2026年安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性考試備考題庫(kù)含答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．甲公司委托乙公司代為采購(gòu)一批貨物，乙公司在采購(gòu)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)該貨物存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，但為了促成合同簽訂，故意隱瞞了該情況。后甲公司購(gòu)買該貨物后遭受損失。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，乙公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、締約過(guò)失責(zé)任D、違約責(zé)任答案：C解析：乙公司在締約過(guò)程中存在故意隱瞞重要事實(shí)的行為，根據(jù)《民法典》第四百七十二條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；(三)有其他違背誠(chéng)信原則的行為。乙公司屬于第二種情形，構(gòu)成締約過(guò)失責(zé)任。行政責(zé)任和刑事責(zé)任不適用于此情況。違約責(zé)任的前提是合同已經(jīng)成立，而本題中合同尚未成立，乙公司應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。故選C。2．下列文學(xué)常識(shí)表述正確的一項(xiàng)是()。A、《紅樓夢(mèng)》的作者是曹雪芹，全名為曹霑B、《資治通鑒》是一部編年體通史，由司馬遷撰寫C、《吶喊》是魯迅先生的短篇小說(shuō)集，其中包含《阿Q正傳》D、《詩(shī)經(jīng)》中的“風(fēng)”“雅”“頌”是按照詩(shī)歌的音律分類的答案：A解析：A項(xiàng)正確，《紅樓夢(mèng)》的作者是曹雪芹，其原名曹霑。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《資治通鑒》的作者是司馬光，而非司馬遷。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《阿Q正傳》收錄在魯迅的《吶喊》中，但《吶喊》并非全部由短篇小說(shuō)組成。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《詩(shī)經(jīng)》中的“風(fēng)”“雅”“頌”是按照詩(shī)歌的內(nèi)容和形式分類的，“風(fēng)”指民間歌謠，“雅”指宮廷樂(lè)曲，“頌”指宗廟祭祀的樂(lè)歌。故選A。3．中國(guó)近代史上，標(biāo)志著清政府開始淪為半殖民地半封建社會(huì)的重大事件是()。A、鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)B、甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)C、八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)D、辛亥革命答案：A解析：鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)（1840-1842年）是中國(guó)近代史的開端，戰(zhàn)后清政府被迫簽訂《南京條約》，割讓領(lǐng)土、開放通商口岸、賠款等，使中國(guó)主權(quán)受到嚴(yán)重?fù)p害，開始淪為半殖民地半封建社會(huì)。B項(xiàng)，甲午戰(zhàn)爭(zhēng)（1894-1895年）進(jìn)一步加深了中國(guó)的半殖民地化程度，但并非開端。C項(xiàng)，八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)（1900年）導(dǎo)致《辛丑條約》簽訂，中國(guó)完全淪為半殖民地半封建社會(huì)。D項(xiàng)，辛亥革命（1911年）推翻了清王朝，是中國(guó)民主革命的里程碑，但不是半殖民地半封建社會(huì)的開端。故選A。4．下列關(guān)于世界古代文明的說(shuō)法，正確的一項(xiàng)是()。A、古埃及文明以兩河流域的楔形文字為代表B、古巴比倫文明創(chuàng)造了六十進(jìn)制計(jì)數(shù)法，并發(fā)明了阿拉伯?dāng)?shù)字C、古印度文明以吠陀經(jīng)典和佛教的產(chǎn)生為代表D、古希臘文明以甲骨文和青銅器為代表答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，古埃及文明以象形文字為代表，兩河流域文明以楔形文字為代表。B項(xiàng)錯(cuò)誤，六十進(jìn)制計(jì)數(shù)法源于巴比倫文明，阿拉伯?dāng)?shù)字由古印度文明發(fā)明，后被阿拉伯人傳播到歐洲。C項(xiàng)正確，古印度文明以吠陀經(jīng)典和佛教的產(chǎn)生為代表，對(duì)世界宗教和文化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。D項(xiàng)錯(cuò)誤，古希臘文明以字母文字和雅典民主為代表，甲骨文和青銅器是古代中國(guó)文明的代表。故選C。5．根據(jù)我國(guó)地理地貌特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的一項(xiàng)是()。A、長(zhǎng)江流域以高原為主，地勢(shì)西高東低B、黃河流域以平原為主，黃土高原位于其下游地區(qū)C、珠江流域以山地為主，地勢(shì)北高南低D、塔里木盆地位于我國(guó)東南部，是中國(guó)最大的內(nèi)陸盆地答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，長(zhǎng)江流域以山地和丘陵為主，地勢(shì)西高東低。B項(xiàng)正確，黃河流域以黃土高原和華北平原為主，黃土高原位于其上游地區(qū)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，珠江流域以丘陵和平原為主，地勢(shì)北高南低。D項(xiàng)錯(cuò)誤，塔里木盆地位于我國(guó)西北部，是中國(guó)最大的內(nèi)陸盆地。故選B。6．甲企業(yè)開發(fā)了一項(xiàng)新型環(huán)保技術(shù)，并申請(qǐng)了專利。乙企業(yè)未經(jīng)許可，擅自使用該技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，乙企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、行政罰款B、民事賠償C、刑事責(zé)任D、行政處罰答案：B解析：乙企業(yè)未經(jīng)許可使用甲企業(yè)的專利技術(shù)，構(gòu)成侵犯專利權(quán)，根據(jù)《民法典》第一百一十九條規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。