PAGE建立三務規(guī)范公開制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的規(guī)范化管理，提高工作透明度，保障員工和相關利益者的知情權、參與權和監(jiān)督權，促進公司/組織健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本三務規(guī)范公開制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內部各部門、各層級以及與公司/組織業(yè)務相關的各類活動和事項。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關標準，確保三務公開工作合法合規(guī)。2.全面真實原則：涵蓋公司/組織的重大決策、財務狀況、業(yè)務運營等各類重要事務，公開信息真實準確，不得隱瞞或虛假披露。3.及時準確原則：按照規(guī)定的時間和方式，及時、準確地公開相關信息，確保信息的時效性和可靠性。4.方便快捷原則：采用多種公開形式，方便員工和相關利益者獲取信息，提高公開工作的效率和效果。二、黨務公開（一）公開內容1.黨組織基本情況：包括黨組織設置、領導班子成員分工、黨組織工作制度等。2.黨員隊伍建設：黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨員表彰獎勵和處分等情況。3.黨的組織生活：“三會一課”、主題黨日活動等開展情況。4.黨風廉政建設：落實黨風廉政建設責任制、廉政風險防控、違紀違法問題查處等情況。5.重大決策部署：黨組織貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織決策部署的情況，涉及公司/組織發(fā)展的重大決策、重要工作安排等。6.黨費收繳、使用和管理：黨費收繳標準、收繳情況、使用范圍和使用情況等。（二）公開方式1.黨內公開欄：在公司/組織內部設置專門的黨內公開欄，定期張貼黨務公開信息。2.公司/組織內部網(wǎng)站：設立黨務公開專欄，及時發(fā)布黨務公開內容，方便黨員和員工查閱。3.會議通報：通過黨組織會議、黨員大會等形式，通報黨務工作情況。4.文件傳達：以黨內文件、通知等形式，傳達黨務公開相關信息。（三）公開程序1.信息收集：由黨組織各部門負責收集本部門應公開的黨務信息，經(jīng)部門負責人審核后報送黨組織辦公室。2.內容審核：黨組織辦公室對收集到的黨務信息進行審核，重點審核信息的真實性、準確性和保密性，確保符合公開要求。3.領導審批：審核后的黨務信息報黨組織負責人審批，經(jīng)批準后予以公開。4.公開實施：按照確定的公開方式和時間，及時將黨務公開信息進行公開，并做好記錄。（四）公開時限1.長期公開：黨組織基本情況、黨員隊伍建設等相對穩(wěn)定的信息，實行長期公開。2.定期公開：黨的組織生活、黨費收繳使用和管理等信息，每季度公開一次。3.即時公開：重大決策部署、黨風廉政建設等重要信息，在決策作出或事件發(fā)生后的[X]個工作日內公開。三、政務公開（一）公開內容1.機構職能：公司/組織的機構設置、職能職責、聯(lián)系方式等。2.政策法規(guī)：國家和地方有關公司/組織業(yè)務的政策法規(guī)、規(guī)范性文件等。3.規(guī)劃計劃：公司/組織的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、專項工作計劃等。4.業(yè)務流程：各項業(yè)務的辦理流程、辦事指南、服務承諾等。5.行政決策：涉及公司/組織重大利益和員工切身利益的行政決策事項，決策依據(jù)、過程和結果等。6.行政權力運行：行政許可、行政處罰、行政強制等權力的運行情況，包括權力清單、責任清單、運行流程圖等。7.財務預決算：年度財務預算、決算報告，財務收支情況等。8.政府采購：采購項目、采購方式、采購結果等。（二）公開方式1.政務公開欄：在公司/組織辦公區(qū)域顯著位置設置政務公開欄，張貼政務公開信息。2.公司/組織官方網(wǎng)站：設立政務公開專題頁面，全面公開政務信息，并提供信息檢索、下載等功能。3.政務服務大廳：在政務服務大廳設置信息公開顯示屏、資料索取點等，方便辦事群眾獲取政務信息。4.新聞發(fā)布會：對于涉及公司/組織重大事項或社會關注度高的政務信息，適時召開新聞發(fā)布會進行公開。5.新媒體平臺：利用微信公眾號、微博等新媒體平臺，及時推送政務公開信息。