PAGE嚴格規(guī)范干部借調(diào)制度一、總則（一）目的為進一步加強公司干部隊伍建設，規(guī)范干部借調(diào)行為，確保公司各項工作的正常開展，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間干部借調(diào)的管理。（三）基本原則1.嚴格審批原則。干部借調(diào)必須經(jīng)過嚴格的審批程序，確保借調(diào)工作的合理性和必要性。2.工作需要原則。借調(diào)干部應根據(jù)工作需要，在確保原部門工作不受影響的前提下進行。3.期限明確原則。借調(diào)期限應明確規(guī)定，不得隨意延長。4.歸口管理原則。干部借調(diào)工作由公司人力資源部門歸口管理，統(tǒng)一調(diào)配。二、借調(diào)條件（一）工作需要1.原部門工作任務過重，無法按時完成，需要借調(diào)干部協(xié)助工作。2.新成立的部門或項目組，需要借調(diào)干部充實力量。3.公司重點工作或?qū)ｍ椚蝿?，需要借調(diào)干部集中攻堅。（二）干部個人條件1.政治素質(zhì)高，思想覺悟好，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。2.業(yè)務能力強，熟悉相關工作流程和業(yè)務知識，能夠勝任借調(diào)崗位工作。3.身體健康，能夠適應借調(diào)崗位的工作強度和工作環(huán)境。三、借調(diào)程序（一）申請1.借調(diào)部門根據(jù)工作需要，填寫《干部借調(diào)申請表》，詳細說明借調(diào)理由、借調(diào)期限、借調(diào)崗位等內(nèi)容。2.借調(diào)干部本人填寫《干部借調(diào)審批表》，表明個人意愿。（二）審批1.《干部借調(diào)申請表》和《干部借調(diào)審批表》經(jīng)借調(diào)部門負責人、原部門負責人簽字同意后，報公司人力資源部門審核。2.人力資源部門對借調(diào)申請進行審核，重點審查借調(diào)理由是否充分、借調(diào)期限是否合理、借調(diào)干部是否符合條件等。審核通過后，報公司領導審批。3.公司領導根據(jù)工作需要和干部實際情況，對借調(diào)申請進行審批。審批通過后，人力資源部門下達《干部借調(diào)通知》。（三）交接1.借調(diào)干部接到《干部借調(diào)通知》后，應在規(guī)定時間內(nèi)到借調(diào)部門報到。2.借調(diào)部門和原部門應做好借調(diào)干部的工作交接，明確工作任務、工作要求、工作流程等內(nèi)容。交接工作完成后，雙方應填寫《干部借調(diào)工作交接清單》。（四）備案人力資源部門對干部借調(diào)情況進行備案，建立干部借調(diào)檔案，記錄借調(diào)干部的借調(diào)時間、借調(diào)崗位、工作表現(xiàn)等信息。四、借調(diào)期限（一）一般借調(diào)期限干部借調(diào)期限一般不超過[X]個月。因工作特殊需要延長借調(diào)期限的，應提前[X]個工作日向公司人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可延長。（二）特殊借調(diào)期限對于公司重點工作或?qū)ｍ椚蝿眨枵{(diào)期限可根據(jù)實際情況適當延長，但最長不超過[X]個月。五、借調(diào)干部管理（一）日常管理1.借調(diào)干部由借調(diào)部門負責日常管理，借調(diào)部門應指定專人對借調(diào)干部進行工作指導和監(jiān)督。2.借調(diào)干部應遵守借調(diào)部門的工作紀律和規(guī)章制度，服從借調(diào)部門的工作安排，認真履行工作職責。3.借調(diào)干部在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)，由借調(diào)部門負責考核評價?？己嗽u價結果作為借調(diào)干部期滿返回原部門的重要依據(jù)。（二）工資福利1.借調(diào)干部在借調(diào)期間，工資福利待遇不變，由原部門發(fā)放。2.借調(diào)干部在借調(diào)期間的加班、出差等費用，按照借調(diào)部門的規(guī)定執(zhí)行。（三）培訓教育1.借調(diào)部門應根據(jù)借調(diào)干部的工作需要，為其提供必要的培訓和學習機會，幫助借調(diào)干部提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。2.原部門應關心借調(diào)干部的成長和發(fā)展，為其提供必要的支持和幫助。六、借調(diào)期滿返回（一）工作交接1.借調(diào)期滿，借調(diào)干部應按照借調(diào)部門的要求，做好工作交接工作。交接工作完成后，雙方應填寫《干部借調(diào)工作交接清單》。2.借調(diào)部門應在借調(diào)期滿前[X]個工作日，將借調(diào)干部的工作表現(xiàn)情況反饋給原部門。（二）返回原部門借調(diào)干部接到返回原部門的通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)返回原部門報到。原部門應及時安排借調(diào)干部的工作，確保其盡快適應原崗位工作。七、違規(guī)處理（一）對借調(diào)部門的處理1.未經(jīng)批準擅自借調(diào)干部的，責令限期改正，并對借調(diào)部門負責人進行批評教育。2.借調(diào)干部因借調(diào)工作影響原部門工作正常開展的，責令借調(diào)部門采取措施予以糾正，并對借調(diào)部門負責人進行問責。（二）對借調(diào)干部的處理1.借調(diào)干部違反借調(diào)部門工作紀律和規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。2.借調(diào)干部借調(diào)期滿后不按時返回原部門的