(2025年)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)為（）。A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日C.試用期結(jié)束之日D.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工作證之日答案：B2.某公司與新入職的技術(shù)人員張某簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D3.勞動(dòng)者在法定休假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D4.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A5.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用人單位所在地最低工資B.集體合同規(guī)定的C.行業(yè)平均工資D.勞動(dòng)者主張的答案：B6.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.5日B.10日C.20日D.30日答案：D7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B8.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C10.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之十答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC3.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.工資可以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資答案：ABD4.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形包括（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全答案：BD5.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保提出解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同答案：ABC6.關(guān)于集體合同的表述，正確的有（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)C.集體合同簽訂后無(wú)需備案即可生效D.集體合同效力高于個(gè)別勞動(dòng)合同答案：ABD7.用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。A.克扣勞動(dòng)者工資B.無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資D.解除勞動(dòng)合同后未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD8.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)D.任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABD9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表答案：ABC10.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：√2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√3.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：×（實(shí)際提供勞動(dòng)之日）4.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。（）答案：√5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（不得約定）6.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)支付雙倍工資。（）答案：×（自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日）7.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（）答案：√9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√10.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，但需事先告知用人單位。（）答案：×（無(wú)需事先告知）四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的法定情形。答案：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資？答案：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形（至少列舉5項(xiàng)）。答案：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）因欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（7）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除。4.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中“月工資”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍數(shù)額支付，且支付年限最高不超過(guò)12年。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。答案：（1）協(xié)商：當(dāng)事人自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解：不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成或達(dá)成協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的（除終局裁決外），可向人民法院提起訴訟。五、案例分析題（每題10分，共30分）1.2024年3月，王某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元，轉(zhuǎn)正后10000元。工作2個(gè)月后，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但未出具書(shū)面解除通知。王某不服，申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：（1）公司與王某的試用期約定是否合法？（2）公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是否合法？（3）王某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期包含在合同期限內(nèi)。雙方未簽訂書(shū)面合同，口頭約定的試用期無(wú)效，應(yīng)視為無(wú)試用期。（2）不合法。即使試用期合法，公司以“考核不合格”解除需證明考核標(biāo)準(zhǔn)明確、已告知?jiǎng)趧?dòng)者且王某確實(shí)不符合，且應(yīng)出具書(shū)面解除通知。本案中公司未舉證且未書(shū)面通知，屬違法解除。（3）王某可主張：①未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資（自用工滿1個(gè)月的次日起至解除之日，即1個(gè)月工資8000元）；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2個(gè)月工資，按轉(zhuǎn)正后10000元計(jì)算，共20000元）；③要求公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。2.某制造企業(yè)因訂單激增，2024年10月安排職工李某連續(xù)加班20天，每日加班3小時(shí)，其中包含3個(gè)法定休假日（國(guó)慶節(jié)）。李某月工資6000元（計(jì)薪日21.75天）。問(wèn)題：（1）企業(yè)安排加班是否違反法律規(guī)定？（2）李某應(yīng)得的加班工資是多少？答案：（1）違反。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因需延長(zhǎng)的，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。本案中李某連續(xù)加班20天，每日3小時(shí)，每月加班60小時(shí)（20×3），超過(guò)法定36小時(shí)上限，屬違法。（2）加班工資計(jì)算：①工作日加班工資：20天-3天法定假日=17天，每日加班3小時(shí)，小時(shí)工資=6000÷21.75÷8≈34.48元，工作日加班工資=17×3×34.48×150%≈2621.52元；②法定休假日加班工資：3天×3小時(shí)×34.48×300%≈943.68元；合計(jì)≈2621.52+943.68=3565.2元。3.2023年5月，張某與某物業(yè)公司簽訂5年期勞動(dòng)合同，崗位為工程維修員。2024年11月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，未經(jīng)協(xié)商將張某調(diào)至保潔崗位，工資降低20%。張某拒絕到崗，公司以“連續(xù)曠工10日”為由解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）公司單方調(diào)崗是否合法？（2）公司解除勞