2026年保密知識競賽試卷及答案（八）一、單項選擇題（每題2分，共10題，計20分）1.機關(guān)、單位保密工作責(zé)任制的核心是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制B.崗位責(zé)任制C.逐級負責(zé)制D.全員負責(zé)制2.定密異議處理期限為收到異議之日起（）個工作日內(nèi)。A.7B.10C.15D.203.保密教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)定期開展，涉密人員每年接受培訓(xùn)的時間不少于（）學(xué)時。A.4B.8C.16D.244.機關(guān)、單位對定密異議處理結(jié)果不服的，可以向（）申請復(fù)核。A.上級機關(guān)B.同級保密行政管理部門C.原處理機關(guān)D.上級保密行政管理部門5.保密工作責(zé)任制應(yīng)當(dāng)納入機關(guān)、單位（）考核內(nèi)容。A.年度工作B.績效考核C.黨風(fēng)廉政D.以上都是6.定密責(zé)任人應(yīng)當(dāng)接受（）培訓(xùn)，具備定密工作能力。A.業(yè)務(wù)B.保密C.法律D.崗位7.保密教育培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.保密法律法規(guī)B.保密規(guī)章制度C.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)D.泄密案例警示8.機關(guān)、單位未落實保密工作責(zé)任制的，由保密行政管理部門責(zé)令限期整改，對直接負責(zé)的主管人員給予（）。A.警告B.處分C.罰款D.通報批評9.定密異議由（）提出。A.定密責(zé)任人B.承辦人C.知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位或人員D.保密員10.保密教育培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存（）以上。A.1年B.3年C.5年D.10年二、多項選擇題（每題3分，共5題，計15分，多選、少選、錯選均不得分）1.機關(guān)、單位保密工作責(zé)任制包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B.崗位責(zé)任C.監(jiān)督責(zé)任D.追究責(zé)任2.定密異議的處理流程包括（）。A.異議提出B.異議受理C.調(diào)查核實D.結(jié)果告知3.保密教育培訓(xùn)的對象包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)干部B.涉密人員C.新入職人員D.全體工作人員4.定密工作存在下列（）情形的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員責(zé)任。A.定密不當(dāng)B.未按規(guī)定變更密級C.未按規(guī)定解密D.定密異議處理不及時5.保密教育培訓(xùn)的方式包括（）。A.集中培訓(xùn)B.專題講座C.案例分析D.線上學(xué)習(xí)三、判斷題（每題1分，共10題，計10分，對的打“√”，錯的打“×”）1.機關(guān)、單位主要負責(zé)人對本單位保密工作負總責(zé)。（）2.定密異議處理期間，暫停原密級、保密期限和知悉范圍的執(zhí)行。（）3.新入職人員上崗前必須接受保密教育培訓(xùn)。（）4.定密責(zé)任人可以委托他人代為履行定密職責(zé)。（）5.保密教育培訓(xùn)可以委托第三方機構(gòu)開展。（）6.定密異議應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。（）7.機關(guān)、單位可以根據(jù)實際情況確定保密教育培訓(xùn)內(nèi)容。（）8.未落實保密工作責(zé)任制導(dǎo)致泄密的，僅追究直接責(zé)任人責(zé)任。（）9.保密教育培訓(xùn)考核不合格的，不得從事涉密工作。（）10.定密異議處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面告知異議提出人。（）四、簡答題（每題10分，共3題，計30分）1.簡述機關(guān)、單位保密工作責(zé)任制的核心內(nèi)容和落實要求。2.定密異議的提出條件、處理流程及注意事項是什么？3.如何構(gòu)建分層分類的保密教育培訓(xùn)體系？五、案例分析題（每題25分，共1題，計25分）某單位工作人員李某，在處理一份工作文件時，認為該文件涉及工作秘密，自行確定為秘密級國家秘密，并標(biāo)注了保密期限。同事王某發(fā)現(xiàn)后，認為該文件不符合定密標(biāo)準(zhǔn)，向單位定密責(zé)任人提出異議，但定密責(zé)任人未在規(guī)定期限內(nèi)處理異議。后該文件因定密不當(dāng)被公開，造成不良影響。請問：李某、定密責(zé)任人的行為分別違反了哪些保密規(guī)定？該單位在定密工作和保密責(zé)任制落實方面存在哪些問題？