2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告企業(yè)招聘策略和人才發(fā)展新視角20251歸航者的新征程全球人才的流動(dòng)軌跡

，正悄然改變方向。當(dāng)出海成為常態(tài)，回航也在重塑新的時(shí)代敘事。越來(lái)越多年輕的高學(xué)歷中國(guó)留學(xué)生

，帶著對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展前景的積極態(tài)度

，選擇回到中國(guó)的職場(chǎng)版圖。他們帶回了一種全新的職業(yè)信念：在熟悉與未知之間

，尋找成長(zhǎng)與歸屬的平衡

，以開(kāi)放與好奇重新書(shū)寫(xiě)屬于他們的成長(zhǎng)路徑。他們成長(zhǎng)于全球課堂

，帶著開(kāi)放與敏銳的特質(zhì)

，重新審視工作的意義。對(duì)他們而言

，職業(yè)不只是謀生的手段

，更是自我價(jià)值的延展。他們相信

，長(zhǎng)期主義比短期收益更重要

，持續(xù)學(xué)習(xí)比單一成就更持久。如今

，58%的留學(xué)生尚無(wú)海外工作經(jīng)驗(yàn)

，他們正以學(xué)習(xí)的能力填補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的空白。從北上廣深到新興城市

，從科技創(chuàng)新到文化創(chuàng)意

，他們以多元的身份參與建設(shè)

，也以行動(dòng)回應(yīng)時(shí)代的變化。這群“

歸航者”的出現(xiàn)

，讓人才的評(píng)估方式正在改變。從學(xué)歷與資歷

，轉(zhuǎn)向潛力與創(chuàng)造在這樣的回流浪潮中

，領(lǐng)英正見(jiàn)證著這場(chǎng)關(guān)于成長(zhǎng)與連接的變革。從全球職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)到中國(guó)年輕人才的職業(yè)軌跡

，我們看到：越來(lái)越多的企業(yè)在用“潛力”而非“履歷”去識(shí)別人才

，越來(lái)越多的年輕人

，在連接中尋找自我定義的空間。他們通過(guò)社群汲取靈感

，通過(guò)學(xué)習(xí)積蓄能量

，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)重塑機(jī)會(huì)。領(lǐng)英的價(jià)值

，不在于提供答案

，而在于讓每一次連接

，成為新的起點(diǎn)；讓企業(yè)在理解中遇見(jiàn)人才

，也讓人才在成長(zhǎng)中找到方向。當(dāng)學(xué)習(xí)成為行動(dòng)

，當(dāng)連接生發(fā)信任

，一場(chǎng)關(guān)于“

回歸與啟程”的故事

，正在被共同書(shū)寫(xiě)。技術(shù)可以改變速度

，而人才決定方向。當(dāng)新一代年輕人以學(xué)習(xí)為帆、以信念為舵

，他們的回歸不僅是歸來(lái)

，更是出發(fā)。他們讓變化變得有溫度

，也讓未來(lái)有了新的確定性。那些懂得傾聽(tīng)、愿意共育的企業(yè)

，將在這一代人的成長(zhǎng)中找到自己的答案。在回流與重構(gòu)的時(shí)代潮水中

，領(lǐng)英將繼續(xù)以連接的力量

，攜手每一位敢于啟程的“

歸航者”

，駛向更遠(yuǎn)的未來(lái)。唯有那些真正讀懂年輕一代心聲、并以智能洞察為其鋪路的企業(yè)

，方能成為未來(lái)十年全球人才競(jìng)爭(zhēng)中的真正領(lǐng)航者。力；從崗位匹配

，轉(zhuǎn)向成長(zhǎng)共鳴。他們正在以新的思維方式，重新定義中國(guó)職場(chǎng)的活力與方向。王茜LinkedIn

（領(lǐng)英）

中國(guó)區(qū)總經(jīng)理進(jìn)高層次人才與國(guó)家戰(zhàn)略、市場(chǎng)機(jī)遇的高效銜接與共同成長(zhǎng)。01引言2025年，

中國(guó)迎來(lái)“十五五”規(guī)劃的開(kāi)局之年

，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展成為核心戰(zhàn)略

，市場(chǎng)對(duì)具備全球化視野與前沿技能的頂尖人才需求空前迫切。在此背景下

，海外學(xué)子歸國(guó)發(fā)展意愿持續(xù)增強(qiáng)

，人才“

歸潮”正進(jìn)入量與質(zhì)協(xié)同提升的新階段。領(lǐng)英依托全球人才數(shù)據(jù)與深度調(diào)研

，正式發(fā)布《2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》。本報(bào)告聚焦新一代海歸群體的求職選擇、技能優(yōu)勢(shì)與職業(yè)發(fā)展方向

，深入解析在產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才政策雙重驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)用人需求的演變與引才策略的調(diào)整。我們期望通過(guò)數(shù)據(jù)洞察，為企業(yè)和機(jī)構(gòu)在關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期提供精準(zhǔn)、前瞻的人才決策支持

，促3透明度，以有效吸引并留住這批高水平科研人才。

建設(shè)

，突出技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑

，以有效吸引并留住具備國(guó)際視野的歸國(guó)人才。海歸博士的歸國(guó)就業(yè)選擇高度集中于科研與戰(zhàn)略新興領(lǐng)域及高技術(shù)崗位。企業(yè)在招聘海歸博士時(shí)

，應(yīng)充分關(guān)注其對(duì)工作靈活性、興趣契合度及薪資競(jìng)爭(zhēng)力的綜合需求

，并著力提升科研平臺(tái)實(shí)力與技術(shù)創(chuàng)新支持。此外

，企業(yè)需結(jié)合其國(guó)際視野與專(zhuān)業(yè)能力

，在粵港澳、長(zhǎng)三角等核心區(qū)域設(shè)計(jì)多元發(fā)展路徑，

同時(shí)通過(guò)官方渠道及人脈網(wǎng)絡(luò)增強(qiáng)信息本報(bào)告通過(guò)對(duì)海外中國(guó)留學(xué)生群體的深入調(diào)研

，揭示了2025年中國(guó)留學(xué)生的基本畫(huà)像、畢業(yè)去向與歸國(guó)求職的新趨勢(shì)。留學(xué)生群體呈現(xiàn)高學(xué)歷化與年輕化特征

，碩士學(xué)歷占比持續(xù)提升

，專(zhuān)業(yè)選擇更趨多元。高度重視企業(yè)的全球化潛力與崗位的長(zhǎng)期價(jià)值；增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)與數(shù)據(jù)分析類(lèi)復(fù)合崗位因其發(fā)展前景受到青睞。面對(duì)留學(xué)生求職周期前置、信息渠道偏好官方化等趨勢(shì)

，企業(yè)應(yīng)著力強(qiáng)化雇主品牌02洞察及建議概覽4

中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職特征

2

8I.中國(guó)海外留學(xué)生男性比例相對(duì)較高

，且26歲以下的年輕群體是留學(xué)主力軍1

4II.留學(xué)首選傾向英國(guó)

，歐美仍是主流留學(xué)目的地

，選擇日韓趨勢(shì)也有所上升1

6III.

高學(xué)歷化和專(zhuān)業(yè)選擇多元化

，碩士學(xué)歷人才占比逐年遞增1

7IV.無(wú)海外生活/工作經(jīng)歷的留學(xué)生近六成

1

9I.直接就業(yè)是主流

，多數(shù)選擇回國(guó)發(fā)展

，但就業(yè)意向的不確定性增加2

1II.家庭因素及生活文化適應(yīng)是留學(xué)生歸國(guó)的主要?jiǎng)恿?/p>

，對(duì)國(guó)內(nèi)前景持積極態(tài)度

2

2III.

