職責和權限，確保制度制定工作有序進行。2.規(guī)范制度制定流程制度制定一般包括立項申請、起草、征求意見、審核、發(fā)布等環(huán)節(jié)。立項申請：由相關部門或人員根據(jù)工作需要，提出制度制定立項申請，說明制定制度的必要性、主要內容、預期效果等。立項申請經批準后，方可開展制度起草工作。起草：制度起草部門要深入調研，廣泛收集相關資料和意見，結合公司/組織實際情況，撰寫制度草案。草案內容要明確、具體，具有可操作性。征求意見：制度草案形成后，要廣泛征求公司/組織內部各部門及員工的意見。征求意見方式可以包括書面征求意見、召開座談會、網上征求意見等。對于征求到的意見，要認真進行整理和分析，合理的意見要予以采納，對不采納的意見要向提出者說明理由。審核：制度草案征求意見結束后，提交公司/組織內部審核部門進行審核。審核部門要從合規(guī)性、合理性、可操作性等方面對制度草案進行全面審查，提出審核意見。審核通過后的制度草案，報公司/組織領導審批。發(fā)布：經領導審批通過的制度，由公司/組織統(tǒng)一發(fā)布實施。發(fā)布方式可以包括印發(fā)正式文件、在公司/組織內部網站公布等。同時，要明確制度的生效日期和解釋權歸屬。3.建立制度修訂機制定期對制度進行評估和修訂，根據(jù)公司/組織發(fā)展變化、法律法規(guī)調整、業(yè)務流程優(yōu)化等情況，及時發(fā)現(xiàn)制度存在的問題和不足，提出修訂建議。制度修訂流程與制度制定流程相同，確保修訂后的制度能夠適應新的形勢和要求。同時，要做好制度修訂的記錄工作，詳細記錄修訂的原因、內容、過程等信息，便于日后查閱和追溯。（三）制度執(zhí)行與監(jiān)督1.加強制度培訓與宣傳在制度發(fā)布后，及時組織相關培訓活動，確保員工了解制度的內容和要求。培訓方式可以包括集中培訓、線上培訓、專題講座等。培訓內容要重點突出制度的核心要點和執(zhí)行流程，使員工能夠準確掌握制度規(guī)定。通過多種渠道加強制度宣傳，如在公司/組織內部宣傳欄張貼制度文件、在內部網站設置制度專欄、在工作群中發(fā)布制度解讀等，營造良好的制度執(zhí)行氛圍，提高員工對制度的知曉度和認同感。2.明確制度執(zhí)行責任按照制度內容，明確各項工作的執(zhí)行主體和責任人員。將制度執(zhí)行責任分解到具體部門和個人，確保每項工作都有專人負責，避免出現(xiàn)責任不清、推諉扯皮的現(xiàn)象。在制度中明確規(guī)定責任追究機制，對于違反制度的行為，要依法依規(guī)追究相關責任人員的責任。責任追究方式可以包括批評教育、警告、罰款、降職、辭退等，根據(jù)違規(guī)行為的性質和嚴重程度進行相應處理。3.強化制度執(zhí)行監(jiān)督建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機制，定期對制度執(zhí)行情況進行檢查和評估。監(jiān)督方式可以包括內部審計、專項檢查、日常巡查等。通過監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存在的問題，督促相關部門和人員進行整改。設立舉報渠道，鼓勵員工對違反制度的行為進行舉報。對于舉報屬實的，要給予舉報人一定的獎勵，并對違規(guī)行為進行嚴肅處理。同