2026年人力資源咨詢合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》、《保安服務(wù)管理條例》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供人力資源咨詢服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供全方位人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬福利設(shè)計、績效管理、員工關(guān)系處理、培訓(xùn)開發(fā)、勞動法律法規(guī)咨詢等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方實際需求，制定個性化的人力資源解決方案，并協(xié)助甲方實施。乙方應(yīng)配備具備專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗的人力資源顧問團隊，確保服務(wù)質(zhì)量。乙方需定期向甲方匯報服務(wù)進展，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析報告。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)秘密，對在服務(wù)過程中知悉的甲方信息承擔(dān)保密義務(wù)。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供人力資源咨詢服務(wù)的地點：甲方辦公場所及乙方指定場所。

2、具體服務(wù)范圍包括：

（1）人力資源規(guī)劃：根據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，包括崗位設(shè)置、人員編制、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等。

（2）招聘配置：根據(jù)甲方需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，推薦候選人，協(xié)助甲方進行錄用決策。

（3）薪酬福利設(shè)計：根據(jù)甲方實際情況和行業(yè)水平，設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，包括基本工資、績效獎金、福利待遇、社會保險、住房公積金等。

（4）績效管理：協(xié)助甲方建立科學(xué)的績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效考核、績效反饋、績效改進等。

（5）員工關(guān)系處理：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括勞動合同簽訂與解除、員工投訴處理、勞動爭議調(diào)解等。

（6）培訓(xùn)開發(fā)：根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)課程，提升員工能力素質(zhì)。

（7）勞動法律法規(guī)咨詢：為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)，包括政策解讀、合規(guī)風(fēng)險評估、勞動爭議預(yù)防等。

3、乙方提供的服務(wù)方式包括：現(xiàn)場咨詢、遠(yuǎn)程咨詢、會議研討、數(shù)據(jù)分析、報告撰寫等。

4、乙方承諾為甲方提供每周5天，每天8小時的人力資源咨詢服務(wù)，并根據(jù)甲方需求提供加急服務(wù)。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期滿后經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整、有效的甲方情況資料，包括但不限于公司章程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、員工信息、薪酬福利制度等。

2、甲方應(yīng)積極配合乙方開展人力資源咨詢服務(wù)，提供必要的協(xié)助和配合，包括提供辦公場所、設(shè)備、資料等。

3、甲方有權(quán)對乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)進行監(jiān)督、檢查、提出改進意見。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同要求，有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應(yīng)按照合同約定支付人力資源咨詢服務(wù)費。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實施人力資源咨詢業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，并配備具備專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗的人力資源顧問團隊。

2、乙方提供的所有人力資源顧問均應(yīng)是其合法正式的員工，并與人力資源顧問簽訂正式的勞動合同，負(fù)責(zé)辦理人力資源顧問的社會保險，并按月向人力資源顧問支付報酬。

3、乙方人力資源顧問需接受過專業(yè)培訓(xùn)，確保具備專業(yè)的服務(wù)技能和素質(zhì)。

4、乙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

5、乙方的服務(wù)人員應(yīng)盡職盡責(zé)，文明服務(wù)，著裝統(tǒng)一整齊，并配備必要的辦公用品。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)范圍內(nèi)存在管理或法律風(fēng)險，應(yīng)以書面形式向甲方提出改進建議。甲方接到乙方的改進建議后，應(yīng)及時予以書面回復(fù)或采取改進措施。

四、人力資源咨詢服務(wù)費及支付方式

1、人力資源咨詢服務(wù)費實行按階段支付制，乙方每季度為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后15日內(nèi)向乙方付款。

2、人力資源咨詢服務(wù)費含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），全年含稅金額合計為_______元（大寫：人民幣_______元整）。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為三個月的服務(wù)費。

2、若甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付人力資源咨詢服務(wù)費的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計逾期三個月仍未支付人力資源咨詢服務(wù)費，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方人力資源顧問的故意或過失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方財產(chǎn)損失或人身損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：