認(rèn)可回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)

，超六成留學(xué)生對(duì)回國(guó)就業(yè)具有極高的信心

2

4IV.從“外部宏觀(guān)競(jìng)爭(zhēng)”的普遍焦慮

，轉(zhuǎn)向了對(duì)“

內(nèi)部個(gè)人執(zhí)行”的具體困惑

2

5引言

0

3洞察與戰(zhàn)略概覽

0

4中國(guó)整體留學(xué)生畫(huà)像

1

3核心摘要

10第一部分：

中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職趨勢(shì)

0

9中國(guó)整體留學(xué)生畢業(yè)去向

2

0目錄5I.近半留學(xué)生提前尋求就業(yè)機(jī)會(huì)

，且求職時(shí)間預(yù)期逐漸延長(zhǎng)2

9II.薪酬和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展依然是核心訴求

，穩(wěn)定性和軟性福利也是重要追求

3

1III.區(qū)域“核心經(jīng)濟(jì)圈+回鄉(xiāng)發(fā)展”的多重選擇

，職業(yè)發(fā)展是壓倒性的考量因素

，全

3

5球化潛力的企業(yè)是首選目標(biāo)IV.在目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能上：首選高景氣的行業(yè)同時(shí)也在求穩(wěn)

，增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)和數(shù)3

9據(jù)分析能力的復(fù)合型崗位最受歡迎V.中高薪資預(yù)期調(diào)整下降

，中低薪資與高薪資預(yù)期回升4

3VI.留學(xué)生求職更加聚焦和主動(dòng)

，愈加傾向官方渠道

，強(qiáng)烈渴望能夠直接轉(zhuǎn)化為4

5成果的機(jī)會(huì)信息I.中國(guó)海外博士留學(xué)生群體仍以男性為主

，且年輕化趨勢(shì)減緩5

3II.美國(guó)是中國(guó)博士留學(xué)生持續(xù)不變的首選

，而第二梯隊(duì)由科研技術(shù)發(fā)達(dá)的英、5

5德、澳取代

，科學(xué)技術(shù)導(dǎo)向漸顯III.

中國(guó)博士留學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇：理工科類(lèi)依舊穩(wěn)坐主流地位

，文科類(lèi)選擇范圍呈現(xiàn)5

6增加態(tài)勢(shì)IV.近六成博士留學(xué)前有海外經(jīng)歷

，且工作后選擇繼續(xù)深造的群體持續(xù)擴(kuò)大5

8第二部分：

中國(guó)博士留學(xué)生歸國(guó)求職洞察49核心摘要

5

0中國(guó)博士留學(xué)生畫(huà)像

5

26I.六成博士歸國(guó)前已開(kāi)始求職準(zhǔn)備

，且對(duì)求職周期有清晰的預(yù)期和明確的認(rèn)知6

8II.薪酬與發(fā)展仍是核心驅(qū)動(dòng)

，工作靈活性需求增長(zhǎng)

，工作與興趣契合度重要性6

9凸顯III.

粵港澳與長(zhǎng)三角地區(qū)為首要選擇

，家庭因素推動(dòng)博士回歸家鄉(xiāng)就業(yè)

，學(xué)術(shù)機(jī)7

2構(gòu)主導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)意愿顯著提升IV.科研與技術(shù)崗位保持核心地位

，行業(yè)選擇凸顯高科技與戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域偏好76V.海歸博士薪資預(yù)期明顯走高

，超半數(shù)瞄準(zhǔn)高薪資水平

7

9VI.信息獲取轉(zhuǎn)向官方渠道與人脈網(wǎng)絡(luò)

，信息需求更關(guān)注崗位匹配與政策導(dǎo)向

8

0I.歸國(guó)發(fā)展成主流

，直接就業(yè)為主

，創(chuàng)業(yè)意愿上揚(yáng)6

0II.家庭因素仍居首位

，生活與文化認(rèn)同影響漸增

，發(fā)展機(jī)會(huì)亦較為重要6

1III.

超九成博士看好國(guó)內(nèi)發(fā)展

，認(rèn)可國(guó)內(nèi)職業(yè)機(jī)遇與環(huán)境

6

3IV.中國(guó)海外博士留學(xué)生求職困境轉(zhuǎn)向信息壁壘

，信息不對(duì)稱(chēng)成首要難題

6

4中國(guó)博士留學(xué)生畢業(yè)去向

5

9中國(guó)博士留學(xué)生的求職特征

67領(lǐng)英全球校招解決方案

8

37結(jié)語(yǔ)

8

5調(diào)研說(shuō)明

8

6發(fā)布機(jī)構(gòu)

87領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察

8

8法律聲明

8

98第1部分中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)

求職趨勢(shì)I.

中國(guó)整體留學(xué)生畫(huà)像II.

中國(guó)整體留學(xué)生畢業(yè)去向III.中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職特征9核心摘要?留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)成主流

，家庭與國(guó)內(nèi)機(jī)遇是主要?jiǎng)右颉?025年

，超半數(shù)留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展

，近七成的畢業(yè)生計(jì)劃直接就業(yè)。他們回國(guó)的主要考量集中于家庭、生活/文化環(huán)境以及看好在國(guó)內(nèi)的發(fā)展機(jī)會(huì)。?留學(xué)生回國(guó)就業(yè)心態(tài)更加落地。2025屆留學(xué)生對(duì)回國(guó)就業(yè)信心增強(qiáng)

，超九成認(rèn)可自身優(yōu)勢(shì)?！案?jìng)爭(zhēng)激烈”

的焦慮大幅緩解

，而“信息不對(duì)稱(chēng)”

、

“缺乏經(jīng)驗(yàn)”等具體困難凸顯。為此

，近半留學(xué)生畢業(yè)前便啟動(dòng)求職

，并將求職預(yù)期周期拉長(zhǎng)

，展現(xiàn)出更契合實(shí)際的“早啟動(dòng)、長(zhǎng)周期”新特征。?留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)呈現(xiàn)理性多元的選擇

，職業(yè)發(fā)展為首要考量。留學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)趨于理性

，在追求薪酬待遇、發(fā)展前景和工作穩(wěn)定性的同時(shí)

，也注重工作與生活的平衡。就業(yè)地點(diǎn)偏好長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)等核心經(jīng)濟(jì)圈

，但“

回鄉(xiāng)發(fā)展”也成為重要趨勢(shì)。企業(yè)選擇上

，具備全球化潛力的外資和民營(yíng)企業(yè)共同成為首選

，顯示出留學(xué)生對(duì)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)的多元化與務(wù)實(shí)考量。10?目標(biāo)行業(yè)與崗位職能偏好高景氣行業(yè)與增長(zhǎng)型崗位

，追求個(gè)人發(fā)展與市場(chǎng)需求相結(jié)合。高科技/互聯(lián)網(wǎng)、政府/教育/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、零售/快消、金融服務(wù)與專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)成為首選。

崗位職能方面

，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與運(yùn)營(yíng)最受關(guān)注

，數(shù)據(jù)分析類(lèi)崗位需求顯著上升

，技術(shù)研發(fā)與教學(xué)科研同樣備受青睞。當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)技術(shù)研發(fā)與數(shù)據(jù)類(lèi)人才需求迫切。?中高薪資預(yù)期調(diào)整下降

，

中低薪資與高薪資預(yù)期回升。

中國(guó)留學(xué)生對(duì)歸國(guó)就業(yè)的薪資預(yù)期發(fā)生了明顯變化，

中高薪預(yù)期降低

，高薪資期待和中低薪水選擇增加。?求職更主動(dòng)聚焦官方渠道

，強(qiáng)烈渴求直接轉(zhuǎn)化成果的實(shí)踐機(jī)會(huì)。超七成留學(xué)生將企業(yè)官網(wǎng)作為首要求職渠道

，對(duì)第三方在線(xiàn)招聘平臺(tái)和校園招聘會(huì)的依賴(lài)度下降。對(duì)求職信息的需求也從泛化的信息獲取

，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)“實(shí)習(xí)”這類(lèi)能夠直接提升背景、轉(zhuǎn)化求職成果的實(shí)踐機(jī)會(huì)的強(qiáng)烈渴望。11上海人工智能實(shí)驗(yàn)室是我國(guó)人工智能領(lǐng)域的新型科研機(jī)構(gòu)