乙企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償甲企業(yè)因侵權(quán)行為遭受的損失。行政罰款和行政處罰由行政機(jī)關(guān)決定，刑事責(zé)任需達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。故選B。7．“分子是由原子構(gòu)成的，原子核位于分子的中心，周圍環(huán)繞著電子?！痹撜f(shuō)法中存在科學(xué)性錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()。A、分子是由原子構(gòu)成的B、原子核位于分子的中心C、原子核周圍環(huán)繞著電子D、分子是物質(zhì)的基本結(jié)構(gòu)單元答案：B解析：A項(xiàng)正確，分子是由原子構(gòu)成的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，原子核位于原子中心，而非分子中心。分子是由原子組成的，但分子本身沒有中心原子核。C項(xiàng)正確，原子核周圍環(huán)繞著電子。D項(xiàng)正確，分子是物質(zhì)的基本結(jié)構(gòu)單元。故選B。8．我國(guó)近年來(lái)在航空航天領(lǐng)域取得的重大科技成就是()。A、成功發(fā)射了首顆月球探測(cè)器“嫦娥一號(hào)”B、實(shí)現(xiàn)了人類首次太空行走C、發(fā)射了“天問(wèn)一號(hào)”火星探測(cè)器并成功著陸D、建成了全球最大的空間站答案：C解析：A項(xiàng)，“嫦娥一號(hào)”于2007年發(fā)射，并非近年成就。B項(xiàng)，中國(guó)航天員首次太空行走是在2008年神舟七號(hào)任務(wù)中實(shí)現(xiàn)。C項(xiàng)，“天問(wèn)一號(hào)”于2021年成功著陸火星，是我國(guó)近年來(lái)的重大航天成就。D項(xiàng)，國(guó)際空間站是美俄等國(guó)的合作項(xiàng)目，中國(guó)空間站建設(shè)正在進(jìn)行中，但尚未建成全球最大空間站。故選C。9．某省地處長(zhǎng)江下游，以平原和丘陵為主，該省的省會(huì)是()。A、南京B、杭州C、武漢D、成都答案：A解析：A項(xiàng)，江蘇省地處長(zhǎng)江下游，以平原和丘陵為主，省會(huì)是南京。B項(xiàng)，浙江省地處長(zhǎng)江下游，以丘陵和山地為主，省會(huì)是杭州。C項(xiàng)，湖北省地處長(zhǎng)江中游，以平原和山地為主，省會(huì)是武漢。D項(xiàng)，四川省地處長(zhǎng)江上游，以盆地和山地為主，省會(huì)是成都。故選A。10．甲與乙簽訂了一份買賣合同，約定甲向乙出售一臺(tái)機(jī)器。合同簽訂后，甲發(fā)現(xiàn)該機(jī)器存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，但乙并不知情。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，甲可以采取的法律措施是()。A、要求乙退貨退款B、要求乙賠償損失C、要求乙減少價(jià)款D、要求乙繼續(xù)履行合同答案：C解析：根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，對(duì)方可以解除合同。本題中，甲發(fā)現(xiàn)機(jī)器存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，但乙不知情，甲不能直接解除合同。根據(jù)第五百八十二條，當(dāng)事人履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。甲可以要求乙減少價(jià)款，即減輕乙的履行義務(wù)。A項(xiàng)，退貨退款適用于乙明知機(jī)器有質(zhì)量問(wèn)題的情況。B項(xiàng)，賠償損失適用于乙因質(zhì)量問(wèn)題遭受實(shí)際損失的情況。D項(xiàng)，繼續(xù)履行合同不符合實(shí)際情況。故選C。11．近年來(lái)，某地區(qū)多次爆發(fā)流感疫情，公共衛(wèi)生部門采取措施加強(qiáng)疫苗接種和健康教育。根據(jù)疾病預(yù)防控制知識(shí)，以下措施中屬于保護(hù)易感人群的是()。A、對(duì)確診患者進(jìn)行隔離治療B、對(duì)密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察C、為幼兒園兒童統(tǒng)一接種疫苗D、對(duì)社區(qū)公共場(chǎng)所進(jìn)行消毒答案：C解析：保護(hù)易感人群是指采取措施增強(qiáng)易感人群的免疫力或減少其接觸病原體的機(jī)會(huì)。A項(xiàng)，隔離治療是控制傳染源的措施。B項(xiàng)，醫(yī)學(xué)觀察是管理密切接觸者的措施。C項(xiàng)，為幼兒園兒童接種疫苗可以提高其免疫力，屬于保護(hù)易感人群的措施。D項(xiàng)，消毒是切斷傳播途徑的措施。故選C。12．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、國(guó)家計(jì)劃B、行政命令C、市場(chǎng)供求D、社會(huì)輿論答案：C解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是以市場(chǎng)為基礎(chǔ)進(jìn)行資源配置的經(jīng)濟(jì)體制，市場(chǎng)供求關(guān)系是調(diào)節(jié)資源配置的主要方式。國(guó)家計(jì)劃、行政命令和社會(huì)輿論在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮輔助作用，但不是主要方式。故選C。13．根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。以下行為中，構(gòu)成侵犯他人隱私權(quán)的是()。A、在公開場(chǎng)合大聲呼喊他人的姓名B、未經(jīng)允許拍攝他人肖像并發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)C、因工作需要查閱員工檔案D、在新聞報(bào)道中引用他人已公開的言論答案：B解析：隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息受法律保護(hù)的權(quán)利。A項(xiàng)，公開場(chǎng)合呼喊姓名不構(gòu)成侵權(quán)。B項(xiàng)，未經(jīng)允許拍攝并發(fā)布他人肖像，侵犯了肖像權(quán)和隱私權(quán)。C項(xiàng)，因工作需要查閱員工檔案屬于合法行為。D項(xiàng)，引用已公開的言論不構(gòu)成侵權(quán)。故選B。14．