酒后職場行為處理及諒解協(xié)議書為規(guī)范職場內(nèi)酒后行為的處理流程，明確責(zé)任邊界與諒解條件，維護(hù)職場秩序及當(dāng)事人合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及用人單位規(guī)章制度，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就酒后職場行為的處理及諒解事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議雙方1.甲方：________（用人單位全稱/受害方姓名及身份，如：XX有限公司/職場同事XXX）地址/聯(lián)系方式：________________2.乙方：________（酒后行為方姓名、職務(wù)/崗位）身份證號(hào)（選填，或注明“因隱私保護(hù)，身份證號(hào)以用人單位備案為準(zhǔn)”）：________________聯(lián)系方式：________________二、酒后行為界定本協(xié)議所指“酒后職場行為”，系乙方飲酒后在工作場所、工作時(shí)間內(nèi)或因工作事務(wù)衍生的場景中，實(shí)施的違反職場紀(jì)律、公序良俗或法律規(guī)定的行為，包括但不限于：言語冒犯：酒后以侮辱、誹謗、威脅性語言干擾他人工作或損害他人名譽(yù)；行為失范：酒后失態(tài)（如喧嘩、騷擾、破壞辦公秩序）、拒不服從工作安排、因醉酒無法履職；權(quán)益損害：酒后因個(gè)人行為給甲方（或第三方）造成財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害，或?qū)е录追缴虡I(yè)秘密泄露、名譽(yù)受損；違法違規(guī)：酒后實(shí)施違反《治安管理處罰法》《刑法》的行為（如尋釁滋事、故意傷害、危險(xiǎn)駕駛等）。三、行為處理措施（一）輕微行為（未造成實(shí)質(zhì)損失、未違反法律規(guī)定）乙方需于行為發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向受影響方當(dāng)面道歉，3日內(nèi)提交書面檢討（內(nèi)容需包含行為反思、整改承諾）；甲方對(duì)乙方批評(píng)教育，本次行為不納入個(gè)人職場不良記錄。（二）較嚴(yán)重行為（造成輕微損失、擾亂職場秩序）1.乙方除履行上述道歉、檢討義務(wù)外，需在5日內(nèi)賠償甲方（或第三方）實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失（損失金額以書面憑證或雙方協(xié)商為準(zhǔn)）；2.乙方需接受甲方組織的為期3日的“職場行為規(guī)范與酒德素養(yǎng)”培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容含法律法規(guī)、職場禮儀、情緒管理等），培訓(xùn)期間按事假處理；3.甲方可視情節(jié)給予乙方停職反省3-7日的處理，停職期間扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)的績效工資。（三）嚴(yán)重行為（造成重大損失、違反法律法規(guī)）1.若乙方行為違反《治安管理處罰法》，甲方配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查，同時(shí)立即暫停乙方職務(wù)，待司法程序終結(jié)后，依據(jù)處理結(jié)果（如行政處罰、刑事立案），按用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；2.若乙方行為導(dǎo)致他人人身傷害或重大財(cái)產(chǎn)損失，乙方需依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任，甲方保留追究乙方連帶賠償責(zé)任的權(quán)利（如用人單位先行墊付賠償款）。四、諒解條款（一）諒解前提乙方滿足以下全部條件，甲方可書面出具諒解書（或在內(nèi)部處理中從輕/減輕處罰）：認(rèn)錯(cuò)態(tài)度：主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，向受影響方真誠道歉，無推諉、隱瞞行為；損失賠償：按本協(xié)議第三條約定完成經(jīng)濟(jì)賠償（或與受害方達(dá)成賠償諒解）；整改行動(dòng)：提交《戒酒/行為改進(jìn)計(jì)劃書》（明確戒酒措施、行為約束目標(biāo)），并在6個(gè)月內(nèi)無同類行為復(fù)發(fā)；配合處理：全程配合甲方調(diào)查、培訓(xùn)及后續(xù)監(jiān)督。（二）諒解效力1.甲方出具諒解書后，本次行為的不良記錄保留至乙方勞動(dòng)合同期滿/離職（或約定“保留1年，1年內(nèi)無同類行為則消除記錄”），但不影響乙方正?？冃Э己伺c薪資發(fā)放；2.諒解僅針對(duì)職場內(nèi)部紀(jì)律處理，不免除乙方因違法行為應(yīng)承擔(dān)的行政、刑事責(zé)任，也不影響受害方就民事賠償單獨(dú)主張權(quán)利。五、協(xié)議生效與附則1.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，用人單位人力資源部門存檔____份（如涉及第三方，需第三方簽字確認(rèn)）；2.若雙方就協(xié)議履行產(chǎn)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：______________日期：____年____月____日乙方（簽字/按手印）：____________日期：____年____月____日（第三方簽字/蓋章，如涉及：）_________日期：____年____月____日協(xié)議使用說明1.本協(xié)議為示范文本，用人單位或當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充條款（如明確“重大損失”的金額標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容等）；2.涉及第三方