第1篇一、前言為確保企業(yè)員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，提高企業(yè)信譽，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本欠薪應(yīng)急預(yù)案。二、應(yīng)急預(yù)案編制依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《中華人民共和國工會法》5.企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度三、應(yīng)急預(yù)案組織機構(gòu)及職責(zé)1.應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組（1）組長：企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表（2）副組長：企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人（3）成員：企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人（4）職責(zé)：負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮欠薪應(yīng)急工作，確保應(yīng)急預(yù)案的順利實施。2.應(yīng)急處置小組（1）組長：人力資源部負(fù)責(zé)人（2）副組長：財務(wù)部負(fù)責(zé)人（3）成員：相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干（4）職責(zé)：負(fù)責(zé)欠薪事件的調(diào)查、處理、協(xié)調(diào)及善后工作。3.應(yīng)急保障小組（1）組長：財務(wù)部負(fù)責(zé)人（2）副組長：人力資源部負(fù)責(zé)人（3）成員：相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干（4）職責(zé)：負(fù)責(zé)資金、物資、技術(shù)等方面的保障工作。四、欠薪事件分類及應(yīng)對措施1.欠薪事件分類（1）臨時性欠薪：因企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難、經(jīng)營不善等原因?qū)е碌亩唐谇沸健＃?）長期性欠薪：因企業(yè)破產(chǎn)、倒閉等原因?qū)е碌拈L期欠薪。2.應(yīng)對措施（1）臨時性欠薪①企業(yè)應(yīng)積極采取措施，確保員工工資按時發(fā)放。如調(diào)整經(jīng)營策略、加強資金管理、爭取政府及金融機構(gòu)支持等。②與員工進(jìn)行溝通，說明欠薪原因，爭取員工理解和支持。③在確保員工基本生活的前提下，與企業(yè)共同制定分期還款計劃。（2）長期性欠薪①企業(yè)應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，成立應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)欠薪事件的調(diào)查、處理及善后工作。②積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工訴求，爭取員工理解和支持。③按照國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，妥善處理欠薪事件。④如企業(yè)破產(chǎn)、倒閉，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，依法處理員工工資、社會保險等事宜。五、應(yīng)急響應(yīng)程序1.信息報告（1）員工發(fā)現(xiàn)欠薪情況，應(yīng)及時向企業(yè)人力資源部報告。（2）人力資源部接到報告后，應(yīng)在第一時間向應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組報告。2.應(yīng)急處置（1）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組接到報告后，應(yīng)立即召開會議，分析欠薪原因，制定應(yīng)對措施。（2）應(yīng)急處置小組根據(jù)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的決策，開展具體工作。3.信息發(fā)布（1）企業(yè)應(yīng)及時向員工發(fā)布欠薪事件的相關(guān)信息，確保員工知情。（2）如涉及國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行公開。4.善后處理（1）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組對欠薪事件進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)措施。（2）企業(yè)應(yīng)加強對員工工資發(fā)放的監(jiān)管，確保工資按時足額發(fā)放。六、應(yīng)急保障措施1.資金保障（1）企業(yè)應(yīng)加強資金管理，確保工資發(fā)放的資金來源。（2）如企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，可尋求政府及金融機構(gòu)支持。2.物資保障（1）企業(yè)應(yīng)確保應(yīng)急物資的儲備，如辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等。（2）如需外購物資，應(yīng)確保物資質(zhì)量，及時到位。3.技術(shù)保障（1）企業(yè)應(yīng)加強信息系統(tǒng)建設(shè)，提高數(shù)據(jù)處理能力。（2）如需技術(shù)支持，應(yīng)及時尋求專業(yè)機構(gòu)協(xié)助。七、應(yīng)急演練1.定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。2.