應(yīng)當(dāng)采取哪些整改措施？試卷（八）答案一、單項選擇題1.A2.C3.B4.D5.D6.B7.C8.A9.C10.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、判斷題1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、簡答題1.核心內(nèi)容：（1）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，機關(guān)、單位主要負責(zé)人對本單位保密工作負總責(zé)，分管負責(zé)人具體負責(zé)；（2）崗位責(zé)任，明確各崗位保密職責(zé)，將保密責(zé)任落實到具體人員；（3）監(jiān)督責(zé)任，建立健全保密監(jiān)督機制，定期開展保密檢查；（4）追究責(zé)任，對違反保密工作責(zé)任制的行為嚴肅追責(zé)。落實要求：（1）建立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進保密工作；（2）制定保密工作責(zé)任清單，明確各級人員職責(zé)；（3）將保密工作責(zé)任制納入年度考核、績效考核和黨風(fēng)廉政考核；（4）定期開展保密工作自查自糾，及時整改問題；（5）對落實不力導(dǎo)致泄密的，嚴格追究相關(guān)人員責(zé)任。2.提出條件：知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位或人員，認為已定密事項不符合定密標(biāo)準(zhǔn)（包括不屬于國家秘密、密級偏高或偏低、保密期限不當(dāng)?shù)龋┑?，可提出異議。處理流程：（1）異議提出，以書面形式向原確定密級的機關(guān)、單位提出，說明異議理由和依據(jù)；（2）異議受理，原確定密級的機關(guān)、單位收到異議后，及時受理并登記；（3）調(diào)查核實，定密責(zé)任人組織調(diào)查核實，對照定密標(biāo)準(zhǔn)確認是否需要調(diào)整；（4）結(jié)果告知，在15個工作日內(nèi)作出處理決定，書面告知異議提出人。注意事項：（1）異議處理期間，不影響原密級、保密期限和知悉范圍的執(zhí)行；（2）對處理結(jié)果不服的，可向上級保密行政管理部門申請復(fù)核；（3）異議提出人應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)和依據(jù)，配合調(diào)查核實。3.構(gòu)建分層分類保密教育培訓(xùn)體系：（1）分層培訓(xùn)，針對領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員、新入職人員、普通工作人員開展差異化培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部重點培訓(xùn)保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、決策要求；涉密人員重點培訓(xùn)保密法律法規(guī)、操作規(guī)范、應(yīng)急處置；新入職人員開展崗前保密培訓(xùn)，考核合格方可上崗；普通工作人員開展基礎(chǔ)保密知識培訓(xùn)。（2）分類培訓(xùn)，結(jié)合行業(yè)特點和崗位需求，對科研、涉密載體管理、網(wǎng)絡(luò)運維等不同崗位人員開展專項培訓(xùn)。（3）豐富培訓(xùn)方式，采用集中培訓(xùn)、專題講座、案例警示、線上學(xué)習(xí)、實操演練等多種形式，提升培訓(xùn)效果。（4）健全培訓(xùn)保障，建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、參與人員、考核結(jié)果；保障培訓(xùn)經(jīng)費，配備專業(yè)師資；定期評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。五、案例分析題1.違反的保密規(guī)定：（1）李某：未經(jīng)定密責(zé)任人審核批準(zhǔn)，自行確定國家秘密的密級和保密期限，違反了定密工作管理規(guī)定，屬于定密不當(dāng)行為；（2）定密責(zé)任人：收到定密異議后未在15個工作日內(nèi)處理，違反了定密異議處理流程規(guī)定，未履行定密管理職責(zé)。2.單位存在的問題：（1）定密工作不規(guī)范，未嚴格執(zhí)行定密審批流程，允許工作人員自行定密；（2）定密責(zé)任人履職不到位，未開展定密審核和異議處理工作，缺乏定密工作能力；（3）保密工作責(zé)任制落實不力，未明確定密工作責(zé)任，監(jiān)督管理缺失；（4）保密教育培訓(xùn)不到位，工作人員和定密責(zé)任人缺乏定密標(biāo)準(zhǔn)和流程認知。3.整改措施：（1）立即糾正定密不當(dāng)問題，對該文件重新進行定密審核，屬于非國家秘密的及時解密公開，消除不良影響；對李某和定密責(zé)任人進行嚴肅處理，通報批評并責(zé)令整改；（2）完善定密工作管理制度，明確定密流程、審批權(quán)限，嚴禁工作人員自行定密，所