，

開(kāi)展戰(zhàn)略性

、

原創(chuàng)性

、

前瞻性的科學(xué)研究與技術(shù)攻關(guān)

，

突破人工智能的重要基礎(chǔ)理論和關(guān)鍵核心技術(shù)

，

打造

“

突破型

、

引領(lǐng)型

、

平臺(tái)型

”一體化的大型綜合性研究基地，支撐我國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展

，

目標(biāo)建成國(guó)際一流的人工智能實(shí)驗(yàn)室

，

成為享譽(yù)全球的人工智能原創(chuàng)理論和技術(shù)的策源地?！虾Ｈ斯ぶ悄軐?shí)驗(yàn)室HR團(tuán)隊(duì)03中國(guó)整體留學(xué)生畫(huà)像?中國(guó)海外留學(xué)生男性比例相對(duì)較高

，且26歲以下的年輕群體是留學(xué)主力軍；?留學(xué)首選傾向英國(guó)、歐美仍是主流留學(xué)目

的地

，選擇日韓趨勢(shì)也有所上升；?中國(guó)留學(xué)生群體呈現(xiàn)高學(xué)歷化和專(zhuān)業(yè)選擇

多元化特點(diǎn)

，碩士學(xué)歷人才占比逐年遞增；?無(wú)海外生活/工作經(jīng)歷的留學(xué)生近六成，與留學(xué)群體日益年輕化的核心特征高度吻

合。13調(diào)研數(shù)據(jù)顯示

，

中國(guó)海外留學(xué)生中

，

男性占比略高

，

男女占比分別為

57%、43%

，與往年留學(xué)生性別分布趨勢(shì)基本保持一致；

從留學(xué)生年齡來(lái)看

，

26歲以下人群占比最高

，

為

74%

，

相較于2024年

，

比較明顯的數(shù)據(jù)波動(dòng)是26歲以下的留學(xué)生

，

年齡占比回升

，

31歲以上的留學(xué)生數(shù)量較去年均有所下降。這標(biāo)志著中國(guó)海外留學(xué)生群體近年來(lái)呈現(xiàn)出的年輕化的面貌。2025中國(guó)海外留學(xué)生性別分布2

0

2

2-2

0

2

5

中國(guó)海外留學(xué)生年齡分布中國(guó)海外留學(xué)生男性比例相對(duì)較高

，

且26歲以下的年輕群體是留學(xué)主力軍26歲以下27-30歲31-35歲35歲以上

2025202420232022

男

女*數(shù)

據(jù)

來(lái)

源

：Linke

d

In

2

0

2

5中

國(guó)

留

學(xué)

生

歸

國(guó)

求

職

調(diào)

研

問(wèn)

卷、

領(lǐng)

英《

2

0

24

中

國(guó)

留

學(xué)

生

歸

國(guó)

求

職

洞

察

報(bào)

告

》第

2期43%57%74%

74%68%

65%19%17%16%10%5%

6%8%2%8%4%18%146%吸引全球優(yōu)秀人才，

尤其是海外留學(xué)生，

是OPPO全球化發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。我們致力于構(gòu)建一個(gè)充滿(mǎn)活力和健康的組織人才梯隊(duì)

。

通過(guò)多元化的傳播渠道

，

比如與領(lǐng)英合作的專(zhuān)場(chǎng)直播以及組織的多場(chǎng)Openday活動(dòng)，我們希望讓更多優(yōu)秀的海外學(xué)子了解OP

PO

，并為他們提供展示自我

、

融入企業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)

，

我們堅(jiān)持提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬

和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間

，

讓每一位加入OP

PO的伙伴都能充分發(fā)揮潛能

，

追求職業(yè)上的成就感。全球校招負(fù)責(zé)人陳夏云——OPPO數(shù)據(jù)表明

，

歐美地區(qū)對(duì)留學(xué)生有很高的吸引力

，尤其是英國(guó)、

美國(guó)

，仍為中國(guó)留學(xué)生的主流選擇TOP2

，澳大利亞和新加坡是留學(xué)目的地選擇的TOP3和TOP4

，

港澳、

日韓等地區(qū)的吸引力有所增長(zhǎng)

，

德、

法等國(guó)家依舊穩(wěn)固地保持Top8地位。

這意味著中國(guó)留學(xué)生的留學(xué)目的地選擇正變得日益多元化和理性化。以德國(guó)和日韓為代表的、

擁有獨(dú)特專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和較高性?xún)r(jià)比的地區(qū)吸引力增強(qiáng)

，

也反映出留學(xué)生在選擇時(shí)可能更注重未來(lái)發(fā)展

，

而非單純的語(yǔ)言和文化圈。中國(guó)留學(xué)生熱門(mén)留學(xué)目的地

TOP8

（2

0

24

&

2

0

2

5）留學(xué)首選傾向英國(guó)、

歐美仍是主流留學(xué)目的地

，

選擇日韓趨勢(shì)也有所上升TOP

1TOP2TOP3

TOP

4

TOP5

TOP6TOP

7TOP8熱門(mén)留學(xué)目的地*數(shù)

據(jù)

來(lái)

源

：Linke

d

In

2

0

2

5中

國(guó)

留

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生

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國(guó)

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研

問(wèn)

卷、

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英《

2

0

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中

國(guó)

留

學(xué)

生

歸

國(guó)

求

職

洞

察

報(bào)

告

》第

2期美國(guó)澳大利亞新加坡新加坡20252024美國(guó)澳大利亞中國(guó)香港加拿大16法國(guó)港澳德國(guó)德國(guó)英國(guó)英國(guó)法國(guó)日韓中國(guó)留學(xué)生群體呈現(xiàn)高學(xué)歷化和專(zhuān)業(yè)選擇多元化特點(diǎn)

，

碩士學(xué)歷人才占比逐年遞增攻讀碩士學(xué)位已成為留學(xué)的主流選擇

，且這一趨勢(shì)仍在加強(qiáng)。

數(shù)據(jù)洞察表明

，高學(xué)歷人才保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，

2025年畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生中

，碩士群體占比高達(dá)59%

，碩士及以上學(xué)歷占比67%

，

本科畢業(yè)人才占比不變。

商科和理工科仍然是兩大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)方向

，這也反映了留學(xué)生對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)回報(bào)的務(wù)實(shí)考量。2

0

2

3

-2

0

2

5

中國(guó)留學(xué)生學(xué)歷分布2

0

2

5

中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)專(zhuān)業(yè)分布其他理工科（如

：工程、

計(jì)算機(jī)科學(xué)、

物理學(xué)等）商科（如

：經(jīng)濟(jì)學(xué)、

管理學(xué)、

金融學(xué)等）文科（如

：歷史、

哲學(xué)、

文學(xué)等）14%10%0博士碩士學(xué)士其他

2025

2024

2023*數(shù)

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：Linke

d

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2期70%60%50%40%30%20%10%0%20%27%59%55%48%24%29%33%

33%2%2%36%8%17我們以

“

人的價(jià)值最大化

”

為宗旨

，

致力于激發(fā)并釋放員工

、

用戶(hù)及生態(tài)伙伴的潛能

，

在人才吸引上

，

我們不僅關(guān)注專(zhuān)業(yè)深度與跨界視野的優(yōu)秀人才

，

也青睞在多元文化中融合創(chuàng)新

、應(yīng)對(duì)復(fù)雜挑戰(zhàn)的新生力量。依托海爾全球研發(fā)體系和生態(tài)資源

，

我們?yōu)槿瞬配佋O(shè)了融合本土實(shí)踐與全球視野的發(fā)展路徑，通過(guò)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利

