PAGE進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，特制定本培訓(xùn)請(qǐng)假制度。本制度旨在規(guī)范員工培訓(xùn)期間的請(qǐng)假行為，明確請(qǐng)假流程和相關(guān)規(guī)定，使培訓(xùn)工作能夠有序進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的全體員工均需遵守本制度。（三）基本原則1.尊重培訓(xùn)計(jì)劃原則培訓(xùn)計(jì)劃是根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定的，具有系統(tǒng)性和連貫性。員工請(qǐng)假應(yīng)盡量避免對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的整體進(jìn)度產(chǎn)生較大影響，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.合理請(qǐng)假原則員工因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。請(qǐng)假理由應(yīng)真實(shí)、合理，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.及時(shí)溝通原則員工請(qǐng)假后，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，告知請(qǐng)假情況，并協(xié)調(diào)好后續(xù)的學(xué)習(xí)任務(wù)和工作安排。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工請(qǐng)假情況，合理調(diào)整教學(xué)進(jìn)度和指導(dǎo)方式，確保員工能夠跟上培訓(xùn)節(jié)奏。4.公平公正原則本制度適用于所有參與培訓(xùn)的員工，在請(qǐng)假審批過(guò)程中，將嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，不偏袒任何一方。二、請(qǐng)假申請(qǐng)流程（一）請(qǐng)假前準(zhǔn)備員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前了解培訓(xùn)課程安排、教學(xué)進(jìn)度以及請(qǐng)假可能對(duì)自身學(xué)習(xí)和班級(jí)整體學(xué)習(xí)效果產(chǎn)生的影響。同時(shí)，準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說(shuō)明詳細(xì)的請(qǐng)假事由。（二）填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表員工需在公司指定的請(qǐng)假申請(qǐng)系統(tǒng)或使用統(tǒng)一格式的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)填寫個(gè)人信息、培訓(xùn)課程名稱、請(qǐng)假類型（病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等內(nèi)容。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)確保信息準(zhǔn)確、完整，不得涂改。（三）提交審批1.基層員工請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真審核請(qǐng)假理由是否合理、請(qǐng)假時(shí)間是否適當(dāng)，并結(jié)合員工的工作任務(wù)和培訓(xùn)情況進(jìn)行綜合考慮。初審?fù)ㄟ^(guò)后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見，并提交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行終審。2.中層管理人員中層管理人員請(qǐng)假，需先由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審，再提交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人終審。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從部門整體工作安排和培訓(xùn)計(jì)劃的角度出發(fā)，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假不會(huì)對(duì)部門工作和培訓(xùn)工作造成重大影響。3.高層管理人員高層管理人員請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。總經(jīng)理在審批過(guò)程中，將綜合考慮公司整體運(yùn)營(yíng)情況、培訓(xùn)戰(zhàn)略目標(biāo)以及請(qǐng)假對(duì)公司業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)氛圍的影響等因素，做出最終審批決定。（四）審批反饋培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為[X]個(gè)工作日）完成終審，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)告知員工請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)任務(wù)調(diào)整安排，如自學(xué)內(nèi)容、后續(xù)補(bǔ)課方式等；如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說(shuō)明理由，要求員工按時(shí)參加培訓(xùn)。三、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.請(qǐng)假條件員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，可以申請(qǐng)病假。病假申請(qǐng)需提供醫(yī)院出具的診斷證明，并注明病情、建議休息天數(shù)等信息。2.請(qǐng)假期限根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假期限不超過(guò)[X]天的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)[X]天的，需報(bào)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和公司人力資源部門備案。3.病假期間待遇員工病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。4.病假?gòu)?fù)查員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回公司參加培訓(xùn)，并向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院復(fù)查證明。如復(fù)查結(jié)果顯示仍需繼續(xù)治療休息的，應(yīng)按照規(guī)定程序再次申請(qǐng)病假。（二）事假1.請(qǐng)假條件員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。事假申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明詳細(xì)的請(qǐng)假事由，如處理家庭事務(wù)、參加重要活動(dòng)等。2.請(qǐng)假期限事假期限一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)[X]天的，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和員工學(xué)習(xí)情況，評(píng)估是否允許請(qǐng)假。3.事假期間待遇員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。如因事假影響培訓(xùn)進(jìn)度或考核成績(jī)的，后果由員工自行承擔(dān)。4.事假審批限制在培訓(xùn)關(guān)鍵階段（如考試、項(xiàng)目實(shí)操等），原則上不批準(zhǔn)事假申請(qǐng)。如遇特殊緊急情況，需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同批準(zhǔn)，并確保不影響培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（三）婚假1.請(qǐng)假條件符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，在結(jié)婚時(shí)可以申請(qǐng)婚假?；榧偕暾?qǐng)需提供結(jié)婚證明材料，如結(jié)婚證等。2.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工婚假天數(shù)為[X]天。符合晚婚條件的員工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間待遇員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）產(chǎn)假1.請(qǐng)假條件符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，在生育時(shí)可以申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假申請(qǐng)需提供醫(yī)院出具的生育證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。