公共關(guān)系經(jīng)理媒體活動(dòng)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分媒體活動(dòng)策劃與執(zhí)行活動(dòng)方案質(zhì)量35%方案完整、策略清晰、創(chuàng)意突出根據(jù)方案完整性、策略創(chuàng)新性、創(chuàng)意可行性綜合評(píng)分，每項(xiàng)滿分為25分，總分100分活動(dòng)執(zhí)行效率按計(jì)劃完成率100%，無重大延期按計(jì)劃完成率為100%得25分，每延期1天扣5分，最低不得低于15分媒體邀請(qǐng)成功率目標(biāo)媒體邀請(qǐng)率達(dá)到90%以上每成功邀請(qǐng)1家目標(biāo)媒體得5分，目標(biāo)媒體邀請(qǐng)率90%以上得25分，低于90%按比例扣分活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理現(xiàn)場(chǎng)流程順暢，突發(fā)事件處理及時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)流程執(zhí)行情況、突發(fā)事件處理能力綜合評(píng)分，每項(xiàng)滿分為25分，總分100分活動(dòng)媒體曝光量核心媒體報(bào)道量達(dá)到50篇以上每篇核心媒體報(bào)道得5分，核心媒體報(bào)道量50篇以上得25分，低于50篇按比例扣分媒體關(guān)系維護(hù)媒體關(guān)系滿意度25%媒體滿意度調(diào)查得分85分以上根據(jù)媒體滿意度調(diào)查得分評(píng)分，85分以上得25分，每低1分扣0.5分，最低不得低于15分媒體溝通頻率月均與核心媒體溝通次數(shù)不少于4次每次與核心媒體有效溝通得5分，月均4次以上得25分，低于4次按比例扣分媒體反饋處理媒體反饋問題響應(yīng)時(shí)間不超過24小時(shí)每及時(shí)響應(yīng)并解決1個(gè)媒體反饋問題得5分，總分25分媒體合作拓展成功拓展至少2家新核心媒體每成功拓展1家新核心媒體得5分，拓展2家以上得25分，低于2家按比例扣分媒體危機(jī)應(yīng)對(duì)危機(jī)事件處理及時(shí)、效果良好根據(jù)危機(jī)事件處理速度、效果綜合評(píng)分，每項(xiàng)滿分為25分，總分100分內(nèi)容創(chuàng)意與傳播內(nèi)容策劃質(zhì)量25%內(nèi)容創(chuàng)意新穎、傳播價(jià)值高根據(jù)內(nèi)容創(chuàng)意性、傳播價(jià)值綜合評(píng)分，每項(xiàng)滿分為25分，總分100分內(nèi)容發(fā)布數(shù)量月均發(fā)布高質(zhì)量?jī)?nèi)容不少于10篇每篇高質(zhì)量?jī)?nèi)容得2分，月均10篇以上得25分，低于10篇按比例扣分內(nèi)容傳播效果核心內(nèi)容閱讀量/播放量達(dá)到100萬以上每10萬閱讀量/播放量得5分，核心內(nèi)容傳播量100萬以上得25分，低于100萬按比例扣分內(nèi)容互動(dòng)率內(nèi)容平均互動(dòng)率（點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)）達(dá)到8%以上每高1%互動(dòng)率得2分，平均互動(dòng)率8%以上得25分，低于8%按比例扣分內(nèi)容創(chuàng)新性年度內(nèi)至少推出3個(gè)創(chuàng)新性傳播案例每推出1個(gè)創(chuàng)新性傳播案例得5分，推出3個(gè)以上得25分，低于3個(gè)按比例扣分團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)管理效率15%團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率100%，無重大失誤團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率為100%得25分，每出現(xiàn)1次重大失誤扣5分，最低不得低于15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門協(xié)作順暢，支持率90%以上根據(jù)跨部門協(xié)作支持率評(píng)分，90%以上得25分，每低1%扣0.5分，最低不得低于15分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與成長(zhǎng)年度內(nèi)組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)不少于4次，成員能力提升明顯每組織1次有效培訓(xùn)得5分，年度4次以上且成員能力提升明顯得25分，低于4次或效果不明顯按比例扣分團(tuán)隊(duì)士氣與凝聚力團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查得分85分以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查得分評(píng)分，85分以上得25分，每低1分扣0.5分，最低不得低于15分項(xiàng)目預(yù)算控制項(xiàng)目預(yù)算控制在預(yù)算范圍內(nèi)，無超支項(xiàng)目預(yù)算控制在預(yù)算范圍內(nèi)得25分，每超支1%扣5分，最低不得低于15分本考核表旨在全面評(píng)估公共關(guān)系經(jīng)理在媒體活動(dòng)策劃、執(zhí)行、媒體關(guān)系維護(hù)、內(nèi)容創(chuàng)意與傳播、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作等方面的綜合績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果公正、透明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核