我國(guó)近年來(lái)在生物技術(shù)領(lǐng)域取得的重大突破是()。A、成功培育出雜交水稻B、研發(fā)出基因編輯技術(shù)CRISPRC、建成了全球最大的基因測(cè)序中心D、實(shí)現(xiàn)了人工合成牛胰島素答案：B解析：A項(xiàng)，雜交水稻研究始于20世紀(jì)70年代。B項(xiàng)，CRISPR基因編輯技術(shù)是近年來(lái)的重大生物技術(shù)突破。C項(xiàng)，基因測(cè)序中心建設(shè)是逐步發(fā)展的過(guò)程。D項(xiàng)，人工合成牛胰島素是在20世紀(jì)60年代實(shí)現(xiàn)的。故選B。15．國(guó)家通過(guò)調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段影響貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，以調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。這種經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段屬于()。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、收入政策答案：B解析：貨幣政策是指中央銀行通過(guò)調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、穩(wěn)定物價(jià)等目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)政策。財(cái)政政策通過(guò)稅收、支出等手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。產(chǎn)業(yè)政策和收入政策分別針對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和收入分配。故選B。16．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。以下選項(xiàng)中，屬于法定節(jié)假日的是()。A、五一勞動(dòng)節(jié)B、公司周年慶典C、員工生日D、部門團(tuán)建活動(dòng)答案：A解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日和帶薪年休假等休息休假權(quán)利。五一勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日，公司周年慶典、員工生日和部門團(tuán)建活動(dòng)不屬于法定節(jié)假日。故選A。17．中國(guó)古代文學(xué)中，"四大名著"不包括()。A、《紅樓夢(mèng)》B、《西游記》C、《聊齋志異》D、《水滸傳》答案：C解析：中國(guó)古代文學(xué)"四大名著"是指《紅樓夢(mèng)》《西游記》《水滸傳》《三國(guó)演義》?！读凝S志異》是清代蒲松齡的短篇小說(shuō)集，不屬于四大名著。故選C。18．某省近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，制定了一系列扶持政策，推動(dòng)光伏、風(fēng)電等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。該省的發(fā)展戰(zhàn)略屬于()。A、傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)戰(zhàn)略B、科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略C、綠色發(fā)展戰(zhàn)略D、對(duì)外開放戰(zhàn)略答案：C解析：發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)綠色能源利用屬于綠色發(fā)展戰(zhàn)略范疇。傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)、科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和對(duì)外開放是其他類型的發(fā)展戰(zhàn)略。故選C。19．中國(guó)歷史上，秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，采取了一系列措施鞏固統(tǒng)一，包括()。A、統(tǒng)一文字、度量衡B、廢除分封制，推行郡縣制C、制定法家法律D、以上都是答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，推行了一系列鞏固統(tǒng)一的措施，包括統(tǒng)一文字、度量衡，廢除分封制，推行郡縣制，制定法家法律等。故選D。20．國(guó)家通過(guò)增加或減少貨幣供應(yīng)量來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)總需求，增加貨幣供應(yīng)量通常會(huì)導(dǎo)致()。A、利率上升B、通貨膨脹C、失業(yè)率上升D、匯率下降答案：B解析：增加貨幣供應(yīng)量會(huì)使市場(chǎng)上的貨幣流通量增加，當(dāng)貨幣供應(yīng)量超過(guò)經(jīng)濟(jì)實(shí)際需求時(shí)，容易導(dǎo)致物價(jià)上漲，即通貨膨脹。利率上升通常伴隨著貨幣供應(yīng)量減少。失業(yè)率上升和匯率變化受多種因素影響，不一定是增加貨幣供應(yīng)量的直接結(jié)果。故選B。二、多選題1．甲企業(yè)是一家大型制造公司，為降低生產(chǎn)成本，決定將部分生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力成本更低的地區(qū)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，甲企業(yè)在轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以下措施中符合法律要求的有()。A、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同B、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)以幫助其適應(yīng)新工作D、優(yōu)先錄用被轉(zhuǎn)移地區(qū)的勞動(dòng)者答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。依照本法第二十四條的規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。用人單位依照第二十六條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。用人單位依照本法第二十七條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。