2026年陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試參考題庫含答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購物車上的商品價(jià)格標(biāo)簽有誤，實(shí)際價(jià)格低于標(biāo)簽價(jià)格。張某以標(biāo)簽價(jià)格購買商品后，超市要求其補(bǔ)足差價(jià)。張某拒絕補(bǔ)足差價(jià)，超市遂報(bào)警。對(duì)于此事，下列說法正確的是()。A、超市有權(quán)要求張某補(bǔ)足差價(jià)，因?yàn)闃?biāo)簽價(jià)格屬于錯(cuò)誤價(jià)格，張某應(yīng)當(dāng)以實(shí)際價(jià)格購買B、張某無權(quán)要求超市退還差價(jià)，因?yàn)槠湟呀?jīng)接受了錯(cuò)誤價(jià)格，屬于自愿交易C、超市應(yīng)當(dāng)向張某退還差價(jià)，因?yàn)闃?biāo)簽價(jià)格屬于錯(cuò)誤價(jià)格，超市不得利用錯(cuò)誤價(jià)格獲利D、張某與超市可以協(xié)商解決此事，協(xié)商結(jié)果對(duì)雙方具有法律約束力答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。本案中，超市標(biāo)簽價(jià)格存在錯(cuò)誤，屬于格式條款中的錯(cuò)誤內(nèi)容，消費(fèi)者有權(quán)要求退還差價(jià)。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不得利用錯(cuò)誤價(jià)格獲利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商結(jié)果需要符合法律規(guī)定。故選C。11．張某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購物車上的商品價(jià)格標(biāo)簽有誤，實(shí)際價(jià)格低于標(biāo)簽價(jià)格。張某以標(biāo)簽價(jià)格購買商品后，超市要求其補(bǔ)足差價(jià)。張某拒絕補(bǔ)足差價(jià)，超市遂報(bào)警。對(duì)于此事，下列說法正確的是()。A、超市有權(quán)要求張某補(bǔ)足差價(jià)，因?yàn)闃?biāo)簽價(jià)格屬于錯(cuò)誤價(jià)格，張某應(yīng)當(dāng)以實(shí)際價(jià)格購買B、張某無權(quán)要求超市退還差價(jià)，因?yàn)槠湟呀?jīng)接受了錯(cuò)誤價(jià)格，屬于自愿交易C、超市應(yīng)當(dāng)向張某退還差價(jià)，因?yàn)闃?biāo)簽價(jià)格屬于錯(cuò)誤價(jià)格，超市不得利用錯(cuò)誤價(jià)格獲利D、張某與超市可以協(xié)商解決此事，協(xié)商結(jié)果對(duì)雙方具有法律約束力答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。本案中，超市標(biāo)簽價(jià)格存在錯(cuò)誤，屬于格式條款中的錯(cuò)誤內(nèi)容，消費(fèi)者有權(quán)要求退還差價(jià)。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不得利用錯(cuò)誤價(jià)格獲利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商結(jié)果需要符合法律規(guī)定。故選C。12．李某是一名企業(yè)員工，其所在公司為了提高生產(chǎn)效率，要求員工加班加點(diǎn)。李某認(rèn)為公司要求不合理，但公司以不簽訂加班協(xié)議就不予發(fā)放工資為由，迫使李某加班。對(duì)此，下列說法正確的是()。A、公司有權(quán)要求員工加班，因?yàn)樘岣呱a(chǎn)效率是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)B、李某無權(quán)拒絕加班，因?yàn)楣疽呀?jīng)與其簽訂了勞動(dòng)合同C、公司應(yīng)當(dāng)保障員工的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)制員工加班D、李某可以通過勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)，但無權(quán)解除勞動(dòng)合同答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。本案中，公司要求員工加班加點(diǎn)，但未與李某協(xié)商，也未保障其身體健康，屬于強(qiáng)制加班。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司要求加班需要符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕強(qiáng)制加班。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。故選C。13．張某是一名醫(yī)生，其所在醫(yī)院為了提高醫(yī)療水平，引進(jìn)了一項(xiàng)新的醫(yī)療技術(shù)。張某在未接受專業(yè)培訓(xùn)的情況下，就使用該技術(shù)為患者進(jìn)行治療，導(dǎo)致患者出現(xiàn)不良反應(yīng)。對(duì)此，下列說法正確的是()。A、張某的行為不構(gòu)成醫(yī)療事故，因?yàn)槠涫窃卺t(yī)院的要求下使用新技術(shù)的B、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療事故的賠償責(zé)任，因?yàn)槠湟M(jìn)了新的醫(yī)療技術(shù)C、張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療事故的賠償責(zé)任，因?yàn)槠湮唇邮軐I(yè)培訓(xùn)就使用新技術(shù)D、患者可以要求張某和醫(yī)院共同承擔(dān)醫(yī)療事故的賠償責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條第一款規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，張某在未接受專業(yè)培訓(xùn)的情況下，就使用新的醫(yī)療技術(shù)為患者進(jìn)行治療，導(dǎo)致患者出現(xiàn)不良反應(yīng)，屬于有過錯(cuò)。張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療事故的賠償責(zé)任。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為構(gòu)成醫(yī)療事故。