2026年保密知識(shí)競(jìng)賽試卷及答案（六）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，計(jì)20分）1.商業(yè)秘密與國(guó)家秘密的核心區(qū)別在于（）。A.保密期限B.確定主體C.保密范圍D.法律依據(jù)2.保密承諾書(shū)應(yīng)當(dāng)由涉密人員（）簽訂。A.上崗前B.在崗期間每年C.離崗時(shí)D.以上都是3.涉密人員脫密期內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得（）。A.出境B.到境外企業(yè)工作C.從事涉密相關(guān)工作D.以上都是4.商業(yè)秘密的保護(hù)期限由（）確定。A.法律規(guī)定B.權(quán)利人自行C.保密行政管理部門(mén)D.上級(jí)主管部門(mén)5.涉密人員離崗離職前，應(yīng)當(dāng)將所保管的涉密載體（）。A.自行銷(xiāo)毀B.移交本單位保密工作機(jī)構(gòu)C.帶走D.隨意放置6.保密承諾書(shū)的核心內(nèi)容是（）。A.保密義務(wù)B.違約責(zé)任C.脫密期要求D.以上都是7.一般情況下，涉密人員的脫密期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.下列不屬于商業(yè)秘密的是（）。A.技術(shù)配方B.客戶(hù)名單C.公開(kāi)的技術(shù)資料D.經(jīng)營(yíng)策略9.涉密人員脫密期管理由（）負(fù)責(zé)。A.原單位B.新單位C.保密行政管理部門(mén)D.公安機(jī)關(guān)10.保密承諾書(shū)簽訂后，應(yīng)當(dāng)（）。A.由個(gè)人保管B.歸檔備查C.交給上級(jí)主管部門(mén)D.公開(kāi)公示二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題，計(jì)15分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.國(guó)家秘密與商業(yè)秘密的共同點(diǎn)包括（）。A.具有保密性B.具有實(shí)用性C.受法律保護(hù)D.需要采取保密措施2.保密承諾書(shū)應(yīng)當(dāng)包含（）等內(nèi)容。A.遵守保密法律法規(guī)的承諾B.保守國(guó)家秘密的義務(wù)C.脫密期管理要求D.違反承諾的責(zé)任3.涉密人員脫密期內(nèi)的管理措施包括（）。A.定期報(bào)告?zhèn)€人情況B.限制出境和就業(yè)C.禁止接觸涉密信息D.進(jìn)行保密教育提醒4.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括（）。A.不為公眾所知悉B.具有商業(yè)價(jià)值C.經(jīng)權(quán)利人采取保密措施D.屬于技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息5.涉密人員離崗離職的保密管理流程包括（）。A.保密談話(huà)B.清退涉密載體C.簽訂保密承諾書(shū)D.落實(shí)脫密期管理三、判斷題（每題1分，共10題，計(jì)10分，對(duì)的打“√”，錯(cuò)的打“×”）1.國(guó)家秘密可以轉(zhuǎn)化為商業(yè)秘密，商業(yè)秘密也可以轉(zhuǎn)化為國(guó)家秘密。（）2.保密承諾書(shū)僅需涉密人員上崗前簽訂一次即可。（）3.涉密人員脫密期內(nèi)，不得在任何單位從事與涉密相關(guān)的工作。（）4.商業(yè)秘密受到侵害時(shí)，權(quán)利人可以向保密行政管理部門(mén)投訴。（）5.涉密人員離崗后，原單位無(wú)需再對(duì)其進(jìn)行脫密期管理。（）6.保密承諾書(shū)應(yīng)當(dāng)明確涉密人員的具體保密責(zé)任和義務(wù)。（）7.脫密期的長(zhǎng)短根據(jù)涉密人員的崗位和接觸秘密的等級(jí)確定。（）8.商業(yè)秘密的保護(hù)無(wú)需遵循保密法律法規(guī)。（）9.涉密人員離職后，脫密期內(nèi)的工資待遇由新單位承擔(dān)。（）10.未簽訂保密承諾書(shū)的人員，不得從事涉密工作。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共3題，計(jì)30分）1.簡(jiǎn)述國(guó)家秘密與商業(yè)秘密的區(qū)別與聯(lián)系。2.保密承諾書(shū)的簽訂對(duì)象、核心內(nèi)容及履行要求是什么？3.簡(jiǎn)述涉密人員脫密期的管理措施和注意事項(xiàng)。五、案例分析題（每題25分，共1題，計(jì)25分）某涉密單位工作人員陳某，在離崗離職時(shí)，與單位簽訂了保密承諾書(shū)，明確了2年的脫密期。脫密期內(nèi)，陳某未經(jīng)原單位批準(zhǔn)，擅自到一家境外企業(yè)擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)，利用其在原單位工作期間掌握的秘密級(jí)技術(shù)信息，為該企業(yè)提供技術(shù)支持，獲取高額報(bào)酬。原單位發(fā)現(xiàn)后，要求陳某立即停止相關(guān)行為，但陳某拒不配合。請(qǐng)問(wèn)：陳某的行為違反了哪些保密規(guī)定和承諾要求？原單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施追究其責(zé)任？