，

多通道晉升機(jī)制，以及開(kāi)放協(xié)作

、

尊重友好的工作氛圍

，

激發(fā)員工的潛能與創(chuàng)造力

，

共同成長(zhǎng)進(jìn)化

，

引領(lǐng)行業(yè)未來(lái)?！柤瘓F(tuán)

校招&雇主品牌負(fù)責(zé)人周正2022-2025留學(xué)前是否有海外生活/工作經(jīng)歷75%68%58%53%47%42%32%25%是

否

2025202420232022*數(shù)

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2

期無(wú)海外生活/工作經(jīng)歷的留學(xué)生近六成

，

與留學(xué)群體日益年輕化的核心特征高度吻合2025年留學(xué)生群體中

，

“象牙塔直升

”型學(xué)生（即無(wú)海外工作經(jīng)歷）

的比例出現(xiàn)明顯反彈

，

占據(jù)了近六成（58%）

。

這進(jìn)一步印證了留學(xué)群體年輕化的趨勢(shì)

，

也意味著對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)

，

這批歸國(guó)人才的可塑性更強(qiáng)

，但可能也更需要企業(yè)提供入職后的系統(tǒng)性培訓(xùn)和職場(chǎng)適應(yīng)引導(dǎo)。1904中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)去向?直接就業(yè)是主流

，多數(shù)選擇回國(guó)發(fā)展

，但

就業(yè)意向的不確定性增加。?家庭因素及生活文化適應(yīng)是留學(xué)生歸國(guó)的

主要?jiǎng)恿Γ?/p>

同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展前景仍保持積

極態(tài)度。?認(rèn)可回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)

，超六成留學(xué)生對(duì)回國(guó)

就業(yè)具有極高的信心?從“外部宏觀(guān)競(jìng)爭(zhēng)”的普遍焦慮

，轉(zhuǎn)向了

對(duì)“

內(nèi)部個(gè)人執(zhí)行”的具體困惑。20畢業(yè)去向

：

直接就業(yè)是主流

，

多數(shù)選擇回國(guó)發(fā)展

，

但就業(yè)意向的不確定性增加調(diào)研數(shù)據(jù)顯示

，

2025年

，超半數(shù)的留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展

，

留在海外的比例下降了20個(gè)百分點(diǎn)

，不確定的留學(xué)生比例增加到22%。

且近七成的留學(xué)生畢業(yè)后選擇直接就業(yè)

，選擇創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生相比2024年有所上升

，持觀(guān)望態(tài)度的留學(xué)生從2024年的9%上升到2025年的17%。

這表明

，大部分中國(guó)留學(xué)生對(duì)于畢業(yè)后去向的選擇有著明確的規(guī)劃

，但也有不少留學(xué)生對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展仍處于迷茫階段。中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)意向

中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)去向44%36%24%

22%20%創(chuàng)業(yè)

直接就業(yè)繼續(xù)深造

觀(guān)望

2025

2024留在海外回國(guó)發(fā)展

暫未明確計(jì)劃

2025

2024*數(shù)

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2

期80%70%60%50%40%30%20%10%0%12%6%73%68%9%

6%54%17%9%21回國(guó)動(dòng)因

：

家庭因素及生活文化適應(yīng)是留學(xué)生歸國(guó)的主要?jiǎng)恿?，同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展前景仍保持積極態(tài)度家庭因素（離家人更近、家庭資源支持）

60%

生活環(huán)境（更熟悉/習(xí)慣國(guó)內(nèi)生活方式、生活更加便利）41%

文化環(huán)境（認(rèn)同國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境、更好的環(huán)境融入）33%

發(fā)展機(jī)會(huì)（國(guó)內(nèi)更好的事業(yè)上的進(jìn)步和發(fā)展機(jī)會(huì)）

27%

社會(huì)因素（更安全、穩(wěn)定的環(huán)境）

10%

個(gè)人因素（強(qiáng)大的商業(yè)人脈、傾向創(chuàng)業(yè)發(fā)展）9%

薪資福利（國(guó)內(nèi)企業(yè)薪資福利待遇更佳）

9%

國(guó)內(nèi)對(duì)于海歸人才的重視和支持

8%

政策刺激（國(guó)內(nèi)海歸人才政策激勵(lì)7數(shù)據(jù)表明

，

家庭因素、

生活環(huán)境和文化環(huán)境仍然是選擇回國(guó)的三大主要原因。

此外

，

留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)也有一定程度的看好

，

這也依然是他們回國(guó)發(fā)展的第四大動(dòng)因

，

對(duì)國(guó)內(nèi)更安全穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境的認(rèn)可則是回國(guó)的第五大因素。

綜合分析表明

，

留學(xué)生的歸國(guó)決策是多種因素交織作用的結(jié)果

，

個(gè)體決策與外部環(huán)境互動(dòng)具有深層復(fù)雜性。家庭

、

生活及文化環(huán)境是中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的三大驅(qū)動(dòng)力文化環(huán)境（認(rèn)同國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境、更好的環(huán)境融入）

49%社會(huì)因素（更安全、穩(wěn)定的環(huán)境）

16%

個(gè)人因素（強(qiáng)大的商業(yè)人脈、傾向創(chuàng)業(yè)發(fā)展）8%國(guó)內(nèi)對(duì)于海歸人才的重視和支持

7%

政策刺激（國(guó)內(nèi)海歸人才政策激勵(lì)5%

政治因素（緊張國(guó)際關(guān)系環(huán)境顧慮

4%

2025

2024*數(shù)

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2

期生活環(huán)境（更熟悉/習(xí)慣國(guó)內(nèi)生活方式、生活更加便利）

65%家庭因素（離家人更近、家庭資源支持）

65%

發(fā)展機(jī)會(huì)（國(guó)內(nèi)更好的事業(yè)上的進(jìn)步和發(fā)展機(jī)會(huì)）——

26%

22在全球化浪潮與中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的雙重驅(qū)動(dòng)下

，

留學(xué)歸國(guó)人才正成為推動(dòng)中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的重要力量。新能安作為新能源行業(yè)頭部企業(yè)

，

聚焦海外鋰電及儲(chǔ)能系統(tǒng)業(yè)務(wù)

，

對(duì)具有國(guó)際視野

、

跨文化交流能力和專(zhuān)業(yè)技能的海外留學(xué)生需求日益強(qiáng)烈

。

2025年更是發(fā)布A+Star頂尖人才招聘計(jì)劃

，

定向選拔和孵化未來(lái)領(lǐng)軍人才

，

加速企業(yè)全球化進(jìn)程和國(guó)際化發(fā)展

?！履馨?/p>

招聘負(fù)責(zé)人王長(zhǎng)永回國(guó)就業(yè)信心與情緒

：

更加認(rèn)可回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)

，

超六成留學(xué)生對(duì)回國(guó)就業(yè)具有極高的信心

非常有優(yōu)勢(shì)

有一定優(yōu)勢(shì)

沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)

非常有信心

有一定信心

一般

沒(méi)有信心

非常沒(méi)有信心*數(shù)

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期2025年數(shù)據(jù)顯示

，

留學(xué)生的求職心態(tài)明顯比前一年更加積極和自信。

九成留學(xué)生（90%）

認(rèn)為回國(guó)就業(yè)有一定優(yōu)勢(shì)

，

并且有一定程度的信心（67%）

，

這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變

，

可能源于他們對(duì)自身能力的更清晰認(rèn)知

，或是對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)信息的更充分掌握。留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)認(rèn)知

留學(xué)生回國(guó)就業(yè)信心狀態(tài)7%

11%11%36%35%10%34%202456%10%19%202571%9%24%48%19%2025202524中國(guó)留學(xué)生回國(guó)求職過(guò)程中的挑戰(zhàn)20252024求職信息不對(duì)稱(chēng)29%求職競(jìng)爭(zhēng)激烈

