第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工個體績效目標(biāo)承諾書范文8篇員工個體績效目標(biāo)承諾書篇1承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“績效目標(biāo)”指本承諾涉及的特定工作指標(biāo)及達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)。1.2“考核周期”指員工根據(jù)崗位職責(zé)完成績效目標(biāo)的時間區(qū)間，通常為年度或季度。1.3“關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）”指衡量員工工作成效的核心量化或質(zhì)化標(biāo)準(zhǔn)，具體由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定。1.4“績效評估委員會”指由公司管理層及人力資源部門組成的，負(fù)責(zé)審核績效目標(biāo)及評估結(jié)果的機(jī)構(gòu)。1.5“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”由雙方在具體條款中明確約定。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體員工本人作為績效目標(biāo)的執(zhí)行主體，承諾全面履行本承諾書約定的責(zé)任與義務(wù)。公司人力資源部門及直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)及評估績效目標(biāo)的實(shí)施情況。2.2實(shí)施對象本承諾書涵蓋員工在考核周期內(nèi)需達(dá)成的全部績效目標(biāo)，包括但不限于銷售業(yè)績、項目交付、團(tuán)隊協(xié)作、客戶滿意度等，具體內(nèi)容以雙方簽署的《績效目標(biāo)清單》為準(zhǔn)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)績效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)符合SMART原則（具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)、時限性），并保證與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致?？冃гu估結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。3.保障機(jī)制3.1資金保障公司承諾在考核周期內(nèi)提供必要的資金支持，保證員工完成績效目標(biāo)所需資源的充足性。如因資金不足影響績效達(dá)成，公司應(yīng)提前與員工協(xié)商調(diào)整目標(biāo)或提供替代方案。3.2人員保障公司將配備專職或兼職的導(dǎo)師或上級，為員工提供必要的指導(dǎo)與支持。員工亦需積極配合團(tuán)隊協(xié)作，保證項目順利推進(jìn)。3.3技術(shù)保障公司應(yīng)提供必要的工具、設(shè)備或技術(shù)培訓(xùn)，以幫助員工提升工作效率和績效水平。如需外部技術(shù)合作，公司需承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用并保證服務(wù)質(zhì)量的合規(guī)性。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約指員工未完全達(dá)成部分非核心績效指標(biāo)，但未造成重大損失或影響公司整體運(yùn)營的情形。輕微違約將觸發(fā)公司對員工的績效改進(jìn)計劃，包括額外培訓(xùn)或調(diào)整工作職責(zé)。4.2重大違約指員工因主觀原因未達(dá)成本承諾的核心績效指標(biāo)，或存在違反公司規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等行為，對公司和他人權(quán)益造成實(shí)質(zhì)性損害的情形。重大違約將依據(jù)《___________________法》第__條及公司內(nèi)部規(guī)章，采取降薪、解除勞動合同等措施。5.爭議解決5.1協(xié)商雙方就績效目標(biāo)達(dá)成爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，明確分歧點(diǎn)并提出解決方案。協(xié)商應(yīng)自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)完成。5.2仲裁若協(xié)商未果，雙方同意將爭議提交至“__________”勞動爭議仲裁委員會，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行裁決。仲裁裁決為終局，對雙方均有約束力。5.3訴訟仲裁裁決生效后，如一方不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，訴訟期間不停止仲裁裁決的執(zhí)行，但需提供擔(dān)保。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工個體績效目標(biāo)承諾書篇2本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為明確員工個體績效目標(biāo)，規(guī)范員工行為，提升工作效率與質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于公司全體在崗員工，包括但不限于正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生。