為規(guī)范公司勞動保護安全管理工作，切實保障員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的安全與健康，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于公司各部門及所屬單位的生產(chǎn)作業(yè)、管理服務等活動，全體員工須嚴格遵守。一、管理職責劃分勞動保護安全管理需構(gòu)建“全員參與、分級負責”的責任體系，明確各層級主體的職責：（一）公司主要負責人作為勞動保護安全管理的第一責任人，需統(tǒng)籌規(guī)劃勞動保護工作，確保必要的資金投入，保障勞動保護設施、用品的配備與更新；定期聽取安全管理部門的工作匯報，督促解決勞動保護工作中的重大問題，推動勞動保護制度與企業(yè)發(fā)展同步完善。（二）安全管理部門牽頭制定勞動保護安全管理制度及實施細則，組織開展勞動保護用品的選型、采購、驗收、發(fā)放等全流程管理；監(jiān)督各部門勞動保護措施的落實情況，定期開展安全檢查與隱患排查，對違規(guī)行為提出整改要求并跟蹤復查；統(tǒng)籌勞動保護相關培訓與應急演練，建立并維護勞動保護管理臺賬，為公司決策提供數(shù)據(jù)支撐。（三）部門負責人需結(jié)合本部門作業(yè)特點，細化勞動保護具體措施，組織員工學習并執(zhí)行勞動保護制度；及時向安全管理部門反饋本部門勞動保護需求及問題，配合開展安全檢查與整改工作；對本部門員工的勞動保護行為進行日常監(jiān)督，將勞動保護要求融入崗位操作規(guī)范。（四）員工義務員工應嚴格遵守勞動保護相關規(guī)定，正確佩戴、使用勞動防護用品，不得隨意拆除、損壞安全防護設施；發(fā)現(xiàn)勞動保護隱患或問題時，應及時向部門負責人或安全管理部門報告；積極參加勞動保護培訓與應急演練，主動提升自我防護能力，形成“我要安全”的職業(yè)習慣。二、勞動保護用品全流程管理勞動防護用品是員工安全作業(yè)的“生命線”，需從配備、采購、發(fā)放到維護、報廢實施全流程管控：（一）科學制定配備標準依據(jù)國家《勞動防護用品配備標準（試行）》及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司各崗位作業(yè)風險、作業(yè)環(huán)境特點，制定崗位勞動防護用品配備清單。例如：焊接作業(yè)崗位需配備焊接面罩、阻燃防護服、防護手套；粉塵作業(yè)崗位需配備防塵口罩、防護眼鏡；高溫作業(yè)崗位需配備防暑降溫飲品、防曬用品等。新崗位設立或作業(yè)環(huán)境變化時，安全管理部門應聯(lián)合技術(shù)、生產(chǎn)部門重新評估，動態(tài)調(diào)整配備標準。（二）規(guī)范采購與驗收環(huán)節(jié)勞動防護用品采購應選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量可靠的供應商，優(yōu)先采購符合國家標準或行業(yè)標準的產(chǎn)品。采購前需索取產(chǎn)品合格證、檢測報告等質(zhì)量證明文件。到貨后，安全管理部門會同倉庫管理人員、使用部門代表進行驗收，核對產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量證明文件；必要時抽樣送第三方檢測機構(gòu)檢驗，嚴禁不合格產(chǎn)品入庫。（三）嚴格發(fā)放與使用管理建立勞動防護用品發(fā)放臺賬，記錄員工姓名、崗位、用品名稱、發(fā)放時間、數(shù)量等信息，做到“一人一檔、賬物相符”。按照配備標準定期發(fā)放，特殊情況（如用品損壞、丟失）需經(jīng)部門負責人審批后補發(fā)。員工應掌握防護用品的正確使用方法，作業(yè)時必須按要求佩戴、使用，不得將防護用品轉(zhuǎn)借他人或挪作他用。安全管理部門應通過現(xiàn)場指導、案例教學等方式，提升員工的使用規(guī)范性。（四）重視維護與報廢處置員工應妥善保管個人勞動防護用品，定期檢查其性能，發(fā)現(xiàn)損壞、失效應及時報告更換。安全管理部門應制定防護用品維護指南，指導員工進行日常保養(yǎng)（如安全帽清潔、空氣呼吸器氣瓶檢測）。