PAGE從嚴(yán)請假制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的規(guī)范化管理，確保各項(xiàng)工作的正常有序開展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本從嚴(yán)請假制度規(guī)范要求。本制度旨在明確請假流程、審批權(quán)限及相關(guān)責(zé)任，使請假管理工作有章可循、公平公正。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策，確保人力資源管理活動合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行請假審批，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所偏袒。3.分級管理原則：根據(jù)請假天數(shù)和員工層級，實(shí)行分級審批制度，確保審批流程合理、高效。4.高效工作原則：請假制度的實(shí)施應(yīng)在保障員工合理休假需求的同時(shí)，最大限度減少對工作的影響，確保各項(xiàng)工作能夠按時(shí)、高質(zhì)量完成。二、請假類別及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時(shí)間。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假處理，如家庭事務(wù)、個(gè)人學(xué)習(xí)等。事假期間無工資待遇。（三）年假根據(jù)員工在公司/組織的工作年限，按照國家規(guī)定享受的帶薪休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。（四）婚假員工結(jié)婚時(shí)依法享受的假期?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行，一般為[X]天，包含法定節(jié)假日。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育時(shí)享受的產(chǎn)假，男員工在配偶生育時(shí)享受的陪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行，陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。（六）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天，包含法定節(jié)假日。（七）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。工傷假需提供勞動保障部門認(rèn)定的工傷證明材料。三、請假流程（一）請假申請1.員工需提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。2.對于病假，需在請假時(shí)附上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。3.對于連續(xù)請假超過[X]天的情況，員工應(yīng)提前[X]天提交請假申請，并說明請假期間的工作安排及交接情況。（二）審批權(quán)限1.員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）：由部門主管審批。2.員工請假[X+1]天至[X+X]天：由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請假超過[X+X]天：由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）審批流程1.員工將填寫完整的《請假申請表》及相關(guān)證明材料提交至所在部門。2.部門主管收到申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并注明審批意見。如同意請假，應(yīng)明確安排好請假期間的工作交接事宜；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.對于需要報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批的請假申請，部門主管應(yīng)及時(shí)將申請材料轉(zhuǎn)呈上級領(lǐng)導(dǎo)。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給部門主管。4.部門主管將審批結(jié)果通知員工。如請假申請獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時(shí)間和要求進(jìn)行休假；如請假申請未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)繼續(xù)正常工作。（四）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司/組織銷假。銷假時(shí)需填寫《請假銷假表》，注明實(shí)際銷假日期。2.部門主管應(yīng)核實(shí)員工的銷假情況，并在《請假銷假表》上簽字確認(rèn)。四、請假期間的工資待遇（一）病假1.病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），按照正常出勤發(fā)放工資。2.病假超過[X]天的部分，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。3.病假期間，員工應(yīng)按照公司/組織的要求提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明材料，否則公司/組織有權(quán)停發(fā)病假工資，并按照曠工處理。（二）事假事假期間無工資待遇。（三）年假年假期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（四）婚假婚假期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假期間，女員工按照國家法律法規(guī)及地方政策享受生育津貼和產(chǎn)假工資待遇。陪產(chǎn)假期間，男員工按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（六）喪假喪假期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（七）工傷假工傷假期間，員工按照國家法律法規(guī)及公司/組織的相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇，工資福利待遇不變。五、特殊情況處理（一）緊急情況請假如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前提交請假申請，應(yīng)在請假當(dāng)天或盡可能短的時(shí)間內(nèi)通過電話、短信等方式向部門主管說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交書面請假申請及相關(guān)證明材料。部門主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。（二）異地員工請假對于異地工作的員工，如因特殊情況需要請假回原地處理事務(wù)，請假流程及審批權(quán)限按照本制度執(zhí)行。但在請假申請中應(yīng)詳細(xì)說明請假期間的工作安排及遠(yuǎn)程辦公計(jì)劃，確保不影響工作的正常開展。（三）加班后調(diào)休請假員工因加班后申請調(diào)休請假的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，說明調(diào)休的具體日期和時(shí)長，并按照請假流程進(jìn)行審批。調(diào)休期間的工資待遇按照正常出勤執(zhí)行。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)對請假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)分析員工請假情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供員工請假的相關(guān)信息。（二）違規(guī)處罰1.員工違反請假制度，未按照規(guī)定提前申請、審批或銷假者，視為曠工。曠工期間按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除工資，并根據(jù)公司/組織的相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.員工提供虛假請假證明材料騙取假期者，一經(jīng)查實(shí)，除追回已發(fā)放的假期工資外，還將按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除工資，并給予嚴(yán)重警告、辭退等相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.部門主管在審批請假申請過程中，如有違規(guī)操作或故意刁難