C項(xiàng)錯(cuò)誤，為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，但并非轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線時(shí)的法定義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)先錄用被轉(zhuǎn)移地區(qū)的勞動(dòng)者不屬于法律規(guī)定的保障措施。故選AB。2．張某在一家超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨并賠償損失。超市負(fù)責(zé)人以“特價(jià)商品概不退換”為由拒絕，張某遂向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、超市的“特價(jià)商品概不退換”規(guī)定無(wú)效B、張某有權(quán)要求超市賠償商品缺陷造成的損失C、消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以協(xié)助張某與超市進(jìn)行協(xié)商D、如果超市拒絕賠償，張某可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營(yíng)者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無(wú)效。超市的“特價(jià)商品概不退換”規(guī)定屬于排除消費(fèi)者權(quán)利的行為，無(wú)效。B項(xiàng)正確，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十八條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。超市銷售存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的商品構(gòu)成欺詐，張某有權(quán)要求賠償。C項(xiàng)正確，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十七條規(guī)定，消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行下列職能：……（五）就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解。D項(xiàng)正確，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條條規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。故選ABCD。3．李某在應(yīng)聘某公司時(shí)，被要求繳納500元“入職培訓(xùn)費(fèi)”，否則不予錄用。李某拒絕繳納，但公司堅(jiān)持要求其繳納該費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、該公司收取“入職培訓(xùn)費(fèi)”的行為違法B、李某有權(quán)拒絕繳納該費(fèi)用C、如果李某被迫繳納，可以向公司要求返還D、該公司可能因此拒絕與李某簽訂勞動(dòng)合同答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。公司收取“入職培訓(xùn)費(fèi)”屬于向勞動(dòng)者收取財(cái)物，且并非用于合法的培訓(xùn)目的，行為違法。B項(xiàng)正確，李某有權(quán)拒絕繳納違法費(fèi)用。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位依照本法第八十二條規(guī)定未向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不得以非法手段要求勞動(dòng)者繳納費(fèi)用，否則可能構(gòu)成違法用工，但不一定會(huì)因此拒絕簽訂勞動(dòng)合同。故選ABC。4．王某在一家公司工作三年，合同期滿后，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司以“合同期滿自然終止，無(wú)需支付補(bǔ)償”為由拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨檫`法B、王某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、如果公司拒絕支付，王某可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁D、王某只能要求公司支付合同期滿前的工資答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形終止勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿，公司不再續(xù)簽，屬于第四十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，王某符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非只能要求支付工資。故選ABC。5．張某在網(wǎng)購(gòu)時(shí)，發(fā)現(xiàn)商家銷售的商品與描述嚴(yán)重不符，遂要求退貨退款。商家以“已過(guò)七天無(wú)理由退貨期限”為由拒絕。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、如果商品存在質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)理由退貨規(guī)定不適用B、消費(fèi)者有權(quán)要求退貨退款C、無(wú)理由退貨期限由消費(fèi)者和商家協(xié)商決定D、商家不得以商品已售出為由拒絕消費(fèi)者的退貨要求答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購(gòu)等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無(wú)需說(shuō)明理由，但下列商品除外：（一）消費(fèi)者定作的；（二）鮮活易腐的；（三）在線下載或者消費(fèi)者拆封的音像制品、計(jì)算機(jī)軟件等數(shù)字化商品；（四）交付的報(bào)紙、期刊。根據(jù)該法第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。B項(xiàng)正確，雖然商品符合描述，但存在質(zhì)量問(wèn)題，消費(fèi)者有權(quán)要求退貨退款。C項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)理由退貨期限為七天，由法律明確規(guī)定，商家和消費(fèi)者不能自行協(xié)商改變。