PAGE醫(yī)院廉潔自律制度規(guī)范一、總則（一）制定目的為加強醫(yī)院黨風廉政建設，規(guī)范醫(yī)院工作人員行為，確保醫(yī)療服務的公正性、廉潔性和高效性，維護醫(yī)院的良好形象，保障患者的合法權益，特制定本廉潔自律制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體工作人員，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關標準，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.廉潔自律原則強調(diào)工作人員的自我約束和廉潔意識，自覺抵制各種形式的不正之風和腐敗行為。3.公開透明原則制度內(nèi)容公開，執(zhí)行過程透明，接受社會監(jiān)督，確保權力在陽光下運行。4.教育與懲處相結(jié)合原則通過加強廉潔教育，提高工作人員的廉潔意識，同時對違規(guī)違紀行為嚴肅懲處，起到警示作用。二、廉潔行為規(guī)范（一）醫(yī)療服務行為規(guī)范1.嚴格遵守醫(yī)療職業(yè)道德，因病施治，合理檢查、合理用藥、合理治療，嚴禁過度醫(yī)療。2.不得接受患者及其家屬的紅包、禮品、宴請等不正當利益，不得暗示、索要財物。3.在醫(yī)療活動中，如實告知患者病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風險等信息，保障患者的知情權和選擇權。4.不得利用職務之便，為藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等供應商謀取利益，不得參與藥品、醫(yī)療器械等采購中的不正當交易。（二）行政管理行為規(guī)范1.嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，公正履行職責，不得濫用職權、以權謀私。2.在人事管理、財務管理、物資采購等工作中，堅持公平、公正、公開原則，嚴格按照規(guī)定程序操作，不得違規(guī)干預和插手相關事務。3.不得接受供應商、合作單位的賄賂、回扣或其他不正當利益，不得利用職務便利為其謀取利益。4.加強對醫(yī)院行政事務的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為，確保醫(yī)院行政管理工作的廉潔高效。（三）后勤保障行為規(guī)范1.樹立服務意識，為臨床一線提供優(yōu)質(zhì)、高效的后勤保障服務，不得故意刁難或拖延服務。2.在物資采購、工程建設、設備維修等工作中，嚴格遵守采購程序和相關規(guī)定，確保采購過程的公開、公平、公正，不得收受供應商的賄賂或回扣。3.不得利用后勤保障工作之便，為個人或他人謀取私利，不得擅自挪用醫(yī)院物資或設備。三、廉潔教育與培訓（一）教育內(nèi)容1.法律法規(guī)教育組織學習國家法律法規(guī)，特別是與醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關的法律法規(guī)，如《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國監(jiān)察法》《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》等，增強工作人員的法律意識。2.職業(yè)道德教育開展醫(yī)療職業(yè)道德培訓，強調(diào)廉潔自律、救死扶傷、全心全意為患者服務的職業(yè)道德規(guī)范，提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。3.案例警示教育選取醫(yī)療衛(wèi)生領域的典型腐敗案例進行剖析，通過案例分析，讓工作人員深刻認識到違規(guī)違紀行為的危害，引以為戒。（二）教育方式1.定期培訓制定年度廉潔教育培訓計劃，定期組織全體工作人員參加廉潔教育培訓，培訓時間不少于[X]小時/年。2.專題講座邀請紀檢監(jiān)察部門、法律專家等舉辦專題講座，解讀法律法規(guī)和政策要求，分析典型案例，提高工作人員的廉潔意識和防范能力。3.在線學習利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，提供廉潔教育學習資料，供工作人員自主學習，定期開展在線測試，檢驗學習效果。4.廉政談話對新入職人員、重點崗位人員、晉升人員等進行廉政談話，提醒其遵守廉潔自律制度，筑牢廉潔防線。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督成立醫(yī)院廉潔自律監(jiān)督小組，由醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門牽頭，成員包括各科室代表，負責對醫(yī)院工作人員的廉潔自律情況進行日常監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期開展巡查，重點檢查醫(yī)療服務、行政管理、后勤保障等環(huán)節(jié)的廉潔情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.社會監(jiān)督設立舉報信箱、舉報電話和網(wǎng)絡舉報平臺，接受患者、家屬及社會各界的監(jiān)督舉報。對舉報內(nèi)容及時進行調(diào)查核實，保護舉報人權益，對經(jīng)查實的違規(guī)違紀行為嚴肅處理。3.審計監(jiān)督加強醫(yī)院內(nèi)部審計工作，對醫(yī)院財務收支、物資采購、工程項目等進行審計監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，防范經(jīng)濟風險和腐敗行為。（二）考核辦法1.建立廉潔自律考核檔案為每位工作人員建立廉潔自律考核檔案，記錄其廉潔自律情況，包括參加廉潔教育培訓情況、遵守廉潔行為規(guī)范情況、受到表彰或處分情況等。2.考核指標制定廉潔自律考核指標體系，包括廉潔教育參與度、違規(guī)違紀行為次數(shù)、患者滿意度等指標，對工作人員進行量化考核。3.考核結(jié)果應用將廉潔自律考核結(jié)果與工作人員的績效獎金、職稱晉升、評先評優(yōu)等掛鉤。對廉潔自律表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予表彰獎勵，對存在違規(guī)違紀行為的工作人員，按照情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，并取消當年評先評優(yōu)資格，扣減績效獎金。五、違規(guī)違紀處理（一）違規(guī)行為界定1.收受紅包、禮品、宴請等不正當利益。2.利用職務之便，為他人謀取利益，并收受財物或其他不正當利益。3.參與藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等采購中的不正當交易。4.濫用職權、以權謀私，干擾醫(yī)院正常工作秩序。5.故意刁難或拖延服務，損害醫(yī)院形象和患者利益。6.擅自挪用醫(yī)院物資或設備。7.其他違反廉潔自律制度規(guī)范的行為。（二）處理措施1.批評教育對情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評教育，責令其作出書面檢討，限期整改。2.警告處分對違反廉潔自律制度規(guī)范，情節(jié)較重的工作人員，給予警告處分，扣發(fā)一定比例的績效獎金，并在全院范圍內(nèi)通報批評。3.記過、記大過處分對違規(guī)行為造成不良影響或經(jīng)濟損失的，給予記過、記大過處分，暫停其職務或崗位工作，扣發(fā)績效獎金，并取消當年評先評優(yōu)資格。4.降級、撤職處分對嚴重違反廉潔自律制度規(guī)范，給醫(yī)院造成重大損失或惡劣影響的，給予降級、撤職處分，收繳違規(guī)所得，并依法依規(guī)追究其法律責任。5.開除處分對違規(guī)違紀情節(jié)特別嚴重，構(gòu)成犯罪的工作人員，予以開