B項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)院有責(zé)任，但主要責(zé)任在張某。D項(xiàng)錯(cuò)誤，主要責(zé)任在張某。故選C。14．李某是一名企業(yè)家，其所在公司在市場競爭中處于領(lǐng)先地位。為了保持競爭優(yōu)勢，公司不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，并申請(qǐng)了多項(xiàng)專利。對(duì)此，下列說法正確的是()。A、李某無權(quán)阻止其他企業(yè)模仿公司的技術(shù)創(chuàng)新，因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新屬于公共財(cái)產(chǎn)B、公司應(yīng)當(dāng)保護(hù)其專利技術(shù)，防止其他企業(yè)侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)C、其他企業(yè)可以自由使用公司的專利技術(shù)，因?yàn)槭袌龈偁幮枰狣、李某應(yīng)當(dāng)放棄其專利技術(shù)，因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新不利于市場競爭答案：B解析：《中華人民共和國專利法》第十一條規(guī)定，發(fā)明和實(shí)用新型專利權(quán)被授予后，除本法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。公司申請(qǐng)了多項(xiàng)專利，其他企業(yè)未經(jīng)許可不得實(shí)施其專利。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，技術(shù)創(chuàng)新屬于企業(yè)私有財(cái)產(chǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，其他企業(yè)不得侵犯企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，技術(shù)創(chuàng)新有利于市場競爭。故選B。15．王某是一名科研人員，其所在科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)了一項(xiàng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目。在項(xiàng)目研究過程中，王某發(fā)現(xiàn)了一種新的材料，并將其申請(qǐng)了專利。對(duì)此，下列說法正確的是()。A、王某無權(quán)申請(qǐng)專利，因?yàn)樵摬牧鲜菄抑攸c(diǎn)科研項(xiàng)目的成果B、科研機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)專利，因?yàn)樵摬牧蠈儆诠藏?cái)產(chǎn)C、王某應(yīng)當(dāng)將專利技術(shù)無償轉(zhuǎn)讓給國家，因?yàn)樵摬牧鲜菄抑攸c(diǎn)科研項(xiàng)目的成果D、王某可以申請(qǐng)專利，但需要將專利技術(shù)無償轉(zhuǎn)讓給國家答案：D解析：《中華人民共和國專利法》第六條規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利權(quán)的，屬于該單位。申請(qǐng)專利權(quán)應(yīng)當(dāng)屬于該單位，該單位可以依法處置該專利權(quán)，也可以根據(jù)與中國有關(guān)的國際條約規(guī)定，授予中國有關(guān)單位或者個(gè)人實(shí)施該專利的權(quán)利。王某所在科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)了一項(xiàng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，王某在該項(xiàng)目中完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利權(quán)的，屬于該科研機(jī)構(gòu)。王某可以申請(qǐng)專利，但需要將專利技術(shù)根據(jù)與國家有關(guān)的國際條約規(guī)定，授予中國有關(guān)單位或者個(gè)人實(shí)施該專利的權(quán)利。D項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某有權(quán)申請(qǐng)專利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，專利權(quán)屬于科研機(jī)構(gòu)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，王某可以將專利技術(shù)無償轉(zhuǎn)讓給國家，但不是必須的。故選D。16．李某是一名大學(xué)生，其所在學(xué)校為了提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，開設(shè)了一門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程。在課程學(xué)習(xí)中，李某發(fā)現(xiàn)了一種新的商業(yè)模式，并準(zhǔn)備將其創(chuàng)業(yè)。對(duì)此，下列說法正確的是()。A、李某無權(quán)將新的商業(yè)模式創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樵撃Ｊ綄儆趯W(xué)校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)B、學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持李某的創(chuàng)業(yè)行為，因?yàn)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)C、李某應(yīng)當(dāng)向?qū)W校申請(qǐng)?jiān)S可，才能將新的商業(yè)模式創(chuàng)業(yè)D、李某可以自由創(chuàng)業(yè)，但需要向?qū)W校報(bào)告其創(chuàng)業(yè)計(jì)劃答案：B解析：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為。李某在課程學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)了一種新的商業(yè)模式，并準(zhǔn)備將其創(chuàng)業(yè)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持其創(chuàng)業(yè)行為。