2.核心承諾2.1禁止行為（1）員工不得從事任何損害公司利益的行為，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、利用職務(wù)之便謀取私利、偽造工作記錄等。（2）員工不得參與任何形式的賄賂、欺詐或不當(dāng)競爭，不得以任何方式干擾同事工作或破壞團(tuán)隊協(xié)作。（3）員工不得違反公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到早退、曠工、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等。（4）員工不得散布謠言或負(fù)面信息，損害公司聲譽(yù)或同事形象。2.2強(qiáng)制要求（1）員工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位說明書及績效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量符合公司要求。（2）員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)及會議，提升專業(yè)技能及綜合素質(zhì)。（3）員工應(yīng)妥善保管公司財產(chǎn)，包括辦公設(shè)備、文件資料等，不得擅自拆卸、轉(zhuǎn)讓或損毀。（4）員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，積極配合公司各項管理工作。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次公司定期或不定期對員工履行承諾情況進(jìn)行檢查，具體頻次由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）員工未達(dá)到績效目標(biāo)，或違反本承諾書規(guī)定的行為。（2）員工因個人行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。（3）員工拒絕接受監(jiān)督檢查或拒絕配合公司管理工作。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將依據(jù)公司規(guī)章制度給予警告、降級或解除勞動合同等處理。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，員工應(yīng)自覺遵守承諾內(nèi)容。本承諾書與公司相關(guān)規(guī)章制度共同構(gòu)成員工行為規(guī)范，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工個體績效目標(biāo)承諾書篇31.總則本承諾書由員工與公司就員工個體績效目標(biāo)達(dá)成一致，旨在明確績效標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任，促進(jìn)員工個人發(fā)展與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.承諾事項2.1員工承諾在承諾有效期內(nèi)，圍繞崗位核心職責(zé)，完成以下績效目標(biāo)：工作質(zhì)量：工作任務(wù)完成符合公司制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體表現(xiàn)為__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)；工作效率：按時完成關(guān)鍵任務(wù)，保證月度/季度/年度工作產(chǎn)出量不低于__________；工作紀(jì)律：遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。2.2承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任3.1公司責(zé)任：提供必要的資源與培訓(xùn)支持，保障員工完成績效目標(biāo)；定期對績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估與反饋。3.2員工責(zé)任：積極主動開展工作，保證績效指標(biāo)達(dá)成；遇到困難及時與公司溝通，尋求解決方案。4.附則本承諾書一式兩份，員工與公司各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。如因故調(diào)整績效目標(biāo)，需另行協(xié)商并書面確認(rèn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工個體績效目標(biāo)承諾書篇4員工個體績效目標(biāo)承諾書框架一、基本約定1.1甲乙雙方基于平等自愿原則，依據(jù)《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在本單位任職期間個體績效目標(biāo)達(dá)成事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。1.2本協(xié)議旨在明確乙方工作職責(zé)與績效要求，強(qiáng)化乙方責(zé)任意識，促進(jìn)甲方戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。1.3乙方承諾全面理解并嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項條款，保證個人工作成果符合甲方既定標(biāo)準(zhǔn)。二、核心義務(wù)2.1工作職責(zé)履行乙方承諾在本協(xié)議有效期內(nèi)，按照甲方崗位職責(zé)說明書及部門工作安排，全面履行工作義務(wù)，保證工作內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、高效完成。