工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)與考核評(píng)價(jià)考核（2024年1月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制的范圍？

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)工人

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的財(cái)務(wù)人員

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制中，以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則？

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制要明確責(zé)任

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制要層層落實(shí)

C.安全生產(chǎn)責(zé)任制要嚴(yán)格考核

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制要追求利潤(rùn)最大化

3.在工貿(mào)企業(yè)中，安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要目的是什么？

A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

B.預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故

C.提高員工福利待遇

D.提高企業(yè)知名度

4.下列關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A.考核評(píng)價(jià)應(yīng)客觀、公正、公開(kāi)

B.考核評(píng)價(jià)應(yīng)注重過(guò)程和結(jié)果

C.考核評(píng)價(jià)應(yīng)避免主觀因素影響

D.考核評(píng)價(jià)結(jié)果與員工晉升無(wú)關(guān)

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)的主要依據(jù)是：

A.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

C.員工個(gè)人表現(xiàn)

D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示

6.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)中，以下哪項(xiàng)不屬于考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容？

A.事故發(fā)生情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.員工安全培訓(xùn)情況

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

7.以下關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是：

A.僅采用定性評(píng)價(jià)方法

B.僅采用定量評(píng)價(jià)方法

C.定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合

D.考核評(píng)價(jià)方法由企業(yè)自行確定

8.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于考核評(píng)價(jià)的程序？

A.制定考核評(píng)價(jià)方案

B.收集考核評(píng)價(jià)資料

C.進(jìn)行考核評(píng)價(jià)

D.修改企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

9.以下關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用的說(shuō)法，正確的是：

A.僅作為企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)

B.僅作為企業(yè)內(nèi)部懲罰依據(jù)

C.作為企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰依據(jù)

D.與員工薪酬無(wú)關(guān)

10.在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)中，以下哪項(xiàng)不屬于考核評(píng)價(jià)的預(yù)期效果？

A.提高員工安全意識(shí)

B.減少生產(chǎn)安全事故

C.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制是確保企業(yè)生產(chǎn)安全的基礎(chǔ)，由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)。（）

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)應(yīng)僅關(guān)注事故發(fā)生后的處理結(jié)果，而不應(yīng)涉及日常安全管理。（）

3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性。（）

4.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。（）

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)中，員工的個(gè)人表現(xiàn)不應(yīng)作為評(píng)價(jià)內(nèi)容之一。（）

6.企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定和實(shí)施，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求。（）

7.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)的結(jié)果，可以直接用于員工的績(jī)效考核和晉升。（）

8.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，可以通過(guò)安全生產(chǎn)檢查來(lái)全面評(píng)估。（）

9.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，以確保評(píng)價(jià)的客觀性。（）

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)包括對(duì)各級(jí)管理人員和員工的培訓(xùn)情況。（）

11.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（）

12.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)成本作為評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)之一。（）

13.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給相關(guān)人員，以便及時(shí)改進(jìn)。（）

14.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工積極參與，以提高其安全意識(shí)。（）

15.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)相一致，以促進(jìn)企業(yè)整體安全水平的提升。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)過(guò)程中，以下哪些部門(mén)或人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)？

A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

B.安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)一線員工

D.財(cái)務(wù)部門(mén)

E.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)考慮哪些方面的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

B.事故發(fā)生頻率和嚴(yán)重程度

C.安全生產(chǎn)投入和成本控制

D.員工安全培訓(xùn)效果

E.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

3.在制定工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.明確責(zé)任

B.層層落實(shí)

C.公平公正

D.嚴(yán)格考核

E.靈活多變

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)的方法有哪些？

A.定性評(píng)價(jià)

B.定量評(píng)價(jià)

C.綜合評(píng)價(jià)

D.案例分析法

E.專(zhuān)家評(píng)審法

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用包括哪些方面？

A.優(yōu)化安全生產(chǎn)管理

B.改進(jìn)安全培訓(xùn)內(nèi)容

C.調(diào)整安全生產(chǎn)投入

D.獎(jiǎng)勵(lì)或處罰相關(guān)責(zé)任人員

E.評(píng)估企業(yè)整體安全水平

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則，并說(shuō)明這些原則在實(shí)際執(zhí)行中的重要性。

2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾斡行У亻_(kāi)展工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核評(píng)價(jià)工作，包括考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、方法和結(jié)果的應(yīng)用。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)由于近期連續(xù)發(fā)生幾起生產(chǎn)安全事故，引起了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的關(guān)注。企業(yè)決定對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行重新梳理和落實(shí)，并開(kāi)展了專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)。以下是對(duì)該企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)與考核評(píng)價(jià)考核的一個(gè)案例。

案例內(nèi)容：

企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制如下：

1.主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)全面工作；

2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任；

3.員工對(duì)自身的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任。

考核評(píng)價(jià)方案：

1.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)體系；

2.定期對(duì)各級(jí)人員的安全責(zé)任履行情況進(jìn)行檢查；

3.對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)根據(jù)以上案例，回答以下問(wèn)題：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的優(yōu)點(diǎn)和不足。