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使商品已售出，如果存在質(zhì)量問(wèn)題，消費(fèi)者仍有權(quán)要求退貨。故選AB。6．李某在一家公司工作期間，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但每月按時(shí)支付工資。一年后，公司要求李某簽訂勞動(dòng)合同，并告知其如果拒絕，將停止支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司要求李某簽訂勞動(dòng)合同的合法B、如果李某拒絕簽訂，公司可以停止支付工資C、公司未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同的行為違法D、李某可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，公司有權(quán)要求李某簽訂勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。公司不得以李某拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由停止支付工資。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。D項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。李某可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。故選ACD。7．甲公司是一家大型企業(yè)，為提高員工素質(zhì)，組織員工參加免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司要求員工簽訂協(xié)議，承諾在培訓(xùn)后三年內(nèi)不得離職，否則需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用的做法違法B、如果員工在培訓(xùn)后離職，公司可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用C、公司不得以培訓(xùn)費(fèi)用為由限制員工的離職自由D、如果員工在培訓(xùn)期間解除勞動(dòng)合同，公司可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)其接受的培訓(xùn)費(fèi)用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不得要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方簽訂了合法的培訓(xùn)協(xié)議，且員工違反了服務(wù)期約定。C項(xiàng)正確，公司不得以培訓(xùn)費(fèi)用為由限制員工的離職自由，離職自由是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司只有在為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的情況下，才能要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用。故選AC。8．張某在一家公司工作期間，公司以“試用期不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司以“試用期是法定的合同期限，無(wú)需支付補(bǔ)償”為由拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司解除勞動(dòng)合同的行為違法B、如果公司拒絕支付，張某可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁C、試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，但公司解除勞動(dòng)合同仍需符合法定條件D、如果張某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但公司解除勞動(dòng)合同仍需符合法定條件，否則構(gòu)成違法解除。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位依照本法第八十二條規(guī)定未向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。C項(xiàng)正確，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，但公司解除勞動(dòng)合同仍需符合法定條件，如勞動(dòng)者不符合錄用條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，如果張某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，屬于主動(dòng)辭職，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選BC。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映一家餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員突擊檢查時(shí)，該餐飲店負(fù)責(zé)人試圖銷毀證據(jù)。根據(jù)《食品安全法》和《行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)該餐飲店進(jìn)行查封B、執(zhí)法人員可以依法對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政拘留C、如果查封過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其他違法行為，可以一并處罰D、該餐飲店負(fù)責(zé)人銷毀證據(jù)的行為可能構(gòu)成犯罪答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬(wàn)元的，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款；貨值金額一萬(wàn)元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證，并可以由公安機(jī)關(guān)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五日以上十五日以下拘留：（一）用非食品原料生產(chǎn)的食品或者添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)和其他可能危害人體健康物質(zhì)的；（二）超范圍、超限量使用食品添加劑的；（三）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)國(guó)家為防病等特殊需要制定的特殊用途食品不符合標(biāo)準(zhǔn)的；（四）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)添加藥品的食品的；（五）編造、篡改食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證信息或者偽造、變?cè)臁⒊鲎?