PAGE井下防水管理制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強井下防水管理，防止井下透水事故的發(fā)生，保障員工生命安全，保護公司財產(chǎn)，特制定本管理制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司所有井下作業(yè)場所，包括礦井開采區(qū)域、巷道、硐室等。（三）引用文件1.《煤礦安全規(guī)程》2.《礦山安全法》3.《防治水細則》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準（四）基本原則1.堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，把井下防水工作放在首位。2.遵循“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原則。3.實行“誰主管、誰負責”的責任制，確保井下防水工作責任落實到人。二、管理職責（一）公司管理層職責1.負責制定井下防水工作的方針、政策和目標，確保與公司整體戰(zhàn)略目標相一致。2.審批井下防水管理制度、年度工作計劃和重大防治水措施。3.提供井下防水工作所需的資金、人力、物力等資源保障。4.定期召開井下防水工作會議，研究解決重大防水問題。（二）安全管理部門職責1.負責井下防水管理制度的貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。2.組織編制年度井下防水工作計劃，并監(jiān)督實施。3.對井下作業(yè)場所的防水情況進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。4.參與井下透水事故的調(diào)查處理，分析事故原因，提出改進措施。（三）技術(shù)部門職責1.負責開展井下水文地質(zhì)勘探工作，掌握礦井水文地質(zhì)條件。2.編制井下防水設計和防治水措施，為井下防水工作提供技術(shù)支持。3.對井下排水系統(tǒng)進行技術(shù)指導和管理，確保排水能力滿足要求。4.參與井下透水事故的搶險救援工作，提供技術(shù)保障。（四）生產(chǎn)部門職責1.負責組織實施井下生產(chǎn)作業(yè)，嚴格按照防治水措施進行施工。2.在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)防水問題及時報告，并配合相關(guān)部門進行處理。3.加強對員工的安全教育培訓，提高員工的防水意識和操作技能。（五）其他部門職責1.物資供應部門負責提供井下防水所需的材料、設備等物資，并確保物資質(zhì)量合格。2.機電部門負責井下排水設備的維護保養(yǎng)和運行管理，確保設備正常運行。3.人力資源部門負責配備足夠的井下防水專業(yè)技術(shù)人員，并組織開展相關(guān)培訓工作。三、井下防水管理措施（一）水文地質(zhì)勘探與資料管理1.公司應委托有資質(zhì)的單位開展礦井水文地質(zhì)勘探工作，查明井田及周邊區(qū)域的水文地質(zhì)條件，包括含水層、隔水層、斷層、裂隙等情況。2.建立健全水文地質(zhì)資料檔案，包括勘探報告（含附圖）、礦井充水性圖、涌水量觀測臺賬、水質(zhì)分析報告、防治水措施等資料，并及時更新。3.定期對水文地質(zhì)資料進行分析研究，為井下防水工作提供科學依據(jù)。（二）防水措施制定與實施1.根據(jù)礦井水文地質(zhì)條件，編制切實可行的井下防水設計和防治水措施，包括探放水設計、注漿堵水設計、排水系統(tǒng)設計等。2.嚴格按照設計和措施進行施工，確保防水工程質(zhì)量。在施工過程中，如發(fā)現(xiàn)實際情況與設計不符，應及時調(diào)整設計和措施。3.加強對探放水工作的管理，堅持“有疑必探、先探后掘”的原則。探放水鉆孔的布置、深度、角度等必須符合設計要求，探放水作業(yè)必須由專業(yè)人員進行操作。4.對井下可能出現(xiàn)透水的區(qū)域，如斷層帶、裂隙發(fā)育區(qū)等，應采取注漿堵水等措施進行處理，封堵導水通道。5.完善井下排水系統(tǒng)，合理配備排水設備，定期進行排水設備的維護保養(yǎng)和聯(lián)合試運轉(zhuǎn)，確保排水能力滿足礦井最大涌水量的要求。（三）防水設施建設與維護1.按照設計要求建設井下防水設施，如防水閘門、防水墻等。防水設施的材質(zhì)、結(jié)構(gòu)、厚度等必須符合相關(guān)標準。2.加強對防水設施的維護管理，定期進行檢查、維修和試驗，確保防水設施處于良好狀態(tài)。