PAGE學(xué)校選人進(jìn)人制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范學(xué)校選人進(jìn)人工作，確保選拔出德才兼?zhèn)?、符合學(xué)校發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，提高學(xué)校師資隊(duì)伍整體素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校各類崗位人員的招聘、調(diào)入等選人進(jìn)人工作。（三）基本原則1.公開公平公正原則選人進(jìn)人過程應(yīng)公開透明，信息全面公開，機(jī)會(huì)均等，嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保結(jié)果公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t注重選拔人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和專業(yè)能力，優(yōu)先錄用德才兼?zhèn)洹⒕C合素質(zhì)高的人員。3.按需設(shè)崗原則根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研任務(wù)等實(shí)際需求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，按照崗位要求選拔合適人員。4.競爭擇優(yōu)原則通過公平競爭的方式，選拔出最適合崗位要求的優(yōu)秀人才，確保人員質(zhì)量。二、招聘流程（一）招聘計(jì)劃制定1.各部門根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，每年定期向?qū)W校人力資源部門提交下一年度的人員招聘計(jì)劃。2.人力資源部門匯總各部門招聘計(jì)劃，結(jié)合學(xué)校整體發(fā)展戰(zhàn)略和資源狀況，進(jìn)行審核和調(diào)整，形成學(xué)校年度招聘計(jì)劃草案。3.招聘計(jì)劃草案提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過后，正式確定年度招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間等內(nèi)容。（二）招聘信息發(fā)布1.根據(jù)招聘計(jì)劃，人力資源部門制定詳細(xì)的招聘信息，包括招聘崗位簡介、任職條件、招聘流程、報(bào)名方式、截止日期等。2.通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園公告欄等多種渠道廣泛發(fā)布招聘信息，確保信息覆蓋范圍廣泛，吸引符合條件的人員報(bào)名。3.在招聘信息中明確告知應(yīng)聘人員應(yīng)提交的材料，如個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料。（三）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求提交報(bào)名材料，可通過網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。2.人力資源部門對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行初步審查，核實(shí)應(yīng)聘人員的基本信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格等是否符合招聘崗位要求。3.對(duì)于符合基本條件的應(yīng)聘人員，確定進(jìn)入筆試或面試環(huán)節(jié)，并通知其參加相應(yīng)考核。對(duì)于不符合條件的應(yīng)聘人員，及時(shí)告知其原因。（四）考試考核1.筆試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)和要求，設(shè)計(jì)合理的筆試內(nèi)容，一般包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)理論等。筆試應(yīng)嚴(yán)格按照考試規(guī)則進(jìn)行，確?？荚嚬焦?。考試結(jié)束后，及時(shí)組織閱卷評(píng)分，確定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線。按照筆試成績從高到低的順序，根據(jù)招聘人數(shù)一定比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。2.面試面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、試講、說課、實(shí)際操作等多種形式，全面考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、教育教學(xué)水平、溝通表達(dá)能力等。成立面試評(píng)審小組，成員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、學(xué)科專家等。面試評(píng)審小組應(yīng)提前熟悉招聘崗位要求和應(yīng)聘人員情況，制定科學(xué)合理的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試過程中，應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求進(jìn)行展示和回答問題，面試評(píng)審小組成員應(yīng)認(rèn)真觀察和記錄，客觀公正地進(jìn)行評(píng)分。面試結(jié)束后，及時(shí)匯總面試成績，與筆試成績按照一定權(quán)重計(jì)算綜合成績。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員名單。（五）考察與體檢1.考察對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行全面考察，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法等方面的情況。通過查閱檔案、走訪原工作單位、與相關(guān)人員談話等方式，核實(shí)應(yīng)聘人員提供的信息真實(shí)性，重點(diǎn)考察其是否具備崗位所需的綜合素質(zhì)和能力。考察結(jié)束后，撰寫考察報(bào)告，對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià)，提出是否適合崗位的建議。2.體檢組織考察合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，確保體檢結(jié)果真實(shí)可靠。對(duì)于體檢不合格的人員，取消其錄用資格。（六）錄用與公示1.根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，辦理錄用手續(xù)。2.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合錄用條件的情況，取消其錄用資格。3.公示無異議后，與錄用人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，按照規(guī)定辦理入職手續(xù)。三、調(diào)入流程（一）調(diào)入申請(qǐng)1.學(xué)校內(nèi)部因工作需要調(diào)入人員的部門，應(yīng)向?qū)W校人力資源部門提交調(diào)入申請(qǐng)，說明調(diào)入理由、擬調(diào)入崗位、調(diào)入人員基本情況等。2.調(diào)入申請(qǐng)應(yīng)附相關(guān)證明材料，如工作調(diào)動(dòng)函、個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等。（二）資格審核1.人力資源部門對(duì)調(diào)入申請(qǐng)及相關(guān)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核調(diào)入人員是否符合擬調(diào)入崗位的任職要求，以及調(diào)入程序是否符合規(guī)定。2.對(duì)于符合基本條件的調(diào)入申請(qǐng)，提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審議。（三）審批與辦理手續(xù)1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)審核情況進(jìn)行審批，批準(zhǔn)同意調(diào)入的，人力資源部門按照規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)。2.辦理調(diào)入手續(xù)包括開具調(diào)動(dòng)介紹信、辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收等，確保調(diào)入人員順利到崗工作。四、回避制度（一）回避情形1.學(xué)校選人進(jìn)人工作中，涉及招聘、調(diào)入人員與工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。2.參與選人進(jìn)人工作的工作人員與應(yīng)聘人員或調(diào)入人員存在其他可能影響公正選拔的利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（二）回避程序1.工作人員發(fā)現(xiàn)存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，應(yīng)主動(dòng)向所在部門報(bào)告，并申請(qǐng)回避。2.所在部門核實(shí)情況后，及時(shí)調(diào)整該工作人員的工作安排，確保其不參與相關(guān)選人進(jìn)人環(huán)節(jié)的工作。3.對(duì)于應(yīng)聘人員或調(diào)入人員發(fā)現(xiàn)存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，應(yīng)在報(bào)名或申請(qǐng)調(diào)入時(shí)主動(dòng)說明情況，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。五、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參與選人進(jìn)人工作的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露招聘、調(diào)入工作中的相關(guān)信息。2.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，不得擅自更改工作流程、放寬條件、營私舞弊。3.應(yīng)聘人員和調(diào)入人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料，不得弄虛作假、騙取應(yīng)聘資格或調(diào)入資格。（二）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校成立選人進(jìn)人工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)選人進(jìn)人工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)選人進(jìn)人工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查招聘計(jì)劃執(zhí)行情況、招聘信息發(fā)布情況、考試考核組織情況、考察體檢情況、錄用公示情況等。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)