廣告行業(yè)創(chuàng)意策劃人員作品表現(xiàn)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意創(chuàng)新性創(chuàng)意方案獨(dú)特性30%在團(tuán)隊(duì)中排名前20%根據(jù)方案創(chuàng)意的新穎程度、獨(dú)特性進(jìn)行評(píng)分，由評(píng)審團(tuán)打分，取平均分創(chuàng)意概念突破性獲得至少2次以上客戶特別表揚(yáng)根據(jù)客戶反饋和內(nèi)部評(píng)審記錄，每獲得一次特別表揚(yáng)加1分，滿分5分創(chuàng)意影響力作品獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或被媒體廣泛報(bào)道獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)加5分，被主流媒體報(bào)道加3分，最高10分創(chuàng)意執(zhí)行可行性方案在3次內(nèi)部評(píng)審中均獲通過每次通過加1分，滿分3分創(chuàng)意落地效果作品最終應(yīng)用于至少3個(gè)主要項(xiàng)目每個(gè)項(xiàng)目按比例計(jì)分，如完成度達(dá)80%計(jì)2分，滿分為10分策略精準(zhǔn)性目標(biāo)受眾契合度25%作品能有效觸達(dá)目標(biāo)受眾的75%以上通過市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)評(píng)估，每高5%加1分，滿分5分營(yíng)銷目標(biāo)達(dá)成率作品直接促成至少1個(gè)營(yíng)銷目標(biāo)的達(dá)成每個(gè)目標(biāo)達(dá)成加3分，最高10分品牌一致性作品與品牌調(diào)性匹配度達(dá)90%以上通過品牌部評(píng)估，每高5%加1分，滿分5分策略邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性作品策略鏈完整且無邏輯漏洞通過內(nèi)部評(píng)審，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)漏洞扣1分，最低0分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析深度作品能有效差異化于競(jìng)品通過競(jìng)品對(duì)比分析，每項(xiàng)差異化加1分，滿分5分作品完成質(zhì)量設(shè)計(jì)美觀度20%作品在客戶滿意度調(diào)查中平均分達(dá)4.0以上根據(jù)客戶滿意度調(diào)查打分，每高0.2加1分，滿分5分文案吸引力作品文案獲得至少1次客戶特別表揚(yáng)每獲得一次表揚(yáng)加2分，最高10分技術(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作品交付符合行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)且無重大缺陷通過技術(shù)部驗(yàn)收，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)重大缺陷扣2分，最低0分作品延展性作品可應(yīng)用于至少2種不同媒介形式每增加一種媒介加2分，滿分10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率作品在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成且無返工按時(shí)完成加3分，每延期1天扣1分，最低0分行業(yè)影響力作品獲獎(jiǎng)情況25%獲得至少1個(gè)省級(jí)以上廣告獎(jiǎng)項(xiàng)省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加5分，國(guó)家級(jí)加10分，最高15分行業(yè)認(rèn)可度作品被行業(yè)媒體或機(jī)構(gòu)報(bào)道或引用每篇報(bào)道加2分，最高10分客戶復(fù)購率作品獲得客戶連續(xù)合作的機(jī)會(huì)每獲得一次復(fù)購加3分，最高10分團(tuán)隊(duì)影響力作品能有效帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)其他成員的創(chuàng)作水平通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部評(píng)估，每項(xiàng)積極影響加1分，滿分5分知識(shí)分享貢獻(xiàn)作品能形成至少1份可復(fù)用的創(chuàng)意方法論每形成一份方法論加2分，最高10分本考核表用于評(píng)估廣告行業(yè)創(chuàng)意策劃人員的作品表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：創(chuàng)意創(chuàng)新性30%、策略精準(zhǔn)性25%、作品完成質(zhì)量20%、行業(yè)影響力25%。評(píng)分時(shí)需結(jié)合目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：