2.提出改進(jìn)該企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和考核評(píng)價(jià)方案的建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的財(cái)務(wù)人員

2.D.安全生產(chǎn)責(zé)任制要追求利潤(rùn)最大化

3.B.預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故

4.D.考核評(píng)價(jià)結(jié)果與員工晉升無(wú)關(guān)

5.A.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

6.D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

7.C.定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合

8.D.修改企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

9.C.作為企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰依據(jù)

10.C.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.×

3.√

4.√

5.×

6.√

7.√

8.×

9.×

10.√

11.√

12.×

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

B.安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)一線員工

D.財(cái)務(wù)部門(mén)

E.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)

答案：A,B,C

2.A.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

B.事故發(fā)生頻率和嚴(yán)重程度

C.安全生產(chǎn)投入和成本控制

D.員工安全培訓(xùn)效果

E.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案：A,B,C,D

3.A.明確責(zé)任

B.層層落實(shí)

C.公平公正

D.嚴(yán)格考核

E.靈活多變

答案：A,B,C,D

4.A.定性評(píng)價(jià)

B.定量評(píng)價(jià)

C.綜合評(píng)價(jià)

D.案例分析法

E.專(zhuān)家評(píng)審法

答案：A,B,C,D

5.A.優(yōu)化安全生產(chǎn)管理

B.改進(jìn)安全培訓(xùn)內(nèi)容

C.調(diào)整安全生產(chǎn)投入

D.獎(jiǎng)勵(lì)或處罰相關(guān)責(zé)任人員

E.評(píng)估企業(yè)整體安全水平

答案：A,B,C,D,E

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則包括：

明確責(zé)任：明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保責(zé)任到人。

層層落實(shí)：從企業(yè)主要負(fù)責(zé)人到一線員工，逐級(jí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。

公平公正：考核評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果應(yīng)公平公正，確保透明度。

嚴(yán)格考核：對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保責(zé)任落實(shí)到位。

持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)安全生產(chǎn)形勢(shì)和實(shí)際需要，不斷改進(jìn)和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制。

這些原則的重要性體現(xiàn)在：

有助于提高員工的安全意識(shí)，減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

保障了企業(yè)的安全生產(chǎn)，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

有助于企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理體系，提高企業(yè)的整體安全水平。

2.答案：

有效地開(kāi)展工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核評(píng)價(jià)工作需要考慮以下幾個(gè)方面：

考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：制定科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況、事故發(fā)生頻率和嚴(yán)重程度、安全生產(chǎn)投入和成本控制、員工安全培訓(xùn)效果等。

考核評(píng)價(jià)方法：采用多種方法相結(jié)合，如現(xiàn)場(chǎng)檢查、資料審查、訪談、事故分析等，以確保評(píng)價(jià)的全面性和準(zhǔn)確性。

考核評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用：

優(yōu)化安全生產(chǎn)管理：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，改進(jìn)安全生產(chǎn)管理制度，提高安全管理效率。

改進(jìn)安全培訓(xùn)內(nèi)容：針對(duì)評(píng)價(jià)中暴露出的問(wèn)題，調(diào)整和優(yōu)化安全培訓(xùn)內(nèi)容，提高員工的安全技能。

調(diào)整安全生產(chǎn)投入：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，合理調(diào)整安全生產(chǎn)投入，確保安全生產(chǎn)資金的有效使用。

獎(jiǎng)勵(lì)或處罰相關(guān)責(zé)任人員：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)責(zé)任不落實(shí)的人員進(jìn)行處罰。

評(píng)估企業(yè)整體安全水平：通過(guò)考核評(píng)價(jià)，全面評(píng)估企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，為企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題答案：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的優(yōu)點(diǎn)和不足：

優(yōu)點(diǎn)：

明確了各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，從主要負(fù)責(zé)人到員工都有明確的職責(zé)劃分。

考核評(píng)價(jià)方案考慮了安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況和事故發(fā)生情況，有助于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)。

對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，體現(xiàn)了責(zé)任追究的原則。

不足：

責(zé)任制可能過(guò)于簡(jiǎn)單，未充分考慮不同崗位和部門(mén)的實(shí)際情況，可能導(dǎo)致責(zé)任劃分不明確。

考核評(píng)價(jià)方案可能缺乏具體的量化指標(biāo)，難以客觀評(píng)估責(zé)任履行情況。

對(duì)員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)可能不足，導(dǎo)致員工安全意識(shí)和技能水平不高。

安全生產(chǎn)投入可能不足，影響了安全生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)和更新。

2.改進(jìn)該企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和考核評(píng)價(jià)方案的建議：

完善責(zé)任制：根據(jù)不同崗位和部門(mén)的實(shí)際情況，細(xì)化安全