2.2績效指標(biāo)達(dá)成乙方承諾在本考核周期內(nèi)，完成以下量化指標(biāo)：（1）本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%；（2）本單位保證__________指標(biāo)完成量達(dá)到__________（具體數(shù)值）；（3）本單位保證__________指標(biāo)合格率不低于__________（百分比）；（4）本單位保證__________指標(biāo)客戶滿意度評分不低于__________（分?jǐn)?shù)）。2.3工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)乙方承諾工作成果符合甲方質(zhì)量管理體系要求，杜絕重大差錯及違規(guī)行為，主動接受甲方監(jiān)督與考核。2.4溝通協(xié)作義務(wù)乙方承諾積極與甲方及同事溝通協(xié)作，及時反饋工作進(jìn)度及障礙，保證團(tuán)隊整體目標(biāo)同步推進(jìn)。三、支持與配合3.1甲方責(zé)任甲方承諾為乙方提供必要的工作資源及培訓(xùn)支持，包括但不限于：__________（具體資源類型），保證乙方具備達(dá)成績效目標(biāo)的條件。3.2考核機(jī)制甲方將依據(jù)本協(xié)議約定及公司績效考核制度，定期對乙方績效進(jìn)行評估，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。3.3協(xié)助改進(jìn)若乙方在績效達(dá)成過程中遇到困難，甲方將提供必要指導(dǎo)，雙方共同制定改進(jìn)方案。四、違約責(zé)任與爭議處理4.1違約情形若乙方未能按約定完成績效指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度采取相應(yīng)措施，包括但不限于：績效獎金扣減、崗位調(diào)整或解除勞動合同。具體措施以甲方書面通知為準(zhǔn)。4.2爭議解決雙方就本協(xié)議產(chǎn)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他事項5.1協(xié)議期限本協(xié)議有效期為__________（時間長度），自雙方簽字之日起生效。5.2保密義務(wù)乙方承諾對本協(xié)議內(nèi)容及工作中接觸的甲方商業(yè)信息嚴(yán)格保密，非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露。5.3協(xié)議變更本協(xié)議任何條款變更需經(jīng)雙方書面確認(rèn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工個體績效目標(biāo)承諾書篇5為規(guī)范__________行為一、行為準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵循公司各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求，保證工作行為符合法律法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范。1.2堅持誠信原則，在工作中杜絕任何形式的欺詐、隱瞞或虛假陳述，保證所提供信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。1.3尊重同事、客戶及其他利益相關(guān)者，維護(hù)公平、公正的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視或壓迫行為。1.4主動學(xué)習(xí)行業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，保證工作質(zhì)量與效率符合公司標(biāo)準(zhǔn)。1.5保守公司商業(yè)秘密及客戶隱私，未經(jīng)授權(quán)不得泄露任何敏感信息，保證信息安全與保密性。二、具體承諾2.1承諾按時完成工作任務(wù)，遵守公司關(guān)于工作時間的各項規(guī)定，保證工作進(jìn)度與質(zhì)量符合既定目標(biāo)。2.2承諾積極參與團(tuán)隊協(xié)作，主動溝通與協(xié)調(diào)，保證工作內(nèi)容無縫銜接，避免因個人原因?qū)е聢F(tuán)隊目標(biāo)受阻。2.3承諾嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，合理使用公司資源，杜絕浪費(fèi)、挪用或濫用公款等行為，保證資源使用的合規(guī)性與效率性。2.4承諾定期進(jìn)行自我評估，反思工作表現(xiàn)，主動接受并改進(jìn)上級或同事提出的合理化建議，持續(xù)優(yōu)化工作方法。2.5承諾積極參與公司組織的培訓(xùn)與活動，提升個人綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，保證自身發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。三、監(jiān)督機(jī)制3.1承諾接受公司各部門的監(jiān)督與考核，積極配合相關(guān)工作檢查與評估，保證行為符合公司規(guī)范要求。3.2承諾主動報告工作中發(fā)覺的問題或風(fēng)險，及時提出解決方案，避免問題擴(kuò)大或?qū)驹斐蓳p失。3.3承諾遵守公司關(guān)于違規(guī)行為的處理規(guī)定，積極配合調(diào)查，承擔(dān)因個人行為導(dǎo)致的相應(yīng)責(zé)任。