針對(duì)涉密人員脫密期管理，應(yīng)當(dāng)建立哪些完善的管控機(jī)制？試卷（六）答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.D4.B5.B6.D7.C8.C9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、判斷題1.√2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、簡(jiǎn)答題1.區(qū)別：（1）確定主體不同，國(guó)家秘密由機(jī)關(guān)、單位依法確定，商業(yè)秘密由權(quán)利人自行確定；（2）法律依據(jù)不同，國(guó)家秘密依據(jù)《保守國(guó)家秘密法》保護(hù)，商業(yè)秘密依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等保護(hù)；（3）保密范圍不同，國(guó)家秘密涉及國(guó)家安全和利益，商業(yè)秘密涉及權(quán)利人商業(yè)利益；（4）保密期限不同，國(guó)家秘密有法定保密期限，商業(yè)秘密保護(hù)期限由權(quán)利人自行確定；（5）管理部門(mén)不同，國(guó)家秘密由保密行政管理部門(mén)監(jiān)管，商業(yè)秘密由權(quán)利人自行管理。聯(lián)系：（1）都具有保密性、實(shí)用性，需要采取保密措施；（2）都受法律保護(hù)，泄露后會(huì)造成相應(yīng)損害；（3）存在轉(zhuǎn)化關(guān)系，部分商業(yè)秘密若涉及國(guó)家安全和利益，可轉(zhuǎn)化為國(guó)家秘密，國(guó)家秘密解密后若具有商業(yè)價(jià)值，可作為商業(yè)秘密保護(hù)。2.簽訂對(duì)象：所有涉密人員，包括上崗人員、在崗人員、離崗離職人員。核心內(nèi)容：（1）遵守保密法律法規(guī)和單位保密規(guī)章制度的承諾；（2）保守國(guó)家秘密的具體義務(wù)，不得非法獲取、持有、傳遞、泄露國(guó)家秘密；（3）脫密期管理要求，包括脫密期期限、就業(yè)限制、出境限制等；（4）違反承諾的責(zé)任，愿意接受處分、行政處罰甚至刑事追究。履行要求：（1）上崗人員簽訂后方可從事涉密工作；（2）在崗人員每年復(fù)核一次，確認(rèn)承諾履行情況；（3）離崗離職人員嚴(yán)格按照脫密期要求履行義務(wù)，不得違反就業(yè)、出境等限制；（4）全程遵守承諾內(nèi)容，主動(dòng)報(bào)告可能影響保密義務(wù)履行的情況。3.脫密期管理措施：（1）就業(yè)限制，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在境外企業(yè)、涉密相關(guān)單位就業(yè)，不得從事與原涉密崗位相關(guān)的工作；（2）出境限制，未經(jīng)批準(zhǔn)不得出境；（3）報(bào)告制度，定期向原單位報(bào)告?zhèn)€人工作、生活情況；（4）保密提醒，原單位定期對(duì)其進(jìn)行保密教育提醒；（5）監(jiān)督管控，原單位跟蹤了解其脫密期內(nèi)行為，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時(shí)制止。注意事項(xiàng)：（1）脫密期期限根據(jù)涉密等級(jí)確定，絕密級(jí)最長(zhǎng)5年，機(jī)密級(jí)最長(zhǎng)3年，秘密級(jí)最長(zhǎng)2年；（2）脫密期管理由原單位負(fù)責(zé)，與新單位無(wú)關(guān)；（3）脫密期內(nèi)，涉密人員仍需履行保密義務(wù)，泄露國(guó)家秘密仍需承擔(dān)責(zé)任；（4）脫密期結(jié)束后，方可解除相關(guān)限制，但仍需保守未解密的國(guó)家秘密。五、案例分析題1.陳某違反的規(guī)定和承諾要求：（1）違反脫密期管理規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自到境外企業(yè)就業(yè)，違反了脫密期就業(yè)限制要求；（2）違反保密承諾書(shū)約定，利用原單位掌握的秘密級(jí)技術(shù)信息為境外企業(yè)提供支持，泄露國(guó)家秘密，未履行保密義務(wù)；（3）拒不配合原單位整改要求，情節(jié)嚴(yán)重，違反了保密承諾書(shū)的履約義務(wù)。2.原單位應(yīng)當(dāng)采取的措施：（1）立即向保密行政管理部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，請(qǐng)求協(xié)助查處；（2）收集陳某違規(guī)證據(jù)，包括就業(yè)證明、技術(shù)支持記錄、報(bào)酬獲取憑證等；（3）依法追究其違約責(zé)任，要求其賠償損失，收回非法所得；（4）若情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪，將案件移送司法機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任；（5）通報(bào)陳某違規(guī)行為，警示其他涉密人員。3.完善管控機(jī)制：（1）建立脫密期人員臺(tái)賬，詳細(xì)記錄人員信息、脫密期期限、聯(lián)系方式等，定期更新跟蹤；（2）強(qiáng)化就業(yè)和出境審批，脫密期內(nèi)人員申請(qǐng)就業(yè)、出境的，嚴(yán)格審核，未經(jīng)批準(zhǔn)不得