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，新的商業(yè)模式屬于李某的個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某無需向?qū)W校申請(qǐng)?jiān)S可。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某無需向?qū)W校報(bào)告其創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。故選B。17．張某是一名農(nóng)民，其所在地區(qū)為了發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，引進(jìn)了一種新的農(nóng)業(yè)技術(shù)。張某在嘗試使用該技術(shù)后，發(fā)現(xiàn)其農(nóng)作物產(chǎn)量有了顯著提高。對(duì)此，下列說法正確的是()。A、張某無權(quán)使用該農(nóng)業(yè)技術(shù)，因?yàn)樵摷夹g(shù)屬于國家專利B、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)當(dāng)推廣該農(nóng)業(yè)技術(shù)，因?yàn)槠淠軌蛱岣咿r(nóng)作物產(chǎn)量C、張某應(yīng)當(dāng)向農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門支付技術(shù)使用費(fèi)，才能使用該農(nóng)業(yè)技術(shù)D、張某可以自由使用該農(nóng)業(yè)技術(shù)，但需要向農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門報(bào)告其使用情況答案：B解析：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門有責(zé)任推廣先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)，以提高農(nóng)作物產(chǎn)量，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。張某所在地區(qū)引進(jìn)了一種新的農(nóng)業(yè)技術(shù)，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)當(dāng)推廣該農(nóng)業(yè)技術(shù)。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，新的農(nóng)業(yè)技術(shù)不屬于國家專利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某無需向農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門支付技術(shù)使用費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某無需向農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門報(bào)告其使用情況。故選B。18．李某是一名教師，其所在學(xué)校為了提高教學(xué)質(zhì)量，開展了一項(xiàng)教學(xué)改革試點(diǎn)工作。在試點(diǎn)過程中，李某發(fā)現(xiàn)了一種新的教學(xué)方法，并將其應(yīng)用于自己的教學(xué)實(shí)踐中。對(duì)此，下列說法正確的是()。A、李某無權(quán)使用新的教學(xué)方法，因?yàn)樵摲椒ㄊ菍W(xué)校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)B、學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持李某的教學(xué)改革行為，因?yàn)榻虒W(xué)改革是學(xué)校的發(fā)展方向C、李某應(yīng)當(dāng)向?qū)W校申請(qǐng)?jiān)S可，才能使用新的教學(xué)方法D、李某可以自由使用新的教學(xué)方法，但需要向?qū)W校報(bào)告其教學(xué)情況答案：B解析：教學(xué)改革是學(xué)校的發(fā)展方向，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持教師的教學(xué)改革行為。李某在試點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)了一種新的教學(xué)方法，并將其應(yīng)用于自己的教學(xué)實(shí)踐中，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持其教學(xué)改革行為。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，新的教學(xué)方法不屬于學(xué)校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某無需向?qū)W校申請(qǐng)?jiān)S可。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某無需向?qū)W校報(bào)告其教學(xué)情況。故選B。19．王某是一名企業(yè)家，其所在公司為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)行了一項(xiàng)技術(shù)改造。在技術(shù)改造過程中，公司發(fā)現(xiàn)了一種新的原材料，并將其應(yīng)用于產(chǎn)品的生產(chǎn)中。對(duì)此，下列說法正確的是()。A、王某無權(quán)使用新的原材料，因?yàn)樵摬牧蠈儆趪覍＠鸅、公司應(yīng)當(dāng)保護(hù)其新技術(shù)，防止其他企業(yè)侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)C、其他企業(yè)可以自由使用公司的新技術(shù)，因?yàn)槭袌龈偁幮枰狣、王某應(yīng)當(dāng)放棄其新技術(shù)，因?yàn)樾录夹g(shù)不利于市場競爭答案：B解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第八條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用不正當(dāng)手段侵犯他人的商業(yè)秘密。公司進(jìn)行了一項(xiàng)技術(shù)改造，發(fā)現(xiàn)了一種新的原材料，并將其應(yīng)用于產(chǎn)品的生產(chǎn)中，公司應(yīng)當(dāng)保護(hù)其新技術(shù)，防止其他企業(yè)侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，新的原材料不屬于國家專利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，其他企業(yè)不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，新技術(shù)有利于市場競爭。