2026年國企群團工作知識考試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.在國企群團工作中，推動“青年大學習”常態(tài)化、制度化的根本目的是什么？A.提升青年員工的政治素養(yǎng)B.增加工會與青年員工的聯(lián)系C.完善團組織的組織架構D.培養(yǎng)青年員工的企業(yè)歸屬感2.國企工會開展“職工技能大賽”的主要意義在于？A.提高企業(yè)的經濟效益B.豐富職工的業(yè)余生活C.激勵職工提升專業(yè)技能D.增強企業(yè)文化的凝聚力3.國企團組織在推動“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動中應重點發(fā)揮什么作用？A.直接參與項目研發(fā)B.組織青年員工培訓C.搭建創(chuàng)新實踐平臺D.制定企業(yè)創(chuàng)新政策4.國企女職工權益保護工作重點關注哪項內容？A.女職工生育期間的福利待遇B.女職工的晉升機會C.女職工的培訓機會D.女職工的勞動強度管理5.國企職工民主管理工作主要依托哪種機制？A.職工代表大會B.職工民主評優(yōu)C.職工意見征集D.職工滿意度調查6.國企工會開展“送溫暖”活動的主要對象是？A.全體職工B.疫情期間堅守崗位的職工C.生活困難的職工D.新入職的職工7.國企團組織在“青年文明號”創(chuàng)建活動中應注重哪些方面？A.提升業(yè)務技能B.優(yōu)化工作流程C.弘揚職業(yè)道德D.增強團隊協(xié)作8.國企職工心理健康服務體系建設中，哪項是基礎工作？A.開展心理健康講座B.建立心理咨詢服務平臺C.定期進行心理測評D.制定心理健康管理制度9.國企工會推動“職工之家”建設的主要目的是？A.改善職工工作環(huán)境B.提供職工休閑娛樂場所C.增強職工的集體榮譽感D.提高職工的福利待遇10.國企職工技能培訓工作應遵循哪項原則？A.以企業(yè)需求為導向B.以職工個人興趣為主C.以政策規(guī)定為依據D.以短期效益為目標二、多選題（共10題，每題3分，共30分）1.國企團組織在“青年突擊隊”建設中應重點做好哪些工作？A.明確突擊隊的工作目標B.加強突擊隊的團隊建設C.提供必要的資源支持D.建立突擊隊的考核機制2.國企工會開展“職工合理化建議”活動的主要目標是什么？A.提高職工的參與度B.優(yōu)化企業(yè)生產經營C.增強職工的創(chuàng)新意識D.降低企業(yè)的運營成本3.國企女職工權益保護工作涉及哪些具體內容？A.工作場所的性別平等B.女職工的生育保障C.女職工的職業(yè)發(fā)展支持D.女職工的勞動安全防護4.國企職工民主管理工作應注重哪些機制建設？A.職工代表大會制度B.職工意見反饋機制C.職工監(jiān)督評價機制D.職工利益協(xié)調機制5.國企工會開展“困難職工幫扶”活動的主要方式有哪些？A.提供經濟援助B.開展就業(yè)幫扶C.提供心理疏導D.組織技能培訓6.國企團組織在“青年志愿者服務”活動中應如何開展工作？A.明確志愿服務方向B.建立志愿服務團隊C.提供志愿服務培訓D.總結志愿服務成果7.國企職工心理健康服務體系建設中，哪項工作必不可少？A.心理健康知識普及B.心理咨詢服務C.心理危機干預D.心理健康檔案管理8.國企工會推動“職工之家”建設應包含哪些功能？A.職工休閑娛樂B.職工技能培訓C.職工思想政治學習D.職工文化交流9.國企職工技能培訓工作應考慮哪些因素？A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.職工職業(yè)規(guī)劃C.行業(yè)技術發(fā)展趨勢D.培訓資源投入10.國企團組織在“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動中應如何激勵青年員工？A.提供創(chuàng)新項目支持B.設立創(chuàng)新獎勵機制C.營造創(chuàng)新文化氛圍D.加強創(chuàng)新成果轉化三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.國企職工民主管理工作僅限于職工代表大會制度。（×）2.國企團組織在“青年突擊隊”建設中應直接參與突擊隊的業(yè)務工作。（×）3.國企女職工權益保護工作僅涉及生育期間的福利待遇。（×）4.國企職工心理健康服務體系建設中，心理咨詢服務是核心工作。（√）5.國企工會推動“職工之家”建設的主要目的是改善職工的物質生活條件。（×）6.國企職工技能培訓工作應以短期效益為目標。（×）7.國企團組織在“青年志愿者服務”活動中應注重服務的實際效果。（√）8.國企職工民主管理工作需要職工代表大會制度與企業(yè)決策機制相結合。（√）9.國企工會開展“困難職工幫扶”活動僅提供經濟援助。（×）10.國企職工技能培訓工作應與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。（√）四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述國企團組織在“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動中的主要作用。