PAGE英模工作室制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為加強英模工作室的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮英模工作室的示范引領(lǐng)作用，弘揚英模精神，激勵廣大員工積極進取、敬業(yè)奉獻，特制定本制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)設(shè)立的英模工作室及其成員。（三）基本原則1.示范引領(lǐng)原則：英模工作室成員要以身作則，以高尚的道德品質(zhì)、精湛的業(yè)務(wù)技能和卓越的工作業(yè)績，為全體員工樹立榜樣。2.傳承創(chuàng)新原則：傳承英模精神，結(jié)合時代發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新工作方式方法，推動公司/組織持續(xù)發(fā)展。3.協(xié)作共進原則：工作室成員之間要密切協(xié)作，相互學(xué)習(xí)，共同進步，形成良好的團隊氛圍。4.公開公正原則：工作室的各項工作要做到公開透明，評價考核要公平公正，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。二、工作室設(shè)立與管理（一）設(shè)立條件1.具有明確的英模人物作為工作室?guī)ь^人，其事跡具有廣泛影響力和代表性。2.工作室成員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，能夠積極參與工作室各項活動。3.有相對固定的工作場所和必要的工作設(shè)施，能夠滿足工作室開展活動的需要。（二）設(shè)立程序1.由相關(guān)部門或團隊提出設(shè)立英模工作室的申請，填寫《英模工作室設(shè)立申請表》，詳細說明英模人物事跡、工作室成員構(gòu)成、工作計劃等內(nèi)容。2.申請材料提交至公司/組織的管理部門，管理部門組織審核，對符合設(shè)立條件的申請予以批準。3.批準設(shè)立的英模工作室，由公司/組織頒發(fā)牌匾，并正式掛牌運行。（三）管理職責(zé)1.公司/組織管理部門職責(zé)負責(zé)英模工作室的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀管理，制定相關(guān)政策和制度。對英模工作室的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，協(xié)調(diào)解決工作室運行過程中遇到的問題。為英模工作室提供必要的資源支持，包括經(jīng)費、培訓(xùn)、宣傳等。2.工作室?guī)ь^人職責(zé)負責(zé)工作室的日常管理和團隊建設(shè)，制定工作計劃和活動方案，并組織實施。帶領(lǐng)工作室成員開展學(xué)習(xí)交流、業(yè)務(wù)研討、技術(shù)攻關(guān)等活動，不斷提升工作室的工作水平?？偨Y(jié)推廣工作室的經(jīng)驗和成果，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動更多員工成長進步。3.工作室成員職責(zé)積極參加工作室組織的各項活動，認真完成工作室安排的工作任務(wù)。加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。與工作室其他成員密切協(xié)作，共同推動工作室各項工作順利開展。三、工作內(nèi)容與活動開展（一）學(xué)習(xí)交流1.定期組織工作室成員開展政治理論學(xué)習(xí)，提高政治覺悟和思想認識。2.開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)交流活動，分享工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，促進成員共同提高。3.邀請專家學(xué)者、行業(yè)精英進行專題講座和培訓(xùn)，拓寬工作室成員的視野和思路。（二）業(yè)務(wù)研討1.針對工作中的重點難點問題，組織工作室成員進行研討，提出解決方案和建議。2.開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的研討活動，鼓勵成員積極探索新方法、新途徑，推動公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展。（三）技術(shù)攻關(guān)1.根據(jù)公司/組織發(fā)展需求，確定技術(shù)攻關(guān)項目，由工作室成員組成攻關(guān)團隊，集中力量進行技術(shù)研發(fā)和突破。2.加強與其他部門或外部機構(gòu)的合作，整合資源，共同攻克技術(shù)難題，提升公司/組織的核心競爭力。（四）示范引領(lǐng)1.工作室成員要在日常工作中發(fā)揮模范帶頭作用，以實際行動踐行英模精神，影響和帶動身邊的員工。2.開展英模事跡宣講活動，通過報告會、座談會等形式，向全體員工宣傳英模人物的先進事跡，弘揚正能量。3.設(shè)立英模工作室示范崗，在工作場所顯著位置展示工作室成員的先進事跡和工作成果，樹立學(xué)習(xí)榜樣。（五）活動組織與實施1.工作室應(yīng)制定詳細的年度工作計劃和活動方案，明確活動內(nèi)容、時間安排、參與人員等。2.每次活動前要做好充分準備，包括資料收集、場地布置、設(shè)備調(diào)試等，確?；顒禹樌_展。3.活動過程中要做好記錄，包括文字、圖片、視頻等資料，及時總結(jié)活動經(jīng)驗和成果。4.活動結(jié)束后，要對活動效果進行評估，針對存在的問題及時進行改進，不斷提高活動質(zhì)量。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)工作室成員的崗位需求和個人發(fā)展意愿，制定個性化的培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容，確保培訓(xùn)具有針對性和實效性。