PAGE規(guī)范公益性崗位管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公益性崗位管理，規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)、使用和管理行為，充分發(fā)揮公益性崗位在促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面的積極作用，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所開(kāi)發(fā)和使用的公益性崗位及相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方關(guān)于公益性崗位開(kāi)發(fā)、管理的法律法規(guī)和政策要求。2.公開(kāi)公平公正原則：崗位開(kāi)發(fā)、招聘、使用等環(huán)節(jié)要公開(kāi)透明，確保公平公正，機(jī)會(huì)均等。3.促進(jìn)就業(yè)原則：以促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)為核心目標(biāo)，充分發(fā)揮公益性崗位的安置作用。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)公益性崗位和人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。二、崗位開(kāi)發(fā)與設(shè)置（一）崗位開(kāi)發(fā)依據(jù)1.國(guó)家和地方政府關(guān)于公益性崗位開(kāi)發(fā)的政策文件，明確崗位開(kāi)發(fā)的范圍、數(shù)量、條件等要求。2.本公司/組織承擔(dān)的公共服務(wù)職能和工作任務(wù)，結(jié)合實(shí)際需求確定崗位設(shè)置。3.就業(yè)困難群體的分布和就業(yè)需求狀況，優(yōu)先開(kāi)發(fā)適合就業(yè)困難人員的崗位。（二）崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)1.崗位名稱應(yīng)規(guī)范、準(zhǔn)確，體現(xiàn)崗位的工作性質(zhì)和內(nèi)容。2.明確崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保崗位工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。3.根據(jù)工作需要合理確定崗位的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等工作條件。（三）崗位申報(bào)與審批1.本公司/組織根據(jù)崗位開(kāi)發(fā)依據(jù)和設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，制定公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃，填寫(xiě)《公益性崗位開(kāi)發(fā)申請(qǐng)表》，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門審批。2.審批通過(guò)后，按照批準(zhǔn)的崗位數(shù)量、條件等組織開(kāi)展崗位招聘工作。三、人員招聘與錄用（一）招聘信息發(fā)布1.通過(guò)政府公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、本公司/組織官方網(wǎng)站、社區(qū)公告欄等渠道，公開(kāi)發(fā)布公益性崗位招聘信息。2.招聘信息應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作條件、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系電話等內(nèi)容。（二）報(bào)名與資格審查1.符合招聘條件的就業(yè)困難人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，提交相關(guān)證明材料。2.本公司/組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其就業(yè)困難狀況、身份信息等，確定符合條件的人員名單。（三）招聘方式與程序1.根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際情況，可采取面試、筆試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行招聘。2.按照公平、公正、公開(kāi)的原則組織招聘考試，確定擬錄用人員名單。（四）錄用與公示1.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.與公益性崗位人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)[X]年。（二）合同履行與變更1.雙方按照勞動(dòng)合同約定履行各自的義務(wù)，保障勞動(dòng)合同的順利履行。2.如因工作需要或其他原因變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。（三）合同解除與終止1.符合法定解除或終止勞動(dòng)合同情形的，按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。五、崗位培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)崗位工作要求和人員實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。（三）考核評(píng)價(jià)1.建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)公益性崗位人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。六、薪酬待遇與福利（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.公益性崗位人員薪酬待遇按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.根據(jù)崗位工作難度、工作強(qiáng)度等因素，合理確定不同崗位的薪酬檔次。（二）薪酬發(fā)放1.按時(shí)足額發(fā)放公益性崗位人員薪酬，不得拖欠。2.按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。（三）福利待遇1.按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為公益性崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.根據(jù)實(shí)際情況，可給予公益性崗位人員適當(dāng)?shù)母＠?，如?jié)日慰問(wèn)、健康體檢等。七、崗位監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督管理職責(zé)1.本公司/組織負(fù)責(zé)對(duì)公益性崗位的日常管理和監(jiān)督檢查工作，確保崗位規(guī)范運(yùn)行。2.定期對(duì)公益性崗位人員的工作情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。（二）檢查內(nèi)容1.崗位開(kāi)發(fā)與設(shè)置是否符合規(guī)定要求。2.人員招聘與錄用是否公平公正。3.勞動(dòng)合同簽訂與履行情況。4.薪酬待遇與福利落實(shí)情況。5.崗位培訓(xùn)與考核情況。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，責(zé)令限期整改。2.對(duì)違反規(guī)定的行為，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。八、檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.公益性崗位人員檔案應(yīng)包括個(gè)人基本信息、就業(yè)困難證明材料、招聘錄用材料、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)考核材料薪酬發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。2.確保檔案資料真實(shí)、完整、規(guī)范。（二）檔案整理與保管1.定期對(duì)檔案進(jìn)行整理，分類歸檔，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案。2.妥善保管檔案，確保檔案安全，防止檔案丟失、損壞等情況發(fā)生。（三）檔案查閱與使用1.嚴(yán)格檔案查閱審批制度，因工作需要查閱檔案的，應(yīng)履