2025年酒店服務(wù)員勞動合同書樣本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。甲方（用人單位）：______酒店，統(tǒng)一社會信用代碼：______，地址：______，法定代表人/負(fù)責(zé)人：______。乙方（勞動者）：______，性別：______，民族：______，身份證號碼：______，戶籍地址：______，現(xiàn)居住地址：______，聯(lián)系電話：______。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意招用乙方擔(dān)任______（具體崗位，如客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員等）崗位工作。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容為：根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求，負(fù)責(zé)______（具體工作職責(zé)描述，例如：客房的清潔整理、布草管理、賓客接待、餐廳的擺臺、點(diǎn)餐服務(wù)、客房的接待、咨詢、引導(dǎo)、行李服務(wù)、客房內(nèi)的物品補(bǔ)充、客房設(shè)備的檢查與維護(hù)、安全巡查、保持工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔、遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程、服從上級的工作安排等）。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于______市______區(qū)______（酒店具體地址）的______（部門，如客房部、餐飲部、前廳部等）。根據(jù)甲方工作需要及雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。2.甲方依法保障乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。乙方在享受上述假期前，應(yīng)按規(guī)定履行申請手續(xù)。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資人民幣______元/月+崗位津貼人民幣______元/月+績效獎金（具體計(jì)算方式或標(biāo)準(zhǔn)參照甲方規(guī)定）+加班費(fèi)（按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）+其他依法應(yīng)得的補(bǔ)貼（如全勤獎、夜班津貼等）。乙方的月工資不低于______市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)在每月______日（例如：10日）前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。工資發(fā)放地點(diǎn)為甲方酒店財(cái)務(wù)部門或雙方約定的其他地點(diǎn)，或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶，賬號：______。3.乙方在試用期的工資為人民幣______元/月（或按轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十支付，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（以下簡稱“社會保險(xiǎn)和住房公積金”）。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如食宿（如有）、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等，具體內(nèi)容參照甲方的《員工手冊》。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（如清潔工具、消毒用品等），并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.如乙方從事可能接觸職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立健康監(jiān)護(hù)檔案，并采取有效的職業(yè)病防治措施。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。2.乙方的行為不得違反甲方的《員工手冊》、《崗位職責(zé)說明書》、《服務(wù)規(guī)范》等內(nèi)部管理規(guī)定。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序制定，并向乙方公示告知。八、培訓(xùn)1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，使其掌握崗位所需知識和技能。2.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加在崗培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等，相關(guān)費(fèi)用和待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。九、合同的變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。2.甲方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同。*第三十九條情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。*第四十條情形包括：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。*第四十一條情形包括：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.乙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定解除本合同。*第三十七條情形：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知即可。*第三十八條情形包括：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：*本合同期滿；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；*甲方被依法宣告破產(chǎn)；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.合同解除或終止時，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形（如協(xié)商一致解除、甲方經(jīng)濟(jì)性裁員、合同期滿未續(xù)訂且符合法定情形等），甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按其標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)于勞動合同解除或終止之日起____日內(nèi)一次性支付給乙方。6.甲方違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。7.乙方違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的（如甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)、招收錄用費(fèi)等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、違約責(zé)任1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，或未及時足額支付勞動報(bào)酬，或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償乙方因此受到的損失。2.乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度給予處分，直至解除勞動合同。十一、勞動爭議處理雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理訣竅等）和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用。2.乙方知悉甲方商業(yè)秘密或掌握甲方技術(shù)秘密后離職的，應(yīng)在離職后____年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者為同類的競爭對手提供服務(wù)。3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的