崗位調(diào)整通知書尊敬的[員工姓名]：您好！為進(jìn)一步優(yōu)化組織架構(gòu)效能、契合公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合您的職業(yè)能力匹配度評估及個人發(fā)展?jié)摿Ψ治?，?jīng)公司管理層研究審議，現(xiàn)對您的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，具體安排如下：一、崗位調(diào)整詳情1.原崗位信息：部門：[原所在部門名稱]崗位：[原崗位名稱]直屬上級：[原直屬上級姓名/崗位]2.新崗位信息：部門：[新所在部門名稱]崗位：[新崗位名稱]直屬上級：[新直屬上級姓名/崗位]生效日期：[具體日期/“自本通知發(fā)布之日起”]二、工作交接要求請您于[交接期限，如“3個工作日內(nèi)”]完成原崗位工作交接，具體要求如下：整理原崗位工作文檔、未完結(jié)事項(xiàng)清單、核心業(yè)務(wù)資料等，形成《工作交接清單》，經(jīng)原直屬上級、新直屬上級及人力資源部審核確認(rèn)后存檔；與新崗位同事做好業(yè)務(wù)銜接，確保工作流程、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及風(fēng)險點(diǎn)清晰傳遞，避免業(yè)務(wù)中斷或失誤；交接期間需正常履行原崗位工作職責(zé)，直至交接完成并經(jīng)上級確認(rèn)后，正式到新崗位報到。三、配套說明1.薪酬福利：新崗位薪酬將依據(jù)公司《薪酬管理制度》及新崗位職級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，具體明細(xì)由人力資源部于[時間，如“到崗后3個工作日內(nèi)”]向您反饋；考勤管理、社保公積金繳納、績效評估等將同步按照新崗位所屬部門的制度執(zhí)行。2.發(fā)展支持：公司將根據(jù)新崗位需求，為您提供必要的崗前培訓(xùn)或?qū)煄Ы蹋δ焖龠m應(yīng)新角色。我們堅(jiān)信，您的專業(yè)積累與學(xué)習(xí)能力將支撐您在新崗位上實(shí)現(xiàn)個人價值與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的雙向提升。若您對本次調(diào)整存在疑問，可于工作日內(nèi)聯(lián)系人力資源部[聯(lián)系人姓名]（郵箱：[公司郵箱前綴]@[公司域名]）溝通，我們將竭誠為您答疑并提供支持。請您收到本通知后，于[確認(rèn)期限，如“2個工作日內(nèi)”]以書面或郵件形式回復(fù)人力資源部確認(rèn)知悉，感謝您對公司發(fā)展的理解與支持！[公司全稱]（人力資源部代章）[通知日期：年月日]使用說明：1.填寫時需結(jié)合實(shí)際情況補(bǔ)充部門、崗位、日期等信息，確保表述準(zhǔn)確清晰；2.若涉及跨部門/跨業(yè)務(wù)線調(diào)整，可增加“新崗位職責(zé)概述”模塊，幫助員工快速理解崗位定位；3.