互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師技術(shù)維護(hù)能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分系統(tǒng)穩(wěn)定性與性能優(yōu)化系統(tǒng)故障率降低率35%降低15%以月度為周期，故障率降低15%及以上得滿分，每降低1%得對應(yīng)分值，直至滿分為100分。平均故障恢復(fù)時(shí)間（MTTR）縮短至2小時(shí)以內(nèi)MTTR低于2小時(shí)得滿分，每增加0.5小時(shí)扣5分，扣至最低為0分。核心接口性能提升率提升20%核心接口響應(yīng)時(shí)間提升20%及以上得滿分，每提升1%得對應(yīng)分值，直至滿分為100分。代碼重構(gòu)完成率完成80%以上按季度統(tǒng)計(jì)代碼重構(gòu)任務(wù)完成率，達(dá)到80%及以上得滿分，每低10%扣5分，扣至最低為0分。線上事故數(shù)量減少30%以季度為周期，事故數(shù)量減少30%及以上得滿分，每減少5%得對應(yīng)分值，直至滿分為100分。技術(shù)問題解決能力復(fù)雜技術(shù)難題解決數(shù)量30%解決5個(gè)以上按季度統(tǒng)計(jì)解決的技術(shù)難題數(shù)量，每解決1個(gè)復(fù)雜難題得20分，最高100分。問題響應(yīng)及時(shí)性平均響應(yīng)時(shí)間小于1小時(shí)以月度為周期，平均響應(yīng)時(shí)間小于1小時(shí)得滿分，每增加15分鐘扣5分，扣至最低為0分。問題一次性解決率達(dá)到85%以上按月度統(tǒng)計(jì)問題首次解決率，達(dá)到85%及以上得滿分，每低5%扣3分，扣至最低為0分。技術(shù)文檔完善度關(guān)鍵模塊文檔完整且準(zhǔn)確由評審小組對技術(shù)文檔進(jìn)行評分，完整且準(zhǔn)確得滿分，有缺失或不準(zhǔn)確扣對應(yīng)分值，最低為0分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)分享至少2次技術(shù)方案或解決方案按季度統(tǒng)計(jì)知識(shí)分享次數(shù)，分享2次及以上得滿分，每分享1次得50分，最高100分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成率20%完成90%以上按季度統(tǒng)計(jì)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)完成率，達(dá)到90%及以上得滿分，每低5%扣3分，扣至最低為0分。需求澄清會(huì)議參與度積極參與并提供有效建議由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人評價(jià)，積極參與并提供建議得滿分，一般參與扣3分，未參與扣5分。代碼評審質(zhì)量代碼評審?fù)ㄟ^率95%以上按月度統(tǒng)計(jì)代碼評審?fù)ㄟ^率，達(dá)到95%及以上得滿分，每低5%扣3分，扣至最低為0分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力有效解決至少1次團(tuán)隊(duì)沖突由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人評價(jià)，有效解決沖突得滿分，未解決或解決不力扣5分。溝通反饋及時(shí)性重要反饋在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)按月度統(tǒng)計(jì)重要反饋響應(yīng)時(shí)間，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲30分鐘扣2分，扣至最低為0分。技術(shù)前瞻性與創(chuàng)新新技術(shù)調(diào)研報(bào)告數(shù)量15%提交2份以上高質(zhì)量報(bào)告按季度統(tǒng)計(jì)提交的新技術(shù)調(diào)研報(bào)告數(shù)量，每提交1份高質(zhì)量報(bào)告得25分，最高75分。技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性技術(shù)方案由技術(shù)委員會(huì)評審，提出創(chuàng)新性方案得滿分，一般方案得50分，無方案得0分。新技術(shù)應(yīng)用落地率成功應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)按季度統(tǒng)計(jì)新技術(shù)應(yīng)用落地?cái)?shù)量，成功應(yīng)用1項(xiàng)得50分，成功應(yīng)用2項(xiàng)得100分。技術(shù)專利或論文發(fā)表發(fā)表1篇以上技術(shù)論文或申請專利發(fā)表技術(shù)論文或申請專利得滿分，未發(fā)表或申請扣5分。技術(shù)培訓(xùn)參與度參與至少3次內(nèi)部或外部技術(shù)培訓(xùn)按季度統(tǒng)計(jì)參與的技術(shù)培訓(xùn)次數(shù)，參與3次及以上得滿分，每參與1次得33.3分，最高100分。本考核表用于評估互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師在技術(shù)維護(hù)方面的能力。請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行自評或由上級(jí)進(jìn)行評估。權(quán)重分配已明確，請確保評分公正合理。考核結(jié)果將作為績效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級(jí)評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者