演練內(nèi)容包括：信息報告、應(yīng)急處置、信息發(fā)布、善后處理等。3.演練結(jié)束后，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)措施。八、附則1.本預(yù)案自發(fā)布之日起實施。2.本預(yù)案由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.本預(yù)案如與國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度相沖突，以國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度為準(zhǔn)。第2篇一、編制目的為有效預(yù)防和應(yīng)對欠薪事件，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本預(yù)案。二、適用范圍本預(yù)案適用于本單位發(fā)生的欠薪事件，包括但不限于拖欠工資、未足額支付加班費、未按規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?。三、組織機構(gòu)及職責(zé)1.欠薪應(yīng)急指揮部（1）指揮長：由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)欠薪應(yīng)急工作。（2）副指揮長：由單位分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，協(xié)助指揮長開展工作。（3）成員：由人力資源部、財務(wù)部、法務(wù)部、工會等部門負(fù)責(zé)人組成。2.欠薪應(yīng)急指揮部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮欠薪應(yīng)急工作。（2）制定欠薪應(yīng)急措施，并組織實施。（3）向上級部門報告欠薪事件及處理情況。（4）對欠薪事件進(jìn)行調(diào)查、核實，提出處理意見。3.人力資源部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)欠薪事件的調(diào)查、核實。（2）收集勞動者訴求，及時上報指揮部。（3）制定欠薪應(yīng)急方案，并組織實施。（4）協(xié)助財務(wù)部做好欠薪資金的籌措和發(fā)放。4.財務(wù)部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)欠薪資金的籌措和發(fā)放。（2）協(xié)助人力資源部做好欠薪應(yīng)急工作。（3）對欠薪資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。5.法務(wù)部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)欠薪事件的法律咨詢和維權(quán)。（2）協(xié)助人力資源部調(diào)查、核實欠薪事件。（3）對欠薪事件的處理提出法律意見。6.工會職責(zé)（1）維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)助人力資源部調(diào)查、核實欠薪事件。（2）組織勞動者開展維權(quán)活動。（3）向上級部門反映欠薪事件及處理情況。四、應(yīng)急響應(yīng)程序1.欠薪事件報告（1）勞動者發(fā)現(xiàn)欠薪情況，應(yīng)及時向人力資源部報告。（2）人力資源部接到報告后，應(yīng)在24小時內(nèi)向欠薪應(yīng)急指揮部報告。2.欠薪事件調(diào)查（1）欠薪應(yīng)急指揮部接到報告后，應(yīng)立即組織人力資源部、法務(wù)部等部門進(jìn)行調(diào)查。（2）調(diào)查內(nèi)容包括：欠薪原因、欠薪金額、欠薪時間、勞動者訴求等。3.欠薪事件處理（1）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，欠薪應(yīng)急指揮部提出處理意見。（2）人力資源部負(fù)責(zé)制定欠薪應(yīng)急方案，并組織實施。（3）財務(wù)部負(fù)責(zé)欠薪資金的籌措和發(fā)放。4.欠薪事件善后處理（1）欠薪事件處理完畢后，人力資源部應(yīng)向上級部門報告處理結(jié)果。（2）對欠薪事件的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。五、應(yīng)急保障措施1.資金保障（1）設(shè)立欠薪應(yīng)急基金，用于支付欠薪事件處理過程中產(chǎn)生的費用。（2）欠薪應(yīng)急基金的使用，由財務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.人員保障（1）加強人力資源部、財務(wù)部、法務(wù)部等部門的培訓(xùn)，提高應(yīng)對欠薪事件的能力。（2）建立應(yīng)急隊伍，確保在欠薪事件發(fā)生時，能夠迅速響應(yīng)。3.信息保障（1）建立欠薪事件信息報送制度，確保信息暢通。（2）加強內(nèi)部溝通，及時掌握欠薪事件動態(tài)。六、應(yīng)急演練1.定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對欠薪事件的能力。2.演練內(nèi)容包括：欠薪事件報告、調(diào)查、處理、善后等環(huán)節(jié)。3.演練結(jié)束后，對演練情況進(jìn)行總結(jié)，查找不足，改進(jìn)應(yīng)急措施。七、附則1.本預(yù)案自發(fā)布之日起實施。2.本預(yù)案由欠薪應(yīng)急指揮部負(fù)責(zé)解釋。3.本預(yù)案如與國家法律法規(guī)及政策相抵觸，以國家法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。4.本預(yù)案如需修改，由欠薪應(yīng)急指揮部提出，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施。