44%缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

29%求職信息不對(duì)稱(chēng)36%對(duì)口工作崗位少

29%缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)29%不知道采用哪些求職渠道24%

求職的人脈資源不足mm

25%不能立即線(xiàn)下面試

24%對(duì)口工作崗位少25%求職目標(biāo)不明確19%歸國(guó)后

，需要適應(yīng)海外到國(guó)內(nèi)的文化差異

21%求職的人脈資源不足14%求職目標(biāo)不明確

19%求職競(jìng)爭(zhēng)激烈10%不知道采用哪些求職渠道16%歸國(guó)后

，需要適應(yīng)海外到國(guó)內(nèi)的文化差異10%不能立即線(xiàn)下面試mm

13%簡(jiǎn)歷10%

簡(jiǎn)歷6%*數(shù)

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期求職挑戰(zhàn)與顧慮

：

從

“外部宏觀(guān)競(jìng)爭(zhēng)

”

的普遍焦慮

，

轉(zhuǎn)向了對(duì)“

內(nèi)部個(gè)人執(zhí)行

”

的具體困惑調(diào)研數(shù)據(jù)顯示

，

“求職信息不對(duì)稱(chēng)

”

、

“缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

”和

“對(duì)口工作崗位少

”這3個(gè)核心痛點(diǎn)在

2025年均維持前3的高位。

與此同時(shí)

，

與往年不同的是

，

留學(xué)生認(rèn)為

“求職競(jìng)爭(zhēng)激烈

”是挑戰(zhàn)的比例

，

從

2024年的44%

，

驟降至2025年的10%。

與競(jìng)爭(zhēng)焦慮下降形成鮮明對(duì)比的是

，

兩個(gè)具體執(zhí)行層面的困難在

2025年明顯上升趨勢(shì)：

“不知道采用哪些求職渠道”從2024年的16%上升至24%

，

“不能立即線(xiàn)下面試”從2024年的13%上升至24%。

這表明

，新一代留學(xué)生可能更為自信

，但他們?cè)谇舐毤寄芎蛯?shí)踐準(zhǔn)備上

，依然面臨著巨大的挑戰(zhàn)和信息鴻溝。25能源是人類(lèi)發(fā)展的基礎(chǔ)

，綠色能源正逐漸成為全球能源的重要構(gòu)成部分。高能量、高密度、可重復(fù)利用的鋰電池作為綠色能源的關(guān)鍵存儲(chǔ)技術(shù)

，正在全球能源格局中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。世界鋰電看中國(guó)，中國(guó)鋰電看寧德--作為全球鋰電的行業(yè)龍頭之一

，ATL正在帶領(lǐng)鋰電技術(shù)不斷超越、定義未來(lái)鋰電發(fā)展的關(guān)鍵方向。ATL擁有來(lái)自全球頂尖的鋰電科學(xué)家和跨越國(guó)界的精英科研團(tuán)隊(duì)

，持續(xù)性的技術(shù)突破驅(qū)動(dòng)著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展

，是鋰電技術(shù)發(fā)展的核心引擎。

ATL的業(yè)務(wù)覆蓋全球主要市場(chǎng)

，產(chǎn)品服務(wù)超過(guò)50億的世界人口。今日的中國(guó)，

已成為全球技術(shù)創(chuàng)新的前沿陣地之一。開(kāi)放的中國(guó)正張開(kāi)雙臂

，熱忱擁抱海外精英學(xué)子歸來(lái)

，共同實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)國(guó)的宏大夢(mèng)想，用科技改變生活

，為全球人類(lèi)創(chuàng)造更多福祉。ATL是您從校園到社會(huì)的一個(gè)理想起點(diǎn)。ATL不僅為您提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值回報(bào)

，更憑借ATL人高度專(zhuān)業(yè)的科研與工程素養(yǎng)、濃郁的校園文化

，為您搭建廣闊的發(fā)展舞臺(tái)

，讓您在這個(gè)大舞臺(tái)上綻放光芒。請(qǐng)您堅(jiān)持您的夢(mèng)想

，ATL將與您攜手

，一起把夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)?！獙幍滦履茉纯萍加邢薰臼紫肆Y源官 Jeff.

A.Y為有效吸引和支持留學(xué)生歸國(guó)發(fā)展

，

企業(yè)應(yīng)關(guān)注其年輕化

、

高學(xué)歷化的群體特征

，

同時(shí)

，

應(yīng)充分重視家庭因素和文化適應(yīng)對(duì)留學(xué)生歸國(guó)決策的關(guān)鍵影響

，

通過(guò)提供完善的福利政策

、

文化融入支持及家庭關(guān)懷福利

，

增強(qiáng)回國(guó)吸引力。面對(duì)留學(xué)生就業(yè)意向不確定性增加的趨勢(shì)

，

企業(yè)需要提升就業(yè)信息透明度

，

及時(shí)提供清晰的崗位需求

、

發(fā)展路徑和招聘流程

，

從而有效促進(jìn)留學(xué)生群體的回國(guó)就業(yè)意愿和成功融入。領(lǐng)英建議2705中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職特征?

近半留學(xué)生提前尋求就業(yè)機(jī)會(huì)

，且求職時(shí)間預(yù)期逐

漸延長(zhǎng)；?

薪酬和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展依然是核心訴求

，穩(wěn)定性和軟性福

利也是重要追求；?區(qū)域“核心經(jīng)濟(jì)圈+回鄉(xiāng)發(fā)展”的多重選擇

，職業(yè)

發(fā)展是壓倒性的考量因素

，全球化潛力的企業(yè)是首

選目標(biāo)；?

首選高景氣的行業(yè)同時(shí)也在求穩(wěn)

，增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)和數(shù)據(jù)分析能力的復(fù)合型崗位最受歡迎；?中高薪資預(yù)期調(diào)整下降

，中低薪資與高薪資預(yù)期回

升；?

留學(xué)生求職更加聚焦和主動(dòng)

，愈加傾向官方渠道，強(qiáng)烈渴望能夠直接轉(zhuǎn)化為成果的機(jī)會(huì)信息。282025年

，

留學(xué)生展現(xiàn)出

“早啟動(dòng)

，

長(zhǎng)周期”的求職新特征。

調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示

，

45%中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)前在海外就開(kāi)始利用各種渠道平臺(tái)找回國(guó)后的工作

，這一比例較2024有所增長(zhǎng)。

同時(shí)

，對(duì)于求職的預(yù)期時(shí)間也集中在了3個(gè)月左右的時(shí)間

，

畢業(yè)前就能確定工作機(jī)會(huì)的留學(xué)生占比較往年有所下降

，

而1個(gè)月以上的時(shí)間預(yù)期均有所增長(zhǎng)。由此可知

，

面對(duì)國(guó)內(nèi)外就業(yè)市場(chǎng)愈發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)留學(xué)生靈活性和韌性也逐步凸顯。

他們更早地投入求職市場(chǎng)以搶占先機(jī)

，

但同時(shí)也對(duì)求職的長(zhǎng)期性和艱巨性有著更清醒地認(rèn)識(shí)。

這種矛盾的結(jié)合

，

體現(xiàn)了他們?cè)诩ち腋?jìng)爭(zhēng)下的高度戰(zhàn)略性和現(xiàn)實(shí)主義態(tài)度。

因此

，

中國(guó)留學(xué)生在回國(guó)就業(yè)過(guò)程中所展現(xiàn)的挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)意識(shí)和適應(yīng)能力

，

充分體現(xiàn)了他們?cè)谌蚧瘯r(shí)代作為關(guān)鍵人才群體的重要價(jià)值和巨大潛力。求職準(zhǔn)備度

：

近半留學(xué)生提前尋求就業(yè)機(jī)會(huì)