故選B。20．張某是一名科研人員，其所在科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)了一項(xiàng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目。在項(xiàng)目研究過程中，張某發(fā)現(xiàn)了一種新的材料，并將其申請(qǐng)了專利。對(duì)此，下列說法正確的是()。A、張某無權(quán)申請(qǐng)專利，因?yàn)樵摬牧鲜菄抑攸c(diǎn)科研項(xiàng)目的成果B、科研機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)專利，因?yàn)樵摬牧蠈儆诠藏?cái)產(chǎn)C、張某應(yīng)當(dāng)將專利技術(shù)無償轉(zhuǎn)讓給國家，因?yàn)樵摬牧鲜菄抑攸c(diǎn)科研項(xiàng)目的成果D、張某可以申請(qǐng)專利，但需要將專利技術(shù)無償轉(zhuǎn)讓給國家答案：D解析：《中華人民共和國專利法》第六條規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利權(quán)的，屬于該單位。申請(qǐng)專利權(quán)應(yīng)當(dāng)屬于該單位，該單位可以依法處置該專利權(quán)，也可以根據(jù)與中國有關(guān)的國際條約規(guī)定，授予中國有關(guān)單位或者個(gè)人實(shí)施該專利的權(quán)利。張某所在科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)了一項(xiàng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，張某在該項(xiàng)目中完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利權(quán)的，屬于該科研機(jī)構(gòu)。張某可以申請(qǐng)專利，但需要將專利技術(shù)根據(jù)與國家有關(guān)的國際條約規(guī)定，授予中國有關(guān)單位或者個(gè)人實(shí)施該專利的權(quán)利。D項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)申請(qǐng)專利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，專利權(quán)屬于科研機(jī)構(gòu)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某可以將專利技術(shù)無償轉(zhuǎn)讓給國家，但不是必須的。故選D。二、多選題1．張某經(jīng)營一家小型超市，為了吸引顧客，在超市門口張貼了“全場商品八折優(yōu)惠”的促銷廣告。但實(shí)際促銷活動(dòng)僅限于部分商品，張某的這種行為屬于()。A、欺詐行為B、不正當(dāng)競爭行為C、合法的商業(yè)促銷行為D、違反《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的行為答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，欺詐行為是指故意告知虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使他人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。張某的行為雖然存在虛假宣傳的嫌疑，但并不完全符合欺詐行為的構(gòu)成要件。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得利用廣告或者其他方法，對(duì)商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。張某的虛假廣告行為屬于不正當(dāng)競爭行為。D項(xiàng)正確，張某的行為違反了《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于合法的商業(yè)促銷行為，其虛假宣傳行為損害了消費(fèi)者的合法權(quán)益。故選BD。2．李某在一家工廠工作，該工廠與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，工廠決定不再與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并向李某支付了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于此事，下列說法正確的有()。A、工廠有權(quán)終止與李某的勞動(dòng)合同B、工廠應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、李某可以要求工廠支付賠償金D、李某與工廠的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。除非用人單位與勞動(dòng)者另有約定，或者法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂的情形，否則用人單位有權(quán)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，工廠決定不再與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并向李某支付了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。C項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，工廠依法終止了與李某的勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，李某無權(quán)要求工廠支付賠償金。故選ABD。3．王某在一家公司工作，該公司的規(guī)章制度規(guī)定員工上班時(shí)間不得玩手機(jī)。王某在上班時(shí)間玩手機(jī)被公司發(fā)現(xiàn)，公司據(jù)此解雇了王某。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司有權(quán)解雇王某B、公司無權(quán)解雇王某C、王某可以要求公司支付賠償金D、王某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，公司的規(guī)章制度規(guī)定員工上班時(shí)間不得玩手機(jī)，但王某的行為是否屬于“嚴(yán)重違反”公司的規(guī)章制度，需要根據(jù)公司的規(guī)章制度的具體規(guī)定和實(shí)際情況來判斷。