PAGE人事通知規(guī)范請假制度關(guān)于規(guī)范請假制度的人事通知一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司/組織的勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工請假行為，確保公司/組織的正常運(yùn)營秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。3.基本原則員工請假應(yīng)遵循誠信原則，如實(shí)說明請假原因。請假需提前申請，以便公司/組織合理安排工作。公司/組織將根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批員工請假申請。二、請假類型及規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作的情況。請假流程：員工需提前向直屬上級提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。直屬上級收到申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。如遇特殊情況無法提前提交病假申請，員工應(yīng)在病假當(dāng)天通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在病假結(jié)束后盡快補(bǔ)交病假證明。病假期限：根據(jù)員工實(shí)際病情及醫(yī)院建議確定病假期限。一般情況下，病假期限最長不超過[X]天。如需延長病假期限，員工應(yīng)提前向直屬上級提交延長病假申請，并附上醫(yī)院出具的續(xù)假證明。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)員工病情及工作安排情況進(jìn)行審批。薪資待遇：員工病假期間，公司/組織將按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：員工需提前[X]天向直屬上級提交事假申請，說明請假事由及請假天數(shù)。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。如遇緊急情況無法提前提交事假申請，員工應(yīng)在事假當(dāng)天通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在事假結(jié)束后盡快補(bǔ)交事假申請。事假期限：事假期限最長不超過[X]天。如需延長事假期限，員工應(yīng)提前向直屬上級提交延長事假申請，說明延長事由及延長天數(shù)。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況及員工以往請假情況進(jìn)行審批。薪資待遇：員工事假期間，公司/組織將不支付工資。3.年假定義：公司/組織根據(jù)員工工作年限及出勤情況，給予員工的帶薪休假。年假天數(shù)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。請假流程：員工需提前[X]天向直屬上級提交年假申請，說明年假起止日期。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。如遇特殊情況無法提前提交年假申請，員工應(yīng)在年假開始前通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在年假結(jié)束后盡快補(bǔ)交年假申請。薪資待遇：員工年假期間，公司/組織將按照正常出勤支付工資。4.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：員工需提前[X]天向直屬上級提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。直屬上級收到申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工?；榧倨谙蓿焊鶕?jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工婚假天數(shù)為[X]天。如遇特殊情況需要延長婚假期限，員工應(yīng)提前向直屬上級提交延長婚假申請，并附上相關(guān)證明。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批。薪資待遇：員工婚假期間，公司/組織將按照正常出勤支付工資。5.產(chǎn)假定義：女職工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。請假流程：女職工需提前[X]天向直屬上級提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或流產(chǎn)證明。直屬上級收到申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。產(chǎn)假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女職工產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。薪資待遇：女職工產(chǎn)假期間，公司/組織將按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)為女職工正常出勤月工資的[X]%。6.陪產(chǎn)假定義：男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。請假流程：男職工需提前[X]天向直屬上級提交陪產(chǎn)假申請，并附上其配偶的生育證明。直屬上級收到申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。陪產(chǎn)假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，男職工陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。薪資待遇：男職工陪產(chǎn)假期間，公司/組織將按照正常出勤支付工資。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享受的假期。請假流程：員工需提前[X]天向直屬上級提交喪假申請，并附上相關(guān)死亡證明。直屬上級收到申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。喪假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工喪假天數(shù)為[X]天。如需延長喪假期限，員工應(yīng)提前向直屬上級提交延長喪假申請，并附上相關(guān)證明。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批。薪資待遇：員工喪假期間，公司/組織將按照正常出勤支付工資。三、請假審批流程1.員工申請員工需根據(jù)請假類型及規(guī)定，提前向直屬上級提交請假申請。請假申請應(yīng)包含員工姓名、部門、職位、請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.上級審批直屬上級收到員工請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況及請假制度規(guī)定進(jìn)行審批。如請假申請符合規(guī)定，直屬上級應(yīng)在請假申請上簽署同意意見，并注明審批日期。如請假申請不符合規(guī)定，直屬上級應(yīng)在請假申請上簽署不同意意見，并注明原因及建議。3.部門負(fù)責(zé)人審核如員工請假天數(shù)超過[X]天或涉及重要工作崗位，直屬上級應(yīng)將請假申請?zhí)峤徊块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)部門工作情況及員工以往請假情況進(jìn)行審核。如請假申請符合規(guī)定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在請假申請上簽署同意意見，并注明審批日期。如請假申請不符合規(guī)定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在請假申請上簽署不同意意見，并注明原因及建議。4.人力資源部門備案員工請假申請經(jīng)直屬上級和部門負(fù)責(zé)人審批通過后，應(yīng)提交人力資源部門備案。人力資源部門收到請假申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并將請假信息錄入公司/組織考勤系統(tǒng)。5.特殊情況審批如遇特殊情況，員工無法按照正常流程申請請假，可通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在事后盡快補(bǔ)交請假申請。直屬上級應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。如遇緊急情況，直屬上級可直接批準(zhǔn)員工請假，并在事后及時(shí)通知人力資源部門備案。四、請假期間的工作交接1.交接內(nèi)容員工請假前，應(yīng)將工作交接給指定的人員。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作任務(wù)、工作進(jìn)度、工作資料、工作聯(lián)系人等信息。員工應(yīng)確保交接內(nèi)容準(zhǔn)確、完整，并向接手人員詳細(xì)說明工作要點(diǎn)及注意事項(xiàng)。2.交接方式工作交接可采用書面形式或口頭形式。如采用書面形式，員工應(yīng)填寫工作交接清單，并由接手人員簽字確認(rèn)。如采用口頭形式，員工應(yīng)在交接過程中做好記錄，并由接手人員簽字確認(rèn)。3.交接監(jiān)督直屬上級應(yīng)在員工請假期間對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保工作交接順利進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)工作交接存在問題，直屬上級應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，并對相關(guān)人員進(jìn)行批評教育。五、請假逾期處理1.逾期未歸且無正當(dāng)理由員工請假逾期未歸且無正當(dāng)理由的，公司/組織將按照曠工處理。曠工期間，公司/組織將不支付工資，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.逾期歸崗后說明情況員工請假逾期歸崗后，應(yīng)及時(shí)向直屬上級說明情況，并提交相關(guān)證明。直屬上級應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并決定是否按照曠工處理。如員工能夠提供合理