2025年大學(xué)三年級(jí)（人力資源管理）勞動(dòng)關(guān)系管理試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)關(guān)系的主體是指（）。(本題2分)A.用人單位和勞動(dòng)者B.用人單位和工會(huì)C.勞動(dòng)者和政府D.用人單位、勞動(dòng)者和政府2.以下屬于個(gè)別勞權(quán)的是（）。(本題2分)A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.民主參與權(quán)3.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）。(本題2分)A.勞動(dòng)行為與事件B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)4.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(本題2分)A.10B.15C.20D.305.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。(本題2分)A.1B.2C.3D.46.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。(本題2分)A.不得訂立口頭協(xié)議B.應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工C.不得約定試用期D.應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工7.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。(本題2分)A.職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表B.職工代表、企業(yè)代表和勞動(dòng)行政部門代表C.企業(yè)代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門代表D.職工代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門代表8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。(本題2分)A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、職工代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和職工代表D.勞動(dòng)行政部門代表、企業(yè)代表和政府代表9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。(本題2分)A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年10.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。(本題2分)A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下11.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以（）。(本題2分)A.解除勞動(dòng)合同B.終止勞動(dòng)合同C.變更勞動(dòng)合同D.續(xù)訂勞動(dòng)合同12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。(本題2分)A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工13.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。(本題2分)A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽D.組織職工開展文體活動(dòng)14.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。(本題2分)A.1/2B.1/3C.1/4D.1/515.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序是（）。(本題2分)A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟16.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。(本題2分)A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.社會(huì)保險(xiǎn)D.休息休假17.以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的是（）。(本題2分)A.用人單位支付勞動(dòng)者工資情況B.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況C.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度情況D.用人單位員工之間的私人糾紛18.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，有權(quán)采取的措施不包括（）。(本題2分)A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料D.對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行逮捕19.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。(本題2分)A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下20.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)（）。(本題2分)A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)監(jiān)察C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)訴訟第II卷（非選擇題，共60分）21.簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。22.案例分析題（20分）某公司與員工李某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定李某的工作崗位為銷售代表，月工資為5000元。在合同履行期間，公司以李某工作業(yè)績(jī)不佳為由，將其崗位調(diào)整為行政助理，月工資降為3000元。李某不同意公司的調(diào)崗降薪?jīng)Q定，與公司發(fā)生爭(zhēng)議。問題：（1）公司的調(diào)崗降薪行為是否合法？為什么？（2）李某應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？23.論述題（20分）論述工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。24.材料分析題（20分）材料：某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，決定實(shí)行三班倒制度。在實(shí)施過程中，部分員工反映工作強(qiáng)度過大，身體吃不消，且三班倒導(dǎo)致員工的休息時(shí)間不規(guī)律，影響了員工的生活質(zhì)量。員工們多次與企業(yè)管理層溝通，希望能夠調(diào)整工作制度，但企業(yè)管理層認(rèn)為三班倒制度是經(jīng)過科學(xué)論證的，能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，拒絕了員工的請(qǐng)求。于是，員工們向工會(huì)尋求幫助。工會(huì)了解情況后，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次協(xié)商，最終企業(yè)管理層同意對(duì)三班倒制度進(jìn)行調(diào)整，適當(dāng)降低了員工的工作強(qiáng)度，并合理安排了員工的休息時(shí)間。問題：（1）請(qǐng)分析工會(huì)在此次事件中發(fā)揮了什么作用？（2）從這個(gè)案例中可以看出工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益方面有哪些重要意義？答案：1.A2.C3.B4.B5.B6.C7.A8.A9.D10.B11.A12.B13.A14.B15.C16.A17.D18.D19.A20.A21.勞動(dòng)關(guān)系的特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（2）勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)。（3）勞動(dòng)關(guān)系具有平等性與不平等性兼有的特征。（4）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性雙重屬性。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則：（1）自愿原則。（2）民主協(xié)商原則。（3）當(dāng)事人適用法律一律平等原則。（4）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則。22.（1）公司的調(diào)崗降薪行為不合法。因?yàn)閯趧?dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，公司未經(jīng)李某同意擅自調(diào)崗降薪，屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，違反了法律規(guī)定。（2）李某可以與公司再次協(xié)商，要求恢復(fù)原工作崗位和工資待遇；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。23.工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用：（1）維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商、談判、監(jiān)督等方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)利等。（2）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)可以通過組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（3）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在用人單位與職工之間發(fā)揮著橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（4）參與民主管理。工會(huì)組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，保障職工的民主權(quán)利。24.（1）工會(huì)在此次事件中發(fā)揮了溝通協(xié)調(diào)的作用。工會(huì)了解