，

且求職時(shí)間預(yù)期逐漸延長(zhǎng)

2025

20242023中國(guó)留學(xué)生求職時(shí)間預(yù)期38%

2025

20242023*數(shù)

據(jù)

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2

期

16%

20%回國(guó)后才開(kāi)始找國(guó)內(nèi)工作6個(gè)月以上1-3個(gè)月1個(gè)月以?xún)?nèi)9%畢業(yè)前就已經(jīng)確定就業(yè)崗位3-6個(gè)月45%40%47%44%在海外就開(kāi)始利用各種渠道平臺(tái)找回國(guó)后的工作中國(guó)留學(xué)生求職準(zhǔn)備情況人在海外，還沒(méi)有準(zhǔn)備回國(guó)求職10%10%8%34%26%20%14%17%13%31%30%39%40%12%18%9%291莉莉絲游戲始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力

，

尤其是在游戲業(yè)務(wù)全球化的背景下

，

我們歡迎海外游戲人才的強(qiáng)勢(shì)加入。這里注重玩法創(chuàng)新

，

擅長(zhǎng)多元審美

，

打造不設(shè)上限的發(fā)展空間

，

在挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)

，

在項(xiàng)目成就中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

。

我們相信

，

海外留學(xué)生的語(yǔ)言技能

、

對(duì)全球不同國(guó)家和地區(qū)的本土文化理解可以在這片土壤生根發(fā)芽。未來(lái)

，

莉莉絲游戲?qū)⑸罡镜鼗?/p>

，

用超越預(yù)期的游戲體驗(yàn)吸引全世界的玩家

，

用簡(jiǎn)單真誠(chéng)的企業(yè)文化吸引全球人才

，

最終奔赴

「成為世界一流的游戲公司」

的企業(yè)愿景。99——莉莉絲游戲

雇主品牌負(fù)責(zé)人武伊寧2025年與往年相對(duì)一致

，

留學(xué)生同樣保持

“

回歸務(wù)實(shí)

，擁抱穩(wěn)定”的擇業(yè)觀(guān)。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示

，

中國(guó)留學(xué)生在歸國(guó)擇業(yè)考慮的前五大因素仍為薪資福利待遇、

職位發(fā)展前景、

工作穩(wěn)定性、

工作生活平衡以及工作性質(zhì)與個(gè)人志趣的契合。

這表明

，

在面對(duì)當(dāng)前全球和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不確定性時(shí)

，

留學(xué)生的求職心態(tài)變得更加謹(jǐn)慎和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。他們?cè)敢庠谝欢ǔ潭壬?/p>

，將對(duì)

“生活平衡”和

“個(gè)人興趣

”等

“軟性

”福利的追求

，

讓位于對(duì)

“穩(wěn)定”這一

“硬性”保障的需求。留學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)最看重的因素

TOP1

0擇業(yè)考量

：

薪酬和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展依然是核心訴求

，

穩(wěn)定性和軟性福利也是重要追求2024薪資福利待遇職位發(fā)展前景工作穩(wěn)定性工作與生活平衡工作內(nèi)容是否符合個(gè)人興趣工作地點(diǎn)

工作環(huán)境

行業(yè)前景

專(zhuān)業(yè)對(duì)口

雇主品牌工作靈活性薪資福利待遇職位發(fā)展前景工作穩(wěn)定性工作與生活平衡工作內(nèi)容是否符合個(gè)人興趣工作地點(diǎn)

工作環(huán)境

行業(yè)前景

專(zhuān)業(yè)對(duì)口工作靈活性

雇主品牌*數(shù)

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期202531科技創(chuàng)新將毫無(wú)疑問(wèn)地主宰未來(lái)產(chǎn)業(yè)

、

經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展

。

中國(guó)走到了要從Hollywoodofmakers到Hollywood

of

innovators轉(zhuǎn)變的重要時(shí)機(jī)

，

也迎來(lái)了可以把中國(guó)品牌帶到世界舞臺(tái)的寶貴機(jī)會(huì)。現(xiàn)在投入到硬科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大流中正是

“天時(shí)

、地利

、

人和

”

的完美時(shí)機(jī)和選擇

，

你們是否愿意擁抱這個(gè)機(jī)會(huì)與我在深圳科創(chuàng)學(xué)院相見(jiàn)？99——深圳科創(chuàng)學(xué)院

發(fā)起人及院長(zhǎng)李澤湘快速演變的國(guó)際形勢(shì)和外部環(huán)境告訴我們

，

繼續(xù)沿用傳統(tǒng)模式去發(fā)展未來(lái)的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)已經(jīng)變得越來(lái)越困難

、

越來(lái)越低效了。應(yīng)對(duì)留學(xué)生提前啟動(dòng)求職且周期延長(zhǎng)的新趨勢(shì)

，

企業(yè)需相應(yīng)調(diào)整招聘策略

，

將招聘時(shí)間線(xiàn)前置

，通過(guò)領(lǐng)英等全球化平臺(tái)主動(dòng)接觸目標(biāo)人才

。

構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系

、

清晰的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展路徑

，

以及工作穩(wěn)定性與工作生活平衡等軟性福利在內(nèi)的綜合價(jià)值主張

，

以精準(zhǔn)回應(yīng)其對(duì)薪酬發(fā)展與穩(wěn)定福利的雙重核心訴求。此外

，

充分利用領(lǐng)英的雇主品牌建設(shè)

，

立體化呈現(xiàn)真實(shí)工作場(chǎng)景與企業(yè)文化

，

有效增強(qiáng)人才信任與黏性

，

從而在日益提前的

“

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

”

中占據(jù)先機(jī)。領(lǐng)英建議33海能達(dá)秉持

"以人為本

、

人盡其才

"

的用人理念

，將員工視為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力

，

通過(guò)構(gòu)建國(guó)際化職業(yè)發(fā)展平臺(tái)與復(fù)合型人才培養(yǎng)機(jī)制

，為通信技術(shù)

、

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及解決方案領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才提供廣闊成長(zhǎng)空間。依托全球化業(yè)務(wù)拓展及行業(yè)領(lǐng)先地位

，

公司持續(xù)招募并培養(yǎng)具備國(guó)際化視野與沖勁的海外營(yíng)銷(xiāo)人才

、

懂技術(shù)懂客戶(hù)的產(chǎn)品經(jīng)理或解決方案專(zhuān)家

，

專(zhuān)業(yè)功底扎實(shí)的通信開(kāi)發(fā)碩博人才。海能達(dá)看重員工的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?/p>

，

堅(jiān)持潛力重于學(xué)歷

、

業(yè)績(jī)重于資歷的選人思路

，

助力人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破?！Ｄ苓_(dá)

校招項(xiàng)目負(fù)責(zé)人林堯杰一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市強(qiáng)大的工作機(jī)會(huì)依然是主要磁石：

長(zhǎng)三角

（35%）

、

粵港澳大灣區(qū)

（20%）

、

京津冀（16%）

。

但

“

回鄉(xiāng)潮

”

已成為不可忽視的趨勢(shì)：

2025年

，

選擇回到家鄉(xiāng)所在地就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)占比21%

，

甚至略高于粵港澳大灣區(qū)和京津冀。

同時(shí)數(shù)據(jù)表明

，

工作機(jī)會(huì)（70%）

和城市環(huán)境發(fā)展前景（52%）已經(jīng)成為留學(xué)生歸國(guó)選擇就業(yè)地點(diǎn)是首要考慮的兩大因素

，

家庭因素（49%）

也是重要考慮因素之一。

這反映了學(xué)生對(duì)工作與生活平衡、

降低生活成本的考量增多。值得注意的是

，

除了政策扶持和生活成本的考量

，有一部分留學(xué)生也會(huì)考慮企業(yè)的研發(fā)環(huán)境

，

這說(shuō)明留學(xué)生在選擇工作地點(diǎn)時(shí)