答：國企團組織在“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動中主要作用包括：搭建青年創(chuàng)新實踐平臺，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新熱情；組織青年創(chuàng)新團隊，推動創(chuàng)新項目的落地實施；設立創(chuàng)新獎勵機制，鼓勵青年員工積極參與創(chuàng)新活動；營造創(chuàng)新文化氛圍，促進青年員工的創(chuàng)新思維發(fā)展。2.簡述國企工會開展“職工合理化建議”活動的主要流程。答：國企工會開展“職工合理化建議”活動的主要流程包括：宣傳動員階段，向職工普及合理化建議的意義和方法；征集建議階段，通過線上線下渠道收集職工的建議；篩選評估階段，對建議進行初步篩選和評估；實施轉化階段，將優(yōu)秀的建議納入企業(yè)生產經營實踐；反饋表彰階段，對提出建議的職工進行表彰和獎勵。3.簡述國企女職工權益保護工作的主要內容。答：國企女職工權益保護工作主要包括：保障女職工在招聘、晉升、培訓等方面的性別平等；落實女職工的生育保障政策，包括產假、生育津貼等；提供女職工勞動安全防護措施，預防職業(yè)病和職業(yè)傷害；開展女職工職業(yè)發(fā)展支持，幫助女職工提升職業(yè)能力。4.簡述國企職工心理健康服務體系建設的基本要求。答：國企職工心理健康服務體系建設的基本要求包括：建立心理健康知識普及機制，提高職工的心理健康意識；提供心理咨詢服務，幫助職工解決心理問題；建立心理危機干預機制，及時應對職工的心理危機；加強心理健康檔案管理，跟蹤職工的心理健康狀況。5.簡述國企工會推動“職工之家”建設的主要目標。答：國企工會推動“職工之家”建設的主要目標包括：為職工提供休閑娛樂場所，豐富職工的業(yè)余生活；開展職工技能培訓，提升職工的職業(yè)能力；加強職工思想政治學習，增強職工的集體榮譽感；促進職工文化交流，增強職工的團隊凝聚力。五、論述題（共2題，每題10分，共20分）1.結合實際，論述國企團組織如何更好地服務青年員工成長成才。答：國企團組織服務青年員工成長成才應從以下幾個方面入手：-搭建成長平臺：組織青年員工參加各類培訓、競賽、交流等活動，幫助青年員工提升綜合素質；-強化思想引領：開展青年思想教育活動，引導青年員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀；-激發(fā)創(chuàng)新活力：推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，鼓勵青年員工積極參與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；-關注心理健康：提供心理健康服務，幫助青年員工緩解工作壓力，保持良好的心理狀態(tài)；-加強聯(lián)系溝通：建立青年員工溝通機制，及時了解青年員工的需求和意見，增強青年員工的歸屬感。2.結合實際，論述國企工會如何更好地維護職工合法權益。答：國企工會維護職工合法權益應從以下幾個方面入手：-加強民主管理：推動職工代表大會制度，保障職工的民主權利；-開展權益維護：維護職工的勞動經濟權益、民主政治權益、職業(yè)安全健康權益等；-提供幫扶服務：開展困難職工幫扶活動，幫助職工解決實際困難；-加強法律援助：為職工提供法律咨詢服務，幫助職工維護自身合法權益；-促進和諧勞動關系：加強職工與企業(yè)的溝通，促進和諧勞動關系的構建。答案與解析一、單選題答案與解析1.A解析：推動“青年大學習”常態(tài)化、制度化的根本目的是提升青年員工的政治素養(yǎng)，幫助青年員工堅定理想信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2.C解析：國企工會開展“職工技能大賽”的主要意義在于激勵職工提升專業(yè)技能，通過競賽的形式激發(fā)職工的學習熱情，提高企業(yè)的整體技術水平。3.C解析：國企團組織在推動“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動中應重點發(fā)揮搭建創(chuàng)新實踐平臺的作用，為青年員工提供創(chuàng)新實踐的機會和條件。4.A解析：國企女職工權益保護工作重點關注女職工生育期間的福利待遇，保障女職工在生育期間的合法權益。5.A解析：國企職工民主管理工作主要依托職工代表大會制度，通過職工代表大會的形式保障職工的民主權利。6.C解析：國企工會開展“送溫暖”活動的主要對象是生活困難的職工，通過送溫暖活動幫助生活困難的職工解決實際困難。7.C解析：國企團組織在“青年文明號”創(chuàng)建活動中應注重弘揚職業(yè)道德，通過文明號創(chuàng)建活動提升青年員工的職業(yè)道德水平。8.B解析：國企職工心理健康服務體系建設中，建立心理咨詢服務平臺是基礎工作，通過心理咨詢服務平臺為職工提供專業(yè)的心理咨詢服務。9.C解析：國企工會推動“職工之家”建設的主要目的是增強職工的集體榮譽感，通過“職工之家”建設增強職工的歸屬感和凝聚力。10.A解析：國企職工技能培訓工作應以企業(yè)需求為導向，根據企業(yè)的生產經營需要開展技能培訓。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：國企團組織在“青年突擊隊”建設中應重點做好明確突擊隊的工作目標、加強突擊隊的團隊建設、提供必要的資源支持、建立突擊隊的考核機制等工作。