（注：本預(yù)案為范文，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇一、前言為確保企業(yè)員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧，提高企業(yè)社會形象，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本應(yīng)急預(yù)案。二、應(yīng)急預(yù)案的適用范圍本應(yīng)急預(yù)案適用于企業(yè)因經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因，無法按時足額支付員工工資的情況。三、組織機構(gòu)及職責(zé)1.應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成立欠薪應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)欠薪事件的應(yīng)急處置、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。組長：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人副組長：人力資源部負(fù)責(zé)人、財務(wù)部負(fù)責(zé)人成員：各部門負(fù)責(zé)人、員工代表2.應(yīng)急處置小組應(yīng)急處置小組負(fù)責(zé)欠薪事件的調(diào)查、處理和報告工作。組長：人力資源部負(fù)責(zé)人副組長：財務(wù)部負(fù)責(zé)人成員：各部門負(fù)責(zé)人、員工代表3.應(yīng)急協(xié)調(diào)小組應(yīng)急協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、各環(huán)節(jié)的工作，確保欠薪事件得到妥善處理。組長：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人副組長：人力資源部負(fù)責(zé)人、財務(wù)部負(fù)責(zé)人成員：各部門負(fù)責(zé)人、員工代表四、預(yù)警與報告1.預(yù)警（1）企業(yè)財務(wù)部門定期對工資支付情況進(jìn)行監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)工資支付存在風(fēng)險，應(yīng)及時向應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組報告。（2）各部門負(fù)責(zé)人對所轄員工工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時向人力資源部報告。2.報告（1）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組接到預(yù)警報告后，應(yīng)立即組織人員進(jìn)行調(diào)查核實。（2）經(jīng)核實，確認(rèn)存在欠薪風(fēng)險的，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案。（3）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人報告欠薪事件，并及時向相關(guān)部門報告。五、應(yīng)急處置措施1.主動溝通（1）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)主動與欠薪員工進(jìn)行溝通，了解欠薪原因，安撫員工情緒。（2）根據(jù)欠薪原因，制定相應(yīng)的解決方案，如調(diào)整工資發(fā)放時間、提供臨時借款等。2.調(diào)查核實（1）應(yīng)急處置小組應(yīng)調(diào)查核實欠薪原因，包括企業(yè)經(jīng)營狀況、資金周轉(zhuǎn)情況等。（2）調(diào)查核實過程中，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)關(guān)注欠薪員工的合法權(quán)益，確保其合法權(quán)益不受侵害。3.制定解決方案（1）根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)制定切實可行的解決方案，如調(diào)整工資發(fā)放時間、提供臨時借款等。（2）解決方案應(yīng)確保欠薪員工的基本生活需求得到滿足，同時維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧。4.資金籌措（1）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)積極協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部資源，籌措資金，確保欠薪員工工資發(fā)放。（2）如企業(yè)內(nèi)部資源無法滿足需求，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)積極尋求外部援助，如政府救助、金融機構(gòu)貸款等。5.法律途徑（1）如欠薪事件涉及違法行為，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)依法采取措施，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。（2）如欠薪事件涉及勞動爭議，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)積極與欠薪員工協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。六、善后處理1.欠薪事件得到妥善處理后，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織相關(guān)部門對事件進(jìn)行總結(jié)，分析原因，提出改進(jìn)措施。2.對涉及欠薪事件的相關(guān)責(zé)任人，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.對欠薪員工，企業(yè)應(yīng)加強關(guān)愛，關(guān)注其身心健康，確保其合法權(quán)益得到保障。七、應(yīng)急演練1.定期組