，

除了常規(guī)的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃和生活安排之外

，

越來(lái)越重視創(chuàng)新和研發(fā)的環(huán)境

，

同時(shí)也是近幾年國(guó)內(nèi)技術(shù)飛速發(fā)展給了更多留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)選擇的底氣。就業(yè)偏好

：

區(qū)域

“

核心經(jīng)濟(jì)圈

+

回鄉(xiāng)發(fā)展

”

的多重選擇

，

職業(yè)發(fā)展是壓倒性的考量因素

，

全球化潛力的企業(yè)是首選目標(biāo)2025工作機(jī)會(huì)城市前景家庭因素（含人際關(guān)系）生活成本海歸扶持政策企業(yè)研發(fā)環(huán)境2024工作機(jī)會(huì)城市前景家庭因素（含人際關(guān)系）個(gè)人興趣/愛(ài)好海歸扶持政策生活成本中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)首選就業(yè)地點(diǎn)

（2

0

2

3

-2

0

2

5

）

歸國(guó)就業(yè)地點(diǎn)選擇的優(yōu)先考慮因素TOP638%35%33%28%20%

20%21%

19%16%家鄉(xiāng)所在地2023長(zhǎng)三角

粵港澳大灣區(qū)

京津冀

20252024

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期20%16%17%西部地區(qū)4%3%351%外企的光環(huán)仍在

，但不再是唯一選擇。

海歸留學(xué)生的首選仍是外資企業(yè)

，

同時(shí)

，

民營(yíng)企業(yè)的選擇意向保持不變

，但與去年相比

，全球化民企仍占很大比重

，本土業(yè)務(wù)民企的選擇意愿與之差距在縮小

，具備全球化視野和發(fā)展?jié)摿Φ闹袊?guó)民營(yíng)企業(yè)正成為越來(lái)越有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主。與此同時(shí)

，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)機(jī)會(huì)依然是留學(xué)生就業(yè)選擇企業(yè)的第三位

，這一現(xiàn)象表明學(xué)術(shù)道路也為相當(dāng)一部分高學(xué)歷留學(xué)生提供了穩(wěn)定的職業(yè)選擇。留學(xué)生回國(guó)首選目標(biāo)企業(yè)類(lèi)型

TOP5*數(shù)

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期17%4%

全球化民營(yíng)企業(yè)

本土業(yè)務(wù)民營(yíng)企業(yè)20252024外資企業(yè)民營(yíng)企業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)政府機(jī)構(gòu)外資企業(yè)民營(yíng)企業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)業(yè)

8%

6%

4%9%6%3%

21%

全球化民營(yíng)企業(yè)

本土業(yè)務(wù)民營(yíng)企業(yè)

15%

6%21%3644%53%——華勤技術(shù)

海外招聘負(fù)責(zé)人V

iona將留學(xué)生落位到海外業(yè)務(wù)

，

是學(xué)生職場(chǎng)成長(zhǎng)和企業(yè)出海的雙向奔赴

。

面對(duì)to

B業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展

，

華勤技術(shù)本著聰明

、

皮實(shí)

、

靠譜

、

開(kāi)放的人才觀(guān)

，

持續(xù)吸納留學(xué)生以及外籍人才

，

輔以完善的培養(yǎng)機(jī)制和多元的內(nèi)部活水流程

，

真正發(fā)揮留學(xué)生的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)

、

創(chuàng)新思維和國(guó)際化視野

，

支撐公司的全球化戰(zhàn)略。留學(xué)生群體在就業(yè)地域選擇上呈現(xiàn)

"

核心經(jīng)濟(jì)圈與回鄉(xiāng)發(fā)展并重

"

且高度重視職業(yè)發(fā)展與全球化平臺(tái)的特點(diǎn)

，

企業(yè)可以通過(guò)領(lǐng)英的全球人才數(shù)據(jù)平臺(tái)

，

深度洞察不同區(qū)域人才的核心訴求與技能畫(huà)像

，

制定更具針對(duì)性的區(qū)域人才策略。并借助領(lǐng)英精準(zhǔn)的雇主品牌內(nèi)容與人才解決方案

，

面向全球留學(xué)生展示在核心經(jīng)濟(jì)圈的領(lǐng)先業(yè)務(wù)布局與全球化發(fā)展?jié)摿?/p>

，

以及在重點(diǎn)二三線(xiàn)城市的多層次機(jī)會(huì)，有效觸達(dá)并吸引目標(biāo)留學(xué)生群體。領(lǐng)英建議38目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能

：

首選高景氣的行業(yè)同時(shí)也在求穩(wěn)

，

增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)和數(shù)據(jù)分析能力的復(fù)合型崗位最受歡迎根據(jù)調(diào)研

，

高科技/互聯(lián)網(wǎng)仍然是留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)首選的行業(yè)

，

與去年不同的是

，政府/教育/非盈利性機(jī)構(gòu)組織在2025年首次超越金融

，

躍居留學(xué)生目標(biāo)行業(yè)第2位

，

對(duì)公共部門(mén)和非盈利組織的興趣顯著提升

，

反映了在不確定環(huán)境下對(duì)穩(wěn)定性和社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值的重新評(píng)估。

金融服務(wù)&保險(xiǎn)、

專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)及服務(wù)行業(yè)熱度相對(duì)穩(wěn)定

，但排名稍有下滑、零售&快消品躍居第5位。

與此同時(shí)

，結(jié)合領(lǐng)英大數(shù)據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)

，

制造/工業(yè)/汽車(chē)、通信/半導(dǎo)體等高精尖行業(yè)存在很大的人才缺口

，

而金融行業(yè)的人才需求正逐漸減弱。2025海歸人才招聘需求的行業(yè)

TOP5制造/工業(yè)/汽車(chē)高科技/互聯(lián)網(wǎng)生物/醫(yī)藥/大健康專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)&服務(wù)業(yè)金融服務(wù)&保險(xiǎn)49%50%25%28%20%19%20%18%15%14%高科技/互聯(lián)網(wǎng)高科技/互聯(lián)網(wǎng)政府/教育/非盈利金融服務(wù)&保險(xiǎn)金融服務(wù)&保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)&服務(wù)業(yè)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)&服務(wù)業(yè)政府/教育/非盈利零售/快消品生物醫(yī)藥/大健康

20252024*數(shù)

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期留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)行業(yè)偏好

TOP5392025海歸人才招聘的需求崗位

TOP3研發(fā)技術(shù)市場(chǎng)

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

32%

技術(shù)研發(fā)

16%

運(yùn)營(yíng)

27%

管理崗位

16%

分析/數(shù)據(jù)

20%

分析/數(shù)據(jù)

12%

教學(xué)與科研

19%

咨詢(xún)服務(wù)

12%

技術(shù)研發(fā)

18%

教學(xué)與科研

11%*數(shù)

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期最新數(shù)據(jù)顯示

，

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與運(yùn)營(yíng)崗位是留學(xué)生首要關(guān)注的崗位職能

，

同時(shí)數(shù)據(jù)分析類(lèi)的職能崗位成為第三大選擇

，這也側(cè)面說(shuō)明數(shù)字化轉(zhuǎn)型下市場(chǎng)對(duì)數(shù)據(jù)能力的高度需求。

教學(xué)與科研

，

以及技術(shù)研發(fā)的崗位也分別位列第四和第五位

，結(jié)合領(lǐng)英大數(shù)據(jù)調(diào)研顯示

，大多數(shù)中國(guó)企業(yè)對(duì)海外留學(xué)生的招聘計(jì)劃更多的是在研發(fā)與技術(shù)部門(mén)上

，綜合來(lái)看

，技術(shù)研發(fā)類(lèi)人才急缺

，

而市場(chǎng)部門(mén)同樣渴求人才

，

而其他部門(mén)則人員相對(duì)飽和

，競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。留學(xué)生回國(guó)求職崗位職能選擇

TOP5

2025202440我們專(zhuān)注于尋找具備創(chuàng)新思維

、

全球化視野和數(shù)字化素養(yǎng)的高層次人才

。

為此

，

我們借助AI優(yōu)化選才

，

打造靈活團(tuán)隊(duì)以敏捷應(yīng)對(duì)變化

，

并在開(kāi)放包容的企業(yè)文化中

，

推行精細(xì)化權(quán)限管理與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策

，

充分釋放人才潛力

，

鞏固可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們珍視每一位

“

渴望成長(zhǎng)的陽(yáng)光人

”

