PAGE廉政談話制度怎樣規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，規(guī)范公司內(nèi)部管理，預(yù)防腐敗行為，確保公司各項(xiàng)工作依法依規(guī)、廉潔高效開展，特制定本廉政談話制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各級(jí)管理人員、普通員工以及臨時(shí)聘用人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過廉政談話，提前預(yù)防和提醒員工遵守廉潔自律規(guī)定，避免違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。2.教育在先原則：將廉政教育貫穿于談話過程中，增強(qiáng)員工的廉潔意識(shí)和法制觀念。3.實(shí)事求是原則：談話內(nèi)容應(yīng)基于事實(shí)，客觀公正地指出問題，提出要求。4.分級(jí)負(fù)責(zé)原則：按照公司組織架構(gòu)和管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)談話，各負(fù)其責(zé)。二、談話主體與對(duì)象（一）談話主體1.公司黨委（黨組）書記：負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行廉政談話。2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員：根據(jù)分工，分別與分管部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行廉政談話。3.部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)與本部門員工進(jìn)行廉政談話。（二）談話對(duì)象1.新入職員工：在入職時(shí)進(jìn)行廉政談話，使其了解公司廉政要求。2.晉升或崗位變動(dòng)員工：在晉升或崗位變動(dòng)后及時(shí)進(jìn)行廉政談話，強(qiáng)調(diào)新崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。3.關(guān)鍵崗位人員：如財(cái)務(wù)、采購、工程建設(shè)等崗位人員，定期進(jìn)行廉政談話，強(qiáng)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。4.存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患的員工：針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題或線索，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話或警示談話。三、談話內(nèi)容（一）法律法規(guī)與政策解讀1.向談話對(duì)象傳達(dá)國家有關(guān)廉政建設(shè)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，使其明確法律紅線。2.解讀公司內(nèi)部關(guān)于廉潔自律的相關(guān)政策和制度，確保員工知曉并遵守。（二）廉潔自律要求1.強(qiáng)調(diào)廉潔從業(yè)的重要性，要求員工自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，做到公私分明、廉潔奉公。2.提醒員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。3.要求員工嚴(yán)格遵守工作程序和審批制度，杜絕違規(guī)操作和濫用職權(quán)行為。（三）崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)提示1.根據(jù)談話對(duì)象的崗位特點(diǎn)，分析潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如財(cái)務(wù)崗位可能存在的資金挪用風(fēng)險(xiǎn)、采購崗位可能存在的利益輸送風(fēng)險(xiǎn)等。2.針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提出具體的防控措施和要求，指導(dǎo)員工有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。（四）案例警示教育1.選取典型的廉政違法違紀(jì)案例進(jìn)行通報(bào)，分析案例發(fā)生的原因、后果及警示意義。2.通過案例教育，使談話對(duì)象深刻認(rèn)識(shí)到廉潔自律的必要性，引以為戒，避免重蹈覆轍。（五）個(gè)人廉潔承諾1.要求談話對(duì)象作出廉潔自律承諾，明確表示遵守廉政規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。2.承諾內(nèi)容應(yīng)具體、可操作，具有針對(duì)性和約束性。四、談話方式（一）個(gè)別談話1.根據(jù)談話對(duì)象的具體情況，安排一對(duì)一的談話。談話人應(yīng)提前準(zhǔn)備談話提綱，確保談話內(nèi)容全面、深入。2.個(gè)別談話應(yīng)注重保密性，營造寬松、坦誠的談話氛圍，使談話對(duì)象能夠真實(shí)表達(dá)自己的想法和意見。（二）集體談話1.針對(duì)新入職員工、關(guān)鍵崗位人員等群體，可組織集體廉政談話。集體談話由談話主體統(tǒng)一組織，明確談話主題和要求。2.在集體談話中，可安排部分人員進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，增強(qiáng)談話效果。同時(shí)，鼓勵(lì)其他人員提問和交流，解答疑惑。（三）定期談話與不定期談話相結(jié)合1.定期談話：按照公司規(guī)定的時(shí)間周期，如每年、每半年等，對(duì)特定對(duì)象進(jìn)行廉政談話，形成常態(tài)化的廉政教育機(jī)制。2.不定期談話：根據(jù)工作需要，如發(fā)現(xiàn)員工存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患、公司出臺(tái)重要廉政制度等情況，及時(shí)進(jìn)行不定期談話，確保廉政教育的及時(shí)性和針對(duì)性。五、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1.談話主體確定談話對(duì)象后，應(yīng)提前了解談話對(duì)象的基本情況、工作表現(xiàn)及廉政情況等。2.根據(jù)談話目的和對(duì)象特點(diǎn)，制定詳細(xì)的談話提綱，明確談話內(nèi)容和重點(diǎn)。3.提前與談話對(duì)象預(yù)約談話時(shí)間和地點(diǎn)，確保談話順利進(jìn)行。（二）談話實(shí)施1.談話開始時(shí)，談話人應(yīng)簡要介紹談話目的和程序，營造良好的談話氛圍。2.按照談話提綱，依次開展談話內(nèi)容，認(rèn)真傾聽談話對(duì)象的發(fā)言，做好記錄。談話過程中，應(yīng)注重與談話對(duì)象的互動(dòng)交流，引導(dǎo)其深入思考，提高談話效果。3.談話結(jié)束時(shí)，談話人應(yīng)總結(jié)談話內(nèi)容，再次強(qiáng)調(diào)廉潔自律要求，明確談話對(duì)象的責(zé)任和義務(wù)。（三）談話記錄1.談話過程中，談話人應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話人、談話對(duì)象、談話內(nèi)容等。2.談話記錄可采用紙質(zhì)記錄或電子記錄方式，記錄完成后，應(yīng)由談話人、談話對(duì)象簽字確認(rèn)。（四）談話反饋1.談話結(jié)束后，談話對(duì)象應(yīng)根據(jù)談話內(nèi)容，認(rèn)真反思自身存在的問題，制定整改措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將整改情況反饋給談話主體。2.談話主體應(yīng)對(duì)談話對(duì)象的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。對(duì)整改不力的，應(yīng)進(jìn)行督促指導(dǎo)或進(jìn)一步談話提醒。六、談話監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)廉政談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)談話記錄、整改情況等進(jìn)行抽查。2.設(shè)立廉政舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)廉政談話過程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，并嚴(yán)肅查處被舉報(bào)對(duì)象。（二）考核評(píng)價(jià)1.將廉政談話制度執(zhí)行情況納入公司績效考核體系，對(duì)談話主體和談話對(duì)象進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容包括談話計(jì)劃執(zhí)行情況、談話質(zhì)量、談話效果以及談話對(duì)象的廉潔自律表現(xiàn)等。對(duì)考核優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的，