防護用品達到使用期限或出現(xiàn)破損、性能下降等情況時，應按報廢標準處理，由安全管理部門統(tǒng)一回收銷毀，嚴禁繼續(xù)使用。三、作業(yè)環(huán)境與防護措施不同作業(yè)場景需針對性采取防護措施，從源頭降低安全風險：（一）專項作業(yè)防護1.高空作業(yè)：作業(yè)人員必須佩戴安全帶、安全繩，設置安全網(wǎng)，作業(yè)平臺需符合承重要求；惡劣天氣（如大風、雨雪）禁止高空作業(yè)，確需作業(yè)時需升級防護措施。2.動火作業(yè)：嚴格辦理動火審批手續(xù)，配備滅火器材，清理作業(yè)區(qū)域易燃物，設置專人監(jiān)護；作業(yè)后確認無殘留火種，方可撤離現(xiàn)場。3.有限空間作業(yè)：執(zhí)行“先通風、再檢測、后作業(yè)”流程，配備氣體檢測儀、通風設備、應急救援器材；作業(yè)過程中持續(xù)通風、監(jiān)測，設置專人監(jiān)護，嚴禁擅自擴大作業(yè)范圍。（二）有害環(huán)境防護1.粉塵環(huán)境：安裝除塵設備，作業(yè)人員佩戴防塵口罩；定期檢測粉塵濃度，超過標準時采取降塵措施（如灑水、更換設備）。2.噪聲環(huán)境：采用低噪聲設備，設置隔音設施；作業(yè)人員佩戴防噪耳塞/耳罩，定期檢測噪聲強度，調(diào)整作業(yè)時間避免長時間暴露。3.有毒有害氣體環(huán)境：安裝氣體報警裝置、通風系統(tǒng)；作業(yè)人員佩戴防毒面具/空氣呼吸器，建立氣體檢測制度，超標時立即停止作業(yè)并撤離人員。（三）臨時與特殊天氣作業(yè)臨時作業(yè)（如設備搶修、場地清理）需提前評估風險，臨時配備相應防護用品；特殊天氣（如高溫、嚴寒、暴雨）作業(yè)時，采取防暑降溫、防寒保暖、防滑防汛等措施，必要時調(diào)整作業(yè)時間或暫停作業(yè)，確保員工生命健康。四、培訓與應急管理通過培訓提升防護意識，通過應急管理降低事故損失：（一）分層分類培訓1.培訓內(nèi)容：涵蓋勞動保護法律法規(guī)、公司安全管理制度、崗位防護要求、防護用品使用方法、應急處置流程等，確保員工“知風險、會防護、能應急”。2.培訓對象：新入職員工必須參加入職安全培訓，在崗員工每年接受不少于[X]學時的勞動保護專項培訓，特種作業(yè)人員需經(jīng)專業(yè)培訓并持證上崗。3.培訓方式：采用理論教學、現(xiàn)場實操、案例分析、模擬演練等形式，結(jié)合VR模擬、事故視頻等手段，提升培訓的針對性與實效性。（二）應急能力建設1.應急預案制定：安全管理部門制定勞動保護相關應急預案（如中毒窒息、火災爆炸、機械傷害等），明確應急組織機構(gòu)、處置流程、救援措施，確保預案“實用、管用、好用”。2.應急演練實施：每年至少組織1次綜合應急演練，每半年組織1次專項演練（如有限空間救援、化學品泄漏處置）；演練后總結(jié)評估，優(yōu)化預案，確保員工熟練掌握應急技能。3.應急保障措施：配備應急防護用品（如急救箱、應急呼吸器、消防器材），定期檢查維護；明確應急聯(lián)絡方式，確保事故發(fā)生時信息傳遞暢通，救援力量快速響應。4.事故處置要求：發(fā)生事故時，現(xiàn)場人員應立即采取應急措施（如撤離、施救、報警），保護現(xiàn)場并報告上級；配合事故調(diào)查與整改，深刻吸取教訓，防止同類事故重復發(fā)生。五、監(jiān)督與考核機制通過監(jiān)督檢查與考核激勵，推動勞動保護工作持續(xù)改進：（一）多維監(jiān)督檢查1.日常檢查：安全管理部門每周開展現(xiàn)場檢查，重點檢查防護用品使用、作業(yè)環(huán)境防護措施落實情況，記錄問題并下達整改通知書，跟蹤整改結(jié)果，形成“檢查-整改-復查”閉環(huán)管理。2.部門自查：各部門每月組織自查，排查本部門勞動保護隱患，形成自查報告報安全管理部門，做到“自查自糾、自我提升”。3.員工監(jiān)督：鼓勵員工對違規(guī)行為、隱患問題進行舉報，公司對舉報屬實者給予獎勵，對舉報人信息嚴格保密，營造“人人都是安全員”的監(jiān)督氛圍。（二）績效與責任考核1.績效考核：將勞動保護工作納入部門及員工績效考核，對落實到位、成效顯著的部門和個人予以表彰獎勵；對違規(guī)操作、隱