（第2頁）制卷人簽名：制卷日期制卷人簽名：制卷日期：審核人簽名：：審核日期：………………………………………………裝……訂……線…………………學(xué)院專業(yè)/班級學(xué)號姓名題號一二三四五六七八總分閱卷教師得分………………一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個正確答案，請將正確答案填入括號內(nèi)）1.人力資源管理的核心功能不包括以下哪一項（）A.吸引B.開發(fā)C.激勵D.核算2.以下屬于人力資源規(guī)劃中人員補充計劃核心內(nèi)容的是（）A.確定補充人員的數(shù)量B.確定補充人員的類型C.確定招聘渠道D.以上都是3.招聘的基本程序不包括（）A.招募B.培訓(xùn)C.選拔D.錄用4.績效考核的主體不包括（）A.上級B.同事C.下屬D.客戶5.薪酬體系設(shè)計的第一步是（）A.工作分析B.職位評價C.薪酬調(diào)查D.確定薪酬策略6.以下不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析方法的是（）A.績效分析法B.問卷調(diào)查法C.頭腦風(fēng)暴法D.任務(wù)分析法7.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）A.組織B.個人C.社會D.家庭8.勞動關(guān)系的主體不包括（）A.勞動者B.用人單位C.政府D.工會9.人力資源管理的最終目標是（）A.提高組織績效B.滿足員工需求C.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標D.促進企業(yè)發(fā)展10.以下關(guān)于人力資源的說法錯誤的是（）A.具有能動性B.具有時效性C.具有不可再生性D.具有社會性二、多項選擇題（總共5題，每題4分，每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分）1.人力資源規(guī)劃的作用包括（）A.滿足組織發(fā)展對人力資源的需求B.提高人力資源的利用效率C.優(yōu)化人力資源配置D.促進組織和個人的共同發(fā)展2.人員選拔的方法有（）A.面試B.筆試C.心理測試D.評價中心技術(shù)3.績效考核的方法有（）A.目標管理法B.關(guān)鍵績效指標法C.平衡計分卡D.360度評估法4.薪酬的構(gòu)成包括（）A.基本薪酬B.績效薪酬C.獎金D.福利5.培訓(xùn)與開發(fā)的原則包括（）A.戰(zhàn)略性原則B.長期性原則C.按需施教原則D.學(xué)用一致原則三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列說法的正誤，正確的打√，錯誤的打×）1.人力資源是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人的總和。（）2.人力資源規(guī)劃就是預(yù)測人力資源需求和供給并采取相應(yīng)措施的過程。（）3.招聘的目的就是為了填補空缺崗位。（）4.績效考核就是對員工工作結(jié)果的評價。（）5.薪酬就是員工的工資收入。（）6.培訓(xùn)與開發(fā)就是對員工進行知識和技能的培訓(xùn)。（）7.職業(yè)生涯規(guī)劃只對個人有意義，對組織沒有意義。（）8.勞動關(guān)系就是勞動者與用人單位之間的關(guān)系。（）9.人力資源管理就是人事管理。（）10.人力資源具有價值性和使用價值。（）四、簡答題（總共3題，每題10分，請簡要回答問題）1.簡述人力資源管理的主要模塊2.簡述績效考核的流程3.簡述薪酬管理的目標五、案例分析題（總共1題，每題30分，請閱讀案例并回答問題）某公司是一家大型制造企業(yè)，近年來隨著市場競爭的加劇，公司面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了提高公司的競爭力，公司決定進行全面的人力資源管理改革。公司首先對人力資源規(guī)劃進行了重新審視，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定了詳細的人員補充計劃、培訓(xùn)與開發(fā)計劃等。在招聘方面，公司拓寬了招聘渠道，采用了多種選拔方法，選拔出了一批優(yōu)秀的人才。在績效考核方面，公司引入了關(guān)鍵績效指標法，建立了科學(xué)合理的績效考核體系。在薪酬管理方面，公司進行了薪酬體系的調(diào)整，提高了員工的薪酬水平，同時建立了績效薪酬制