3.4承諾定期向直接上級匯報工作進(jìn)展與心得體會，保證信息透明，便于上級掌握工作動態(tài)并給予指導(dǎo)。3.5承諾與公司共同維護(hù)良好的工作環(huán)境，對于違反本承諾書的行為，有權(quán)向__________部門或人力資源部門舉報，并積極配合后續(xù)處理。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工個體績效目標(biāo)承諾書篇6承諾方：[員工姓名]，證件號碼號碼：[證件號碼號碼]，現(xiàn)任[公司名稱]【部門名稱】部門【崗位名稱】崗位。接收方：[公司名稱]【部門名稱】負(fù)責(zé)人[負(fù)責(zé)人姓名]。鑒于承諾方已充分知曉并接受[公司名稱]（以下簡稱“公司”）的相關(guān)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求，為保證個人工作目標(biāo)達(dá)成及公司整體戰(zhàn)略實(shí)施，承諾方自愿作出如下承諾：第一條承諾事項1.1承諾方承諾在[時間段，如：2024年度]內(nèi)，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全面完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。1.2承諾方承諾將根據(jù)公司下達(dá)的年度工作目標(biāo)及季度/月度分解任務(wù)，制定個人工作計劃，并嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行，保證各項工作按期、保質(zhì)完成。1.3承諾方承諾積極參加公司組織的各類培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)崗位要求及公司發(fā)展需要。1.4承諾方承諾在工作中將秉持誠信、敬業(yè)、協(xié)作的原則，與同事保持良好溝通，積極配合團(tuán)隊工作，共同推進(jìn)項目進(jìn)展。1.5承諾方承諾對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密及客戶信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面許可，不得以任何形式泄露給任何第三方。1.6承諾方承諾將定期向直接上級匯報工作進(jìn)展情況及遇到的問題，并積極尋求解決方案，保證工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方有權(quán)要求公司提供必要的培訓(xùn)及資源支持，以幫助其完成工作目標(biāo)。2.3承諾方有權(quán)在完成本職工作之余，參與公司組織的各類活動及項目，以提升個人能力和拓寬視野。2.4承諾方有義務(wù)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從上級安排，積極完成各項工作任務(wù)。2.5承諾方有義務(wù)維護(hù)公司的形象及利益，不得從事任何有損公司形象及利益的行為。2.6承諾方有義務(wù)在離職時，按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并歸還所有公司財物及資料。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方未能按照本承諾書第一條約定的內(nèi)容完成工作目標(biāo)，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于績效工資扣減、崗位調(diào)整等。3.2若承諾方違反本承諾書第二條約定的義務(wù)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，受到公司相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。3.3若承諾方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。3.4本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________員工個體績效目標(biāo)承諾書篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.定義與解釋1.1承諾書主體本承諾書由員工__________（證件號碼號：______________________）自愿簽署，作為其與用人單位就__________崗位績效考核事宜的書面約定。承諾書主體為雙方權(quán)利義務(wù)的明確載體，具有法律約束力。1.2關(guān)鍵術(shù)語說明員工：指簽署本承諾書的__________，其身份信息以用人單位檔案及勞動部門登記為準(zhǔn)。績效考核周期：指用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)設(shè)定的__________時間區(qū)間，如年度、季度或月度考核?？冃繕?biāo)：指用人單位根據(jù)崗位職責(zé)及公司戰(zhàn)略要求，為員工設(shè)定的具有可衡量性的__________工作成果指標(biāo)?？冃гu估機(jī)構(gòu)：指用人單位設(shè)立的__________部門或指定人員，負(fù)責(zé)績效考核的執(zhí)行與記錄。績效結(jié)果：指績效考核周期結(jié)束后，經(jīng)評估機(jī)構(gòu)確認(rèn)的員工工作表現(xiàn)等級或分?jǐn)?shù)，包括但不限于優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)等分類。薪酬調(diào)整幅度：指用人單位根據(jù)績效結(jié)果對員工薪酬進(jìn)行的__________浮動調(diào)整比例或金額。