如果王某的行為確實(shí)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以據(jù)此解雇王某。但如果王某的行為不屬于“嚴(yán)重違反”公司的規(guī)章制度，公司不能據(jù)此解雇王某。B項(xiàng)正確，如果王某的行為不屬于“嚴(yán)重違反”公司的規(guī)章制度，公司無權(quán)解雇王某。C項(xiàng)正確，如果公司無權(quán)解雇王某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，王某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，如果公司違法解雇王某，王某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，王某可以要求公司支付賠償金，并可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選BC。4．張某在一家公司工作，該公司要求張某加班加點(diǎn)，并承諾支付加班費(fèi)。但實(shí)際情況下，公司并未按時(shí)支付加班費(fèi)。張某要求公司支付加班費(fèi)，公司拒絕支付，并聲稱張某已經(jīng)自愿接受了公司的安排。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、張某有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)B、公司無權(quán)拒絕支付加班費(fèi)C、張某可以要求公司支付賠償金D、張某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案中，公司要求張某加班加點(diǎn)，并承諾支付加班費(fèi)，但實(shí)際并未按時(shí)支付加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，公司無權(quán)拒絕支付加班費(fèi)。C項(xiàng)正確，如果公司拒絕支付加班費(fèi)，屬于違法行為，張某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司拒絕支付加班費(fèi)屬于違法行為，張某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，張某可以要求公司支付加班費(fèi)，并可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故選ABC。5．李某在一家公司工作，該公司與李某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，李某因病需要長期治療，無法正常工作。公司以李某不能勝任工作為由，解雇了李某。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司無權(quán)解雇李某B、公司應(yīng)當(dāng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、李某可以要求公司支付賠償金D、李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，李某因病需要長期治療，無法正常工作，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形，公司無權(quán)解雇李某。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司無權(quán)解雇李某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，如果公司違法解雇李某，李某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司違法解雇李某，李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，李某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選ABC。6．王某在一家公司工作，該公司與王某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，公司因經(jīng)營不善，決定裁員。公司依法對(duì)王某進(jìn)行了裁員，并向王某支付了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司有權(quán)依法裁員B、公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、王某可以要求公司支付賠償金D、王某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在滿足法定程序的前提下，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。本案中，公司因經(jīng)營不善，決定裁員，屬于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情形，公司有權(quán)依法裁員。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司依法對(duì)王某進(jìn)行了裁員，并向王某支付了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司依法裁員，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，王某無權(quán)要求公司支付賠償金。故選ABD。7．張某在一家公司工作，該公司與張某簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，張某工作表現(xiàn)良好，公司決定給予張某晉升。但在晉升前，公司以張某不能勝任工作為由，解雇了張某。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司無權(quán)解雇張某B、公司應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、張某可以要求公司支付賠償金D、張某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，公司以張某不能勝任工作為由，解雇了張某，但張某工作表現(xiàn)良好，公司沒有提供張某不能勝任工作的具體證據(jù)，公司不能據(jù)此解雇張某。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司無權(quán)解雇張某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，如果公司違法解雇張某，張某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司違法解雇張某，張某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，張某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選ABC。