、出借、轉(zhuǎn)讓食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證的；（六）未按規(guī)定使用食品添加劑的；（七）食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者未按規(guī)定建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度，或者患有國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的有礙食品安全的疾病的人員，從事接觸食品的工作的；（八）食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者未按規(guī)定建立并執(zhí)行從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度或者未按規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行食品安全培訓(xùn)的；（九）未按規(guī)定制定食品安全事故應(yīng)急預(yù)案或者未按規(guī)定報(bào)送食品安全事故信息的；（十）未按規(guī)定進(jìn)行食品召回或者停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)食品的；（十一）未按規(guī)定建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度，或者患有國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的有礙食品安全的疾病的人員，從事接觸食品的工作的；（十二）其他違反本法規(guī)定的行為。根據(jù)《行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括：警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政拘留適用于嚴(yán)重違法行為，銷毀證據(jù)不屬于行政拘留的范疇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政處罰法》第二十九條規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同一個(gè)違法行為違反多個(gè)法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)給予罰款處罰的，按照處罰較重的規(guī)定處罰，不得重復(fù)處罰。D項(xiàng)正確，銷毀證據(jù)可能構(gòu)成犯罪，如掩飾、隱瞞犯罪所得罪。故選AD。10．某省近年來(lái)大力發(fā)展旅游業(yè)，推出了一系列優(yōu)惠政策吸引游客，并加強(qiáng)景區(qū)環(huán)境治理。根據(jù)該省發(fā)展戰(zhàn)略和生態(tài)文明建設(shè)要求，以下說(shuō)法正確的有()。A、旅游業(yè)發(fā)展是該省重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)B、景區(qū)環(huán)境治理是為了保護(hù)自然生態(tài)和文化遺產(chǎn)C、旅游業(yè)發(fā)展可以帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D、該省可以通過(guò)發(fā)行旅游債券等方式籌集資金發(fā)展旅游業(yè)答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，旅游業(yè)屬于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，不屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。B項(xiàng)正確，景區(qū)環(huán)境治理是為了保護(hù)自然生態(tài)和文化遺產(chǎn)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。C項(xiàng)正確，旅游業(yè)發(fā)展可以帶動(dòng)交通、餐飲、住宿等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。D項(xiàng)正確，發(fā)行旅游債券是籌集資金發(fā)展旅游業(yè)的一種方式。故選BCD。11．甲公司是一家軟件開發(fā)企業(yè)，為提高員工技能，組織員工參加外部培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司要求員工簽訂協(xié)議，承諾在培訓(xùn)后兩年內(nèi)不得離職，否則需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用的做法合法B、如果員工在培訓(xùn)后離職，公司可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用C、公司不得以培訓(xùn)費(fèi)用為由限制員工的離職自由D、如果員工在培訓(xùn)期間解除勞動(dòng)合同，公司可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)其接受的培訓(xùn)費(fèi)用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不得要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方簽訂了合法的培訓(xùn)協(xié)議，且員工違反了服務(wù)期約定。C項(xiàng)正確，公司不得以培訓(xùn)費(fèi)用為由限制員工的離職自由，離職自由是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司只有在為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的情況下，才能要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用。故選CD。12．張某在一家公司工作期間，公司以“經(jīng)營(yíng)效益下降”為由解除勞動(dòng)合同，并承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際支付時(shí)，公司只支付了部分補(bǔ)償金，拒絕支付剩余部分。