2.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女員工產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。產(chǎn)假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼按照所在單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。4.哺乳假女員工產(chǎn)假期滿后，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。哺乳假期間，公司按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付工資。（五）喪假1.請(qǐng)假條件員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假。喪假申請(qǐng)需提供相關(guān)死亡證明材料。2.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工喪假天數(shù)為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.喪假期間待遇員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。四、請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)安排（一）自學(xué)任務(wù)布置員工請(qǐng)假前，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)教學(xué)進(jìn)度和課程內(nèi)容，為請(qǐng)假員工布置相應(yīng)的自學(xué)任務(wù)。自學(xué)任務(wù)應(yīng)明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法以及考核要求等，確保員工能夠在請(qǐng)假期間保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，跟上培訓(xùn)進(jìn)度。（二）學(xué)習(xí)資料提供培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)為請(qǐng)假員工提供必要的學(xué)習(xí)資料，如電子課件、教材、參考書籍等。學(xué)習(xí)資料應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、郵件等方式及時(shí)發(fā)送給員工，方便員工進(jìn)行自學(xué)。（三）線上答疑輔導(dǎo)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排專門的輔導(dǎo)人員，為請(qǐng)假員工提供線上答疑輔導(dǎo)服務(wù)。輔導(dǎo)人員應(yīng)定期與請(qǐng)假員工溝通，解答員工在自學(xué)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，指導(dǎo)員工完成學(xué)習(xí)任務(wù)。答疑輔導(dǎo)方式可采用電話、即時(shí)通訊工具、在線視頻會(huì)議等多種形式。（四）補(bǔ)課安排1.補(bǔ)課時(shí)間員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確定補(bǔ)課時(shí)間。補(bǔ)課時(shí)間應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和員工實(shí)際情況合理安排，原則上應(yīng)在培訓(xùn)課程未結(jié)束前完成補(bǔ)課。2.補(bǔ)課方式補(bǔ)課方式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況選擇集中補(bǔ)課、個(gè)別輔導(dǎo)等形式。對(duì)于理論性較強(qiáng)的課程，可采用集中補(bǔ)課的方式，由培訓(xùn)教師對(duì)請(qǐng)假員工進(jìn)行統(tǒng)一輔導(dǎo)；對(duì)于實(shí)踐性較強(qiáng)的課程，可采用個(gè)別輔導(dǎo)的方式，由培訓(xùn)教師或?qū)嵅僦笇?dǎo)人員對(duì)請(qǐng)假員工進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)。3.補(bǔ)課考核請(qǐng)假員工補(bǔ)課后，應(yīng)參加相應(yīng)的考核。考核內(nèi)容應(yīng)與原培訓(xùn)課程考核要求一致，考核成績(jī)將作為員工培訓(xùn)成績(jī)的一部分進(jìn)行記錄。如請(qǐng)假員工補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、請(qǐng)假審批權(quán)限及責(zé)任（一）審批權(quán)限1.基層員工請(qǐng)假請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需報(bào)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。2.中層管理人員請(qǐng)假請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需報(bào)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和公司人力資源部門備案，并由公司總經(jīng)理審批。3.高層管理人員請(qǐng)假由公司總經(jīng)理審批。（二）審批責(zé)任1.審批人責(zé)任各級(jí)審批人應(yīng)認(rèn)真履行審批職責(zé)，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審核。如因?qū)徟粐?yán)導(dǎo)致請(qǐng)假不合理或?qū)ε嘤?xùn)工作造成不良影響的，審批人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人責(zé)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)全面掌握培訓(xùn)計(jì)劃和員工學(xué)習(xí)情況，合理安排請(qǐng)假員工的自學(xué)任務(wù)和補(bǔ)課事宜。如因培訓(xùn)負(fù)責(zé)人安排不當(dāng)導(dǎo)致請(qǐng)假員工學(xué)習(xí)進(jìn)度滯后或培訓(xùn)效果不佳的，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)管理責(zé)任。3.員工責(zé)任員工應(yīng)如實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，提供真實(shí)的請(qǐng)假理由和相關(guān)證明材料。如發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假騙取請(qǐng)假的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并取消其本次請(qǐng)假資格，要求員工立即返回參加培訓(xùn)。同時(shí)，員工應(yīng)按照規(guī)定完成請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)任務(wù)，按時(shí)參加補(bǔ)課和考核。如因員工自身原因未能完成學(xué)習(xí)任務(wù)或影響培訓(xùn)成績(jī)的，后果由員工自行承擔(dān)。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將解除勞動(dòng)合同。（二）請(qǐng)假理由不實(shí)如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假理由不實(shí)，故意騙取請(qǐng)假的，公司將追回請(qǐng)假期間發(fā)放的工資，并給予警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的，將解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償因請(qǐng)假給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。（三）逾期不歸員工請(qǐng)假到期后，應(yīng)按時(shí)返回公司參加培訓(xùn)。如逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。逾期不歸時(shí)間較長(zhǎng)或多次出現(xiàn)逾期不歸情況的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。（四）影響培訓(xùn)秩序請(qǐng)假員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)遵守公司培訓(xùn)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，不得影響培訓(xùn)秩序。如因請(qǐng)假員工的行為導(dǎo)致培訓(xùn)秩序混亂或?qū)ζ渌麑W(xué)員造成不良影響的，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告處分等處理措施。如造成嚴(yán)重后果的，將解除勞動(dòng)合同。七、附則（一）