8．李某在一家公司工作，該公司與李某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，李某工作表現(xiàn)良好，公司決定給予李某晉升。但在晉升前，公司以李某不能勝任工作為由，解雇了李某。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司無權(quán)解雇李某B、公司應(yīng)當(dāng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、李某可以要求公司支付賠償金D、李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，公司以李某不能勝任工作為由，解雇了李某，但李某工作表現(xiàn)良好，公司沒有提供李某不能勝任工作的具體證據(jù)，公司不能據(jù)此解雇李某。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司無權(quán)解雇李某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，如果公司違法解雇李某，李某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司違法解雇李某，李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，李某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選ABC。9．甲市市場監(jiān)督管理局工作人員李某在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某餐飲店未按規(guī)定進(jìn)行食品安全檢查，遂對(duì)餐飲店進(jìn)行處罰。餐飲店不服，向甲市中級(jí)人民法院提起行政訴訟。對(duì)于此事，下列說法正確的有()。A、李某的行為屬于行政執(zhí)法行為B、餐飲店有權(quán)向人民法院提起行政訴訟C、甲市中級(jí)人民法院有權(quán)審理此案D、此案屬于行政案件答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，市場監(jiān)督管理局工作人員李某在執(zhí)法過程中，對(duì)餐飲店進(jìn)行處罰，屬于行政執(zhí)法行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第十二條規(guī)定，對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政行為不服的，可以提起行政訴訟。本案中，餐飲店對(duì)市場監(jiān)督管理局工作人員李某的處罰行為不服，有權(quán)向人民法院提起行政訴訟。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第十五條規(guī)定，中級(jí)人民法院管轄下列第一審行政案件：(一)對(duì)國務(wù)院部門或者縣級(jí)以上地方人民政府所作的行政行為提起訴訟的案件；(二)海關(guān)處理的案件；(三)本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件；(四)其他法律規(guī)定由中級(jí)人民法院管轄的案件。本案中，甲市中級(jí)人民法院可以審理此案。D項(xiàng)正確，本案是公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益而提起的訴訟，屬于行政案件。故選ABCD。10．張某在一家公司工作，該公司與張某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，張某因病需要長期治療，無法正常工作。公司以張某不能勝任工作為由，解雇了張某。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司無權(quán)解雇張某B、公司應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、張某可以要求公司支付賠償金D、張某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，張某因病需要長期治療，無法正常工作，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形，公司無權(quán)解雇張某。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司無權(quán)解雇張某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，如果公司違法解雇張某，張某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司違法解雇張某，張某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，張某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選ABC。11．李某在一家公司工作，該公司與李某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，李某工作表現(xiàn)良好，公司決定給予李某晉升。但在晉升前，公司以李某不能勝任工作為由，解雇了李某。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司無權(quán)解雇李某B、公司應(yīng)當(dāng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、李某可以要求公司支付賠償金D、李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，公司以李某不能勝任工作為由，解雇了李某，但李某工作表現(xiàn)良好，公司沒有提供李某不能勝任工作的具體證據(jù)，公司不能據(jù)此解雇李某。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司無權(quán)解雇李某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，如果公司違法解雇李某，李某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司違法解雇李某，李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，李某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選ABC。12．王某在一家公司工作，該公司與王某簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，王某工作表現(xiàn)良好，公司決定給予王某晉升。