2.A、B、C、D解析：國企工會開展“職工合理化建議”活動的主要目標是提高職工的參與度、優(yōu)化企業(yè)生產經營、增強職工的創(chuàng)新意識、降低企業(yè)的運營成本。3.A、B、C、D解析：國企女職工權益保護工作涉及工作場所的性別平等、女職工的生育保障、女職工的職業(yè)發(fā)展支持、女職工的勞動安全防護等內容。4.A、B、C、D解析：國企職工民主管理工作應注重職工代表大會制度、職工意見反饋機制、職工監(jiān)督評價機制、職工利益協(xié)調機制等機制建設。5.A、B、C、D解析：國企工會開展“困難職工幫扶”活動的主要方式包括提供經濟援助、開展就業(yè)幫扶、提供心理疏導、組織技能培訓等。6.A、B、C、D解析：國企團組織在“青年志愿者服務”活動中應明確志愿服務方向、建立志愿服務團隊、提供志愿服務培訓、總結志愿服務成果等工作。7.A、B、C、D解析：國企職工心理健康服務體系建設中，心理健康知識普及、心理咨詢服務、心理危機干預、心理健康檔案管理等工作必不可少。8.A、B、C、D解析：國企工會推動“職工之家”建設應包含職工休閑娛樂、職工技能培訓、職工思想政治學習、職工文化交流等功能。9.A、B、C、D解析：國企職工技能培訓工作應考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、職工職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)技術發(fā)展趨勢、培訓資源投入等因素。10.A、B、C、D解析：國企團組織在“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動中應如何激勵青年員工包括提供創(chuàng)新項目支持、設立創(chuàng)新獎勵機制、營造創(chuàng)新文化氛圍、加強創(chuàng)新成果轉化等。三、判斷題答案與解析1.×解析：國企職工民主管理工作不僅限于職工代表大會制度，還包括職工意見反饋機制、職工監(jiān)督評價機制等。2.×解析：國企團組織在“青年突擊隊”建設中應發(fā)揮組織協(xié)調作用，而不是直接參與突擊隊的業(yè)務工作。3.×解析：國企女職工權益保護工作不僅涉及生育期間的福利待遇，還包括工作場所的性別平等、職業(yè)發(fā)展支持等。4.√解析：國企職工心理健康服務體系建設中，心理咨詢服務是核心工作，通過心理咨詢服務為職工提供專業(yè)的心理支持。5.×解析：國企工會推動“職工之家”建設的主要目的是增強職工的集體榮譽感，而不是改善職工的物質生活條件。6.×解析：國企職工技能培訓工作應以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為目標，而不是短期效益為目標。7.√解析：國企團組織在“青年志愿者服務”活動中應注重服務的實際效果，通過志愿服務活動提升社會效益。8.√解析：國企職工民主管理工作需要職工代表大會制度與企業(yè)決策機制相結合，通過職工代表大會制度保障職工的民主權利。9.×解析：國企工會開展“困難職工幫扶”活動不僅提供經濟援助，還包括就業(yè)幫扶、心理疏導等。10.√解析：國企職工技能培訓工作應與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，根據企業(yè)的發(fā)展需要開展技能培訓。四、簡答題答案與解析1.國企團組織在“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動中的主要作用答：國企團組織在“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動中主要作用包括：搭建青年創(chuàng)新實踐平臺，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新熱情；組織青年創(chuàng)新團隊，推動創(chuàng)新項目的落地實施；設立創(chuàng)新獎勵機制，鼓勵青年員工積極參與創(chuàng)新活動；營造創(chuàng)新文化氛圍，促進青年員工的創(chuàng)新思維發(fā)展。2.國企工會開展“職工合理化建議”活動的主要流程答：國企工會開展“職工合理化建議”活動的主要流程包括：宣傳動員階段，向職工普及合理化建議的意義和方法；征集建議階段，通過線上線下渠道收集職工的建議；篩選評估階段，對建議進行初步篩選和評估；實施轉化階段，將優(yōu)秀的建議納入企業(yè)生產經營實踐；反饋表彰階段，對提出建議的職工進行表彰和獎勵。3.國企女職工權益保護工作的主要內容答：國企女職工權益保護工作主要包括：保障女職工在招聘、晉升、培訓等方面的性別平等；落實女職工的生育保障政策，包括產假、生育津貼等；提供女職工勞動安全防護措施，預防職業(yè)病和職業(yè)傷害；開展女職工職業(yè)發(fā)展支持，幫助女職工提升職業(yè)能力。4.國企職工心理健康服務體系建設的基本要求答：國企職工心理健康服務體系建設的基本要求包括：建立心理健康知識普及機制，提高職工的心理健康意識；提供心理咨詢服務，幫助職工解決心理問題；建立心理危機干預機制，及時應對職工的心理危機；加強心理健康檔案管理，跟蹤職工的心理健康狀況。5.國企工會推動“職工之家”建設的主要目標答：國企工會推動“職工之家”建設