2025年大學(xué)人力資源管理史（人力管理發(fā)展）期中測試卷

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個正確答案，請將正確答案填涂在答題卡相應(yīng)位置）1.古典管理理論階段的代表人物不包括：A.泰勒B.法約爾C.梅奧D.韋伯2.科學(xué)管理理論的中心問題是：A.提高勞動生產(chǎn)率B.增強責(zé)任感C.改善人際關(guān)系D.科學(xué)技術(shù)3.法約爾提出的管理職能不包括：A.計劃B.組織C.控制D.激勵4.人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人是：A.泰勒B.法約爾C.梅奧D.韋伯5.行為科學(xué)理論強調(diào)：A.以物為中心B.以事為中心C.以人為中心D.以效率為中心6.人力資源管理的基礎(chǔ)是：A.人性假設(shè)B.組織設(shè)計C.工作分析D.績效管理7.人力資源管理的核心職能是：A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬管理8.人力資源管理的最終目標(biāo)是：A.提高組織績效B.滿足員工需求C.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)D.促進(jìn)員工發(fā)展9.人力資源管理發(fā)展的第一階段是：A.人事管理階段B.人力資源管理階段C.戰(zhàn)略人力資源管理階段D.人力資本管理階段10.人力資源管理發(fā)展的趨勢不包括：A.戰(zhàn)略化B.數(shù)字化C.國際化D.簡單化二、多項選擇題（總共5題，每題5分，每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填涂在答題卡相應(yīng)位置，多選、少選、錯選均不得分）1.古典管理理論的特點包括：A.以提高生產(chǎn)率為主要目標(biāo)B.以科學(xué)求實的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查研究C.強調(diào)以個人為研究對象D.強調(diào)規(guī)章制度的作用E.強調(diào)跨文化管理2.人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容包括：A.人是“社會人”B.企業(yè)中存在著非正式組織C.新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度D.存在著霍桑效應(yīng)E.強調(diào)以效率為中心3.人力資源管理的職能包括：A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理E.薪酬管理4.人力資源管理發(fā)展的階段包括：A.人事管理階段B.人力資源管理階段C.戰(zhàn)略人力資源管理階段D.人力資本管理階段E.傳統(tǒng)管理階段5.人力資源管理發(fā)展的趨勢包括：A.戰(zhàn)略化B.數(shù)字化C.國際化D.人性化E.復(fù)雜化三、判斷題（總共10題，每題2分，請將判斷結(jié)果填涂在答題卡相應(yīng)位置，正確的涂“A”，錯誤的涂“B”）1.古典管理理論強調(diào)以個人為研究對象，而行為科學(xué)理論強調(diào)以人為中心。2.科學(xué)管理理論的主要貢獻(xiàn)在于提高了勞動生產(chǎn)率。3.法約爾提出的管理職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。4.人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人是泰勒。5.行為科學(xué)理論強調(diào)以事為中心。6.人力資源管理的基礎(chǔ)是工作分析。7.人力資源管理的核心職能是績效管理。8.人力資源管理的最終目標(biāo)是滿足員工需求。9.人力資源管理發(fā)展的第一階段是人力資源管理階段。10.人力資源管理發(fā)展的趨勢包括簡單化。四、簡答題（總共3題，每題10分，請簡要回答下列問題）1.簡述古典管理理論的主要內(nèi)容。2.簡述人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容。3.簡述人力資源管理的職能。五、論述題（總共1題，每題20分，請結(jié)合所學(xué)知識，論述下列問題）1.論述人力資源管理發(fā)展的趨勢。答案：一、單項選擇題1.C2.A3.D4.C5.C6.A7.C8.C9.A10.D二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCD三、判斷題1.A2.A3.A4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.B四、簡答題1.古典管理理論主要包括泰勒的科學(xué)管理理論、法約爾的一般管理理論和韋伯的行政組織理論。泰勒的科學(xué)管理理論中心問題是提高勞動生產(chǎn)率，通過制定科學(xué)的工作方法、挑選第一流的工人、實行激勵性的工資制度等措施來實現(xiàn)。法約爾的一般管理理論提出了管理的五項職能和十四條原則。韋伯的行政組織理論強調(diào)組織的制度化、規(guī)范化和專業(yè)化。2.人際關(guān)系學(xué)說主要內(nèi)容包括：人是“社會人”，而非“經(jīng)濟人”；企業(yè)中存在著非正式組織；新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度；存在著霍桑效應(yīng)。3.人力資源管理的職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等。人力資源規(guī)劃是根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略和計劃。招聘與配置是吸引和選拔合適的人才，將其安置到合適的崗位。培訓(xùn)與開發(fā)是提升員工的知識和技能?？冃Ч芾硎窃u估員工的工作表現(xiàn)。薪酬管理是確定員工的薪酬水平。勞動關(guān)系管理是處理員工與組織之間的關(guān)系。五、論述題1.人力資源管理發(fā)展呈現(xiàn)出多種趨勢。戰(zhàn)略化方面，人力資源管理與組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合，從戰(zhàn)略角度規(guī)劃和管理人力資源。數(shù)字化促使利用信息技術(shù)提升管理效率和精準(zhǔn)度，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的智能化處理。國際化要求