但在晉升前，公司以王某不能勝任工作為由，解雇了王某。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司無權(quán)解雇王某B、公司應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、王某可以要求公司支付賠償金D、王某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，公司以王某不能勝任工作為由，解雇了王某，但王某工作表現(xiàn)良好，公司沒有提供王某不能勝任工作的具體證據(jù)，公司不能據(jù)此解雇王某。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司無權(quán)解雇王某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，如果公司違法解雇王某，王某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司違法解雇王某，王某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，王某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選ABC。13．李某在一家公司工作，該公司與李某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，李某因病需要長期治療，無法正常工作。公司以李某不能勝任工作為由，解雇了李某。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司無權(quán)解雇李某B、公司應(yīng)當(dāng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、李某可以要求公司支付賠償金D、李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，李某因病需要長期治療，無法正常工作，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形，公司無權(quán)解雇李某。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司無權(quán)解雇李某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，如果公司違法解雇李某，李某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司違法解雇李某，李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，李某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選ABC。14．張某在一家公司工作，該公司與張某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，張某工作表現(xiàn)良好，公司決定給予張某晉升。但在晉升前，公司以張某不能勝任工作為由，解雇了張某。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司無權(quán)解雇張某B、公司應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、張某可以要求公司支付賠償金D、張某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，公司以張某不能勝任工作為由，解雇了張某，但張某工作表現(xiàn)良好，公司沒有提供張某不能勝任工作的具體證據(jù)，公司不能據(jù)此解雇張某。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司無權(quán)解雇張某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，如果公司違法解雇張某，張某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司違法解雇張某，張某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，張某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選ABC。15．李某在一家公司工作，該公司與李某簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，李某工作表現(xiàn)良好，公司決定給予李某晉升。但在晉升前，公司以李某不能勝任工作為由，解雇了李某。對(duì)此，下列說法正確的有()。A、公司無權(quán)解雇李某B、公司應(yīng)當(dāng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、李某可以要求公司支付賠償金D、李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，公司以李某不能勝任工作為由，解雇了李某，但李某工作表現(xiàn)良好，公司沒有提供李某不能勝任工作的具體證據(jù)，公司不能據(jù)此解雇李某。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司無權(quán)解雇李某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，如果公司違法解雇李某，李某可以要求公司支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司違法解雇李某，李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然終止，李某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選ABC。三、判斷題1．在公共場所使用公共wifi，不需要采取任何安全措施。（）答案：錯(cuò)誤解析：在公共場所使用公共wifi存在安全風(fēng)險(xiǎn)，如易受網(wǎng)絡(luò)攻擊、信息泄露等。為了保護(hù)個(gè)人信息安全，應(yīng)當(dāng)采取安全措施，如使用VPN、開啟手機(jī)防火墻、避免訪問不安全的網(wǎng)站等。因此，題干表述錯(cuò)誤。2．張某在社交媒體上發(fā)布了一篇關(guān)于某地政府的負(fù)面評(píng)論，導(dǎo)致該地政府形象受損。張某可以要求社交媒體平臺(tái)刪除其評(píng)論。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十五條的規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某發(fā)布負(fù)面評(píng)論損害了該地政府形象，屬于侵權(quán)行為。因此，張某可以要求社交媒體平臺(tái)刪除其評(píng)論。故本題表述正確。