，

踐行“

全球綠色夢(mèng)想

，

成就更好的我們

”

(

GREENWORLD

GREAT

US)

。

我們致力于提供平等開(kāi)放的平臺(tái)

，

通過(guò)授權(quán)賦能激發(fā)創(chuàng)造力

，

提供多元?jiǎng)討B(tài)的成長(zhǎng)路徑點(diǎn)燃內(nèi)驅(qū)力

，

助力每位伙伴在推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的綠色使命中

，

實(shí)現(xiàn)個(gè)人與世界的卓越進(jìn)步。——陽(yáng)光電源

校園招聘經(jīng)理Cecilia在高景氣行業(yè)

，

高科技/

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以通過(guò)領(lǐng)英平臺(tái)持續(xù)展示技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力與全球化發(fā)展路徑，而公共部門(mén)與非營(yíng)利組織則可借助領(lǐng)英的雇主品牌解決方案

，

突顯工作穩(wěn)定性與社會(huì)價(jià)值貢獻(xiàn)。高技術(shù)領(lǐng)域存在顯著人才缺口的現(xiàn)狀

，

相關(guān)企業(yè)可以充分利用領(lǐng)英的精準(zhǔn)觸達(dá)能力

，

吸引具備數(shù)據(jù)分析和研發(fā)技能的海歸人才，同時(shí)

，

基于市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位的高關(guān)注度

，

企業(yè)可通過(guò)領(lǐng)英大數(shù)據(jù)分析不同職能的人才供需情況

，優(yōu)化崗位需求與人才技能的匹配效率

，

實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才。領(lǐng)英建議42薪資預(yù)期變化

：

中高薪資預(yù)期調(diào)整下降

，

中低薪資與高薪資預(yù)期回升2025年

，

留學(xué)生的薪資預(yù)期出現(xiàn)顯著分化。

一方面

，受就業(yè)市場(chǎng)壓力影響

，更多學(xué)生調(diào)低預(yù)期

，

回歸到更務(wù)實(shí)的8-12K區(qū)間。

另一方面

，

依然有一部分維持或提高了對(duì)高薪的期望

，

>25K的高薪預(yù)期明顯提升至17%。

而12-18K以及18-25K的薪資預(yù)期都有所下降

，分別下降至28%和14%。

這種分化一方面凸顯了海歸群體內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的差異

，他們對(duì)自身市場(chǎng)價(jià)值更為精準(zhǔn)地評(píng)估；

同時(shí)也是海歸群體對(duì)期望與現(xiàn)實(shí)之間適應(yīng)性調(diào)整的顯現(xiàn)

，也是留學(xué)生群體強(qiáng)大韌性的體現(xiàn)。33%28%8%34%22%17%14%<8K8-12K12-18K18-25K>25K*數(shù)

據(jù)

來(lái)

源

：Linke

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學(xué)

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留

學(xué)

生

歸

國(guó)

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職

洞

察

報(bào)

告

》第

2

期40%35%30%25%20%15%10%5%0%中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)月度薪資預(yù)期變化202520244326%12%6%在全球格局不斷重塑的今天

，

創(chuàng)新迭代能力與敏捷響應(yīng)體系已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)

。

威勝能源在校招中

，

我們始終聚焦尋找那些既具崗位潛力

、

又具全球化視野的卓越人才

。

他們可能來(lái)自不同學(xué)科背景

，

卻都對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有著敏銳判斷

，

并具備將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為成果的能力。我們相信

，

真正驅(qū)動(dòng)變革與持續(xù)成長(zhǎng)的力量

，源自團(tuán)隊(duì)中年輕的探索者與實(shí)踐者

。

因此

，

威勝能源為他們打造多元

、

立體且可持續(xù)的成長(zhǎng)路徑——從實(shí)驗(yàn)室的前沿研發(fā)到海外市場(chǎng)的開(kāi)拓實(shí)踐

，

從核心算法的設(shè)計(jì)優(yōu)化到產(chǎn)品的落地交付

，

確保每一位加入者都能在真實(shí)工作中實(shí)現(xiàn)潛能最大化

，

并與企業(yè)共同成就未來(lái)?！┻h(yuǎn)能源

人力資源總監(jiān)司勇在招募海外學(xué)成歸國(guó)人才的過(guò)程中

，

企業(yè)應(yīng)采取透明的薪酬政策，詳細(xì)的薪酬架構(gòu)及晉升機(jī)遇

，

以契合留學(xué)生在薪資及職業(yè)成長(zhǎng)方面的合理與現(xiàn)實(shí)期望

。

考慮到留學(xué)生對(duì)薪酬的合理預(yù)期及其背景的多元性

，

企業(yè)可設(shè)計(jì)更為定制化的薪酬及福利方案

，

以吸引具有不同需求與期望的留學(xué)生人才。同時(shí)

，

企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷監(jiān)控和分析市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)

，

確保所提供的薪資既能在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力

，

又不超出企業(yè)的財(cái)務(wù)能力

，

同時(shí)保持對(duì)留學(xué)生的吸引力。領(lǐng)英建議45求職渠道與需求

：

留學(xué)生求職更加聚焦和主動(dòng)

，

愈加傾向官方渠道

，

強(qiáng)烈渴望能夠直接轉(zhuǎn)化為成果的機(jī)會(huì)信息對(duì)比2024年

，企業(yè)官網(wǎng)的重要性大幅提升

，

占比從2024年的61%提升至2025年的72%

，是絕對(duì)的第一渠道。第三方在線(xiàn)招聘平臺(tái)（領(lǐng)英等）

和企業(yè)各媒體平臺(tái)招聘廣告則仍是留學(xué)生求職信息渠道的第二、

第三位。值得注意的是

，

選擇校園招聘會(huì)的比例有所下滑

，

而社交平臺(tái)這一高主動(dòng)性渠道明顯超越其他渠道成為第四大選擇。

這一變化反映出

，

留學(xué)生求職正變得更加聚焦和主動(dòng)

，

他們傾向于通過(guò)企業(yè)官方渠道獲取最直接、

最準(zhǔn)確的信息。20252024Top1企業(yè)官網(wǎng)（招聘網(wǎng)站）企業(yè)官網(wǎng)（招聘網(wǎng)站）Top2第三方在線(xiàn)招聘平臺(tái)（領(lǐng)英等）第三方在線(xiàn)招聘平臺(tái)（領(lǐng)英等）Top3企業(yè)各媒體平臺(tái)招聘廣告企業(yè)各媒體平臺(tái)招聘廣告Top4社交平臺(tái)（

Facebook等）校園招聘會(huì)Top5校友/老師/朋友等推薦校友/老師/朋友推薦Top6校園招聘會(huì)獵頭公司Top7獵頭公司社交平臺(tái)（

Facebook等）Top8空中/線(xiàn)上宣講會(huì)空中/線(xiàn)上宣講會(huì)提供更多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)提供更適合自身情況的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)合適的就業(yè)崗位有針對(duì)性的招聘機(jī)會(huì)國(guó)家有關(guān)回國(guó)人員的政策及解讀量身定制的就業(yè)建議建立更強(qiáng)大的校友資源網(wǎng)絡(luò)提供專(zhuān)業(yè)的求職培訓(xùn)44%40%36