（三）公開程序1.信息梳理：各部門按照政務公開內容要求，對本部門的政務信息進行梳理，形成公開目錄和公開內容初稿。2.部門審核：各部門負責人對公開內容初稿進行審核，確保信息準確、完整、合法。3.保密審查：由公司/組織保密管理部門對擬公開的政務信息進行保密審查，防止泄露國家秘密和商業(yè)秘密。4.綜合協(xié)調：公司/組織辦公室對各部門報送的政務公開信息進行綜合協(xié)調，統(tǒng)一規(guī)范公開內容和格式。5.領導審定：經(jīng)綜合協(xié)調后的政務公開信息報公司/組織領導審定，審定通過后予以公開。6.公開實施：按照確定的公開方式和時間，及時將政務公開信息進行公開，并做好公開記錄和存檔工作。（四）公開時限1.長期公開：機構職能、政策法規(guī)等相對固定的信息，實行長期公開。2.定期公開：規(guī)劃計劃、財務預決算等信息，每年公開一次。3.即時公開：行政決策、行政權力運行等信息，在決策作出或事件發(fā)生后的[X]個工作日內公開。對于涉及公眾利益調整、需要公眾廣泛知曉或者需要公眾參與決策的政務信息，應當自該信息形成或者變更之日起[X]個工作日內予以公開。法律、法規(guī)對政務信息公開的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。四、事務公開（一）公開內容1.員工招聘：招聘崗位、招聘條件、招聘程序、招聘結果等。2.員工培訓：培訓計劃、培訓內容、培訓師資、培訓時間和地點等。3.績效考核：考核標準、考核結果、績效獎金分配等。4.薪酬福利：薪酬結構、工資發(fā)放、福利待遇、社會保險等。5.考勤管理：考勤制度、考勤記錄、請假審批等。6.員工獎懲：獎勵和懲罰的依據(jù)、對象、方式和結果等。7.重大事項決策：涉及員工切身利益的重大事項，如員工宿舍建設、食堂改造等，決策過程和結果。8.物資采購：采購項目、采購數(shù)量、采購價格、采購供應商等。（二）公開方式1.內部公告欄：在公司/組織內部員工集中活動區(qū)域設置內部公告欄，張貼事務公開信息。2.公司/組織內部管理系統(tǒng)：利用公司/組織內部管理系統(tǒng)，發(fā)布事務公開相關通知、文件和信息，員工可通過系統(tǒng)查詢。3.部門會議：通過部門會議，傳達事務公開相關信息，解答員工疑問。4.電子顯示屏：在公司/組織辦公區(qū)域設置電子顯示屏，滾動播放事務公開重要信息。（三）公開程序1.信息整理：各部門負責整理本部門應公開的事務信息，填寫事務公開申請表，詳細說明公開內容、公開方式和公開時間等。2.部門審核：部門負責人對事務公開申請表進行審核，確保信息真實、準確、完整，符合公開要求。3.歸口審核：涉及多個部門的事務公開信息，由牽頭部門負責組織相關部門進行會審，形成統(tǒng)一的公開內容。4.保密審查：對擬公開的事務信息進行保密審查，防止泄露敏感信息。5.領導審批：經(jīng)審核和保密審查后的事務公開信息報公司/組織領導審批，批準后予以公開。6.公開實施：按照審批確定的公開方式和時間，及時將事務公開信息進行公開，并做好公開記錄和反饋工作。（四）公開時限1.長期公開：員工招聘、薪酬福利等相對穩(wěn)定的信息，實行長期公開。2.定期公開：員工培訓、績效考核等信息，每季度公開一次。3.即時公開：物資采購、重大事項決策等信息，在事項確定后的[X]個工作日內公開。對于員工關注的熱點問題或突發(fā)事件，應在事件發(fā)生后的[X]個工作日內進行公開說明。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.設立監(jiān)督小組：由公司/組織內部員工代表、紀檢監(jiān)察人員等組成監(jiān)督小組，負責對三務公開工作進行日常監(jiān)督。2.投訴舉報渠道：設立專門的投訴舉報電話、郵箱和意見箱，接受員工和相關利益者對三務公開工作的投訴舉報。3.定期檢查：監(jiān)督小組定期對三務公開情況進行檢查，重點檢查公開內容是否全面真實、公開方式是否及時有效、公開程序是否規(guī)范等。4.社會監(jiān)督：積極接受社會公眾的監(jiān)督，對于社會公眾提出關于三務公開的意見和建議，及時進行研究處理，并將處理結果反饋給社會公眾。（二）考核辦法1.制定考核標準：根據(jù)三務公開制度的要求，制定詳細的考核標準，明確考核內容、考核指標和評分辦法。2.定期考核：每年對各部門的三務公開工作進行一次考核，考核結果作為部門年度績效考核的重要依據(jù)。3.獎懲措施：對三務公