PAGE紀(jì)委談話室著裝規(guī)范制度一、總則（一）目的為了規(guī)范紀(jì)委談話室工作人員的著裝行為，樹立良好的職業(yè)形象，維護紀(jì)委工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，特制定本著裝規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于所有進入紀(jì)委談話室開展工作的工作人員，包括紀(jì)檢監(jiān)察干部、協(xié)助談話工作的相關(guān)人員等。（三）基本原則1.合規(guī)性原則著裝應(yīng)符合國家法律法規(guī)以及紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)要求，不得違反任何規(guī)定。2.嚴(yán)肅性原則體現(xiàn)紀(jì)委工作的嚴(yán)肅莊重，展現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)素養(yǎng)和紀(jì)律作風(fēng)。3.統(tǒng)一性原則在規(guī)定的工作場合保持著裝的統(tǒng)一規(guī)范，不得隨意著裝。二、著裝要求（一）日常工作著裝1.男性工作人員應(yīng)穿著深色西裝套裝，顏色以藏青色、深藍色、深灰色為宜。內(nèi)搭白色或淺藍色襯衫，佩戴領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色應(yīng)與西裝相協(xié)調(diào)。領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在襯衫從上數(shù)第四與第五顆紐扣之間。搭配黑色皮鞋和深色襪子，皮鞋應(yīng)保持干凈、光亮，無明顯磨損。頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈，不得留長發(fā)、染發(fā)或剃光頭，發(fā)型應(yīng)符合職業(yè)形象。面部保持整潔，不得留胡須，保持面容清爽。2.女性工作人員可穿著深色職業(yè)套裝或套裙，顏色選擇與男性類似的深色系。內(nèi)搭白色或淺色襯衫，襯衫領(lǐng)口應(yīng)系好，不得敞開。穿著有跟皮鞋，鞋跟高度適中，以不影響正常工作為宜。襪子顏色應(yīng)與服裝搭配協(xié)調(diào)，避免穿過于鮮艷或花哨的襪子。頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，可盤起或扎成馬尾辮，不得披頭散發(fā)?？蛇m當(dāng)化淡妝，但不得化濃妝，保持面容自然、得體。（二）參與談話工作著裝1.進入談話室前，必須再次檢查著裝是否規(guī)范，確保無任何不當(dāng)之處。2.著裝應(yīng)保持整潔、平整，無褶皺、污漬或破損。3.不得穿著過于休閑、隨意的服裝進入談話室，如短褲、拖鞋、運動服等。4.嚴(yán)禁穿著帶有明顯標(biāo)志、圖案或文字的服裝進入談話室，以免給談話對象造成不良影響。（三）特殊情況著裝1.在執(zhí)行特殊任務(wù)或參與特定活動時，著裝要求可能會根據(jù)具體情況進行調(diào)整，但必須提前得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。2.調(diào)整后的著裝應(yīng)同樣體現(xiàn)紀(jì)委工作的嚴(yán)肅性和專業(yè)性，不得偏離制度的基本原則。三、著裝規(guī)范執(zhí)行（一）著裝檢查1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門工作人員的著裝情況進行檢查，確保符合規(guī)范要求。2.在進入談話室前，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)對參與談話工作的人員進行著裝檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（二）違規(guī)處理1.對于違反著裝規(guī)范制度者，第一次給予口頭警告，并記錄在案。2.第二次違規(guī)給予書面警告，并在部門內(nèi)部進行通報批評。3.多次違規(guī)且屢教不改者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如扣發(fā)績效獎金、調(diào)整崗位等。（三）監(jiān)督機制1.設(shè)立著裝規(guī)范監(jiān)督小組，由紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對全單位著裝規(guī)范制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.鼓勵全體工作人員相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)他人著裝不符合規(guī)范時，應(yīng)及時提醒并向監(jiān)督小組報告。四、著裝規(guī)范培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.著裝規(guī)范制度的詳細(xì)解讀，包括各項著裝要求的具體含義和目的。2.不同工作場景下的著裝搭配技巧，如日常工作、重要會議、談話工作等。3.如何通過著裝展現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象和職業(yè)素養(yǎng)。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專業(yè)形象顧問或資深紀(jì)檢監(jiān)察干部進行授課，講解著裝規(guī)范知識。2.開展案例分析，通過實際案例展示正確與錯誤的著裝示例，讓工作人員更直觀地理解著裝規(guī)范。3.利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺、宣傳欄等渠道發(fā)布著裝規(guī)范相關(guān)資料，供工作人員隨時學(xué)習(xí)參考。（三）培訓(xùn)頻率新入職工作人員應(yīng)在入職后一周內(nèi)接受著裝規(guī)范培訓(xùn)。每年至少組織一次全體工作人員的著裝規(guī)范再培訓(xùn)，確保大家及時了解和掌握最新要求。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與更新隨著紀(jì)檢監(jiān)察工