交通運輸業(yè)路政執(zhí)法人員交通安全管理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分交通秩序維護日常巡查覆蓋率35%100%按實際巡查里程與責任區(qū)域總里程的比例計算，達到100%得滿分，每低1%扣0.5分違法查處準確率95%按正確查處案件數(shù)與總立案案件數(shù)的比例計算，達到95%得滿分，每低1%扣0.5分突發(fā)事件處置時效90分鐘內(nèi)按事件上報到完成處置的平均時間計算，90分鐘內(nèi)得滿分，每超15分鐘扣0.5分安全宣傳教育覆蓋率80%按宣傳覆蓋人數(shù)與責任區(qū)域總?cè)丝诘谋壤嬎悖_到80%得滿分，每低1%扣0.5分投訴舉報處理滿意度90%按處理投訴舉報后的滿意度評分計算，達到90%得滿分，每低1%扣0.5分應急響應能力應急預案完善度25%100%按應急預案的完整性、可操作性評分，100%得滿分，每低10%扣2分應急演練參與度100%按實際參與演練次數(shù)與計劃次數(shù)的比例計算，達到100%得滿分，每低10%扣1分應急物資準備率95%按應急物資的完好率與總需求物資的比例計算，達到95%得滿分，每低5%扣1分應急事件響應速度30分鐘內(nèi)按事件發(fā)生到人員到達現(xiàn)場的平均時間計算，30分鐘內(nèi)得滿分，每超5分鐘扣0.5分應急協(xié)作配合度90%按與其他部門協(xié)作的順暢度及配合效果評分，90%得滿分，每低5%扣1分法規(guī)政策執(zhí)行法律法規(guī)學習覆蓋率20%100%按實際學習次數(shù)與計劃學習次數(shù)的比例計算，達到100%得滿分，每低10%扣1分執(zhí)法文書規(guī)范性98%按執(zhí)法文書的規(guī)范填寫比例計算，達到98%得滿分，每低1%扣0.5分執(zhí)法程序合規(guī)率100%按執(zhí)法程序符合法律法規(guī)要求的比例計算，達到100%得滿分，每低1%扣0.5分執(zhí)法監(jiān)督配合度95%按接受監(jiān)督時的配合程度及整改落實效果評分，95%得滿分，每低5%扣1分執(zhí)法創(chuàng)新應用度80%按創(chuàng)新執(zhí)法方法或工具的使用頻率及效果評分，80%得滿分，每低10%扣1分隊伍形象建設儀容儀表規(guī)范率20%100%按日常執(zhí)勤時的儀容儀表符合規(guī)范的比例計算，達到100%得滿分，每低10%扣1分服務態(tài)度滿意度90%按群眾或企業(yè)對服務態(tài)度的滿意度評分計算，90%得滿分，每低1%扣0.5分工作紀律遵守率100%按遵守各項規(guī)章制度的情況計算，達到100%得滿分，每違反一項扣2分廉政自律執(zhí)行度100%按執(zhí)行廉政規(guī)定的情況計算，達到100%得滿分，每違反一項扣5分群眾關系和諧度85%按與群眾或相關企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)效果及關系融洽度評分，85%得滿分，每低5%扣1分本表用于對交通運輸業(yè)路政執(zhí)法人員交通安全管理工作進行綜合績效評定。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。各指標評分標準已在對應指標中詳細說明，請嚴格按標準執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：