獎勵機(jī)制：指用人單位依據(jù)績效結(jié)果設(shè)置的__________額外激勵措施，如獎金、晉升或培訓(xùn)機(jī)會。1.3法律依據(jù)本承諾書內(nèi)容及條款的制定與執(zhí)行，須嚴(yán)格遵循《_________勞動法》《__________》等相關(guān)法律法規(guī)及用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，不得與法律法規(guī)相抵觸。2.承諾內(nèi)容2.1績效目標(biāo)確認(rèn)員工確認(rèn)已充分理解并自愿接受用人單位設(shè)定的績效考核周期內(nèi)的工作目標(biāo)，具體目標(biāo)清單詳見附件《__________績效目標(biāo)清單》。員工承諾將按照目標(biāo)清單要求，全面履行崗位職責(zé)，保證工作成果符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。2.2工作過程配合員工承諾主動向績效評估機(jī)構(gòu)匯報工作進(jìn)展，提供必要的__________工作數(shù)據(jù)及證明材料，并參與績效評估會議，就績效結(jié)果與評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通確認(rèn)。2.3績效結(jié)果接受員工確認(rèn)將無條件接受用人單位根據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)及評估流程得出的績效結(jié)果，并配合用人單位執(zhí)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整、獎勵發(fā)放或改進(jìn)措施。如對績效結(jié)果存在異議，應(yīng)于收到結(jié)果后__________日內(nèi)提出書面申訴，經(jīng)用人單位復(fù)核后作最終決定。2.4違約責(zé)任若員工未達(dá)約定績效目標(biāo)，除用人單位已采取的績效考核措施外，員工須承擔(dān)以下責(zé)任：（1）績效結(jié)果為“待改進(jìn)”等級的，接受用人單位組織的專項培訓(xùn)或調(diào)崗安排；（2）連續(xù)兩個考核周期績效未達(dá)標(biāo)的，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位或解除勞動合同，具體以勞動合同約定為準(zhǔn)。3.生效條件3.1承諾書生效前提本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，但須滿足以下條件：（1）員工已獲得用人單位提供的《__________崗位說明書》及《績效考核辦法》的完整文本；（2）員工已就承諾書內(nèi)容與用人單位人力資源部門進(jìn)行書面溝通確認(rèn)；（3）績效目標(biāo)清單經(jīng)員工簽字確認(rèn)無誤。3.2生效時間節(jié)點(diǎn)本承諾書自簽署之日起，對員工具有持續(xù)的法律效力，直至績效考核周期結(jié)束或勞動合同終止。4.其他條款4.1保密義務(wù)員工承諾對本承諾書內(nèi)容及績效考核過程中獲悉的用人單位商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向第三方泄露。4.2條款修改本承諾書任何條款的修改需經(jīng)用人單位書面同意，并由雙方重新簽署補(bǔ)充協(xié)議方可生效。4.3爭議解決因本承諾書引發(fā)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交用人單位所在地人民法院訴訟解決。4.4法律適用本承諾書的解釋、履行及爭議解決均適用_________法律。員工（簽字）：______________________日期：______________________用人單位（蓋章）：______________________日期：______________________員工個體績效目標(biāo)承諾書篇8承諾方：姓名：__________________部門：__________________職位：__________________日期：__________________一、承諾依據(jù)為明確員工個體績效目標(biāo)，促進(jìn)個人能力提升與組織發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同，基于公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作要求，承諾方結(jié)合自身崗位職責(zé)與能力特長，就本年度績效目標(biāo)達(dá)成事宜作出如下承諾。二、承諾事項1.目標(biāo)設(shè)定與內(nèi)容承諾方依據(jù)公司年度績效考核方案，結(jié)合部門任務(wù)分解，明確本年度個人績效目標(biāo)，包括但不限于：工作業(yè)績指標(biāo)、關(guān)鍵能力提升、團(tuán)隊協(xié)作貢獻(xiàn)及合規(guī)要求等。具體目標(biāo)（1）業(yè)績指標(biāo)：完成__________________，達(dá)成率不低于__________________；（2）能力提升：通過__________________培訓(xùn)或認(rèn)證，提升__________________能力；（3）協(xié)作與責(zé)任：積極參與__________________項目，履行__________________職責(zé)；（4）合規(guī)與安全：嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，保證工作行為符合法律法規(guī)要求。2.目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾以______