工業(yè)企業(yè)事故隱患內部報告獎勵工作制度為加強工業(yè)企業(yè)安全生產管理，及時發(fā)現和消除事故隱患，鼓勵員工積極參與企業(yè)安全管理，特制定本事故隱患內部報告獎勵工作制度。適用范圍本制度適用于企業(yè)內部所有員工，涵蓋生產車間、技術部門、管理部門等各個崗位。事故隱患定義本制度所指的事故隱患，是指企業(yè)違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。具體包括但不限于以下方面：1.設備設施類：設備老化、損壞、故障未及時修復；安全防護裝置缺失、損壞或失效；電氣設備存在漏電、短路等安全隱患；特種設備未按規(guī)定進行檢測、檢驗等。2.作業(yè)環(huán)境類：工作場所通風不良、照明不足；通道堵塞、消防設施不完善；存在粉塵、噪聲、輻射等職業(yè)危害因素超標等情況。3.人員操作類：員工違規(guī)操作、違反勞動紀律；未按規(guī)定佩戴個人防護用品；特種作業(yè)人員未持證上崗等。4.安全管理類：安全生產規(guī)章制度不健全、執(zhí)行不到位；安全培訓教育不足；安全檢查和隱患排查治理工作不落實等。報告流程1.發(fā)現隱患：員工在日常工作中，一旦發(fā)現事故隱患，應立即停止相關作業(yè)（如情況允許且不影響安全的前提下），采取必要的臨時防范措施，防止隱患進一步擴大。2.報告方式：員工可通過以下方式進行事故隱患書面報告：填寫《事故隱患報告表》，詳細描述隱患的發(fā)現時間、地點、具體情況、可能造成的危害及建議的整改措施等內容，交至所在部門負責人?？陬^報告：對于緊急或重大隱患，員工可先通過口頭方式向所在部門負責人或安全管理部門報告，隨后在24小時內補填《事故隱患報告表》。線上報告：企業(yè)建立專門的事故隱患報告平臺，員工可通過手機APP或企業(yè)內部網絡系統，上傳隱患相關信息和照片，進行實時報告。3.部門受理：部門負責人收到員工的事故隱患報告后，應在2小時內對隱患進行初步核實和評估。對于一般隱患，部門負責人應組織本部門人員及時進行整改；對于較大及以上隱患，部門負責人應立即向安全管理部門報告，并配合安全管理部門開展隱患排查和治理工作。4.安全管理部門處理：安全管理部門收到部門報告的較大及以上隱患后，應在4小時內組織專業(yè)人員進行現場核查和評估，確定隱患等級和整改措施。對于重大隱患，安全管理部門應立即向企業(yè)主要負責人報告，并制定詳細的整改方案，明確整改責任人和整改期限。5.整改跟蹤：安全管理部門負責對事故隱患的整改情況進行跟蹤和監(jiān)督，確保隱患得到及時、有效的治理。整改完成后，安全管理部門應組織相關人員進行驗收，驗收合格后方可銷號。獎勵標準1.獎勵原則：對及時報告事故隱患并避免了事故發(fā)生或減少了事故損失的員工，給予物質獎勵和精神獎勵。獎勵遵循公開、公平、公正的原則，以鼓勵全體員工積極參與企業(yè)安全管理。2.獎勵等級及金額：根據事故隱患的嚴重程度、可能造成的危害后果以及報告的及時性和準確性，將獎勵分為三個等級：一級獎勵：報告重大事故隱患，且該隱患可能導致重大人員傷亡或重大財產損失，由于及時報告并采取有效措施，避免了事故的發(fā)生。給予報告人20005000元的現金獎勵，并頒發(fā)“安全衛(wèi)士”榮譽證書。二級獎勵：報告較大事故隱患，該隱患可能導致較大人員傷亡或較大財產損失，由于及時報告并得到有效治理，避免了事故的擴大。給予報告人10002000元的現金獎勵，并頒發(fā)“安全積極分子”榮譽證書。三級獎勵：報告一般事故隱患，該隱患可能導致輕微人員傷亡或較小財產損失，對企業(yè)安全生產有一定影響。給予報告人2001000元的現金獎勵，并在企業(yè)內部進行通報表揚。3.其他獎勵形式：除現金獎勵和榮譽證書外，對表現突出的員工，企業(yè)還可給予晉升、調薪、培訓機會等獎勵，以激勵員工長期關注企業(yè)安全。獎勵流程1.申報：安全管理部門在隱患治理完成并驗收合格后，對符合獎勵條件的員工進行統計和核實，填寫《事故隱患報告獎勵申報表》，報企業(yè)領導審批。2.審批：企業(yè)領導收到《事故隱患報告獎勵申報表》后，應在5個工作日內進行審批。對于獎勵金額較大或涉及重大決策的事項，應提交企業(yè)安全生產委員會進行討論決定。3.公示：經企業(yè)領導審批通過后，安全管理部門將獲獎人員名單和獎勵金額在企業(yè)內部進行公示，公示期為3個工作日。公示期間，如無異議，即可實施獎勵。4.獎勵發(fā)放：公示期滿無異議后，財務部門在5個工作日內將獎勵金額發(fā)放到獲獎員工的工資賬戶，并由安全管理部門負責將榮譽證書頒發(fā)給獲獎員工。監(jiān)督與管理1.安全管理部門職責：安全管理部門負責本制度的組織實施和日常管理工作，定期對事故隱患報告和獎勵情況進行統計和分析，總結經驗教訓，不斷完善制度。2.員工監(jiān)督：鼓勵員工對事故隱患報告獎勵工作進行監(jiān)督，如發(fā)現存在弄虛作假、違規(guī)操作等行為，可向企業(yè)安全管理部門或紀檢監(jiān)察部門舉報。經核實后，對違規(guī)人員將給予嚴肅處理，并追回已發(fā)放的獎勵。3.檔案管理：安全管理部門應建立健全事故隱患報告和獎勵檔案，對員工的報告記錄、獎勵情況等進行詳細登記和保存，以備查閱和審計。責任追究1.員工責任：員工故意隱瞞事故隱患或提供虛假報告信息的，一經查實，將給予批評教育、罰款等處罰；情節(jié)嚴重的，予以辭退。2.部門負責人責任：部門負責人對本部門的事故隱患報告和治理工作負主要責任。如因部門負責人工作不力，導致事故隱患未能及時發(fā)現和治理，造