商貿(mào)物流2025年度述法報告依法治企述職報告2025年，在上級黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我始終牢記使命職責(zé)，團結(jié)帶領(lǐng)集團公司全體黨員干部職工，緊緊圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，扎實推進各項工作。具體履職情況如下：一、履職情況（一）提高政治站位，認(rèn)真學(xué)習(xí)法治精髓，全面做到學(xué)好法、用好法。充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的重要作用，全面落實依法治企規(guī)范化建設(shè)各項制度，助力法治建設(shè)向好向上發(fā)展。一是把深入學(xué)習(xí)貫徹**法治思想、黨的二十屆三中全會精神、自治區(qū)黨委十屆十二次全會精神作為一項重要政治任務(wù)，堅持用**法治思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作，切實把法治思想貫徹到集團公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程。二是聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，積極落實黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法、講法制度，組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法4次，支部專題學(xué)法12課時，開展《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、合規(guī)管理等公司管理重點領(lǐng)域的普法知識講座3場次，將合規(guī)理念和安全意識宣傳到公司的每一個角落，讓每一位干部職工都能成為合規(guī)與安全的守護者。三是建立健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門（公司）、責(zé)任人，確保法治建設(shè)工作有人抓、有人管、有部署、有落實。從公司治理、財務(wù)管理、人力資源管理、風(fēng)險管理等多個維度出發(fā)，建立健全各類管理制度，明確各責(zé)任主體和職責(zé)分工，確保集團公司各項工作有章可循、有據(jù)可依。（二）“三重一大”法治領(lǐng)航，首責(zé)擔(dān)當(dāng)提升治理效能。一是嚴(yán)格落實“三重一大”事項集體決策制度，修改完善《霍爾果斯亞歐商貿(mào)物流集團有限公司黨委會議事規(guī)則》。二是認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，自覺承擔(dān)集團公司黨委法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，對本單位法治建設(shè)重要工作親自部署、親自協(xié)調(diào)、親自督辦，不斷提升依法依規(guī)治企水平。三是根據(jù)集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員變化及時調(diào)整集團依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組，將集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及二級公司負(fù)責(zé)人全部納入依法治企小組，定期召開法治工作例會，研究部署依法治企工作，修訂完善生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理、合同風(fēng)險防控、人力資源管理等6項制度。二、下一步工作計劃集團公司法治工作要堅持以**法治思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞商貿(mào)物流主責(zé)中心任務(wù)，深化完善法治工作體系，扎實推進法律風(fēng)險防范、合規(guī)管理各項工作，有力支撐和保障高質(zhì)量發(fā)展。1.開展法治文化陣地建設(shè)。結(jié)合集團公司實際，積極開展法治文化陣地建設(shè)工作，利用職工書屋開辟專門的區(qū)域設(shè)立法治圖書角，購置法律書籍、法規(guī)匯編、案例分析等學(xué)習(xí)資料，供職工隨時借閱學(xué)習(xí)，營造濃厚的法治范圍，傳播法治理念，增強干部職工的法治意識，積極為集團公司持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。2.精準(zhǔn)有序開展普法教育。一是緊緊圍繞國有企業(yè)合規(guī)管理、新公司法要點分享、合同審核要點分析、合同管理全流程法律風(fēng)險識別與防范、建設(shè)工程案例法律分析、勞動用工領(lǐng)域訴訟分享等開展沙龍活動，進一步促進集團公司各級管理人員法律專業(yè)能力提升。二是要根據(jù)集團商貿(mào)物流具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域、經(jīng)營管理情況、發(fā)展階段、面臨的法律風(fēng)險及普法對象等，量身定制普法內(nèi)容。2025年要依托霍爾果斯驛路國際法務(wù)公共資源，利用外部法律顧問的專業(yè)力量開展涉外法律的培訓(xùn)，重點普及國際商事法律、國際貿(mào)易規(guī)則等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高從業(yè)人員的防控風(fēng)險的能力，確保集團公司在開展對外貿(mào)易時所有國際合同、交易和運營活動均符合法律規(guī)定。三是要通過問卷調(diào)查、滿意度測評、法律知識測試等手段，采取定期調(diào)研、座談會等形式，深入了解集團公司不同層級、不同崗位員工的法治需求，收集職工反饋，及時調(diào)整普法內(nèi)容，確保普法內(nèi)容與職工實際履職需求高度契合，提高普法工作的針對性和有效性。3.有序提升依法治企能力。一是在建立完善法治體系的基礎(chǔ)上，一體推進審計、法務(wù)、合規(guī)管理、內(nèi)控管理、風(fēng)險管理“五位一體”深度融合，提升重大風(fēng)險防范化解能力。二是運用法治思維和方法推進落實國企改革深化提升行動工作方案、“十四五”規(guī)劃、整合改革方案、規(guī)劃綱要等重點工作。三是牢固樹立“減少損失就是創(chuàng)造價值”