第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工加班管理，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工和實習生。第三條公司鼓勵員工合理利用工作時間，提高工作效率，同時兼顧員工的休息權(quán)利。第二章加班類型第四條加班分為以下兩種類型：1.計劃性加班：因工作需要，經(jīng)部門負責人批準，在正常工作時間以外安排的加班。2.非計劃性加班：因突發(fā)事件、緊急任務或其他不可預見的原因，在正常工作時間以外安排的加班。第三章加班申請與審批第五條部門負責人根據(jù)工作需要，提出加班申請，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，由人力資源部門備案。第六條加班申請應包括以下內(nèi)容：1.加班原因；2.加班時間；3.預計加班人數(shù)；4.加班期間的工作安排。第七條非計劃性加班，部門負責人應在加班發(fā)生后第一時間向人力資源部門報告，并說明原因。第四章加班時間計算第八條加班時間按照國家規(guī)定計算，即正常工作時間以外的時間。第九條加班時間計算方式如下：1.每天加班時間不得超過1小時；2.每周加班時間不得超過36小時；3.連續(xù)加班時間不得超過3天。第十條特殊崗位或因工作性質(zhì)特殊，確需延長加班時間的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。第五章加班工資與福利第十一條公司按照國家規(guī)定支付加班工資，具體標準如下：1.法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%；2.法定休息日加班，支付不低于工資的200%；3.工作日加班，支付不低于工資的150%。第十二條加班期間，公司為員工提供必要的加班餐、交通補貼等福利。第六章加班記錄與統(tǒng)計第十三條人力資源部門負責記錄和統(tǒng)計員工的加班情況，包括加班時間、加班原因、加班工資等。第十四條加班記錄應真實、準確、完整，并妥善保管。第七章違規(guī)處理第十五條未經(jīng)批準擅自加班的，公司視情節(jié)輕重給予警告、記過或解除勞動合同等處理。第十六條假借加班之名，進行違法違紀活動的，公司將依法追究其法律責任。第八章附則第十七條本制度由人力資源部門負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章特殊規(guī)定第十九條對于因特殊原因（如系統(tǒng)維護、緊急項目等）需要加班的員工，公司可采取以下措施：1.提前通知員工，并說明加班原因和預計時間；2.為員工提供必要的休息時間和工作環(huán)境；3.在加班期間，公司提供相應的加班補貼。第二十條對于因個人原因需要加班的員工，公司鼓勵員工與部門負責人協(xié)商，盡量在工作時間內(nèi)完成工作任務。第二十一條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。結(jié)語本制度旨在規(guī)范公司加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高公司整體工作效率。公司全體員工應嚴格遵守本制度，共同營造良好的工作氛圍。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務發(fā)展，提高工作效率，保障員工身心健康，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于軟件開發(fā)、產(chǎn)品運營、市場營銷、技術(shù)支持等崗位。第三條本制度旨在合理控制加班時間，確保員工在保證工作效率的同時，享有充分的休息時間。第二章加班類型及認定第四條加班類型分為以下幾種：1.計劃性加班：因工作需要，經(jīng)部門負責人批準，在正常工作時間外進行的加班。2.非計劃性加班：因突發(fā)事件、緊急任務等原因，在正常工作時間外進行的加班。3.節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日進行的加班。第五條加班認定標準：1.加班時間以實際工作時間為準，包括但不限于工作內(nèi)容、會議、培訓等。2.加班需由部門負責人審批，并填寫《加班申請表》。3.加班申請表需注明加班原因、預計加班時間、預計完成時間等信息。第三章加班審批與記錄第六條加班審批流程：1.員工向部門負責人提出加班申請，部門負責人審批。2.經(jīng)批準的加班，由人力資源部門備案。3.加班結(jié)束后，員工需填寫《加班記錄表》。第七條加班記錄：1.人力資源部門負責建立加班記錄臺賬，記錄員工加班情況。2.加班記錄應包括加班時間、加班原因、加班時長等信息。3.加班記錄作為員工績效考核和薪酬計算的依據(jù)。第四章加班工資及福利第八條加班工資計算：1.計劃性加班：按國家規(guī)定支付加班工資，即加班工資不低于本人日工資的150%。2.非計劃性加班：按國家規(guī)定支付加班工資，即加班工資不低于本人日工資的200%。3.節(jié)假日加班：按國家規(guī)定支付加班工資，即加班工資不低于本人日工資的300%。第九條加班福利：1.公司為加班員工提供加班餐、加班補貼等福利。2.公司鼓勵員工合理安排工作，減少加班，保障員工身心健康。第五章加班時長與限制第十條加班時長限制：1.每日加班時間不得超過3小時，每月加班時間不得超過36小時。2.特殊情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，加班時間可適當延長，但每月加班時間不得超過48小時。第十一條長時間加班處理：1.對于連續(xù)加班超過12小時的情況，公司應安排員工休息或調(diào)休。2.對于連續(xù)加班超過24小時的情況，公司應安排員工休息至少24小時。第六章監(jiān)督與檢查第十二條人力資源部門負責對加班制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。第十三條任何部門和個人不得濫用加班審批權(quán)限，不得以加班為名變相強迫員工加班。第十四條對違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第七章附則第十五條本制度由人力資源部門負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十七條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第十八條本制度如需修改，由人力資源部門提出修改意見，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施?！咀ⅰ勘局贫葹槭纠再|(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部加班管理，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工及實習生。第三條公司鼓勵員工高效工作，合理安排工作時間，減少不必要的加班。同時，對因工作需要必須加班的員工，公司應給予相應的加班補償。第二章加班類型第四條加班分為以下幾種類型：1.法定加班：指員工在法定工作時間之外，因工作需要延長的工作時間。2.休息日加班：指員工在休息日（周六、周日）加班。3.法定節(jié)假日加班：指員工在法定節(jié)假日加班。4.特殊加班：指因公司業(yè)務緊急或突發(fā)事件，需要員工在正常工作時間之外加班。第三章加班申請與審批第五條員工因工作需要加班，應提前向直接上級提出加班申請，說明加班原因、預計加班時間及工作量。第六條直接上級根據(jù)工作需要和員工實際情況，審批加班申請。對于緊急或特殊情況，可直接安排加班。第七條加班申請審批流程如下：1.員工填寫《加班申請表》。2.直接上級審核并簽字。3.部門經(jīng)理審批。4.人力資源部備案。第四章加班時間與時長第八條法定加班時間不得超過每日1小時，每月累計不得超過36小時。第九條休息日加班，原則上安排補休，如不能補休，則按國家規(guī)定支付加班費。第十條法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定支付加班費。第十一條特殊加班，根據(jù)工作緊急程度和員工意愿，可適當放寬加班時長，但不得超過每日3小時。第五章加班費計算與支付第十二條加班費計算標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條加班費支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。第十四條加班費支付時間與工資支付時間一致。第六章加班記錄與統(tǒng)計第十五條人力資源部負責建立加班記錄檔案，詳細記錄員工加班情況。第十六條每月月底，人力資源部對加班情況進行統(tǒng)計，并向公司領(lǐng)導匯報。第七章員工權(quán)益保障第十七條公司保障員工加班權(quán)益，不得強迫員工加班。第十八條員工有權(quán)拒絕無合