PAGE單位嚴(yán)禁酒駕制度規(guī)范一、總則（一）目的為了維護(hù)單位正常工作秩序，保障員工生命安全和身體健康，預(yù)防和減少酒駕引發(fā)的交通事故，特制定本嚴(yán)禁酒駕制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于單位全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于酒駕的規(guī)定，確保制度的合法性和有效性。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)宣傳教育、監(jiān)督管理等措施，預(yù)防酒駕行為的發(fā)生。3.嚴(yán)肅處理原則：對(duì)違反本制度的行為，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。二、酒駕定義及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）酒駕定義飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。（二）醉駕定義醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。（三）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.以公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書或其他有效法律文書認(rèn)定的酒駕、醉駕事實(shí)為準(zhǔn)。2.單位內(nèi)部如有證據(jù)證明員工存在酒駕、醉駕行為，且公安機(jī)關(guān)交通管理部門尚未作出認(rèn)定的，單位可依據(jù)本制度進(jìn)行調(diào)查處理。三、宣傳教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)將酒駕相關(guān)法律法規(guī)及本單位嚴(yán)禁酒駕制度納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，確保新員工入職時(shí)了解并遵守相關(guān)規(guī)定。2.每年定期組織全體員工進(jìn)行酒駕安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括酒駕的危害、法律法規(guī)、典型案例分析等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、觀看警示教育片、線上學(xué)習(xí)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）宣傳活動(dòng)1.利用單位內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，廣泛宣傳酒駕的危害和本單位嚴(yán)禁酒駕制度，營(yíng)造濃厚的宣傳氛圍。2.開展酒駕主題宣傳活動(dòng)，如舉辦知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等，提高員工對(duì)酒駕問題的認(rèn)識(shí)和重視程度。四、行為規(guī)范（一）工作期間1.員工在工作期間嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動(dòng)車進(jìn)入單位辦公區(qū)域或執(zhí)行工作任務(wù)。2.如因工作需要參加商務(wù)宴請(qǐng)等活動(dòng)，確需飲酒的，應(yīng)提前向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知飲酒情況。飲酒后不得駕駛機(jī)動(dòng)車，可選擇合法合規(guī)的交通方式回家或安排休息。（二）非工作期間1.員工在非工作期間要自覺遵守法律法規(guī)，杜絕酒駕行為。2.倡導(dǎo)員工相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)身邊同事有酒駕嫌疑的，應(yīng)及時(shí)勸阻，并向單位相關(guān)部門報(bào)告。五、監(jiān)督管理（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門嚴(yán)禁酒駕制度執(zhí)行的第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工有飲酒跡象或酒駕嫌疑的，應(yīng)及時(shí)制止并報(bào)告單位相關(guān)部門。2.單位安全管理部門應(yīng)定期對(duì)單位內(nèi)部停車場(chǎng)、辦公區(qū)域等進(jìn)行巡查，檢查是否有酒后駕車進(jìn)入單位的情況。（二）舉報(bào)機(jī)制1.設(shè)立酒駕舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的酒駕行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。（三）信息共享1.單位與公安機(jī)關(guān)交通管理部門建立信息共享機(jī)制，及時(shí)了解本單位員工酒駕、醉駕的處理情況。2.對(duì)于因酒駕、醉駕被依法處理的員工信息，單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，起到警示教育作用。六、違規(guī)處理（一）一般酒駕行為1.員工被公安機(jī)關(guān)交通管理部門認(rèn)定為酒駕，但未造成交通事故的，單位給予警告處分，并責(zé)令其參加單位組織的酒駕專項(xiàng)教育培訓(xùn)。2.扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（二）醉駕行為1.員工被公安機(jī)關(guān)交通管理部門認(rèn)定為醉駕的，單位給予辭退處理。2.依法依規(guī)追究其法律責(zé)任，并要求其承擔(dān)因醉駕行為給單位造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。（三）因酒駕、醉駕引發(fā)交通事故1.員工因酒駕、醉駕引發(fā)交通事故，造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)重大損失的，單位除給予辭退處理外，依法依規(guī)配合司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。2.要求其承擔(dān)因交通事故給單位造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。七、特殊情況處理（一）因公出差期間酒駕1.員工因公出差期間發(fā)生酒駕行為的，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，單位將視情節(jié)輕重，對(duì)其所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。2.如因酒駕行為影響單位形象或給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，出差人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）退休返聘人員酒駕退休返聘人員違反本制度酒駕的，參照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，單位將與其解除返聘協(xié)議。八、申訴與復(fù)議（一）申訴1.員工對(duì)單位作出的違規(guī)處理決定不服的，可在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。2.申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。（二）復(fù)議1.單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申訴材料之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出復(fù)議決定。2.復(fù)議決定為最終處理決定，員工應(yīng)服從并執(zhí)行。九、附則（一）解釋權(quán)本制度由單位[具體部門]負(fù)責(zé)解釋。（二）修