張某要求公司支付剩余補(bǔ)償金，公司以“補(bǔ)償金已協(xié)商一致”為由拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司支付部分補(bǔ)償金的行為違法B、張某可以要求公司支付剩余補(bǔ)償金C、如果公司拒絕支付，張某可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁D、張某只能要求公司支付協(xié)商一致的部分答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形終止勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司解除勞動(dòng)合同并支付部分補(bǔ)償金的行為違法。B項(xiàng)正確，張某有權(quán)要求公司支付剩余補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位依照本法第八十二條規(guī)定未向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某可以要求公司支付全部補(bǔ)償金。故選ABC。13．李某在網(wǎng)購(gòu)時(shí)，發(fā)現(xiàn)商家銷售的商品與描述嚴(yán)重不符，遂要求退貨退款。商家以“已過(guò)七天無(wú)理由退貨期限”為由拒絕。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、如果商品存在質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)理由退貨規(guī)定不適用B、消費(fèi)者有權(quán)要求退貨退款C、無(wú)理由退貨期限由消費(fèi)者和商家協(xié)商決定D、商家不得以商品已售出為由拒絕消費(fèi)者的退貨要求答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購(gòu)等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無(wú)需說(shuō)明理由，但下列商品除外：（一）消費(fèi)者定作的；（二）鮮活易腐的；（三）在線下載或者消費(fèi)者拆封的音像制品、計(jì)算機(jī)軟件等數(shù)字化商品；（四）交付的報(bào)紙、期刊。根據(jù)該法第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。B項(xiàng)正確，雖然商品符合描述，但存在質(zhì)量問(wèn)題，消費(fèi)者有權(quán)要求退貨退款。C項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)理由退貨期限為七天，由法律明確規(guī)定，商家和消費(fèi)者不能自行協(xié)商改變。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使商品已售出，如果存在質(zhì)量問(wèn)題，消費(fèi)者仍有權(quán)要求退貨。故選AB。14．王某在一家公司工作三年，合同期滿后，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司以“合同期滿自然終止，無(wú)需支付補(bǔ)償”為由拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨檫`法B、王某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、如果公司拒絕支付，王某可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁D、王某只能要求公司支付合同期滿前的工資答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形終止勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿，公司不再續(xù)簽，屬于第四十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，王某符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。王某可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非只能要求支付工資。故選ACD。15．張某在應(yīng)聘某公司時(shí)，被要求繳納500元“入職培訓(xùn)費(fèi)”，否則不予錄用。張某拒絕繳納，但公司堅(jiān)持要求其繳納該費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、該公司收取“入職培訓(xùn)費(fèi)”的行為違法B、李某有權(quán)拒絕繳納該費(fèi)用C、如果李某被迫繳納，可以向公司要求返還D、該公司可能因此拒絕與李某簽訂勞動(dòng)合同答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。公司收取“入職培訓(xùn)費(fèi)”屬于向勞動(dòng)者收取財(cái)物，且并非用于合法的培訓(xùn)目的，行為違法。B項(xiàng)正確，李某有權(quán)拒絕繳納違法費(fèi)用。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位依照本法第八十二條規(guī)定未向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不得以非法手段要求勞動(dòng)者繳納費(fèi)用，否則可能構(gòu)成違法用工，但不一定會(huì)因此拒絕簽訂勞動(dòng)合同。故選AC。三、判斷題1．行政法中的行政主體是指實(shí)施行政行為的行政機(jī)關(guān)及其工作人員。（）答案：錯(cuò)誤解析：行政主體是指依法享有行政權(quán)，并能以自己的名義實(shí)施行政行為，并承擔(dān)法律責(zé)任的組織，包括行政機(jī)關(guān)和法律法規(guī)授權(quán)的組織。行政工作人員是行政主體實(shí)施行政行為的代理人，不具有獨(dú)立的法律地位，因此不是行政主體。題干表述錯(cuò)誤。2．根據(jù)《刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，屬于犯罪未完成形態(tài)。（）答案：正確解析：犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，屬于犯罪未完成形態(tài)。題干表述符合《刑法》對(duì)犯罪未遂的定義，故正確。3．網(wǎng)絡(luò)安全中，防火墻的作用是阻止外部網(wǎng)絡(luò)對(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的攻擊，屬于被動(dòng)防御措施。（）答案：正確解析：防火墻是一種網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，通過(guò)設(shè)定安全規(guī)則來(lái)控制網(wǎng)絡(luò)流量，其作用是阻止外部網(wǎng)絡(luò)對(duì)