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由工作室?guī)ь^人或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展業(yè)務(wù)知識、技能技巧等方面的培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派工作室成員參加公司/組織外部的專業(yè)培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會、行業(yè)展會等活動，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。3.實踐鍛煉：安排工作室成員參與公司/組織的重點項目、重大任務(wù)，通過實踐鍛煉提高實際工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.根據(jù)工作室成員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面，優(yōu)先考慮工作室成員，為其提供更多的發(fā)展機會和平臺。3.關(guān)注工作室成員的身心健康，為其提供必要的心理支持和幫助，營造良好的工作氛圍。五、考核與激勵（一）考核原則1.堅持客觀公正、民主公開的原則，全面、準確地評價工作室成員的工作表現(xiàn)。2.注重工作實績，以工作成果和業(yè)績?yōu)橹饕己艘罁?jù)，同時兼顧工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的技術(shù)創(chuàng)新成果、業(yè)務(wù)拓展成績等。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性、主動性等。3.團隊協(xié)作：與工作室其他成員的溝通協(xié)作情況，對團隊建設(shè)的貢獻等。4.示范引領(lǐng)作用：在工作中發(fā)揮模范帶頭作用的情況，對身邊員工的影響和帶動效果等。（三）考核方式1.定期考核：每年年底對工作室成員進行一次全面考核，填寫《英模工作室成員年度考核表》。2.日?？己耍河晒ぷ魇?guī)ь^人負責(zé)對成員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，作為定期考核的參考依據(jù)。3.民主測評：組織工作室成員之間進行民主測評，對彼此的工作表現(xiàn)進行評價，測評結(jié)果作為考核的重要組成部分。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的成員，給予表彰獎勵，并在職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機會等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核不合格的成員，進行誡勉談話，提出整改要求。連續(xù)兩年考核不合格的，取消其工作室成員資格。3.根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)工作室工作經(jīng)驗和存在的問題，為下一年度的工作計劃和活動開展提供參考依據(jù)。（五）激勵措施1.榮譽激勵：對在工作室工作中表現(xiàn)突出的成員，授予“優(yōu)秀英模工作室成員”等榮譽稱號，并進行公開表彰。2.物質(zhì)激勵：設(shè)立專項獎勵基金，對取得突出工作業(yè)績、做出重要貢獻的工作室成員給予一定的物質(zhì)獎勵。3.晉升激勵：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時，優(yōu)先考慮工作室成員中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，為其提供更廣闊的發(fā)展空間。六、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.公司/組織專項撥款，用于支持英模工作室的日常運行、活動開展、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。2.社會捐贈、贊助等資金，按照相關(guān)規(guī)定和程序納入工作室經(jīng)費管理。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：經(jīng)費必須用于英模工作室的相關(guān)工作，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費支出，提高資金使用效益，杜絕浪費。3.規(guī)范透明原則：經(jīng)費使用要嚴格按照財務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到賬目清晰、公開透明。（三）經(jīng)費支出范圍1.培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用：包括參加外部培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會、購買學(xué)習(xí)資料等費用。2.活動開展費用：如研討會、報告會、技術(shù)攻關(guān)項目所需的設(shè)備購置、材料費用，以及示范引領(lǐng)活動的宣傳費用等。3.辦公費用：工作室日常辦公所需的文具、辦公用品、設(shè)備維護等費用。4.獎勵費用：對工作室成員的表彰獎勵費用。（四）經(jīng)費報銷程序1.工作室成員因工作需要發(fā)生的費用支出，應(yīng)填寫《英模工作室經(jīng)費報銷申請表》，注明支出事由、金額、時間等，并附上相關(guān)發(fā)票、憑證等。2.申請表經(jīng)工作室?guī)ь^人審核簽字后，報公司/組織管理部門審批。3.管理部門審批通過后，按照公司/組織財務(wù)報銷制度進行報銷。（五）經(jīng)費監(jiān)督與審計1.公司/組織財務(wù)部門定期對英模工作室經(jīng)費使用情況進