嚴禁隨意破壞或拆除防水設施。3.在防水設施附近設置明顯的標志和說明牌，標明其功能、使用方法和注意事項等。（四）防水監(jiān)測與預警1.建立井下防水監(jiān)測系統(tǒng)，對礦井涌水量、水位、水質(zhì)等進行實時監(jiān)測。監(jiān)測點的布置應符合相關(guān)規(guī)定，確保能夠全面、準確地反映井下防水情況。2.制定防水預警指標，當監(jiān)測數(shù)據(jù)達到預警值時，及時發(fā)出預警信號。預警信號應包括聲光信號和文字信息，通知相關(guān)人員采取相應的防范措施。3.加強對預警信息的分析和處理，根據(jù)預警情況及時調(diào)整井下防水工作安排，必要時采取停產(chǎn)撤人等措施，確保人員安全。（五）應急管理針對井下可能發(fā)生的透水事故，制定完善的應急預案。應急預案應包括應急組織機構(gòu)、應急救援程序、應急物資儲備等內(nèi)容。1.定期組織開展透水事故應急演練，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。演練應包括實戰(zhàn)演練和桌面演練等形式，確保演練效果。演練結(jié)束后，對演練效果進行評估，針對存在的問題及時修訂應急預案。2.儲備足夠的應急物資，如搶險救援設備、排水設備、防護用品等，并定期進行檢查和維護，確保應急物資完好可用。3.一旦發(fā)生透水事故，應立即啟動應急預案，迅速組織搶險救援工作，及時疏散井下人員，最大限度地減少事故損失。四、培訓與教育（一）培訓計劃1.安全管理部門應根據(jù)公司井下防水工作實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓計劃應涵蓋井下防水法律法規(guī)、行業(yè)標準、防治水知識、應急處置技能等方面，確保員工具備必要的防水知識和技能。（二）培訓內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓：組織員工學習《煤礦安全規(guī)程》《礦山安全法》《防治水細則》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工了解井下防水工作的法律要求和責任。2.防治水知識培訓：包括礦井水文地質(zhì)條件、防水措施、探放水技術(shù)、排水系統(tǒng)等方面的知識，使員工掌握井下防水的基本原理和方法。3.應急處置技能培訓：開展透水事故應急救援培訓，包括事故報警、人員疏散、搶險救援、自救互救等技能，提高員工在事故發(fā)生時的應急處置能力。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部的安全管理人員、技術(shù)人員等擔任培訓講師，對員工進行集中培訓或現(xiàn)場培訓。2.外部培訓：邀請行業(yè)專家、培訓機構(gòu)等對員工進行專題培訓，提高培訓的專業(yè)性和針對性。3.現(xiàn)場實操培訓：結(jié)合井下實際作業(yè)環(huán)境，組織員工進行探放水、排水設備操作等現(xiàn)場實操培訓，增強員工的實際操作能力。（四）培訓考核1.對參加培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作等形式?？己藘?nèi)容應與培訓內(nèi)容相符，確保員工掌握所學知識和技能。2.建立培訓考核檔案，記錄員工的培訓情況和考核成績。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。五、檢查與考核（一）檢查制度1.安全管理部門應定期對井下防水工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括防水設施、排水系統(tǒng)、探放水作業(yè)、水文地質(zhì)資料等方面。2.檢查可采用日常巡查、專項檢查、季節(jié)性檢查等方式進行。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，明確整改責任人和整改期限。3.在雨季、汛期等特殊時期應加強檢查頻次，重點檢查防水設施的可靠性、排水系統(tǒng)的運行情況等，確保井下安全度汛。（二）考核標準1.制定井下防水工作考核標準，明確考核指標和評分辦法。考核指標應包括防水設施完好率、排水系統(tǒng)正常運行率、探放水作業(yè)合規(guī)率、水文地質(zhì)資料準確率等。2.根據(jù)考核標準對各部門和相關(guān)人員的井下防水工作進行考核評分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（三）