3．李某患有高血壓，醫(yī)生建議其限制食鹽攝入量。李某為了方便，購買了一款智能鹽勺，該鹽勺可以自動(dòng)計(jì)算食鹽攝入量，幫助李某控制攝入量。（）答案：正確解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)，不符合保障人體健康的要求，消費(fèi)者因商品或者服務(wù)提供的，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營者更換、退貨；根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第三十四條的規(guī)定，禁止生產(chǎn)經(jīng)營用超過保質(zhì)期的食品。智能鹽勺可以幫助李某控制食鹽攝入量，屬于符合法律規(guī)定的產(chǎn)品。因此，李某可以要求生產(chǎn)者或銷售者提供相關(guān)服務(wù)。故本題表述正確。4．王某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品價(jià)格標(biāo)簽有誤，實(shí)際價(jià)格低于標(biāo)簽價(jià)格。王某要求超市按照標(biāo)簽價(jià)格出售商品，超市以標(biāo)簽價(jià)格出售后，要求王某補(bǔ)足差價(jià)。王某拒絕補(bǔ)足差價(jià)，超市遂報(bào)警。對(duì)此，王某可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。（）答案：正確解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營者不得利用格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。超市以標(biāo)簽價(jià)格出售商品后，要求王某補(bǔ)足差價(jià)，屬于強(qiáng)制交易行為。因此，王某可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。故本題表述正確。5．李某是一名科研人員，其所在科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)了一項(xiàng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目。在項(xiàng)目研究過程中，李某發(fā)現(xiàn)了一種新的材料，并將其申請(qǐng)了專利。對(duì)此，李某可以要求科研機(jī)構(gòu)將該專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給他個(gè)人。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國專利法》第六條規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利權(quán)的，屬于該單位。申請(qǐng)專利權(quán)應(yīng)當(dāng)屬于該單位，該單位可以依法處置該專利權(quán)，也可以根據(jù)與中國有關(guān)的國際條約規(guī)定，授予中國有關(guān)單位或者個(gè)人實(shí)施該專利的權(quán)利。李某在科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)的科研項(xiàng)目中完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利權(quán)的，屬于該科研機(jī)構(gòu)，李某無權(quán)要求將該專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給他個(gè)人。故本題表述錯(cuò)誤。6．張某在社交媒體上發(fā)布了一篇關(guān)于某地政府的負(fù)面評(píng)論，導(dǎo)致該地政府形象受損。張某可以要求社交媒體平臺(tái)刪除其評(píng)論。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十五條的規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某發(fā)布負(fù)面評(píng)論損害了該地政府形象，屬于侵權(quán)行為。因此，張某可以要求社交媒體平臺(tái)刪除其評(píng)論。故本題表述正確。7．李某是一名科研人員，其所在科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)了一項(xiàng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目。在項(xiàng)目研究過程中，李某發(fā)現(xiàn)了一種新的材料，并將其申請(qǐng)了專利。對(duì)此，李某可以要求科研機(jī)構(gòu)將該專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給他個(gè)人。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國專利法》第六條規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利權(quán)的，屬于該單位。申請(qǐng)專利權(quán)應(yīng)當(dāng)屬于該單位，該單位可以依法處置該專利權(quán)，也可以根據(jù)與中國有關(guān)的國際條約規(guī)定，授予中國有關(guān)單位或者個(gè)人實(shí)施該專利的權(quán)利。李某在科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)的科研項(xiàng)目中完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利權(quán)的，屬于該科研機(jī)構(gòu)，李某無權(quán)要求將該專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給他個(gè)人。故本題表述錯(cuò)誤。8．王某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品價(jià)格標(biāo)簽有誤，實(shí)際價(jià)格低于標(biāo)簽價(jià)格。王某要求超市按照標(biāo)簽價(jià)格出售商品，超市以標(biāo)簽價(jià)格出售后，要求王某補(bǔ)足差價(jià)。王某拒絕補(bǔ)足差價(jià)，超市遂報(bào)警。對(duì)此，王某可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。（）答案：正確解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營者不得利用格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。超市以標(biāo)簽價(jià)格出售商品后